የክብር ጉዳይ

ምን ሆነ? የግጭቱ ታሪካዊ ዳራ

የክብር ጉዳይ በሁለት የሥራ ባልደረቦች መካከል ያለ ግጭት ነው። አብዱራሺድ እና ናስር በሶማሊያ ክልሎች በአንዱ ለሚንቀሳቀስ አለም አቀፍ ድርጅት ይሰራሉ። ሁለቱም የሶማሌ ተወላጆች ቢሆኑም ከተለያዩ ጎሳዎች የመጡ ናቸው።

አብዱራሺድ የጽህፈት ቤቱ ቡድን መሪ ሲሆን ናሲር ደግሞ በዚሁ ቢሮ የፋይናንስ ስራ አስኪያጅ ነው። ናስር በድርጅቱ ውስጥ ለ 15 ዓመታት ያህል የቆየ ሲሆን መጀመሪያ ላይ የአሁኑን ጽሕፈት ቤት ካቋቋሙት ሠራተኞች አንዱ ነበር። አብዱራሺድ ድርጅቱን በቅርቡ ተቀላቅሏል።

የአብዱራሺድ የቢሮ መምጣት ከአንዳንድ የአሰራር ለውጦች ጋር የተገናኘ ሲሆን እነዚህም የፋይናንስ ስርአቶችን ማሻሻልን ያካትታል። ናስር በኮምፒዩተር ጥሩ ስላልሆነ በአዲሱ አሰራር መስራት አልቻለም። እናም አብዱራሺድ በቢሮ ውስጥ አንዳንድ ለውጦችን በማድረግ ናስርን ወደ ፕሮግራም ኦፊሰርነት በማዘዋወር የፋይናንስ ስራ አስኪያጅን ስራ አስታወቀ። አብዱራሺድ ከተቀናቃኝ ጎሳ መሆኑን ስለሚያውቅ አዲሱ አሰራር እሱን ለማስወገድ መንገድ መጀመሩን ናስር ተናግሯል። አብዱራሺድ በበኩሉ ከድርጅቱ ዋና መሥሪያ ቤት የተገኘ በመሆኑ ከአዲሱ የፋይናንስ ሥርዓት ጋር ምንም ግንኙነት እንደሌለው ተናግረዋል።

አዲሱ የፋይናንስ ሥርዓት ከመጀመሩ በፊት የሀዋላ ሥርዓት (ከባህላዊ የባንክ ሥርዓት ውጪ ያለውን አማራጭ የገንዘብ ማስተላለፍ ‘ዝውውር’) በመጠቀም ወደ ፋይናንስ ሥራ አስኪያጁ ወደ ቢሮው ይላካል። ይህም የተቀሩት ሰራተኞች ለእንቅስቃሴዎቻቸው ገንዘብ ለማግኘት በፋይናንስ ማኔጀር በኩል መሄድ ስላለባቸው ቦታውን በጣም ኃይለኛ አድርጎታል.

ብዙ ጊዜ በሶማሊያ እንደሚደረገው አንድ ሰው በድርጅት ውስጥ በተለይም በአመራር ደረጃ ያለው ቦታ ለወገኑ ክብር እንዲሆን ታስቦ ነው። ከሥራ ቦታቸው ሀብትና አገልግሎት በመመደብ ለወገኖቻቸው ጥቅም ‘መታገል’ ይጠበቅባቸዋል። ይህ ማለት ዘሮቻቸው እንደ አገልግሎት ሰጭነት ውል መያዛቸውን ማረጋገጥ አለባቸው; የእርዳታ ምግብን ጨምሮ አብዛኛው የድርጅታቸው ሃብቶች ወደ ወገኖቻቸው እንደሚሄዱ እና ለወገኖቻቸው ወንዶች/ሴቶችም በተፅዕኖ በተሰማሩበት አካባቢ የስራ እድል እንደሚሰጣቸው ያረጋግጣሉ።

ከፋይናንሺያል ሥራ አስኪያጅነት ወደ የፕሮግራም ሚና በመቀየር ናስር የስልጣን ቦታውን ማጣታቸው ብቻ ሳይሆን አዲሱ የስራ መደብ ከቢሮ ማኔጅመንት ቡድን በማባረር በወገናቸው ዘንድ እንደ 'ከደረጃ ዝቅ ያለ' ተደርጎ ተወስዷል። በወገኑ የተደፈሩት ናስር አዲሱን ቦታ አልተቀበለም እና የፋይናንስ ቢሮውን ለማስረከብ ፈቃደኛ ሳይሆኑ የድርጅቱን በአካባቢው ያለውን እንቅስቃሴ ሽባ ሊያደርጉት እንደሚችሉ ዛቱ።

ሁለቱም አሁን በናይሮቢ ለሚገኘው የክልል ቢሮ ሪፖርት እንዲያደርጉ በክልሉ የሰው ሃብት ስራ አስኪያጅ ተጠይቀዋል።

የእያንዳንዳችን ታሪክ - እያንዳንዱ ሰው ሁኔታውን እንዴት እንደሚረዳ እና ለምን

የአብዱራሺድ ታሪክ - ችግሩ ናስር እና ወገኑ ናቸው።

አቀማመጥ ናስር የፋይናንሺያል ቢሮ ቁልፍ እና ሰነዶችን አስረክቦ የፕሮግራም ኦፊሰርነቱን ቦታ ተቀብሎ ስራውን መልቀቅ አለበት።.

ፍላጎቶች

ደህንነት: የሃዋላ የገንዘብ ዝውውር ስርዓትን ጨምሮ ከዚህ በፊት የነበረው በእጅ የሚሰራ አሰራር ቢሮውን አደጋ ላይ ጥሏል። የፋይናንስ ሥራ አስኪያጁ ብዙ ገንዘብ በቢሮው እና እሱ በሚደርስበት ቦታ አስቀምጧል. እኛ የምንገኝበት አካባቢ በሚሊሻ ቡድኖች ቁጥጥር ስር ከዋለ በኋላ በአካባቢው የሚሰሩ ድርጅቶች 'ግብር' እንዲከፍሉ ከጠየቁ በኋላ ይህ የበለጠ ስጋት ፈጠረ። እና ፈሳሹ ገንዘብ በቢሮ ውስጥ እንደሚቀመጥ ማን ያውቃል። አዲሱ አሰራር ጥሩ ነው ምክንያቱም ክፍያ አሁን በመስመር ላይ ስለሚከፈል እና ብዙ ገንዘብ በቢሮ ውስጥ ማስቀመጥ ስለሌለ የሚሊሻዎች ጥቃትን ለመቀነስ ይረዳል.

ድርጅቱን ከገባሁበት ጊዜ ጀምሮ ናስር አዲሱን የፋይናንስ ስርዓት እንዲማር ጠየኩት ነገር ግን ፈቃደኛ ባለመሆኑ በአዲሱ አሰራር መንቀሳቀስ አልቻለም።

የድርጅት ፍላጎቶች: ድርጅታችን አዲሱን የፋይናንሺያል ስርዓት በአለም አቀፍ ደረጃ የዘረጋ ሲሆን ሁሉም የመስክ ቢሮዎች ስርዓቱን ያለምንም ልዩነት እንዲጠቀሙ ይጠብቃል። እንደ ፅህፈት ቤት ስራ አስኪያጅ፣ ይህ በጽህፈት ቤታችን ውስጥ መፈጸሙን ለማረጋገጥ እዚህ መጥቻለሁ። አዲሱን አሰራር ሊጠቀም የሚችል አዲስ የፋይናንስ ስራ አስኪያጅ እንዲኖረኝ ማስታወቂያ አድርጌያለሁ ነገርግን ስራ እንዳያጣ ለናስር የፕሮግራም ኦፊሰርነት ቦታ ሰጥቼዋለሁ። እሱ ግን ፈቃደኛ አልሆነም።

የሥራ ዋስትና: በኬንያ ያለውን ቤተሰቤን ለቅቄያለሁ። ልጆቼ ትምህርት ቤት ናቸው እና ቤተሰቤ በኪራይ ቤት ይኖራሉ። እኔ ብቻ ነው የተመካው። መሥሪያ ቤታችን ከዋናው መ/ቤት የሚሰጠውን መመሪያ አለመከተል ሥራዬን አጣሁ ማለት ነው። አንድ ሰው መማር ፍቃደኛ ስላልሆነ እና ስራችንን ሊያደናቅፍ ስለሚችል የቤተሰቤን ደህንነት አደጋ ላይ ለመጣል ፈቃደኛ አይደለሁም።

የስነ-ልቦና ፍላጎቶች; የናሲር ጎሳ ሹመቱን ካጣ እኔም ስራዬን እንዳጣ ያረጋግጣሉ በማለት ያስፈራሩኝ ነበር። የኔ ጎሳ ወደኔ መጥቷል እና ይህ ጉዳይ ካልተስተካከለ የጎሳ ግጭት ሊፈጠር ይችላል እና እኔ በምክንያት እወቀሳለሁ የሚል ስጋት አለ። ጽህፈት ቤቱ ወደ አዲሱ የፋይናንሺያል ሥርዓት መሸጋገሩን አረጋግጣለሁ በማለት ይህንን አቋም ያዝኩ። ይህ የክብር ጉዳይ ስለሆነ ወደ ቃሌ መመለስ አልችልም።

የናስር ታሪክ – አብዱራሺድ ሥራዬን ለወገኑ ሰው ሊሰጥ ይፈልጋል

አቀማመጥ የሚሰጠኝን አዲስ የስራ ቦታ አልቀበልም። ዝቅ ማለት ነው። በዚህ ድርጅት ውስጥ ከአብዱረሺድ የበለጠ ረጅም ጊዜ ቆይቻለሁ። ቢሮውን በማቋቋም እገዛ አድርጌያለሁ እናም በእርጅና ጊዜ ኮምፒዩተሮችን መጠቀም ስለማልችል አዲሱን አሰራር ከመጠቀም ይቅርታ ሊደረግልኝ ይገባል!

ፍላጎቶች

የስነ-ልቦና ፍላጎቶች; በአለም አቀፍ ድርጅት ውስጥ የፋይናንስ ስራ አስኪያጅ መሆኔ እና ብዙ ጥሬ ገንዘብ ማስተናገድ እኔ ብቻ ሳይሆን ወገኖቼም በዚህ አካባቢ እንድከበር አድርጎኛል። ሰዎች አዲሱን ሥርዓት መማር እንደማልችል ሲሰሙ ይናቁኛል፤ ይህ ደግሞ በወገኖቻችን ላይ ውርደትን ያመጣል። ሰዎችም የድርጅቱን ገንዘብ አላግባብ በመጠቀሜ ነው ከደረጃ የተገለገልኩት ሊሉ ይችላሉ፤ ይህ ደግሞ በእኔ፣ በቤተሰቤና በወገኖቼ ላይ ያሳፍራል።

የሥራ ዋስትና: ትንሹ ልጄ ለተጨማሪ ትምህርት ወደ ውጭ አገር ሄዷል። የትምህርት ቤቱን ፍላጎቶች ለመክፈል በእኔ ላይ የተመሰረተ ነው. አሁን ያለ ስራ የመሆን አቅም የለኝም። ጡረታ ከመውጣቴ ጥቂት ዓመታት ብቻ አሉኝ፣ እና በእድሜዬ ሌላ ሥራ ማግኘት አልችልም።

ድርጅታዊ ፍላጎቶች፡- እኔ ነኝ ይህ ድርጅት እዚህ ቢሮ እንዲቋቋም ለማድረግ እዚህ የበላይ ከሆነው ጎሳዬ ጋር የተደራደርኩት። አብዱራሺድ ድርጅቱ እዚህ መስራቱን እንዲቀጥል ከተፈለገ የፋይናንስ ስራ አስኪያጅ ሆኜ እንድሰራ መፍቀድ አለባቸው...የቀድሞውን ስርዓት በመጠቀም።

የሽምግልና ፕሮጀክት፡ የሽምግልና ጉዳይ ጥናት የተዘጋጀው በ ዋሴ' ሙሶኒ, 2017