Ang HNC

Unsay nahitabo? Kasaysayan sa Kaagi sa Panagbangi

Ang panagbangi sa HNC usa ka panagbangi sa organisasyon nga nahitabo sa usa ka dako nga korporasyon sa dihang ang Bag-ong Superbisor gibalhin gikan sa Maintenance Department ngadto sa Fulfillment Department. Ang Bag-ong Superbisor usa ka minoriya nga babaye sa iyang ulahing bahin sa 40 anyos nga nagtrabaho sa korporasyon sa daghang tuig sa Maintenance Department. Wala siyay eksperyensiya sa Fulfillment Department ug gipulihan ang usa ka superbisor nga gi-promote. Gipaila niya ang iyang kaugalingon pinaagi sa pag-ingon nga nahibal-an niya kung unsa ka gusto sa iyang bag-ong team ang kanhi superbisor, apan siya ang "Head Nigger in Charge, o HNC, karon." Ang iyang grupo sa ubos nga lebel nga mga superbisor gilangkuban sa tulo ka puti ("kadaghanan") nga mga babaye ug usa ka minorya nga lalaki. Tanan sila mga sayo hangtod sa tungatunga sa 20, mga estudyante sa kolehiyo. Tanan sila, lakip ang Bag-ong Superbisor, mga gradwado usab sa pagbansay sa pagdumala sa korporasyon, nga naglakip sa daghang pagbansay sa diskriminasyon, harasment, pagkalainlain, ug paglakip.

Ang Lower-Level Supervisor nakurat sa pahibalo sa HNC, apan wala niya kini gitaho. Hinuon, siya ug ang iyang mga kaedad nagtsismis bahin sa Bag-ong Superbisor. Sa ulahi, ang Lower-Level Supervisor gidisiplina sa dihang siya mireklamo sa taas nga management nga ang Bag-ong Supervisor "walay alamag" sa mga proseso sa Fulfillment Department ug kinahanglan nga bansayon ​​niini.

Mga Istorya sa Usag Usa – Giunsa Pagsabot sa Matag Tawo ang Sitwasyon ug Ngano

Estorya sa Bag-ong Superbisor – Siya usa ka rasista.

Posisyon:  Ang Low-Level Supervisor kay insubordinate ug kinahanglang tangtangon sa trabaho.

Mga interes:

Kaluwasan / Seguridad: Gusto nako mahibal-an nga ako adunay usa ka team nga mosuporta kanako ug mahuman ang trabaho. Nagtrabaho ako pag-ayo aron makuha kini nga posisyon. Naagwanta nako ang rasismo ug seksismo labaw pa sa naandang kalisdanan. Kinahanglan nakong makita ang dakong pagkamaunongon gikan sa akong mga sakop.

Mga Panginahanglan sa Pisiyolohikal: Gisuportahan nako ang akong kaugalingon ug ang akong hamtong nga mga anak gikan sa akong suweldo. Gisakripisyo nako ang pagkatulog, kaminyoon, ug uban pang mga relasyon. Wala ko ni give up ug lain.

Pagpanag-iya / Kami / Team Espiritu: Pinaagi sa walay pagduhaduha nga pagtahod kanako, iyang gidaot ang akong awtoridad. Siya usab nag-lobby sa uban batok kanako.

Pagtahod sa Kaugalingon/Pagtahod: Upat ka tuig na siya dinhi. Wala siya kabalo sa akong naagian para maabot ko. Igo na akong nakig-atubang sa mga tawo nga nagpangutana ug nagpalayo kanako. Maldita ko kung sugton nako siya. Nahibal-an ko ang iyang tipo, ug wala ako niini. Dili ko ignorante. Ang mga tawo nga sama kaniya nagtawag sa akong mga tawo nga ignorante sulod sa mga dekada. Kanang racist nga basura kinahanglang tangtangon.

Pag-uswag sa Negosyo / Kita / Pag-aktuwal sa Kaugalingon: Mahimong bag-o ko niini nga yunit, apan nahibal-an ko kung unsaon pagpadagan ang usa ka operasyon. Mao to nabalhin ko diri ug kadaghang bes before ko niabot diri.

Sugilanon sa Ubos nga Ang-ang Superbisor – Ako sa gramatika ug sa tinuod nga husto.

Posisyon: Nagsulti lang ko sa tinuod. Siya ang rasista.

Mga interes:

Kaluwasan / Seguridad: Feel nako ma trial lagi ko kay puti man ko. Gisilotan ko niya tungod sa mga binuhatan sa mga tawo nga wala nako kaila ug wala'y nahibal-an nga relasyon.

Mga Panginahanglan sa Pisiyolohikal: Ako nagsuporta sa akong kaugalingon, ug nagtabang sa akong pag-umangkon ug sa akong inahan sa akong kita niini nga trabaho. Tingali wala koy panahon nga naa siya, apan gihigugma nako kini nga korporasyon, ug pasalig ko sa kalampusan niini. Ang akong unit adunay labing taas nga kahusayan ug mga rekord sa pagtambong. Kabalo ko sa area. Gusto ko nga magdayon mi nga magmalampuson, ug gusto ko nga undangon na niya ang pagtrato nako nga mura kog kaaway kay dili man ko itom.

Pagpanag-iya / Kami / Team Espiritu: Upat ka tuig na ko niini nga departamento. Nagsugod ko sa linya, sama sa uban. Ang akong unit naglihok isip usa ka team, ug akong gitabonan ang mga lugar sa uban kung naa sila sa gawas. Makuha nako ang mga tawo nga magtinabangay, ug gibuhat nako kini pinaagi sa pag-atiman kanila, dili pinaagi sa pagdeklarar sa akong kaugalingon nga Reyna. Mas nakahibalo siya. Nakaagi na siya sa pagbansay sa pagdumala ug diskriminasyon. Walay usa niini ang madawat.

Pagtahod sa Kaugalingon/Pagtahod: Gibiyaan niya ang akong paggamit sa pulong nga ignorante, nga, sa kini nga konteksto, nagpasabut nga "kulang sa kahibalo, kasayuran, o kahibalo bahin sa usa ka partikular nga butang". Bag-o siya. Siya kulang sa pipila ka kahibalo, impormasyon, ug kahibalo—sama sa atong gibuhat sa bag-o pa kita. Wala nako siya gitawag nga ignorante sa kadaghanan. Nagtuo ko nga maayo kaayo siya sa iyang trabaho sa pikas departamento.

Pag-uswag sa Negosyo / Kita / Pag-aktuwal sa Kaugalingon: Nagtrabaho ako pag-ayo alang kaniya tungod kay nagpakabana ako sa korporasyon ug bahin sa pagbuhat ug maayong trabaho. Wa siya magtagad niana. Wala niya igsapayan nga ang akong unit milapas sa minimum nga madawat nga mga kinahanglanon sa tanan nga mga lugar, ug nga akong gibuhat kining tanan samtang ako nag-atiman sa akong mama, nag-eskuwela og full-time sa kolehiyo, ug nag-co-parent sa akong pag-umangkon.

Proyekto sa Pagpataliwala: Pagtuon sa Kaso sa Pagpataliwala nga gihimo ni Nance L. Schick, Esq., 2017