Un casu d'onore

Chi hè successu? Storia storica di u cunflittu

Un casu d'onore hè un cunflittu trà dui culleghi di travagliu. Abdulrashid è Nasir travaglianu per una urganizazione internaziunale chì opera in una di e regioni di Somalia. Tramindui sò d'urighjini Somali, ma da diversi clan.

Abdulrashid hè u capu di a squadra di l'Uffiziu mentre Nassir hè u Manager di Finanza in u stessu uffiziu. Nasir era stata cun l'urganizazione per circa 15 anni è era unu di i membri di u staffu chì hà stabilitu l'uffiziu attuale. Abdulrashid hà unitu à l'urganizazione recentemente.

L'arrivu di Abdulrashid in l'uffiziu coincide cù qualchi cambiamenti operativi chì includenu l'aghjurnamentu di i sistemi finanziarii. Nasir ùn hà micca pussutu travaglià cù u novu sistema perchè ùn hè micca bè cù l'urdinatori. Allora Abdulrashid hà fattu alcuni cambiamenti in l'uffiziu è trasfirìu Nasir à u postu di Program Officer, è hà annunziatu u travagliu di u Manager di Finanza. Nasir hà dichjaratu chì u novu sistema hè statu introduttu cum'è una manera di sbarazzà di ellu postu chì Abdulrashid sapia chì era di un clan rivale. Abdulrashid, invece, hà dichjaratu ch'ellu ùn avia nunda à fà cù l'intruduzioni di u novu sistema finanziariu cum'è questu hè statu introduttu da a sede di l'urganisazione.

Prima di l'intruduzioni di u novu sistema finanziariu, i soldi à l'uffiziu sò stati trasferiti cù u sistema Hawala (un "trasferimentu" di rimessa di soldi alternativu chì esiste fora di u sistema bancariu tradiziunale) à u Manager di Finanza. Questu hà fattu a pusizione assai putente cum'è u restu di u persunale anu da passà per u Manager di Finanzi per uttene soldi per e so attività.

Cum'è spessu in Somalia, a pusizione di una persona in una urganizazione è soprattuttu à un livellu di dirigenza hè destinata à esse un onore à u so clan. Sò previsti di "luttà" per l'interessi di u so clan in l'assignazione di risorse è servizii da u so postu di travagliu. Questu significa chì anu da assicurà chì i so clansmen sò cuntrattu cum'è prestatori di serviziu; chì a maiò parte di e risorse di a so urganizazione, cumprese l'alimentu di succorsu, vanu à u so clan è assicuranu chì l'omi / donne di i so clan sò ancu datu opportunità di travagliu in i so spazii di influenza.

Avè statu cambiatu da un Manager di Finanza à un rolu di prugramma cusì significava chì micca solu Nasir perde a so pusizioni di putere, ma questu hè statu ancu vistu cum'è una "demozione" da u so clan chì a nova pusizioni l'elimina da a squadra di gestione di l'uffiziu. Incuraggiatu da u so clan, Nasir ricusò a nova pusizioni è ricusò ancu di rinvià l'uffiziu finanziariu, mentre minacciava di paralizà l'operazioni di l'urganisazione in a zona.

I dui sò stati avà dumandati da u Manager Regionale di Risorse Umane per fà un rapportu à l'Uffiziu Regiunale in Nairobi per discutiri a materia.

E storie di l'altri - Cumu ogni persona capisce a situazione è perchè

A Storia di Abdulrashid - Nasir è u so clan sò u prublema.

Posizione: Nasir deve trasmette e chjave è i ducumenti di l'uffiziu finanziariu è accettà a pusizione di ufficiale di prugramma o dimissioni.

Interests:

Seguretat: U sistema manuale precedente chì includeva u sistema di trasferimentu di soldi Hawala mette l'uffiziu in risicu. U Manager di Finanzi hà guardatu assai soldi in l'uffiziu è à a so portata. Questu hè diventatu più minacciatu dopu chì l'area in cui semu basati hè cascata sottu à u cuntrollu di i gruppi di milizie chì insistenu chì l'urganisazioni chì travaglianu in a zona li paganu "tasse". E quale sà di i liquidi liquidi chì sò tenuti in l'uffiziu. U novu sistema hè bonu postu chì i pagamenti ponu esse fatti in linea è ùn avemu micca bisognu di mantene assai soldi in l'uffiziu, aiutendu à minimizzà u risicu di l'attaccu da e milizie.

Dapoi l'aghjuntu à l'urganisazione, aghju dumandatu à Nasir per amparà u novu sistema di finanza, ma ùn hà micca vulutu è dunque incapaci à operà cù u novu sistema.

Bisogni Organizativi: A nostra urganizazione hà sviluppatu u novu sistema finanziariu in u mondu è aspetta chì tutti l'uffizii di campu aduprà u sistema senza eccezzioni. Cum'è u capu di l'uffiziu, sò quì per assicurà chì questu hè seguitu in u nostru uffiziu. Aghju annunziatu per un novu Manager di Finanza chì pò utilizà u novu sistema, ma aghju ancu offertu à Nasir un novu postu cum'è ufficiale di prugramma per ùn perde micca u so travagliu. Ma hà ricusatu.

Sicurezza di u travagliu: Aghju lasciatu a mo famiglia in Kenya. I mo figlioli sò in a scola è a mo famiglia campa in una casa in affittu. Hanu solu à mè da dipende. A mancanza di assicurà chì u nostru uffiziu seguita l'istruzzioni da a sede centrale significaria chì perdu u mo travagliu. Ùn sò micca dispostu à mette in periculu u benessere di a mo famiglia perchè un omu rifiuta di amparà è minaccia di paralizà e nostre operazioni.

Bisogni psicologichi: U clan di Nasir m'hà minacciatu chì s'ellu perde a so pusizioni, assicuraranu chì anch'io perde u mo travagliu. U mo clan hè ghjuntu à u mo sustegnu è ci hè un periculu chì, se sta materia ùn hè micca risolta, ci sarà un cunflittu di clan è mi sarà culpèvule per a causa. Aghju pigliatu ancu sta pusizioni cù a prumessa chì aghju assicuratu chì l'uffiziu passa à u novu sistema finanziariu. Ùn possu micca vultà à a mo parolla perchè questu hè un prublema d'onore.

A storia di Nasir – Abdulrashid vole dà u mo travagliu à l'omu di u so clan

Posizione: Ùn aghju micca accettà a nova pusizione chì mi offre. Hè una demozione. Sò statu in questa urganizazione più longu ch'è Abdulrashid. Aghju aiutatu à stabilisce l'uffiziu è duverebbe esse scusatu d'utilizà u novu sistema perchè ùn possu micca amparà à utilizà l'urdinatore in a mo vechja!

Interests:

Bisogni psicologichi: Esse u Manager di Finanzi in una urganizazione internaziunale è manighjà assai soldi ùn hà micca solu fattu di mè, ma ancu di u mo clan per esse rispettatu in questa zona. A ghjente mi guarderà disprezzu quandu sentenu chì ùn possu micca amparà u novu sistema, è questu portarà disonore à u nostru clan. A ghjente pò ancu dì chì aghju statu demutatu perchè aghju misappropriatu i soldi di l'urganisazione, è questu avaristi vergogna à mè, à a mo famiglia è à u mo clan.

Sicurezza di u travagliu: U mo figliolu più chjucu hè ghjustu andatu per più studii à l'esteru. Ellu dipende di mè per pagà i so bisogni di a scola. Ùn possu micca permette di stà senza un travagliu avà. Aghju solu uni pochi d'anni prima di ritirata, è ùn possu micca avè un altru travagliu à a mo età.

Esigenze di l'urganizazione: Sò quellu chì hà negoziatu cù u mo clan chì hè dominante quì per permette à sta urganizazione di stabilisce un uffiziu quì. Abdulrashid duveria sapè chì, se l'urganizazione hà da cuntinuà à operà quì, deve permette di cuntinuà à travaglià cum'è Manager di Finanzi ... utilizendu u vechju sistema.

Prughjettu di Mediazione: Studiu di Casu di Mediazione sviluppatu da Wasye' Musyoni, 2017