Pět procent: Hledání řešení zdánlivě neřešitelných konfliktů
The Five Percent: Finding Solutions to zdánlivě neřešitelných konfliktů na rádiu ICERM vysílané v sobotu 27. srpna 2016 ve 2:XNUMX východního času (New York).
Série letních přednášek 2016
téma: "Pět procent: Hledání řešení zdánlivě neřešitelných konfliktů"
Hostující lektor: Dr. Peter T. Coleman, profesor psychologie a pedagogiky; Ředitel, Morton Deutsch Mezinárodní centrum pro spolupráci a řešení konfliktů (MD-ICCCR); spoluředitel, Advanced Consortium for Cooperation, Conflict and Complexity (AC4), The Ústav Země na Kolumbijské univerzitě
Synopse:
„Jeden z každých dvacátých obtížných konfliktů neskončí klidným usmířením nebo tolerovatelnou patovou situací, ale akutním a trvalým antagonismem. Takové konflikty -těch pět procent— lze nalézt mezi diplomatickými a politickými střety, o kterých čteme každý den v novinách, ale také, a to v neméně škodlivé a nebezpečné formě, v našem soukromém a osobním životě, v rodinách, na pracovišti a mezi sousedy. Tyto sebeudržující konflikty odolávají zprostředkování, vzpírají se konvenční moudrosti a táhnou se dál a dál a časem se zhoršují. Jakmile jsme vtaženi dovnitř, je téměř nemožné uniknout. Těch pět procent nám vládne.
Co tedy můžeme dělat, když se ocitneme v pasti? Podle Dr. Petera T. Colemana, abychom se vypořádali s tímto pětiprocentním destruktivním druhem konfliktu, musíme pochopit neviditelnou dynamiku v práci. Coleman rozsáhle zkoumal podstatu konfliktů ve své „Laboratoř neřešitelných konfliktů“, prvním výzkumném zařízení věnovaném studiu polarizujících konverzací a zdánlivě neřešitelných neshod. Coleman, poučený z praktických zkušeností, pokroků v teorii složitosti a psychologických a sociálních proudů, které pohánějí mezinárodní i domácí konflikty, nabízí inovativní nové strategie pro řešení sporů všech typů, od debat o potratech až po nepřátelství mezi Izraelci a Palestinci.
Včasný, paradigma měnící pohled na konflikt, Pět procent je neocenitelným průvodcem, jak zabránit ztroskotání i těch nejkritičtějších jednání.“
Dr. Peter T. Coleman je držitelem titulu Ph.D. v sociálně-organizační psychologii z Kolumbijské univerzity. Je profesorem psychologie a pedagogiky na Kolumbijské univerzitě, kde má společné jmenování na Teachers College a The Earth Institute a vyučuje kurzy v oblasti řešení konfliktů, sociální psychologie a výzkumu společenských věd. Dr. Coleman je ředitelem Morton Deutsch International Center for Cooperation and Conflict Resolution (MD-ICCCR) na Teachers College Kolumbijské univerzity a výkonným ředitelem pokročilého konsorcia Columbia University pro spolupráci, konflikty a složitost (AC4).
V současné době provádí výzkum optimality motivační dynamiky v konfliktu, mocenských asymetrií a konfliktů, neřešitelných konfliktů, multikulturních konfliktů, spravedlnosti a konfliktů, environmentálních konfliktů, dynamiky mediace a udržitelného míru. V roce 2003 se stal prvním držitelem ceny za ranou kariéru od Americké psychologické asociace (APA), divize 48: Společnost pro studium míru, konfliktů a násilí, a v roce 2015 získal cenu Morton Deutsch Conflict Resolution Award od APA. a stipendium Marie Curie z EU. Dr. Coleman je editorem oceněné Příručky řešení konfliktů: Teorie a praxe (2000, 2006, 2014) a mezi jeho další knihy patří The Five Percent: Finding Solutions to Seemingly Impossible Conflicts (2011); Konflikt, spravedlnost a vzájemná závislost: Dědictví Mortona Deutsche (2011), Psychologické součásti udržitelného míru (2012) a Přitahování ke konfliktu: Dynamické základy destruktivních sociálních vztahů (2013). Jeho nejnovější knihou je Making Conflict Work: Navigating Disagreement Up and Down Your Organization (2014).
Je také autorem více než 100 článků a kapitol, je členem Akademického poradního sboru United Nation Media Support Unit, je zakládajícím členem správní rady Leymah Gbowee Peace Foundation USA a je certifikovaným mediátorem a zkušeným konzultantem státu New York.
