Mae ICERMediation yn gorfforaeth ddielw annibynnol, ac nid yw'n dibynnu ar unrhyw lywodraeth, grwpiau masnachol, gwleidyddol, ethnig neu grefyddol, nac unrhyw gorff arall. Nid yw cyfryngu ICERM yn cael ei ddylanwadu na'i reoli gan eraill. Nid yw ICERMmediation yn ddarostyngedig i unrhyw awdurdod neu awdurdodaeth, ac eithrio i'w gleientiaid, ei aelodau a'r cyhoedd y mae'n atebol iddynt fel corfforaeth ddi-elw.

Mae ICERMediation yn seiliedig ar ddidueddrwydd ac wedi ymrwymo iddo, ni waeth pwy yw ein cleientiaid. Wrth gyflawni ei wasanaethau proffesiynol, mae ymddygiad ICERMediation bob amser yn rhydd rhag gwahaniaethu, ffafriaeth, hunan-les, rhagfarn neu ragfarn. Yn unol â safonau rhyngwladol sefydledig, mae gwasanaethau ICERMediation yn cael eu perfformio mewn ffyrdd teg, yn gyfiawn, yn deg, yn ddiduedd, yn ddiragfarn, ac yn wrthrychol i bob plaid.

Yn rhinwedd ei genhadaeth i atal a datrys gwrthdaro ethno-grefyddol, mae ICERMediation yn rhwym i gadw’n gyfrinachol yr holl wybodaeth sy’n deillio o, neu mewn cysylltiad â, gweithredu gwasanaethau proffesiynol, gan gynnwys y ffaith bod cyfryngu i ddigwydd neu wedi’i gynnal. cymryd lle, oni bai ei fod yn cael ei orfodi gan gyfraith. Ni chaiff unrhyw wybodaeth a ddatgelir yn gyfrinachol i gyfryngwyr ICERM gan un o'r partïon ei datgelu i'r partïon eraill heb ganiatâd neu oni bai bod y gyfraith yn gorfodi hynny.

Ni fydd ICERMediation, ar unrhyw achlysur nac o dan unrhyw amgylchiad, yn atal ei wasanaethau, na’i raglenni am resymau’n ymwneud â hil, lliw, cenedligrwydd, ethnigrwydd, crefydd, iaith, cyfeiriadedd rhywiol, barn, ymlyniad gwleidyddol, cyfoeth neu statws cymdeithasol y pleidiau.

Mae ICERMediation wedi ymrwymo'n gryf i ennill ymddiriedaeth a meithrin hyder ei gleientiaid a buddiolwyr ei raglenni a'i wasanaethau, yn ogystal ag yn y gymdeithas gyfan, trwy gyflawni ei genhadaeth yn ddiwyd ac yn broffesiynol gyda chyfrifoldeb a rhagoriaeth.

Bydd swyddogion cyfryngu ICERM, staff ac aelodau bob amser yn:

• Dangos cysondeb, cymeriad da a gwedduster mewn gweithgareddau ac ymddygiadau dyddiol;
• Gweithredu yn onest ac yn ddibynadwy heb ystyried budd personol;
• Ymddwyn yn ddiduedd a pharhau i fod yn niwtral i bob math o ddylanwadau ethnig, crefyddol, gwleidyddol, diwylliannol, cymdeithasol neu unigol yn ystod y broses o wneud penderfyniadau;
• Cynnal a hyrwyddo cenhadaeth y Sefydliad y tu hwnt i ddiddordeb personol a chyfleustra.

Mae parch at amrywiaeth yn ganolog i genhadaeth ICERMmediation ac mae'n arwain datblygiad a gweithrediad rhaglenni a gwasanaethau'r Sefydliad. I gefnogi’r canllawiau hyn, mae swyddogion cyfryngu ICERM, staff ac aelodau:

• Nodi, astudio a helpu'r cyhoedd i ddeall gwerthoedd amrywiol sydd wedi'u hymgorffori mewn crefyddau ac ethnigrwydd;
• Gweithio'n effeithiol gyda phobl o bob cefndir;
• Yn gwrtais, yn barchus ac yn amyneddgar, gan drin pawb yn deg ac mewn modd anwahaniaethol;
• Gwrando'n astud a gwneud pob ymdrech i ddeall yn llawn anghenion a swyddi amrywiol cleientiaid, buddiolwyr, myfyrwyr ac aelodau;
• Archwilio'ch rhagfarnau a'ch ymddygiad eich hun er mwyn osgoi rhagdybiaethau ac ymatebion ystrydebol;
• Dangos parch at safbwyntiau amrywiol a dealltwriaeth ohonynt drwy annog deialog rhwng gwahanol etholaethau a rhyngddynt, a herio rhagfarnau cyfoes a hanesyddol cyffredin, gwahaniaethu ac allgáu cymdeithasol;
• Rhoi cefnogaeth gadarnhaol ac ymarferol i'r rhai sy'n agored i niwed a dioddefwyr.

Bydd ICERMmediation yn arddangos y lefel uchaf o broffesiynoldeb wrth ddarparu pob gwasanaeth trwy:

• Dangos ymrwymiad i genhadaeth, rhaglenni a gwasanaethau ICERMediation bob amser;
• Dangos lefel uchel o arbenigedd a chymhwysedd proffesiynol yn y pwnc a gweithredu cyfryngu ethno-grefyddol;
• Bod yn greadigol a dyfeisgar wrth ddarparu gwasanaethau atal, datrys gwrthdaro a chyfryngu;
• Bod yn ymatebol ac yn effeithlon, yn gymwys, yn ddibynadwy, yn gyfrifol, yn sensitif i amserlen ac yn canolbwyntio ar ganlyniadau;
• Yn dangos sgiliau rhyngbersonol, amlddiwylliannol a diplomyddol eithriadol.