De fem procent: At finde løsninger på tilsyneladende uløselige konflikter

De fem procent: Finde løsninger på tilsyneladende uløselige konflikter på ICERM Radio blev sendt lørdag den 27. august 2016 kl. 2 Eastern Time (New York).

Sommerforelæsningsrække 2016

Tema: "De fem procent: At finde løsninger på tilsyneladende uløselige konflikter"

Gæsteforelæser: Dr. Peter T. Coleman, professor i psykologi og uddannelse; Direktør, Morton Deutsch Internationale Center for Samarbejde og Konfliktløsning (MD-ICCCR); Meddirektør, Advanced Consortium for Cooperation, Conflict, and Complexity (AC4), The Jordinstituttet ved Columbia University

Synopsis:

"En ud af hver tyve svære konflikter ender ikke i en rolig forsoning eller acceptabel standoff, men som en akut og varig modsætning. Sådanne konflikter -de fem pct- kan findes blandt de diplomatiske og politiske sammenstød, vi læser om hver dag i avisen, men også, og i en ikke mindre skadelig og farlig form, i vores private og personlige liv, i familier, på arbejdspladser og blandt naboer. Disse selvvedvarende konflikter modstår mægling, trodser konventionel visdom og trækker ud og ved og forværres over tid. Når først vi bliver trukket ind, er det næsten umuligt at undslippe. De fem procent styrer os.

Så hvad kan vi gøre, når vi finder os selv fanget? Ifølge Dr. Peter T. Coleman må vi forstå den usynlige dynamik, der virker, for at kæmpe med denne The Five Percent destruktive konfliktart. Coleman har i vid udstrækning undersøgt essensen af ​​konflikt i sit "Intractable Conflict Lab", den første forskningsfacilitet, der er viet til studiet af polariserende samtaler og tilsyneladende uløselige uenigheder. Informeret af erfaringer fra praktisk erfaring, fremskridt inden for kompleksitetsteori og de psykologiske og sociale strømninger, der driver konflikter både internationale og indenlandske, tilbyder Coleman innovative nye strategier til at håndtere konflikter af alle typer, lige fra abortdebatter til fjendskab mellem israelere og palæstinensere.

Et rettidigt, paradigmeskiftende blik på konflikt, De fem procent er en uvurderlig guide til at forhindre selv de mest skrøbelige forhandlinger i at stifte."

Dr. Peter T. Coleman har en ph.d. i social-organisationspsykologi fra Columbia University. Han er professor i psykologi og uddannelse ved Columbia University, hvor han har en fælles ansættelse ved Teachers College og The Earth Institute og underviser i kurser i konfliktløsning, socialpsykologi og samfundsvidenskabelig forskning. Dr. Coleman er direktør for Morton Deutsch International Center for Cooperation and Conflict Resolution (MD-ICCCR) ved Teachers College, Columbia University og administrerende direktør for Columbia Universitys Advanced Consortium on Cooperation, Conflict, and Complexity (AC4).

Han forsker i øjeblikket i optimaliteten af ​​motivationsdynamikker i konflikter, magtasymmetrier og konflikter, uløselige konflikter, multikulturel konflikt, retfærdighed og konflikt, miljøkonflikt, mæglingsdynamik og bæredygtig fred. I 2003 blev han den første modtager af Early Career Award fra American Psychological Association (APA), Division 48: Society for the Study of Peace, Conflict, and Violence, og i 2015 blev han tildelt Morton Deutsch Conflict Resolution Award af APA og et Marie Curie-stipendium fra EU. Dr. Coleman redigerer den prisvindende Handbook of Conflict Resolution: Theory and Practice (2000, 2006, 2014) og hans andre bøger omfatter The Five Percent: Finding Solutions to Seemingly Impossible Conflicts (2011); Conflict, Justice, and Interdependence: The Legacy of Morton Deutsch (2011), Psychological Components of Sustainable Peace (2012) og Attracted to Conflict: Dynamic Foundations of Destructive Social Relations (2013). Hans seneste bog er Making Conflict Work: Navigating Disagreement Up and Down Your Organization (2014).

Han har også forfattet over 100 artikler og kapitler, er medlem af United Nation Mediation Support Unit's Academic Advisory Council, er et stiftende bestyrelsesmedlem af Leymah Gbowee Peace Foundation USA, og er en New York State certificeret mediator og erfaren konsulent.