Trainingsformat: Hybrid

Dies ist eine hybride Mediationsausbildung. Präsenz- und virtuelle Teilnehmer werden gemeinsam im selben Raum geschult. 

Frühjahrsschulung 2024: Jeden Donnerstag von 6:9 bis 7:30 Uhr Eastern Time, 2024. März – XNUMX. Mai XNUMX

• 7., 14., 21., 28. März; 4., 11., 18., 25. April; 2., 9., 16., 23., 30. Mai.

Fallen 2024 Schulung: Jeden Donnerstag von 6:9 bis 5:28 Uhr Eastern Time, 2024. September – XNUMX. November XNUMX.

• 5., 12., 19., 26. September; 3., 10., 17., 24., 31. Oktober; 7., 14., 21., 28. November.

Herbstteilnehmer erhalten freien Zugang zum Jährliche internationale Konferenz über ethnische und religiöse Konfliktlösung und Friedenskonsolidierung findet jedes Jahr in der letzten Septemberwoche statt. 

Sie verfügen über einen akademischen oder beruflichen Hintergrund in den Bereichen Friedens- und Konfliktforschung, Konfliktanalyse und -lösung, Mediation, Dialog, Diversität, Inklusion und Gerechtigkeit oder in einem anderen Bereich der Streitbeilegung und möchten spezielle Fähigkeiten in den Bereichen Stammesangelegenheiten erwerben und weiterentwickeln Egal ob ethnische, rassische, kulturelle, religiöse oder konfessionelle Konflikte, Prävention, Management, Lösung oder Friedenskonsolidierung, unser Trainingsprogramm zur Mediation ethnisch-religiöser Konflikte ist genau das Richtige für Sie.

Sie sind ein Fachmann in einem beliebigen Tätigkeitsbereich und Ihr aktueller oder zukünftiger Job erfordert fortgeschrittene Kenntnisse und Fähigkeiten in den Bereichen der Prävention, Bewältigung, Lösung oder Friedenskonsolidierung von Stammes-, ethnischen, rassischen, kulturellen, religiösen oder konfessionellen Konflikten, unserer Mediation bei ethnisch-religiösen Konflikten Auch das Trainingsprogramm ist das Richtige für Sie.

Das Training zur Mediation ethnisch-religiöser Konflikte richtet sich an Einzelpersonen oder Gruppen aus unterschiedlichen Studienrichtungen und Berufen sowie an Teilnehmer aus verschiedenen Ländern und Sektoren, insbesondere aus Regierungsbehörden, Medien, Militär, Polizei und anderen Strafverfolgungsbehörden Agenturen; lokale, regionale und internationale Organisationen, Bildungs- oder akademische Einrichtungen, die Justiz, Wirtschaftsunternehmen, internationale Entwicklungsagenturen, Konfliktlösungsbereiche, religiöse Körperschaften, Fachkräfte für Diversität, Inklusion und Gerechtigkeit usw.

Jeder, der Fähigkeiten zur Lösung von Stammes-, ethnischen, rassischen, gemeinschaftlichen, kulturellen, religiösen, konfessionellen, grenzüberschreitenden, personellen, ökologischen, organisatorischen, öffentlichen Ordnungs- und internationalen Konflikten entwickeln möchte, kann sich ebenfalls bewerben.

Lesen Sie die Kursbeschreibung und den Stundenplan und melden Sie sich für den Kurs Ihrer Wahl an.

Die Anmeldegebühr für das Ethno-Religious Mediation Training beträgt 1,295 USD. 

Akzeptierte Teilnehmer können hier registrieren. 

Um am Ende dieses Programms das Zertifikat „Zertifizierter Ethno-Religiöser Mediator“ zu erhalten, müssen die Teilnehmer zwei Aufgaben absolvieren.

Teilnehmergeführte Präsentation:

Jeder Teilnehmer wird ermutigt, ein Thema aus den empfohlenen Lektüren auszuwählen, die im Lehrplan des Kurses aufgeführt sind, oder ein anderes Thema von Interesse zu ethnischen, religiösen oder rassischen Konflikten in einem beliebigen Land und Kontext; Bereiten Sie eine PowerPoint-Präsentation mit nicht mehr als 15 Folien vor, die ein ausgewähltes Thema anhand von Ideen aus empfohlener Lektüre analysieren. Jeder Teilnehmer erhält 15 Minuten Zeit, um zu präsentieren. Idealerweise sollten die Präsentationen während unserer Unterrichtseinheiten durchgeführt werden.

Vermittlungsprojekt:

Jeder Teilnehmer muss eine Mediationsfallstudie zu jedem ethnischen, rassischen oder religiösen Konflikt entwerfen, an dem zwei oder mehrere Parteien beteiligt sind. Nach Abschluss des Mediations-Fallstudiendesigns müssen die Teilnehmer ein Mediationsmodell (z. B. transformatives, narratives, glaubensbasiertes oder ein anderes Mediationsmodell) verwenden, um während der Rollenspielsitzungen eine Scheinmediation durchzuführen. 

Nach erfolgreichem Abschluss der Schulung erhalten die Teilnehmer folgende Vorteile: 

• Offizielles Zertifikat, das Sie als zertifizierten ethno-religiösen Mediator ausweist
• Aufnahme in die Liste der zertifizierten ethno-religiösen Mediatoren
• Möglichkeit, ICERMediation Instructor zu werden. Wir schulen Sie, um andere zu schulen.
• Kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung und Unterstützung

Diese Ausbildung zur Mediation ethnisch-religiöser Konflikte gliedert sich in zwei Teile.

Der erste Teil „ethnische, rassische und religiöse Konflikte: Verständnis der Dimensionen, Theorien, Dynamiken und bestehenden Präventions- und Lösungsstrategien“ ist eine Studie über die aktuellen Probleme ethnischer, rassischer und religiöser Konflikte. Die Teilnehmer werden in die Begriffe und Dimensionen ethnischer, rassischer und religiöser Konflikte, ihre Theorien und Dynamiken über Sektoren hinweg, zB innerhalb des wirtschaftlichen und politischen Systems, sowie die Rolle von Polizei und Militär in ethnischen, rassischen und religiösen Konflikten eingeführt; gefolgt von einer kritischen Analyse und Bewertung der Präventions-, Minderungs-, Management- und Lösungsstrategien, die in der Vergangenheit eingesetzt wurden, um bürgerliche/soziale Spannungen abzubauen und ethnische, rassische und religiöse Konflikte mit unterschiedlichem Erfolg zu reduzieren.

Teil zwei, „der Mediationsprozess“, zielt darauf ab, alternative und praktische Strategien zur Teilnahme/Einmischung bei der Lösung ethnischer, rassischer und religiöser Konflikte zu untersuchen und zu entdecken, wobei der Schwerpunkt auf der Mediation liegt. Die Teilnehmer werden in den Mediationsprozess eingetaucht, während sie die verschiedenen Aspekte der Vorbereitung auf die Mediation, Werkzeuge und Methoden zur Durchführung einer produktiven Mediation und Prozesse zum Erreichen einer Einigung oder Vereinbarung kennenlernen.

Jeder dieser beiden Teile ist weiter in verschiedene Module unterteilt. Am Ende stehen eine Evaluation des Kurses und eine berufliche Entwicklungsorientierung und -begleitung.