La Kvin Procento: Trovi Solvojn al Ŝajne Nesolveblaj Konfliktoj

La Kvin Procento: Trovi Solvojn al Ŝajne Nesolveblaj Konfliktoj ĉe ICERM-Radio elsendiĝis sabate, la 27-an de aŭgusto 2016 @ 2 PM Orienta Tempo (Novjorko).

2016 Somera Prelego-Serio

Temo: "La Kvin Procento: Trovi Solvojn al Ŝajne Nesolveblaj Konfliktoj"

Gasta preleganto: D-ro Peter T. Coleman, Profesoro pri Psikologio kaj Eduko; Direktoro, Morton Deutsch Internacia Centro por Kunlaboro kaj Konfliktsolvado (MD-ICCCR); Kundirektoro, Advanced Consortium for Cooperation, Conflict, and Complexity (AC4), La Tera Instituto en Universitato Kolumbio

Sinopsis:

“Unu el ĉiu dudek malfacilaj konfliktoj finiĝas ne en trankvila repaciĝo aŭ tolerebla alfrontiĝo sed kiel akra kaj daŭra antagonismo. Tiaj konfliktoj -la kvin procentoj—troveblas inter la diplomatiaj kaj politikaj kolizioj, pri kiuj ni legas ĉiutage en la ĵurnalo sed ankaŭ, kaj en formo ne malpli damaĝa kaj danĝera, en nia privata kaj persona vivo, ene de familioj, en laborlokoj kaj inter najbaroj. Ĉi tiuj memdaŭraj konfliktoj rezistas al mediacio, spitas konvencian saĝecon kaj daŭras kaj plimalboniĝas kun la tempo. Post kiam ni estas tiritaj, estas preskaŭ neeble eskapi. La kvin procentoj regas nin.

Kion do ni povas fari kiam ni trovas nin kaptitaj? Laŭ D-ro Peter T. Coleman, por batali kun ĉi tiu La Kvin Procento detrua specio de konflikto ni devas kompreni la nevideblan dinamikon en la laboro. Coleman vaste esploris la esencon de konflikto en sia "Nesolvebla Konflikto-Laboratorio", la unua esplorinstalaĵo dediĉita al la studo de polarizado de konversacioj kaj ŝajne nesolveblaj malkonsentoj. Informita de lecionoj eltiritaj de praktika sperto, progresoj en komplekseca teorio, kaj la psikologiaj kaj sociaj fluoj kiuj movas konfliktojn kaj internaciajn kaj hejmajn, Coleman ofertas novigajn novajn strategiojn por trakti disputojn de ĉiuj specoj, intervalante de abortdebatoj ĝis la malamikeco inter israelanoj kaj israelanoj. Palestinanoj.

Ĝustatempa, paradigm-ŝanĝiĝanta rigardo al konflikto, La Kvin Procento estas valorega gvidilo por malhelpi eĉ la plej maltrankvilajn intertraktadojn de kolapso."

D-ro Peter T. Coleman tenas Ph.D. en Socia-Organiza Psikologio de Universitato Kolumbio. Li estas Profesoro pri Psikologio kaj Eduko en Universitato Kolumbio kie li aranĝas komunan nomumon en Teachers College kaj The Earth Institute kaj instruas kursojn en Konfliktsolvado, Socia Psikologio, kaj Socia Scienca Esplorado. D-ro Coleman estas Direktoro de la Morton Deutsch Internacia Centro por Kunlaboro kaj Konflikto Solvo (MD-ICCCR) ĉe Teachers College, Universitato Kolumbio kaj Plenuma Direktoro de la Altnivela Konsorcio de Universitato Kolumbio pri Kunlaboro, Konflikto kaj Komplekseco (AC4).

Li nuntempe faras esploradon pri optimumeco de instiga dinamiko en konflikto, potencmalsimetrioj kaj konflikto, nesolvebla konflikto, multkultura konflikto, justeco kaj konflikto, media konflikto, mediacia dinamiko, kaj daŭrigebla paco. En 2003, li iĝis la unua ricevanto de la Early Career Award de la American Psychological Association (APA), dividado 48: Socio por la Studo de Paco, Konflikto, kaj Perforto, kaj en 2015 estis aljuĝita la Morton Deutsch Conflict Resolution Award fare de APA. kaj Marie Curie Fellowship de EU. Dr. Coleman redaktas la premiitan Handbook of Conflict Resolution: Theory and Practice (2000, 2006, 2014) kaj liaj aliaj libroj inkludas The Five Percent: Finding Solutions to Semingly Impossible Conflicts (2011); Konflikto, Justeco, kaj Interdependeco: The Legacy of Morton Deutsch (2011), Psychological Components of Sustainable Peace (2012), kaj Attracted to Conflict: Dynamic Foundations of Destructive Social Relations (2013). Lia plej lastatempa libro estas Making Conflict Work: Navigating Disagreement Up and Down Your Organization (2014).

Li ankaŭ verkis pli ol 100 artikolojn kaj ĉapitrojn, estas membro de la Academic Advisory Council de la United Nation Mediation Support Unit, estas fonda estrarano de la Leymah Gbowee Peace Foundation Usono, kaj estas Novjork-Ŝtata atestita mediaciisto kaj sperta konsultisto.