O cinco por cento: atopar solucións a conflitos aparentemente insolubles

O cinco por cento: atopar solucións a conflitos aparentemente insolubles na radio ICERM emitiuse o sábado 27 de agosto de 2016 ás 2:XNUMX hora do Leste (Nova York).

Ciclo de conferencias de verán 2016

tema: "O cinco por cento: atopar solucións a conflitos aparentemente insolubles"

Conferenciante invitado: Dr Peter T. Coleman, catedrático de Psicoloxía e Educación; Director, Centro Internacional Morton Deutsch para a Cooperación e a Resolución de Conflitos (MD-ICCCR); Codirector do Consorcio Avanzado para a Cooperación, o Conflito e a Complexidade (AC4), The Instituto da Terra na Universidade de Columbia

Sinopse:

“Un de cada vinte conflitos difíciles non acaba nunha reconciliación tranquila ou nunha confrontación tolerable senón nun antagonismo agudo e duradeiro. Tales conflitos-o cinco por cento—pódese atopar entre os enfrontamentos diplomáticos e políticos dos que lemos todos os días no xornal pero tamén, e de forma non menos daniña e perigosa, na nosa vida privada e persoal, nas familias, nos centros de traballo e entre veciños. Estes conflitos que se perpetuan por si mesmos resisten á mediación, desafían a sabedoría convencional e se prolongan e van empeorando co paso do tempo. Unha vez que nos atraen, é case imposible escapar. O cinco por cento nos goberna.

Entón, que podemos facer cando nos atopamos atrapados? Segundo o doutor Peter T. Coleman, para enfrontarse a esta especie de conflito destrutiva do cinco por cento debemos comprender a dinámica invisible que actúa. Coleman investigou amplamente a esencia do conflito no seu "Intractable Conflict Lab", a primeira instalación de investigación dedicada ao estudo das conversacións polarizadas e dos desacordos aparentemente irresolubles. Informado polas leccións extraídas da experiencia práctica, os avances na teoría da complexidade e as correntes psicolóxicas e sociais que impulsan os conflitos tanto internacionais como domésticos, Coleman ofrece novas estratexias innovadoras para xestionar disputas de todo tipo, que van desde os debates sobre o aborto ata a inimizade entre israelís e israelís. palestinos.

Unha mirada oportuna e cambio de paradigma sobre o conflito, O Cinco por cento é unha guía inestimable para evitar que incluso as negociacións máis reñidas se derruben".

Dr Peter T. Coleman posúe un doutoramento. en Psicoloxía Social e Organizacional pola Universidade de Columbia. É profesor de Psicoloxía e Educación na Universidade de Columbia, onde ten un nomeamento conxunto no Teachers College e The Earth Institute e imparte cursos de Resolución de Conflitos, Psicoloxía Social e Investigación en Ciencias Sociais. O doutor Coleman é director do Centro Internacional Morton Deutsch para a Cooperación e a Resolución de Conflitos (MD-ICCCR) do Teachers College da Universidade de Columbia e director executivo do Advanced Consortium on Cooperation, Conflict, and Complexity (AC4) da Universidade de Columbia.

Actualmente realiza investigacións sobre a optimización das dinámicas motivacionais nos conflitos, as asimetrías de poder e o conflito, o conflito intratable, o conflito multicultural, a xustiza e o conflito, o conflito ambiental, as dinámicas de mediación e a paz sostible. En 2003, converteuse no primeiro destinatario do premio Early Career da American Psychological Association (APA), División 48: Sociedade para o estudo da paz, o conflito e a violencia, e en 2015 foi galardoado co premio Morton Deutsch para a resolución de conflitos da APA. e unha bolsa Marie Curie da UE. O doutor Coleman edita o galardoado Handbook of Conflict Resolution: Theory and Practice (2000, 2006, 2014) e os seus outros libros inclúen The Five Percent: Finding Solutions to Semingly Impossible Conflicts (2011); Conflict, Justice, and Interdependence: The Legacy of Morton Deutsch (2011), Psychological Components of Sustainable Peace (2012) e Attracted to Conflict: Dynamic Foundations of Destructive Social Relations (2013). O seu libro máis recente é Making Conflict Work: Navigating Disagreement Up and Down Your Organization (2014).

Tamén foi autor de máis de 100 artigos e capítulos, é membro do Consello Asesor Académico da Unidade de Apoio á Mediación das Nacións Unidas, é membro fundador do consello de administración da Leymah Gbowee Peace Foundation USA, e é mediador certificado e consultor experimentado no estado de Nova York.