એચએનસી

શું થયું? સંઘર્ષની ઐતિહાસિક પૃષ્ઠભૂમિ

HNC સંઘર્ષ એ એક સંગઠનાત્મક સંઘર્ષ છે જે મોટા કોર્પોરેશનમાં ત્યારે થયો હતો જ્યારે નવા સુપરવાઈઝરની જાળવણી વિભાગમાંથી પરિપૂર્ણતા વિભાગમાં બદલી કરવામાં આવી હતી. નવી સુપરવાઈઝર 40ના દાયકાના અંતમાં એક લઘુમતી મહિલા હતી જેઓ કોર્પોરેશનમાં મેન્ટેનન્સ વિભાગમાં ઘણા વર્ષોથી કામ કરતી હતી. તેણીને પરિપૂર્ણતા વિભાગમાં કોઈ અનુભવ ન હતો અને તેને બઢતી આપવામાં આવેલ એક ગમતા સુપરવાઈઝરની બદલી કરી. તેણીએ પોતાનો પરિચય આપીને કહ્યું કે તેણી જાણે છે કે તેણીની નવી ટીમ ભૂતપૂર્વ સુપરવાઇઝરને કેટલી પસંદ કરે છે, પરંતુ તે "હવે ચાર્જમાં હેડ નિગર અથવા HNC" છે. તેણીના નીચલા સ્તરના સુપરવાઈઝરની ટીમમાં ત્રણ સફેદ ("બહુમતી") મહિલાઓ અને એક લઘુમતી પુરૂષનો સમાવેશ થતો હતો. તે બધા 20 ના દાયકાના પ્રારંભથી મધ્યમાં, કોલેજના વિદ્યાર્થીઓ હતા. નવા સુપરવાઇઝર સહિત તે તમામ કોર્પોરેશનની મેનેજમેન્ટ તાલીમના સ્નાતક પણ હતા, જેમાં ભેદભાવ, સતામણી, વિવિધતા અને સમાવેશ અંગેની નોંધપાત્ર તાલીમનો સમાવેશ થતો હતો.

HNCની જાહેરાતથી લોઅર-લેવલ સુપરવાઇઝર ચોંકી ગયા હતા, પરંતુ તેણીએ તેની જાણ કરી ન હતી. તેના બદલે, તેણી અને તેના સાથીઓએ નવા સુપરવાઇઝર વિશે ગપસપ કરી. બાદમાં, નીચલા-સ્તરના સુપરવાઇઝરને શિસ્તબદ્ધ કરવામાં આવી હતી જ્યારે તેણીએ ઉચ્ચ મેનેજમેન્ટને ફરિયાદ કરી હતી કે નવા સુપરવાઇઝર પરિપૂર્ણતા વિભાગની પ્રક્રિયાઓથી "અજ્ઞાન" હતા અને તેમના પર તાલીમ લેવાની જરૂર હતી.

એકબીજાની વાર્તાઓ - દરેક વ્યક્તિ કેવી રીતે પરિસ્થિતિ અને શા માટે સમજે છે

નવા સુપરવાઇઝરની વાર્તા - તે જાતિવાદી છે.

સ્થિતિ:  નિમ્ન-સ્તરના સુપરવાઇઝર અવિવેકી છે અને તેને બરતરફ કરવો આવશ્યક છે.

રૂચિ:

સલામતી/સુરક્ષા: હું જાણવા માંગુ છું કે મારી પાસે એક ટીમ છે જે મને બેકઅપ કરશે અને કામ પૂર્ણ કરશે. મેં આ પદ સુધી પહોંચવા માટે સખત મહેનત કરી છે. મેં સામાન્ય મુશ્કેલીઓની ટોચ પર જાતિવાદ અને જાતિવાદને સહન કર્યું છે. મારે મારા ગૌણ અધિકારીઓની મહાન વફાદારી જોવાની જરૂર છે.

શારીરિક જરૂરિયાતો: હું મારા પગારમાંથી મારી જાતને અને મારા પુખ્ત બાળકોને ટેકો આપું છું. મેં ઊંઘ, લગ્ન અને અન્ય સંબંધોનું બલિદાન આપ્યું છે. હું બીજું કંઈ છોડતો નથી.

સંબંધ / અમે / ટીમ સ્પિરિટ: મને સ્પષ્ટપણે માન ન આપીને, તેણી મારી સત્તાને નબળી પાડી રહી છે. તે મારી વિરુદ્ધ અન્ય લોકોની પણ લોબિંગ કરી રહી છે.

આત્મસન્માન/સન્માન: તે અહીં ચાર વર્ષથી છે. તેણીને ખબર નથી કે હું જ્યાં છું ત્યાં સુધી પહોંચવા માટે મેં શું કર્યું છે. મેં મારા પર સવાલ ઉઠાવતા અને હાંસિયામાં ધકેલતા લોકો સાથે વ્યવહાર કર્યો છે. જો હું તેણીને તે કરવા દઉં તો હું શાપિત થઈશ. હું તેનો પ્રકાર જાણું છું, અને મારી પાસે તે નથી. હું અજ્ઞાની નથી. તેના જેવા લોકો દાયકાઓથી મારી પ્રજાને અજ્ઞાની કહી રહ્યા છે. કચરાના તે જાતિવાદી ટુકડાને બરતરફ કરવાની જરૂર છે.

વ્યવસાય વૃદ્ધિ / નફો / સ્વ-વાસ્તવિકકરણ: હું કદાચ આ એકમમાં નવો હોઈશ, પરંતુ મને ખબર છે કે ઓપરેશન કેવી રીતે ચલાવવું. તેથી જ હું અહીં પહોંચ્યો તે પહેલાં મારી અહીં અને ઘણી વખત ટ્રાન્સફર કરવામાં આવી હતી.

નીચલા-સ્તરના સુપરવાઇઝરની વાર્તા - હું વ્યાકરણ અને હકીકતમાં સાચો હતો.

સ્થિતિ: મેં ફક્ત સત્ય કહ્યું. તેણી જાતિવાદી છે.

રૂચિ:

સલામતી/સુરક્ષા: મને લાગે છે કે હું હંમેશા ટ્રાયલ પર રહીશ કારણ કે હું ગોરો છું. તેણી મને એવા લોકોની ક્રિયાઓ માટે સજા કરી રહી છે જેને હું જાણતો ન હતો અને જેની સાથે હું જાણતો ન હતો.

શારીરિક જરૂરિયાતો: હું મારી જાતને ટેકો આપું છું, અને આ નોકરીમાંથી મારી આવકમાંથી મારા ભત્રીજા અને મારી માતાને મદદ કરું છું. મારી પાસે કદાચ તેની પાસે સમય નથી, પરંતુ હું આ કોર્પોરેશનને પ્રેમ કરું છું, અને હું તેની સફળતા માટે પ્રતિબદ્ધ છું. મારા યુનિટમાં સૌથી વધુ કાર્યક્ષમતા અને હાજરીનો રેકોર્ડ છે. હું વિસ્તાર જાણું છું. હું ઇચ્છું છું કે અમે સતત સફળ રહીએ, અને હું ઇચ્છું છું કે તેણી મારી સાથે એવું વર્તન કરવાનું બંધ કરે કે હું દુશ્મન છું કારણ કે હું કાળો નથી.

સંબંધ / અમે / ટીમ સ્પિરિટ: હું ચાર વર્ષથી આ વિભાગમાં છું. મેં બીજા બધાની જેમ લાઇન પર શરૂઆત કરી. મારું યુનિટ એક ટીમ તરીકે કાર્ય કરે છે, અને જ્યારે તેઓ બહાર હોય ત્યારે હું તેમના વિસ્તારોને આવરી લે છે. હું લોકોને સાથે મળીને કામ કરવા માટે લાવી શકું છું, અને મેં મારી જાતને રાણી જાહેર કરીને નહીં પણ તેમની કાળજી રાખીને કર્યું છે. તેણી વધુ સારી રીતે જાણે છે. તેણી મેનેજમેન્ટ અને ભેદભાવની તાલીમમાંથી પસાર થઈ છે. તેમાંથી કંઈ સ્વીકાર્ય નથી.

આત્મસન્માન/સન્માન: તેણીએ મારા અજ્ઞાન શબ્દનો ઉપયોગ કરવાનું બંધ કર્યું, જેનો આ સંદર્ભમાં અર્થ થાય છે "જ્ઞાન, માહિતી અથવા કોઈ ખાસ બાબત વિશે જાગૃતિનો અભાવ". તેણી નવી છે. તેણી પાસે જ્ઞાન, માહિતી અને જાગરૂકતાનો અભાવ છે - જેમ આપણે બધા નવા હતા ત્યારે કર્યું હતું. મેં તેણીને સામાન્ય રીતે અજ્ઞાની કહી નથી. હું માનું છું કે તે અન્ય વિભાગમાં તેની નોકરીમાં ખૂબ સારી હતી.

વ્યવસાય વૃદ્ધિ / નફો / સ્વ-વાસ્તવિકકરણ: હું તેના માટે સખત મહેનત કરું છું કારણ કે હું કોર્પોરેશનની કાળજી રાખું છું અને સારી નોકરી કરું છું. તેણીને તેની પરવા નથી. તેણીને એ વાતની પરવા નથી કે મારું યુનિટ તમામ ક્ષેત્રોમાં ન્યૂનતમ સ્વીકાર્ય આવશ્યકતાઓને ઓળંગી રહ્યું છે, અને જ્યારે હું મારી મમ્મીની સંભાળ રાખું છું, કૉલેજમાં પૂર્ણ-સમયમાં હાજરી આપું છું અને મારા ભત્રીજાને સહ-પેરેન્ટિંગ કરું છું ત્યારે હું આ બધું કરી રહ્યો છું.

મધ્યસ્થી પ્રોજેક્ટ: મધ્યસ્થી કેસ સ્ટડી દ્વારા વિકસિત Nance L. Schick, Esq., 2017