Խորհրդի գործադիրների նշանակում

Էթնո-կրոնական միջնորդության միջազգային կենտրոնը, Նյու Յորք, հայտարարում է խորհրդի նոր ղեկավարների նշանակման մասին:

ICERMmediation-ն ընտրում է խորհրդի նոր ղեկավարներ Յակուբա Իսահակ Զիդային և Էնթոնի Մուրին

Էթնո-կրոնական միջնորդության միջազգային կենտրոնը (ICERMediation), որը Նյու Յորքում տեղակայված 501 (c) (3) շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն է ՄԱԿ-ի Տնտեսական և սոցիալական խորհրդի (ECOSOC) հետ հատուկ խորհրդատվական կարգավիճակով, ուրախ է հայտարարել երկու գործադիրների նշանակման մասին։ ղեկավարել իր Տնօրենների խորհուրդը։

Յակուբա Իսահակ ԶիդաԲուրկինա Ֆասոյի նախկին վարչապետ և նախագահ ընտրվել է տնօրենների խորհրդի նախագահ։

Էնթոնի («Թոնի») Մուր, հիմնադիր, նախագահ և գործադիր տնօրեն Evrensel Capital Partners PLC, նորընտիր փոխնախագահն է։

Այս երկու ղեկավարների նշանակումը հաստատվել է 24 թվականի փետրվարի 2022-ին կազմակերպության ղեկավարության հանդիպման ժամանակ։ Ըստ Էթնո-կրոնական միջնորդության միջազգային կենտրոնի նախագահ և գործադիր տնօրեն դոկտոր Բասիլ Ուգորջիի, պարոն Զիդային և պարոն Մուրին տրված մանդատը կենտրոնացած է հակամարտությունների կարգավորման և խաղաղության հաստատման կայունության և մասշտաբայնության համար ռազմավարական առաջնորդության և հավատարմագրված պատասխանատվության վրա: կազմակերպության աշխատանքը։

«21-ում խաղաղության ենթակառուցվածքի կառուցումst դարը պահանջում է տարբեր մասնագիտությունների և տարածաշրջանների հաջողակ առաջնորդների պարտավորություն: Մենք ուրախ ենք ողջունել նրանց մեր կազմակերպությունում և մեծ հույսեր ենք կապում այն ​​առաջընթացի հետ, որը մենք միասին կհասնենք ամբողջ աշխարհում խաղաղության մշակույթը խթանելու գործում», - ավելացրեց դոկտոր Ուգորջին:

Յակուբա Իսահակ Զիդայի և Էնթոնի («Թոնի») Մուրի մասին ավելին իմանալու համար այցելեք Տնօրենների խորհրդի էջ

Կիսվել

Առնչվող հոդվածներ

Էթնո-կրոնական կոնֆլիկտի և տնտեսական աճի կապը.

Վերացական. Այս հետազոտությունը ներկայացնում է գիտական ​​հետազոտությունների վերլուծությունը, որը կենտրոնանում է էթնո-կրոնական հակամարտության և տնտեսական աճի միջև փոխհարաբերությունների վրա: Թերթը տեղեկացնում է համաժողովի…

Կիսվել

Հաղորդակցություն, մշակույթ, կազմակերպչական մոդել և ոճ. Walmart-ի դեպքի ուսումնասիրություն

Վերացական Այս հոդվածի նպատակն է ուսումնասիրել և բացատրել կազմակերպչական մշակույթը՝ հիմնարար ենթադրությունները, ընդհանուր արժեքները և համոզմունքների համակարգը…

Կիսվել

Բարդությունը գործողության մեջ. միջկրոնական երկխոսություն և խաղաղություն Բիրմայում և Նյու Յորքում

Ներածություն Հակամարտությունների լուծման համայնքի համար շատ կարևոր է հասկանալ բազմաթիվ գործոնների փոխազդեցությունը, որոնք կոնֆլիկտ են առաջացնում հավատքի միջև և ներսում…

Կիսվել