2018 միջազգային կոնֆերանսի տեսանյութեր

Տեղական հակամարտությունների լուծում

Հակամարտությունների լուծման բնիկ պրակտիկաները երկար ժամանակ անտեսվել են մեր կոնֆլիկտների լուծման ուսուցման և ուսումնական ծրագրերի նախագծման ժամանակ:

Արևմտյան կրթական համակարգի ազդեցության պատճառով շատ երկրների իրավական համակարգերը, որոնք ունեն զգալի թվով բնիկ բնակչություն, ցավոք, արևմտյան են: 

ICERMediation-ում մենք կարծում ենք, որ հակամարտությունների լուծման բնիկ ուղիները իներցիայի վիճակի հասցնելը ոչ միայն բարոյապես սխալ է, այլև միամիտ քաղաքականություն, որը խրախուսում է մշակութային ցեղասպանությունը: 

Հակամարտությունների կարգավորման տեղական համակարգեր և գործընթացներ

Այս երևույթի շուրջ գլոբալ զրույց սկսելու համար մենք որոշեցինք հակամարտությունների կարգավորման տեղական համակարգերն ու գործընթացները դարձնել մեր կենտրոնական թեման: Էթնիկ և կրոնական հակամարտությունների լուծման և խաղաղության կառուցման 5-րդ ամենամյա միջազգային համաժողովը

Համաժողովը տեղի է ունեցել ժ Queens College, Նյու Յորքի քաղաքային համալսարան, 65-30 Kissena Blvd, Queens, NY 11367:

Մասնակիցները եկել էին աշխարհի բազմաթիվ երկրներից։ 

Խմբագրված հատորում, Կոնֆլիկտների լուծման ավանդական համակարգեր և պրակտիկա, դուք կգտնեք հետազոտությունների արդյունքները, որոնք ներկայացվել են համաժողովում: 

Համաժողովը նաև ոգեշնչեց Վիրտուալ բնիկ թագավորություններ թ. 

Ստորև կարող եք դիտել համաժողովի նիստերի տեսագրությունները՝ ներառյալ հիմնական ելույթը, առանձնահատուկ ելույթները և պանելային քննարկումները: 

Խնդրում ենք բաժանորդագրվել մեր ալիքին՝ ապագա տեսահոլովակների մասին թարմացումներ ստանալու համար: 

Առաջին օր - 2018 Համաժողով

29 տեսանյութ

Օր երկրորդ - 2018 Կոնֆերանս

40 տեսանյութ

Օր երրորդ - 2018 Համաժողով

26 տեսանյութ
Կիսվել

Առնչվող հոդվածներ

2019 միջազգային կոնֆերանսի տեսանյութեր

Շատ փորձագետներ և քաղաքականություն մշակողներ հետևողականորեն զգուշացրել են, որ էթնո-կրոնական հակամարտությունը լուրջ հետևանքներ ունի երկրի տնտեսության վրա: Այնուամենայնիվ, պաշտոնական քննարկում (լինի ակադեմիական թե քաղաքական ուղղվածություն)…

Կիսվել

Կրոնները Իգբոլանդում. դիվերսիֆիկացում, համապատասխանություն և պատկանելություն

Կրոնը աշխարհի ցանկացած կետում մարդկության վրա անհերքելի ազդեցություն ունեցող սոցիալ-տնտեսական երևույթներից է: Որքան էլ սրբազան է թվում, կրոնը ոչ միայն կարևոր է ցանկացած բնիկ բնակչության գոյության ըմբռնման համար, այլև ունի քաղաքականության կարևորություն միջէթնիկական և զարգացման համատեքստում: Կրոնի երևույթի տարբեր դրսևորումների և անվանակարգերի վերաբերյալ պատմական և ազգագրական վկայությունները շատ են։ Իգբո ազգը Հարավային Նիգերիայում, Նիգեր գետի երկու կողմերում, Աֆրիկայի խոշորագույն սևամորթ ձեռնարկատիրական մշակութային խմբերից մեկն է, որն ունի անսխալ կրոնական եռանդ, որը ենթադրում է կայուն զարգացում և ազգամիջյան փոխազդեցություններ իր ավանդական սահմաններում: Սակայն Իգբոլանդի կրոնական լանդշաֆտը անընդհատ փոխվում է: Մինչև 1840 թվականը իգբոների գերիշխող կրոն(ներ)ը բնիկ կամ ավանդական էր։ Երկու տասնամյակից էլ քիչ անց, երբ տարածքում սկսվեց քրիստոնեական միսիոներական գործունեությունը, նոր ուժ գործադրվեց, որն ի վերջո կվերակազմավորեր տարածքի բնիկ կրոնական լանդշաֆտը: Քրիստոնեությունը աճեց՝ գաճաճեցնելով վերջինիս գերակայությունը: Իգբոլանդիայում քրիստոնեության հարյուրամյակից առաջ իսլամը և այլ ոչ այնքան հեգեմոն հավատքներ առաջացան՝ մրցելու բնիկ իգբո կրոնների և քրիստոնեության դեմ: Այս փաստաթուղթը հետևում է կրոնական դիվերսիֆիկացմանը և դրա գործառական նշանակությունը Իգբոլանդի ներդաշնակ զարգացմանը: Այն քաղում է իր տվյալները հրապարակված աշխատանքներից, հարցազրույցներից և արտեֆակտներից: Այն պնդում է, որ նոր կրոնների ի հայտ գալուն պես, Իգբո կրոնական լանդշաֆտը կշարունակի դիվերսիֆիկացվել և/կամ հարմարվել՝ գոյություն ունեցող և ձևավորվող կրոնների միջև ներառականության կամ բացառիկության համար՝ Իգբոների գոյատևման համար:

Կիսվել

Բարդությունը գործողության մեջ. միջկրոնական երկխոսություն և խաղաղություն Բիրմայում և Նյու Յորքում

Ներածություն Հակամարտությունների լուծման համայնքի համար շատ կարևոր է հասկանալ բազմաթիվ գործոնների փոխազդեցությունը, որոնք կոնֆլիկտ են առաջացնում հավատքի միջև և ներսում…

Կիսվել

Հաղորդակցություն, մշակույթ, կազմակերպչական մոդել և ոճ. Walmart-ի դեպքի ուսումնասիրություն

Վերացական Այս հոդվածի նպատակն է ուսումնասիրել և բացատրել կազմակերպչական մշակույթը՝ հիմնարար ենթադրությունները, ընդհանուր արժեքները և համոզմունքների համակարգը…

Կիսվել