Հինգ տոկոս. լուծումներ գտնել անլուծելի թվացող հակամարտությունների համար

Փիթեր Քոլման

«Հինգ տոկոս. լուծումներ գտնելու համար անլուծելի թվացող հակամարտությունների համար» ICERM ռադիոյով հեռարձակվել է 27 թվականի օգոստոսի 2016-ին՝ շաբաթ օրը, Արևելյան ժամանակով ժամը 2-ին (Նյու Յորք):

2016 թվականի ամառային դասախոսությունների շարք

Թեմա: "Հինգ տոկոս. լուծումներ գտնել անլուծելի թվացող հակամարտությունների համար"

Փիթեր Քոլման

Հյուր դասախոս. Դոկտոր Փիթեր Թ. Քոլման, հոգեբանության և կրթության պրոֆեսոր; տնօրեն, Համագործակցության և հակամարտությունների կարգավորման Morton Deutsch միջազգային կենտրոն (MD-ICCCR); Համատնօրեն, Համագործակցության, հակամարտությունների և բարդության առաջադեմ կոնսորցիում (AC4), Երկրի ինստիտուտ Կոլումբիայի համալսարանում

Սինոփսիս:

«Յուրաքանչյուր քսան դժվար հակամարտություններից մեկն ավարտվում է ոչ թե հանգիստ հաշտեցմամբ կամ տանելի դիմակայությամբ, այլ որպես սուր և տեւական հակամարտություն: Նման հակամարտություններ -հինգ տոկոսը— կարելի է գտնել դիվանագիտական ​​և քաղաքական բախումների մեջ, որոնց մասին ամեն օր կարդում ենք թերթերում, բայց նաև ոչ պակաս վնասակար ու վտանգավոր ձևով մեր անձնական և անձնական կյանքում, ընտանիքներում, աշխատավայրերում և հարևանների շրջանում։ Այս ինքնահաստատվող հակամարտությունները դիմադրում են միջնորդությանը, հակասում են ավանդական իմաստությանը և ձգձգվում են ու շարունակվում՝ վատթարանալով ժամանակի ընթացքում: Երբ մեզ ներս են քաշում, գրեթե անհնար է փախչել: Հինգ տոկոսը մեզ կառավարում է։

Այսպիսով, ի՞նչ կարող ենք անել, երբ հայտնվենք թակարդի մեջ: Ըստ դոկտոր Փիթեր Թ. Քոլմանի, այս հինգ տոկոսի ավերիչ հակամարտությունների դեմ պայքարելու համար մենք պետք է հասկանանք աշխատանքի անտեսանելի դինամիկան: Քոլմանը լայնորեն ուսումնասիրել է կոնֆլիկտի էությունը իր «Անլուծելի հակամարտությունների լաբորատորիայում»՝ առաջին հետազոտական ​​հաստատությունը, որը նվիրված է բևեռացնող խոսակցությունների և անլուծելի թվացող տարաձայնությունների ուսումնասիրությանը: Գործնական փորձից քաղված դասերից, բարդության տեսության առաջընթացից և հոգեբանական ու սոցիալական հոսանքներից, որոնք առաջ են բերում հակամարտություններ ինչպես միջազգային, այնպես էլ ներքին՝ Քոլմանը առաջարկում է նորարարական նոր ռազմավարություններ՝ լուծելու բոլոր տեսակի վեճերը՝ սկսած աբորտների մասին բանավեճերից մինչև իսրայելցիների միջև թշնամանքը: պաղեստինցիներ.

Հակամարտության ժամանակին, պարադիգմափոխ հայացք, Հինգ տոկոսը անգնահատելի ուղեցույց է՝ կանխելու նույնիսկ ամենակեղծված բանակցությունների հիմնումը»:

Դոկտոր Փիթեր Թ. Քոլման ունի բ.գ.դ. Կոլումբիայի համալսարանի Սոցիալ-կազմակերպական հոգեբանության բաժնում: Նա հոգեբանության և կրթության պրոֆեսոր է Կոլումբիայի համալսարանում, որտեղ նա համատեղ նշանակում է Ուսուցիչների քոլեջում և Երկրի ինստիտուտում և դասավանդում է Կոնֆլիկտների լուծման, Սոցիալական հոգեբանության և Սոցիալական գիտությունների հետազոտությունների դասընթացներ: Դոկտոր Քոլմանը հանդիսանում է Մորթոն Դոյչ Համագործակցության և հակամարտությունների լուծման միջազգային կենտրոնի (MD-ICCCR) տնօրենը Ուսուցիչների քոլեջում, Կոլումբիայի համալսարանում և Կոլումբիայի համալսարանի Համագործակցության, հակամարտությունների և բարդության առաջադեմ կոնսորցիումի (AC4) գործադիր տնօրենը:

Ներկայումս նա հետազոտություն է անցկացնում հակամարտությունների մոտիվացիոն դինամիկայի օպտիմալության, ուժային անհամաչափությունների և հակամարտությունների, չլուծվող հակամարտությունների, բազմամշակութային հակամարտությունների, արդարության և հակամարտությունների, բնապահպանական հակամարտությունների, միջնորդության դինամիկայի և կայուն խաղաղության վերաբերյալ: 2003-ին նա դարձավ Ամերիկյան հոգեբանական ասոցիացիայի (APA) վաղ կարիերայի մրցանակի առաջին դափնեկիրը, բաժին 48. Խաղաղության, հակամարտությունների և բռնության ուսումնասիրության միություն, իսկ 2015-ին արժանացավ ԱՊԱ-ի կողմից Morton Deutsch Conflict Resolution Award մրցանակին: և Մարի Կյուրիի կրթաթոշակ ԵՄ-ից: Դոկտոր Քոլմանը խմբագրում է մրցանակակիր «Կոնֆլիկտների լուծման ձեռնարկը. տեսություն և պրակտիկա» (2000, 2006, 2014) և նրա մյուս գրքերը ներառում են «Հինգ տոկոսը. լուծումներ գտնելը թվացյալ անհնարին հակամարտությունների համար» (2011); Կոնֆլիկտ, արդարություն և փոխկախվածություն. Մորթոն Դոյչ-ի ժառանգությունը (2011), Կայուն խաղաղության հոգեբանական բաղադրիչները (2012) և կոնֆլիկտների մեջ ներգրավված. կործանարար սոցիալական հարաբերությունների դինամիկ հիմքերը (2013): Նրա ամենավերջին գիրքն է՝ «Կատարել հակամարտությունը.

Նա նաև հեղինակել է 100-ից ավելի հոդվածներ և գլուխներ, ՄԱԿ-ի միջնորդության աջակցության բաժնի գիտական ​​խորհրդատվական խորհրդի անդամ է, ԱՄՆ-ի Leymah Gbowee Peace Foundation-ի հիմնադիր խորհրդի անդամ է և Նյու Յորք նահանգի հավաստագրված միջնորդ և փորձառու խորհրդատու է:

Կիսվել

Առնչվող հոդվածներ

Բարդությունը գործողության մեջ. միջկրոնական երկխոսություն և խաղաղություն Բիրմայում և Նյու Յորքում

Ներածություն Հակամարտությունների լուծման համայնքի համար շատ կարևոր է հասկանալ բազմաթիվ գործոնների փոխազդեցությունը, որոնք կոնֆլիկտ են առաջացնում հավատքի միջև և ներսում…

Կիսվել

Կրոնները Իգբոլանդում. դիվերսիֆիկացում, համապատասխանություն և պատկանելություն

Կրոնը աշխարհի ցանկացած կետում մարդկության վրա անհերքելի ազդեցություն ունեցող սոցիալ-տնտեսական երևույթներից է: Որքան էլ սրբազան է թվում, կրոնը ոչ միայն կարևոր է ցանկացած բնիկ բնակչության գոյության ըմբռնման համար, այլև ունի քաղաքականության կարևորություն միջէթնիկական և զարգացման համատեքստում: Կրոնի երևույթի տարբեր դրսևորումների և անվանակարգերի վերաբերյալ պատմական և ազգագրական վկայությունները շատ են։ Իգբո ազգը Հարավային Նիգերիայում, Նիգեր գետի երկու կողմերում, Աֆրիկայի խոշորագույն սևամորթ ձեռնարկատիրական մշակութային խմբերից մեկն է, որն ունի անսխալ կրոնական եռանդ, որը ենթադրում է կայուն զարգացում և ազգամիջյան փոխազդեցություններ իր ավանդական սահմաններում: Սակայն Իգբոլանդի կրոնական լանդշաֆտը անընդհատ փոխվում է: Մինչև 1840 թվականը իգբոների գերիշխող կրոն(ներ)ը բնիկ կամ ավանդական էր։ Երկու տասնամյակից էլ քիչ անց, երբ տարածքում սկսվեց քրիստոնեական միսիոներական գործունեությունը, նոր ուժ գործադրվեց, որն ի վերջո կվերակազմավորեր տարածքի բնիկ կրոնական լանդշաֆտը: Քրիստոնեությունը աճեց՝ գաճաճեցնելով վերջինիս գերակայությունը: Իգբոլանդիայում քրիստոնեության հարյուրամյակից առաջ իսլամը և այլ ոչ այնքան հեգեմոն հավատքներ առաջացան՝ մրցելու բնիկ իգբո կրոնների և քրիստոնեության դեմ: Այս փաստաթուղթը հետևում է կրոնական դիվերսիֆիկացմանը և դրա գործառական նշանակությունը Իգբոլանդի ներդաշնակ զարգացմանը: Այն քաղում է իր տվյալները հրապարակված աշխատանքներից, հարցազրույցներից և արտեֆակտներից: Այն պնդում է, որ նոր կրոնների ի հայտ գալուն պես, Իգբո կրոնական լանդշաֆտը կշարունակի դիվերսիֆիկացվել և/կամ հարմարվել՝ գոյություն ունեցող և ձևավորվող կրոնների միջև ներառականության կամ բացառիկության համար՝ Իգբոների գոյատևման համար:

Կիսվել

Հաղորդակցություն, մշակույթ, կազմակերպչական մոդել և ոճ. Walmart-ի դեպքի ուսումնասիրություն

Վերացական Այս հոդվածի նպատակն է ուսումնասիրել և բացատրել կազմակերպչական մշակույթը՝ հիմնարար ենթադրությունները, ընդհանուր արժեքները և համոզմունքների համակարգը…

Կիսվել