Lima Persen: Menemukan Solusi untuk Konflik yang Tampaknya Sulit Diselesaikan

Lima Persen: Menemukan Solusi untuk Konflik yang Tampaknya Tidak Dapat Diselesaikan di Radio ICERM yang disiarkan pada Sabtu, 27 Agustus 2016 @ 2:XNUMX Waktu Bagian Timur (New York).

Seri Kuliah Musim Panas 2016

tema: "Lima Persen: Menemukan Solusi untuk Konflik yang Tampaknya Sulit Diselesaikan"

Dosen Tamu: Dr Peter T. Coleman, Guru Besar Psikologi dan Pendidikan; Direktur, Pusat Kerjasama Internasional dan Resolusi Konflik Morton Deutsch (MD-ICCCR); Co-Direktur, Konsorsium Tingkat Lanjut untuk Kerjasama, Konflik, dan Kompleksitas (AC4), The Lembaga Bumi di Universitas Columbia

Ringkasan:

“Satu dari setiap dua puluh konflik yang sulit berakhir bukan dengan rekonsiliasi yang tenang atau kebuntuan yang dapat ditoleransi, tetapi sebagai antagonisme yang akut dan bertahan lama. Konflik semacam itu—lima persen—dapat ditemukan di antara perselisihan diplomatik dan politik yang kita baca setiap hari di surat kabar tetapi juga, dan dalam bentuk yang tidak kalah berbahayanya, dalam kehidupan pribadi dan pribadi kita, di dalam keluarga, di tempat kerja, dan di antara tetangga. Konflik yang mengabadikan diri ini menolak mediasi, menentang kebijaksanaan konvensional, dan berlarut-larut, memburuk dari waktu ke waktu. Begitu kita ditarik, hampir tidak mungkin untuk melarikan diri. Lima persen menguasai kita.

Jadi apa yang bisa kita lakukan ketika kita menemukan diri kita terjerat? Menurut Dr. Peter T. Coleman, untuk mengatasi konflik Lima Persen yang merusak ini, kita harus memahami dinamika yang tidak terlihat sedang bekerja. Coleman telah secara ekstensif meneliti esensi konflik dalam “Lab Konflik yang Tidak Dapat Diselesaikan”, fasilitas penelitian pertama yang ditujukan untuk mempelajari percakapan yang terpolarisasi dan perbedaan pendapat yang tampaknya tidak dapat diselesaikan. Diinformasikan oleh pelajaran yang diambil dari pengalaman praktis, kemajuan dalam teori kompleksitas, dan arus psikologis dan sosial yang mendorong konflik baik internasional maupun domestik, Coleman menawarkan strategi baru yang inovatif untuk menangani semua jenis perselisihan, mulai dari debat aborsi hingga permusuhan antara orang Israel dan Israel. orang Palestina.

Pandangan yang tepat waktu dan mengubah paradigma tentang konflik, Lima Persen adalah panduan yang tak ternilai untuk mencegah bahkan negosiasi yang paling kacau sekalipun dari kehancuran.”

Dr Peter T. Coleman memegang gelar Ph.D. dalam Psikologi Sosial-Organisasi dari Universitas Columbia. Dia adalah Profesor Psikologi dan Pendidikan di Universitas Columbia di mana dia mengadakan janji temu bersama di Teachers College dan The Earth Institute dan mengajar kursus Resolusi Konflik, Psikologi Sosial, dan Penelitian Ilmu Sosial. Coleman adalah Direktur Morton Deutsch International Center for Cooperation and Conflict Resolution (MD-ICCCR) di Teachers College, Columbia University dan Direktur Eksekutif Advanced Consortium on Cooperation, Conflict, and Complexity (AC4) Universitas Columbia.

Saat ini ia melakukan penelitian tentang optimalitas dinamika motivasi dalam konflik, asimetri kekuasaan dan konflik, konflik keras, konflik multikultural, keadilan dan konflik, konflik lingkungan, dinamika mediasi, dan perdamaian berkelanjutan. Pada tahun 2003, ia menjadi penerima pertama Early Career Award dari American Psychological Association (APA), Division 48: Society for the Study of Peace, Conflict, and Violence, dan pada tahun 2015 dianugerahi Morton Deutsch Conflict Resolution Award oleh APA dan Beasiswa Marie Curie dari Uni Eropa. Coleman mengedit Handbook of Conflict Resolution: Theory and Practice (2000, 2006, 2014) pemenang penghargaan dan buku-bukunya yang lain termasuk The Five Percent: Finding Solutions to Seemingly Impossible Conflicts (2011); Konflik, Keadilan, dan Saling Ketergantungan: Warisan Morton Deutsch (2011), Komponen Psikologis Perdamaian Berkelanjutan (2012), dan Tertarik pada Konflik: Fondasi Dinamis Hubungan Sosial yang Merusak (2013). Buku terbarunya adalah Making Conflict Work: Navigating Disagreement Up and Down Your Organization (2014).

Dia juga telah menulis lebih dari 100 artikel dan bab, adalah anggota Dewan Penasihat Akademik Unit Dukungan Mediasi PBB, adalah anggota dewan pendiri Leymah Gbowee Peace Foundation USA, dan merupakan mediator bersertifikat Negara Bagian New York dan konsultan berpengalaman.