Il cinque per cento: trovare soluzioni a conflitti apparentemente intrattabili

Il cinque per cento: trovare soluzioni a conflitti apparentemente intrattabili su ICERM Radio è andato in onda sabato 27 agosto 2016 alle 2:XNUMX Eastern Time (New York).

Serie di conferenze estive 2016

Tema: "Il cinque per cento: trovare soluzioni a conflitti apparentemente intrattabili"

Docente ospite: Dott. Peter T. Coleman, Professore di Psicologia e Pedagogia; Direttore, Centro internazionale per la cooperazione e la risoluzione dei conflitti di Morton Deutsch (MD-ICCCR); Co-Direttore, Consorzio Avanzato per la Cooperazione, il Conflitto e la Complessità (AC4), The Istituto della Terra alla Columbia University

Sinossi:

“Un conflitto difficile su venti non sfocia in una calma riconciliazione o in una situazione di stallo tollerabile, ma in un antagonismo acuto e duraturo. Tali conflitti—il cinque per cento— si trova tra gli scontri diplomatici e politici di cui ogni giorno leggiamo sui giornali ma anche, e in forma non meno dannosa e pericolosa, nella nostra vita privata e personale, all'interno delle famiglie, nei luoghi di lavoro e tra i vicini. Questi conflitti che si autoalimentano resistono alla mediazione, sfidano la saggezza convenzionale e si trascinano all'infinito, peggiorando nel tempo. Una volta che veniamo trascinati dentro, è quasi impossibile scappare. Il cinque per cento ci governa.

Quindi cosa possiamo fare quando ci troviamo in trappola? Secondo il dottor Peter T. Coleman, per affrontare questa specie di conflitto distruttivo del cinque per cento dobbiamo comprendere le dinamiche invisibili all'opera. Coleman ha studiato a fondo l'essenza del conflitto nel suo "Intractable Conflict Lab", la prima struttura di ricerca dedicata allo studio delle conversazioni polarizzanti e dei disaccordi apparentemente irrisolvibili. Informato dalle lezioni tratte dall'esperienza pratica, dai progressi nella teoria della complessità e dalle correnti psicologiche e sociali che guidano i conflitti sia internazionali che interni, Coleman offre nuove strategie innovative per affrontare controversie di ogni tipo, che vanno dai dibattiti sull'aborto all'inimicizia tra israeliani e Palestinesi.

Uno sguardo tempestivo e rivoluzionario sul conflitto, Il cinque per cento è una guida inestimabile per evitare che anche le trattative più irritabili falliscano”.

Dott. Peter T. Coleman ha conseguito un dottorato di ricerca in Psicologia socio-organizzativa presso la Columbia University. È professore di psicologia e educazione alla Columbia University, dove tiene un incarico congiunto al Teachers College e all'Earth Institute e tiene corsi di risoluzione dei conflitti, psicologia sociale e ricerca sulle scienze sociali. Il dottor Coleman è direttore del Morton Deutsch International Center for Cooperation and Conflict Resolution (MD-ICCCR) presso il Teachers College, Columbia University e direttore esecutivo dell'Advanced Consortium on Cooperation, Conflict, and Complexity (AC4) della Columbia University.

Attualmente conduce ricerche sull'ottimalità delle dinamiche motivazionali nel conflitto, asimmetrie di potere e conflitto, conflitto intrattabile, conflitto multiculturale, giustizia e conflitto, conflitto ambientale, dinamiche di mediazione e pace sostenibile. Nel 2003, è diventato il primo destinatario dell'Early Career Award dall'American Psychological Association (APA), Division 48: Society for the Study of Peace, Conflict, and Violence, e nel 2015 ha ricevuto il Morton Deutsch Conflict Resolution Award dall'APA e una borsa di studio Marie Curie dell'UE. Il Dr. Coleman cura il pluripremiato Handbook of Conflict Resolution: Theory and Practice (2000, 2006, 2014) e altri suoi libri includono The Five Percent: Finding Solutions to Seemingly Impossible Conflicts (2011); Conflitto, giustizia e interdipendenza: l'eredità di Morton Deutsch (2011), Componenti psicologiche della pace sostenibile (2012) e Attratto dal conflitto: fondamenti dinamici di relazioni sociali distruttive (2013). Il suo libro più recente è Making Conflict Work: Navigating Disagreement Up and Down Your Organization (2014).

È anche autore di oltre 100 articoli e capitoli, è membro dell'Academic Advisory Council dell'United Nation Mediation Support Unit, è un membro fondatore del consiglio di amministrazione della Leymah Gbowee Peace Foundation USA ed è un mediatore certificato dello Stato di New York e consulente esperto.