2018 წლის საერთაშორისო კონფერენციის ვიდეოები

მკვიდრი კონფლიქტების მოგვარება

კონფლიქტების მოგვარების ადგილობრივი პრაქტიკა დიდი ხანია უგულებელყოფილი იყო ჩვენი კონფლიქტების მოგვარების ტრენინგებში და სასწავლო გეგმის შემუშავებაში.

დასავლური განათლების სისტემის გავლენის გამო, იურიდიული სისტემები უმეტეს ქვეყნებში, სადაც მკვიდრი მოსახლეობის მნიშვნელოვანი რაოდენობაა, სამწუხაროდ, დასავლურია. 

ICERMediation-ში მიგვაჩნია, რომ კონფლიქტის მოგვარების ადგილობრივი გზების ინერციულ მდგომარეობაში გადაყვანა არა მხოლოდ მორალურად არასწორია, არამედ გულუბრყვილო პოლიტიკაა, რომელიც წაახალისებს კულტურულ გენოციდს. 

კონფლიქტების მოგვარების ადგილობრივი სისტემები და პროცესები

ამ ფენომენის შესახებ გლობალური საუბრის დასაწყებად, ჩვენ გადავწყვიტეთ, რომ ძირძველი კონფლიქტების მოგვარების სისტემები და პროცესები ცენტრალურ თემად გვექცია. მე-5 ყოველწლიური საერთაშორისო კონფერენცია ეთნიკური და რელიგიური კონფლიქტების მოგვარებისა და მშვიდობის მშენებლობის შესახებ

კონფერენცია გაიმართა ქ Queens College, ნიუ-იორკის საქალაქო უნივერსიტეტი, 65-30 Kissena Blvd, Queens, NY 11367.

მონაწილეები ჩამოვიდნენ მსოფლიოს მრავალი ქვეყნიდან. 

რედაქტირებულ ტომში, კონფლიქტების მოგვარების ტრადიციული სისტემები და პრაქტიკა, თქვენ იხილავთ კვლევის შედეგებს, რომლებიც წარმოდგენილი იყო კონფერენციაზე. 

კონფერენციამ ასევე შთააგონა ვირტუალური ძირძველი სამეფოები პროექტი. 

ქვემოთ შეგიძლიათ იხილოთ კონფერენციის სესიების ვიდეო ჩანაწერები, მათ შორის ძირითადი მიმართვა, გამორჩეული გამოსვლები და პანელური დისკუსიები. 

გთხოვთ გამოიწეროთ ჩვენი არხი, რომ მიიღოთ სიახლეები მომავალი ვიდეო პროდუქციის შესახებ. 

პირველი დღე - 2018 წლის კონფერენცია

29 ვიდეო

მეორე დღე - 2018 წლის კონფერენცია

40 ვიდეო

დღე მესამე - 2018 წლის კონფერენცია

26 ვიდეო
Share

დაკავშირებული სტატიები

2019 წლის საერთაშორისო კონფერენციის ვიდეოები

ეთნო-რელიგიური კონფლიქტი, რომელსაც მრავალი ექსპერტი და პოლიტიკის შემქმნელი მუდმივად აფრთხილებს, სერიოზული შედეგები აქვს ქვეყნის ეკონომიკაზე. თუმცა, ოფიციალური დისკუსია (აკადემიური თუ პოლიტიკაზე ორიენტირებული)…

Share

რელიგიები იგბოლანდში: დივერსიფიკაცია, შესაბამისობა და კუთვნილება

რელიგია არის ერთ-ერთი სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენი, რომელსაც უდაო გავლენა აქვს კაცობრიობაზე მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში. რამდენადაც წმინდა, როგორც ჩანს, რელიგია არა მხოლოდ მნიშვნელოვანია ნებისმიერი ძირძველი მოსახლეობის არსებობის გასაგებად, არამედ აქვს პოლიტიკური რელევანტურობა ეთნიკურ და განვითარების კონტექსტში. მრავლადაა ისტორიული და ეთნოგრაფიული მტკიცებულებები რელიგიის ფენომენის სხვადასხვა გამოვლინებისა და ნომენკლატურების შესახებ. იგბოს ერი სამხრეთ ნიგერიაში, მდინარე ნიგერის ორივე მხარეს, არის ერთ-ერთი უდიდესი შავი სამეწარმეო კულტურული ჯგუფი აფრიკაში, უტყუარი რელიგიური მხურვალებით, რაც გულისხმობს მდგრად განვითარებას და ეთნიკურ ურთიერთქმედებებს მის ტრადიციულ საზღვრებში. მაგრამ იგბოლენდის რელიგიური ლანდშაფტი მუდმივად იცვლება. 1840 წლამდე იგბოს დომინანტური რელიგია(ები) იყო ძირძველი ან ტრადიციული. ორ ათწლეულზე ნაკლები ხნის შემდეგ, როდესაც ამ მხარეში ქრისტიანული მისიონერული საქმიანობა დაიწყო, ახალი ძალა გაჩაღებულ იქნა, რომელიც საბოლოოდ განაახლებს ტერიტორიის ადგილობრივ რელიგიურ ლანდშაფტს. ქრისტიანობა გაიზარდა და ჯუჯა ამ უკანასკნელის დომინირება. იგბოლანდში ქრისტიანობის ასწლეულებამდე ისლამი და სხვა ნაკლებად ჰეგემონური სარწმუნოება წარმოიშვა კონკურენციაში ძირძველი იგბო რელიგიებისა და ქრისტიანობის წინააღმდეგ. ეს ნაშრომი ასახავს რელიგიურ დივერსიფიკაციას და მის ფუნქციურ შესაბამისობას იგბოლანდში ჰარმონიულ განვითარებასთან. იგი თავის მონაცემებს იღებს გამოქვეყნებული ნამუშევრებიდან, ინტერვიუებიდან და არტეფაქტებიდან. იგი ამტკიცებს, რომ ახალი რელიგიების გაჩენისას, იგბოს რელიგიური ლანდშაფტი გააგრძელებს დივერსიფიკაციას და/ან ადაპტირებას, არსებული და განვითარებადი რელიგიების შორის ინკლუზიურობისთვის ან ექსკლუზიურობისთვის, იგბოს გადარჩენისთვის.

Share

სირთულე მოქმედებაში: რელიგიათაშორისი დიალოგი და მშვიდობის დამყარება ბირმასა და ნიუ-იორკში

შესავალი კონფლიქტის მოგვარების საზოგადოებამ გადამწყვეტი მნიშვნელობისაა გაიგოს მრავალი ფაქტორის ურთიერთქმედება, რომლებიც კონვერტირებას იწვევს კონფლიქტს შორის და რწმენას შორის…

Share

კომუნიკაცია, კულტურა, ორგანიზაციული მოდელი და სტილი: Walmart-ის შემთხვევის შესწავლა

რეზიუმე ამ ნაშრომის მიზანია შეისწავლოს და ახსნას ორგანიზაციული კულტურა - ფუნდამენტური დაშვებები, საერთო ღირებულებები და რწმენის სისტემა -…

Share