ხუთი პროცენტი: გადაწყვეტილებების პოვნა ერთი შეხედვით გადაუჭრელი კონფლიქტებისთვის

ხუთი პროცენტი: ერთი შეხედვით გადაუჭრელი კონფლიქტების გადაწყვეტილებების ძიება ICERM რადიოზე გავიდა შაბათს, 27 წლის 2016 აგვისტოს, აღმოსავლეთის დროით 2:XNUMX საათზე (ნიუ-იორკი).

2016 წლის ზაფხულის ლექციების სერია

თემა: "ხუთი პროცენტი: გადაწყვეტილებების პოვნა ერთი შეხედვით გადაუჭრელი კონფლიქტებისთვის"

სტუმარი ლექტორი: დოქტორი პიტერ ტ. კოულმანი, ფსიქოლოგიისა და განათლების პროფესორი; დირექტორი, Morton Deutsch თანამშრომლობისა და კონფლიქტების მოგვარების საერთაშორისო ცენტრი (MD-ICCCR); თანადირექტორი, გაფართოებული კონსორციუმი თანამშრომლობის, კონფლიქტისა და სირთულისათვის (AC4), დედამიწის ინსტიტუტი კოლუმბიის უნივერსიტეტში

მოკლე შინაარსი:

„ყოველი ოციდან ერთი რთული კონფლიქტი მთავრდება არა მშვიდი შერიგებით ან ასატანი დაპირისპირებით, არამედ როგორც მწვავე და ხანგრძლივი ანტაგონიზმი. ასეთი კონფლიქტები -ხუთი პროცენტი- გვხვდება დიპლომატიურ და პოლიტიკურ შეტაკებებს შორის, რომელთა შესახებაც ყოველდღე ვკითხულობთ გაზეთში, მაგრამ ასევე, არანაკლებ საზიანო და საშიში ფორმით, ჩვენს პირად და პირად ცხოვრებაში, ოჯახებში, სამუშაო ადგილებსა და მეზობლებს შორის. ეს თვითმუდმივი კონფლიქტები წინააღმდეგობას უწევს მედიაციას, ეწინააღმდეგება ჩვეულებრივ სიბრძნეს და გრძელდება და გრძელდება, დროთა განმავლობაში უარესდება. მას შემდეგ, რაც ჩვენ შევიყვანეთ, გაქცევა თითქმის შეუძლებელია. ხუთი პროცენტი გვმართავს.

მაშ რა ვქნათ, როცა ხაფანგში აღმოვჩნდებით? დოქტორ პიტერ ტ. კოულმენის აზრით, კონფლიქტის ხუთი პროცენტიანი დესტრუქციული სახეობის დასაპირისპირებლად ჩვენ უნდა გვესმოდეს მუშაობის უხილავი დინამიკა. კოულმენმა ინტენსიურად გამოიკვლია კონფლიქტის არსი თავის "Intractable Conflict Lab"-ში, პირველ კვლევით დაწესებულებაში, რომელიც ეძღვნება პოლარიზებული საუბრების და ერთი შეხედვით გადაუჭრელი უთანხმოებების შესწავლას. პრაქტიკული გამოცდილებიდან მიღებული გაკვეთილებით, სირთულის თეორიის მიღწევებით და ფსიქოლოგიური და სოციალური მიმდინარეობებით, რომლებიც განაპირობებენ კონფლიქტებს როგორც საერთაშორისო, ისე საშინაო, კოლმენი გვთავაზობს ინოვაციურ ახალ სტრატეგიებს ყველა სახის დავის მოსაგვარებლად, დაწყებული აბორტის დებატებიდან ისრაელის მტრობამდე და პალესტინელები.

დროული, პარადიგმის შემცვლელი შეხედულება კონფლიქტზე, ხუთი პროცენტი არის ფასდაუდებელი გზამკვლევი, რათა თავიდან აიცილოს ყველაზე ურყევი მოლაპარაკებების დაარსებაც კი“.

დოქტორი პიტერ ტ. კოულმანი ფლობს დოქტორის ხარისხს. სოციალურ-ორგანიზაციულ ფსიქოლოგიაში კოლუმბიის უნივერსიტეტიდან. ის არის კოლუმბიის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიისა და განათლების პროფესორი, სადაც ატარებს ერთობლივ დანიშვნას მასწავლებელთა კოლეჯში და დედამიწის ინსტიტუტში და ასწავლის კურსებს კონფლიქტების მოგვარების, სოციალური ფსიქოლოგიის და სოციალური მეცნიერებების კვლევაში. დოქტორი კოულმანი არის Morton Deutsch თანამშრომლობისა და კონფლიქტების მოგვარების საერთაშორისო ცენტრის (MD-ICCCR) დირექტორი მასწავლებელთა კოლეჯში, კოლუმბიის უნივერსიტეტში და კოლუმბიის უნივერსიტეტის თანამშრომლობის, კონფლიქტებისა და სირთულეების გაფართოებული კონსორციუმის (AC4) აღმასრულებელი დირექტორი.

ამჟამად ატარებს კვლევას კონფლიქტის მოტივაციური დინამიკის ოპტიმალურობის, ძალაუფლების ასიმეტრიისა და კონფლიქტის, გადაუჭრელი კონფლიქტის, მულტიკულტურული კონფლიქტის, სამართლიანობისა და კონფლიქტის, გარემოსდაცვითი კონფლიქტის, მედიაციის დინამიკის და მდგრადი მშვიდობის შესახებ. 2003 წელს ის გახდა ადრეული კარიერის ჯილდოს პირველი მიმღები ამერიკული ფსიქოლოგიური ასოციაციის (APA), განყოფილება 48: საზოგადოება მშვიდობის, კონფლიქტების და ძალადობის შესწავლისთვის, ხოლო 2015 წელს APA-ს მიერ მიენიჭა Morton Deutsch Conflict Resolution Award. და მარი კიურის სტიპენდია ევროკავშირიდან. დოქტორი კოულმენი რედაქტირებს ჯილდოს მქონე „კონფლიქტების მოგვარების სახელმძღვანელოს: თეორია და პრაქტიკა“ (2000, 2006, 2014) და მის სხვა წიგნებში შედის „ხუთი პროცენტი: გადაწყვეტილებების პოვნა ერთი შეხედვით შეუძლებელი კონფლიქტებისთვის“ (2011); კონფლიქტი, სამართლიანობა და ურთიერთდამოკიდებულება: მორტონ დოიჩის მემკვიდრეობა (2011), მდგრადი მშვიდობის ფსიქოლოგიური კომპონენტები (2012) და კონფლიქტისკენ მიზიდული: დესტრუქციული სოციალური ურთიერთობების დინამიური საფუძვლები (2013). მისი უახლესი წიგნია „კონფლიქტის მუშაობა: უთანხმოების ნავიგაცია თქვენს ორგანიზაციაში მაღლა და ქვევით“ (2014).

ის ასევე არის 100-ზე მეტი სტატიისა და თავის ავტორი, არის გაეროს მედიაციის მხარდაჭერის განყოფილების აკადემიური მრჩეველთა საბჭოს წევრი, არის აშშ-ს Leymah Gbowee Peace Foundation-ის დამფუძნებელი საბჭოს წევრი და არის ნიუ-იორკის შტატის სერტიფიცირებული შუამავალი და გამოცდილი კონსულტანტი.