Басқарма басшыларын тағайындау

Этно-діни медиацияның халықаралық орталығы, Нью-Йорк, Басқарманың жаңа басшыларын тағайындау туралы хабарлайды.

ICERMediation жаңа директорлар кеңесінің басшылары Якуба Исаак Зида мен Энтони Мурды сайлайды

Этно-діни медиацияның халықаралық орталығы (ICERMediation), Нью-Йоркте орналасқан 501 (c) (3) коммерциялық емес ұйым, Біріккен Ұлттар Ұйымының Экономикалық және Әлеуметтік Кеңесі (ECOSOC) жанындағы Арнайы консультативтік мәртебеге ие, екі басшыны тағайындау туралы қуана хабарлайды. оның директорлар кеңесіне жетекшілік етеді.

Якуба Исаак Зида, Буркина-Фасоның бұрынғы премьер-министрі және президенті директорлар кеңесінің төрағасы болып сайланды.

Энтони («Тони») Мур, негізін қалаушы, басқарма төрағасы және бас директор Evrensel Capital Partners PLC, жаңадан сайланған төраға орынбасары.

Бұл екі басшының тағайындалуы 24 жылдың 2022 ақпанында ұйым басшылығының отырысында бекітілді. Этно-діни медиация халықаралық орталығының президенті және бас директоры, доктор Базил Угоржидің айтуынша, Зида мен Мур мырзаға берілген мандат стратегиялық көшбасшылыққа және қақтығыстарды шешу мен бейбітшілік орнатудың тұрақтылығы мен ауқымдылығы үшін сенімді жауапкершілікке негізделген. ұйымның жұмысы.

«21-де бейбітшілік инфрақұрылымын құруst ғасыр әртүрлі кәсіптер мен аймақтардың табысты көшбасшыларының міндеттемесін талап етеді. Біз оларды ұйымымызға қабылдауға қуаныштымыз және бүкіл әлемде бейбітшілік мәдениетін ілгерілетуде бірге қол жеткізетін жетістіктерге үлкен үміт артамыз», - деп қосты доктор Угоржи.

Якуба Исаак Зида және Энтони («Тони») Мур туралы көбірек білу үшін мына сайтқа кіріңіз. Директорлар кеңесі беті

үлес

Қатысты Мақалалар

Этно-діни конфликт пен экономикалық өсудің арақатынасы: ғылыми әдебиеттерді талдау

Аннотация: Бұл зерттеу этно-діни қақтығыстар мен экономикалық өсу арасындағы қарым-қатынасқа бағытталған ғылыми зерттеулерді талдау туралы баяндайды. Газет конференцияға хабарлайды ...

үлес

Коммуникация, мәдениет, ұйымдастыру үлгісі және стилі: Уолмарттың жағдайлық зерттеуі

Аннотация Бұл жұмыстың мақсаты ұйымдық мәдениетті – негізгі болжамдарды, ортақ құндылықтарды және сенімдер жүйесін – зерттеу және түсіндіру болып табылады.

үлес

Іс-әрекеттегі күрделілік: Бирма мен Нью-Йорктегі конфессияаралық диалог және бітімгершілік

Кіріспе Қақтығыстарды шешу қауымдастығы үшін сенім арасында және оның ішінде қақтығыс тудыратын көптеген факторлардың өзара әрекетін түсіну өте маңызды ...

үлес