ករណីនៃកិត្តិយស
តើមានអ្វីកើតឡើង? ប្រវត្តិនៃជម្លោះ
ករណីកិត្តិយសគឺជាជម្លោះរវាងមិត្តរួមការងារពីរនាក់។ Abdulrashid និង Nasir ធ្វើការឱ្យអង្គការអន្តរជាតិមួយដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់មួយក្នុងចំណោមតំបន់នៃប្រទេសសូម៉ាលី។ ពួកគេទាំងពីរមានដើមកំណើតសូម៉ាលី ទោះបីជាមកពីត្រកូលផ្សេងគ្នាក៏ដោយ។
Abdulrashid គឺជាប្រធានក្រុមការិយាល័យ ខណៈដែល Nassir គឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងការិយាល័យតែមួយ។ Nasir បាននៅជាមួយអង្គការនេះប្រហែល 15 ឆ្នាំ ហើយគឺជាបុគ្គលិកម្នាក់ដែលបង្កើតការិយាល័យបច្ចុប្បន្ន។ Abdulrashid បានចូលរួមជាមួយអង្គការនាពេលថ្មីៗនេះ។
ការមកដល់របស់ Abdulrashid នៅក្នុងការិយាល័យ ស្របពេលជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរប្រតិបត្តិការមួយចំនួន ដែលរួមមានការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃប្រព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុ។ Nasir មិនអាចធ្វើការជាមួយប្រព័ន្ធថ្មីបានទេ ដោយសារគាត់មិនពូកែជាមួយកុំព្យូទ័រ។ ដូច្នេះ Abdulrashid បានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួននៅក្នុងការិយាល័យ ហើយបានផ្ទេរ Nasir ទៅមុខតំណែងជាមន្រ្តីកម្មវិធី ហើយបានផ្សព្វផ្សាយការងាររបស់ប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ Nasir បានអះអាងថាប្រព័ន្ធថ្មីត្រូវបានណែនាំជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីកម្ចាត់គាត់ចាប់តាំងពី Abdulrashid ដឹងថាគាត់មកពីត្រកូលគូប្រជែង។ ម៉្យាងវិញទៀត Abdulrashid បានអះអាងថាគាត់មិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុថ្មីនេះទេ ដោយសារវាត្រូវបានណែនាំពីការិយាល័យកណ្តាលរបស់អង្គការ។
មុនពេលដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុថ្មី ប្រាក់ទៅការិយាល័យត្រូវបានផ្ទេរដោយប្រើប្រព័ន្ធ Hawala (ការផ្ទេរប្រាក់ជំនួស 'ការផ្ទេរប្រាក់' ដែលមាននៅខាងក្រៅប្រព័ន្ធធនាគារបែបប្រពៃណី) ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ។ នេះបានធ្វើឱ្យមុខតំណែងមានអំណាចខ្លាំង ខណៈដែលបុគ្គលិកដែលនៅសល់ត្រូវឆ្លងកាត់អ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីទទួលបានប្រាក់សម្រាប់សកម្មភាពរបស់ពួកគេ។
ដូចជាញឹកញាប់នៅប្រទេសសូម៉ាលី មុខតំណែងរបស់បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងអង្គការមួយ និងជាពិសេសនៅកម្រិតភាពជាអ្នកដឹកនាំ គឺមានន័យថាជាកិត្តិយសដល់ត្រកូលរបស់ពួកគេ។ ពួកគេត្រូវបានគេរំពឹងថានឹង 'ប្រយុទ្ធ' ដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ត្រកូលរបស់ពួកគេក្នុងការបែងចែកធនធាន និងសេវាកម្មពីកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ នេះមានន័យថា ពួកគេត្រូវតែធានាថា ត្រកូលរបស់ពួកគេត្រូវបានចុះកិច្ចសន្យាជាអ្នកផ្តល់សេវា។ ថាធនធានភាគច្រើនរបស់អង្គការរបស់ពួកគេ រួមទាំងអាហារជំនួយទៅដល់ត្រកូលរបស់ពួកគេ ហើយពួកគេធានាថា បុរស/ស្ត្រី នៃត្រកូលរបស់ពួកគេក៏ត្រូវបានផ្តល់ឱកាសការងារនៅក្នុងតំបន់នៃឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេ។
ដោយត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរពីអ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុទៅជាតួនាទីកម្មវិធី ដូច្នេះមានន័យថាមិនត្រឹមតែ Nasir បាត់បង់តំណែងអំណាចរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនេះក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជា 'ការបន្ទាបបន្ថោក' ដោយត្រកូលរបស់គាត់ផងដែរ ខណៈដែលមុខតំណែងថ្មីបានដកគាត់ចេញពីក្រុមគ្រប់គ្រងការិយាល័យ។ ដោយមានភាពក្លាហានក្នុងត្រកូលរបស់គាត់ លោក Nasir បានបដិសេធមុខតំណែងថ្មី ហើយក៏បានបដិសេធមិនប្រគល់ការិយាល័យហិរញ្ញវត្ថុ ខណៈពេលដែលមានការគំរាមកំហែងធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការនៅក្នុងតំបន់នោះចុះខ្សោយ។
ឥឡូវនេះ អ្នកទាំងពីរត្រូវបានស្នើសុំដោយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រចាំតំបន់ ដើម្បីរាយការណ៍ទៅការិយាល័យប្រចាំតំបន់ក្នុងទីក្រុងណៃរ៉ូប៊ី ដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះ។
រឿងរ៉ាវរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក – របៀបដែលមនុស្សម្នាក់ៗយល់អំពីស្ថានភាព និងមូលហេតុ
រឿងរ៉ាវរបស់ Abdulrashid - Nasir និងត្រកូលរបស់គាត់គឺជាបញ្ហា។
ទីតាំង: Nasir គួរប្រគល់កូនសោ និងឯកសាររបស់ការិយាល័យហិរញ្ញវត្ថុ ហើយទទួលយកមុខតំណែងជាមន្ត្រីកម្មវិធី ឬលាលែងពីតំណែង.
ផលប្រយោជន៍:
សុវត្ថិភាព: ប្រព័ន្ធសៀវភៅដៃពីមុនដែលរួមបញ្ចូលប្រព័ន្ធផ្ទេរប្រាក់ Hawala ធ្វើឱ្យការិយាល័យប្រឈមនឹងហានិភ័យ។ អ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុបានរក្សាទុកប្រាក់យ៉ាងច្រើនទាំងនៅការិយាល័យ និងនៅពេលទៅដល់។ នេះបានក្លាយជាការគំរាមកំហែងកាន់តែខ្លាំង បន្ទាប់ពីតំបន់ដែលយើងមានមូលដ្ឋាននៅក្នុងនោះបានស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមជីវពល ដែលទទូចថាអង្គការដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់គួរតែបង់ 'ពន្ធ' ដល់ពួកគេ។ ហើយអ្នកណាដឹងថាសាច់ប្រាក់រាវត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងការិយាល័យ។ ប្រព័ន្ធថ្មីនេះគឺល្អព្រោះថាការបង់ប្រាក់ឥឡូវនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងតាមអ៊ីនធឺណិត ហើយយើងមិនចាំបាច់រក្សាទុកសាច់ប្រាក់ច្រើននៅក្នុងការិយាល័យនោះទេ ដោយជួយកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការវាយប្រហារដោយកងជីវពល។
ចាប់តាំងពីចូលរួមជាមួយអង្គការមក ខ្ញុំបានសុំឱ្យ Nasir រៀនប្រព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុថ្មី ប៉ុន្តែគាត់មិនមានឆន្ទៈ ដូច្នេះហើយមិនអាចដំណើរការជាមួយប្រព័ន្ធថ្មីបានទេ។
តម្រូវការរបស់អង្គការ៖ អង្គការរបស់យើងបានដាក់ឱ្យដំណើរការប្រព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុថ្មីជាសកល ហើយរំពឹងថាការិយាល័យវាលទាំងអស់នឹងប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធនេះដោយគ្មានករណីលើកលែង។ ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យ ខ្ញុំនៅទីនេះដើម្បីធានាថាវាត្រូវបានអនុវត្តតាមការិយាល័យរបស់យើង។ ខ្ញុំបានផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុថ្មីដែលអាចប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធថ្មីបាន ប៉ុន្តែខ្ញុំក៏បានផ្តល់ជូន Nasir នូវមុខតំណែងថ្មីជាមន្ត្រីកម្មវិធីផងដែរ ដើម្បីកុំឱ្យគាត់បាត់បង់ការងារ។ ប៉ុន្តែគាត់បានបដិសេធ។
សន្តិសុខការងារ៖ ខ្ញុំបានចាកចេញពីគ្រួសាររបស់ខ្ញុំនៅប្រទេសកេនយ៉ា។ កូនខ្ញុំរៀនហើយគ្រួសារខ្ញុំរស់នៅផ្ទះជួល។ ពួកគេមានតែខ្ញុំទេដែលពឹងផ្អែកលើ។ ការខកខានក្នុងការធានាថាការិយាល័យរបស់យើងធ្វើតាមការណែនាំពីការិយាល័យកណ្តាលមានន័យថាខ្ញុំបាត់បង់ការងារ។ ខ្ញុំមិនសុខចិត្តធ្វើឱ្យខូចសុខុមាលភាពគ្រួសារខ្ញុំទេ ព្រោះមានបុរសម្នាក់មិនព្រមរៀន ហើយគំរាមធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការរបស់យើងពិការ។
តម្រូវការផ្លូវចិត្ត៖ ត្រកូល Nasir បានគំរាមខ្ញុំថា ប្រសិនបើគាត់បាត់បង់តំណែងគាត់នឹងធានាថាខ្ញុំក៏បាត់បង់ការងារដែរ។ ត្រកូលរបស់ខ្ញុំបានមកគាំទ្រខ្ញុំ ហើយមានគ្រោះថ្នាក់ដែលថាប្រសិនបើរឿងនេះមិនត្រូវបានតម្រៀបចេញទេនោះនឹងមានជម្លោះត្រកូលហើយខ្ញុំនឹងត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះការបង្កវា។ ខ្ញុំក៏បានកាន់តំណែងនេះជាមួយនឹងការសន្យាថាខ្ញុំនឹងធានាថាការិយាល័យផ្លាស់ប្តូរទៅប្រព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុថ្មី។ ខ្ញុំមិនអាចត្រឡប់ទៅរកពាក្យខ្ញុំវិញទេ ព្រោះនេះជាបញ្ហាកិត្តិយស។
រឿងរ៉ាវរបស់ណាសៀ - Abdulrashid ចង់ផ្តល់ការងាររបស់ខ្ញុំទៅបុរសនៃត្រកូលរបស់គាត់។
ទីតាំង: ខ្ញុំនឹងមិនទទួលយកមុខតំណែងថ្មីដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនខ្ញុំទេ។ វាគឺជាការរំសាយ។ ខ្ញុំបាននៅក្នុងអង្គការនេះយូរជាង Abdulrashid ។ ខ្ញុំបានជួយបង្កើតការិយាល័យ ហើយខ្ញុំគួរតែរួចខ្លួនពីការប្រើប្រព័ន្ធថ្មី ព្រោះខ្ញុំមិនអាចរៀនប្រើកុំព្យូទ័រក្នុងវ័យចាស់!
ផលប្រយោជន៍:
តម្រូវការផ្លូវចិត្ត៖ ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងអង្គការអន្តរជាតិ និងការគ្រប់គ្រងសាច់ប្រាក់យ៉ាងច្រើនមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យខ្ញុំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងធ្វើឱ្យត្រកូលរបស់ខ្ញុំត្រូវបានគេគោរពនៅក្នុងផ្នែកនេះផងដែរ។ មនុស្សនឹងមើលងាយខ្ញុំនៅពេលពួកគេលឺថាខ្ញុំមិនអាចរៀនប្រព័ន្ធថ្មីបានទេ ហើយវានឹងនាំមកភាពអាម៉ាស់ដល់ត្រកូលរបស់យើង។ មនុស្សក៏អាចនិយាយបានថា ខ្ញុំត្រូវបានគេទម្លាក់ពីតំណែង ដោយសារខ្ញុំកំពុងក្លែងបន្លំប្រាក់របស់អង្គការ ហើយនេះនឹងនាំឱ្យខ្ញុំ អាម៉ាស់ដល់គ្រួសារខ្ញុំ និងត្រកូលរបស់ខ្ញុំ។
សន្តិសុខការងារ៖ កូនប្រុសពៅរបស់ខ្ញុំទើបតែបានទៅសិក្សានៅបរទេស។ គាត់ពឹងផ្អែកលើខ្ញុំដើម្បីបង់ថ្លៃសាលារបស់គាត់។ ខ្ញុំមិនអាចមានលទ្ធភាពដោយគ្មានការងារធ្វើឥឡូវនេះទេ។ ខ្ញុំមានពេលតែប៉ុន្មានឆ្នាំប៉ុណ្ណោះមុនពេលខ្ញុំចូលនិវត្តន៍ ហើយខ្ញុំមិនអាចទទួលបានការងារផ្សេងទៀតនៅអាយុរបស់ខ្ញុំទេ។
តម្រូវការរបស់អង្គការ៖ ខ្ញុំជាអ្នកដែលបានចរចាជាមួយត្រកូលរបស់ខ្ញុំដែលលេចធ្លោនៅទីនេះ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការនេះបង្កើតការិយាល័យនៅទីនេះ។ Abdulrashid គួរតែដឹងថា ប្រសិនបើអង្គការត្រូវបន្តប្រតិបត្តិការនៅទីនេះ ពួកគេត្រូវតែអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំបន្តធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ… ដោយប្រើប្រព័ន្ធចាស់។
គម្រោងការសម្រុះសម្រួល៖ ការសម្រុះសម្រួលករណីសិក្សាបង្កើតឡើងដោយ Wasye' Musyoni, 2017
