HNC
តើមានអ្វីកើតឡើង? ប្រវត្តិនៃជម្លោះ
ជម្លោះ HNC គឺជាជម្លោះក្នុងស្ថាប័នដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងសាជីវកម្មធំមួយ នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីត្រូវបានផ្ទេរពីនាយកដ្ឋានថែទាំទៅនាយកដ្ឋានបំពេញ។ អ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីគឺជាស្ត្រីជនជាតិភាគតិចក្នុងវ័យ 40 ឆ្នាំរបស់នាង ដែលបានធ្វើការនៅសាជីវកម្មអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងនាយកដ្ឋានថែទាំ។ នាងមិនមានបទពិសោធន៍ក្នុងនាយកដ្ឋានបំពេញការងារទេ ហើយបានជំនួសអ្នកគ្រប់គ្រងដែលចូលចិត្តដែលត្រូវបានដំឡើងឋានៈ។ នាងបានណែនាំខ្លួននាងដោយនិយាយថានាងដឹងថាក្រុមថ្មីរបស់នាងចូលចិត្តអតីតអ្នកមើលការខុសត្រូវប៉ុណ្ណា ប៉ុន្តែនាងគឺជា "Head Nigger in Charge ឬ HNC ឥឡូវនេះ" ។ ក្រុមអ្នកមើលការខុសត្រូវថ្នាក់ក្រោមរបស់នាងមានស្ត្រីជនជាតិស្បែកសចំនួនបីនាក់ ("ភាគច្រើន") និងបុរសជនជាតិភាគតិចម្នាក់។ ពួកគេទាំងអស់សុទ្ធតែស្ថិតក្នុងវ័យដើមដល់ពាក់កណ្តាលអាយុ២០ឆ្នាំ ជានិស្សិតមហាវិទ្យាល័យ។ ពួកគេទាំងអស់ រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មី ក៏ជានិស្សិតបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកគ្រប់គ្រងរបស់សាជីវកម្មផងដែរ ដែលរួមមានការបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនស្តីពីការរើសអើង ការយាយី ភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូល។
អ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតទាបមានការភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះសេចក្តីប្រកាសរបស់ HNC ប៉ុន្តែនាងមិនបានរាយការណ៍វាទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ នាងនិងមិត្តភក្តិរបស់នាងនិយាយដើមអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មី។ ក្រោយមក អ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់ក្រោមត្រូវបានគេដាក់វិន័យ នៅពេលដែលនាងបានត្អូញត្អែរទៅកាន់ថ្នាក់លើថា អ្នកគ្រប់គ្រងថ្មី "មិនដឹង" ពីដំណើរការរបស់នាយកដ្ឋានបំពេញ ហើយត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលលើពួកគេ។
រឿងរ៉ាវរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក – របៀបដែលមនុស្សម្នាក់ៗយល់អំពីស្ថានភាព និងមូលហេតុ
រឿងថ្មីរបស់មេការ - នាងជាអ្នកប្រកាន់ពូជសាសន៍។
ទីតាំង: អ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតទាបគឺមិនស្ថិតនៅក្រោមការបង្គាប់បញ្ជា ហើយត្រូវតែបណ្តេញចេញ។
ផលប្រយោជន៍:
សុវត្ថិភាព/សុវត្ថិភាព៖ ខ្ញុំចង់ដឹងថាខ្ញុំមានក្រុមដែលជួយគាំទ្រខ្ញុំហើយធ្វើការងារឲ្យបានសម្រេច។ ខ្ញុំបានខិតខំយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីឈានដល់មុខតំណែងនេះ។ ខ្ញុំបានស៊ូទ្រាំនឹងការរើសអើងពូជសាសន៍ និងការរើសអើងផ្លូវភេទដោយឈរលើការលំបាកធម្មតា។ ខ្ញុំត្រូវមើលឃើញភាពស្មោះត្រង់ដ៏អស្ចារ្យពីអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ខ្ញុំ។
តម្រូវការសរីរវិទ្យា៖ ខ្ញុំកំពុងចិញ្ចឹមខ្លួនខ្ញុំ និងកូនពេញវ័យរបស់ខ្ញុំពីប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំបានលះបង់ដំណេក អាពាហ៍ពិពាហ៍ និងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀត។ ខ្ញុំមិនបោះបង់អ្វីផ្សេងទៀតទេ។
ភាពជាកម្មសិទ្ធិ / យើង / ស្មារតីក្រុម៖ ដោយមិនគោរពខ្ញុំដោយមិនច្បាស់លាស់ នាងកំពុងបំផ្លាញសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្ញុំ។ នាងក៏កំពុងបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកផ្សេងប្រឆាំងនឹងខ្ញុំ។
ការគោរពខ្លួនឯង / ការគោរព៖ នាងបាននៅទីនេះអស់រយៈពេលបួនឆ្នាំ។ នាងមិនដឹងថាខ្ញុំបានឆ្លងកាត់អ្វីដើម្បីទៅកន្លែងដែលខ្ញុំនៅ។ ខ្ញុំបានដោះស្រាយជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្រាន់ដែលចោទសួរនិងមើលងាយខ្ញុំ។ ខ្ញុំនឹងខូចប្រសិនបើខ្ញុំអនុញ្ញាតឱ្យនាងធ្វើវា។ ខ្ញុំស្គាល់ប្រភេទនាង ហើយខ្ញុំមិនមានវាទេ។ ខ្ញុំមិនល្ងង់ទេ។ មនុស្សដូចនាងបានហៅប្រជាជនខ្ញុំថាល្ងង់អស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ។ សំរាមរើសអើងជាតិសាសន៍នោះត្រូវបណ្តេញចេញ។
កំណើនអាជីវកម្ម / ប្រាក់ចំណេញ / ការធ្វើឱ្យខ្លួនឯងពិតប្រាកដ៖ ខ្ញុំប្រហែលជាថ្មីសម្រាប់អង្គភាពនេះ ប៉ុន្តែខ្ញុំដឹងពីរបៀបដំណើរការប្រតិបត្តិការមួយ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលខ្ញុំត្រូវបានផ្ទេរនៅទីនេះ និងជាច្រើនដងមុនពេលខ្ញុំមកដល់ទីនេះ។
រឿងអ្នកត្រួតពិនិត្យថ្នាក់ក្រោម - ខ្ញុំបានត្រឹមត្រូវតាមវេយ្យាករណ៍ និងការពិត។
ទីតាំង: ខ្ញុំគ្រាន់តែនិយាយការពិតប៉ុណ្ណោះ។ នាងគឺជាអ្នកប្រកាន់ពូជសាសន៍។
ផលប្រយោជន៍:
សុវត្ថិភាព/សុវត្ថិភាព៖ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំនឹងត្រូវកាត់ទោសជានិច្ចព្រោះខ្ញុំមានស្បែកស។ នាងកំពុងដាក់ទោសខ្ញុំចំពោះទង្វើរបស់មនុស្សដែលខ្ញុំមិនបានស្គាល់ និងមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយ។
តម្រូវការសរីរវិទ្យា៖ ខ្ញុំកំពុងចិញ្ចឹមខ្លួនខ្ញុំ និងជួយក្មួយប្រុស និងម្តាយរបស់ខ្ញុំជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្ញុំពីការងារនេះ។ ខ្ញុំប្រហែលជាមិនមានពេលវេលាដែលនាងមានទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំស្រលាញ់សាជីវកម្មនេះ ហើយខ្ញុំប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីជោគជ័យរបស់វា។ អង្គភាពរបស់ខ្ញុំមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បំផុត និងកំណត់ត្រាចូលរួម។ ខ្ញុំស្គាល់តំបន់។ ខ្ញុំចង់ឱ្យពួកយើងបន្តជោគជ័យ ហើយខ្ញុំចង់ឱ្យនាងឈប់ចាត់ទុកខ្ញុំដូចជាខ្ញុំជាសត្រូវ ព្រោះខ្ញុំមិនខ្មៅ។
ភាពជាកម្មសិទ្ធិ / យើង / ស្មារតីក្រុម៖ ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននេះអស់រយៈពេលបួនឆ្នាំ។ ខ្ញុំបានចាប់ផ្តើមនៅលើបន្ទាត់ ដូចអ្នកដទៃដែរ។ អង្គភាពរបស់ខ្ញុំមានមុខងារជាក្រុម ហើយខ្ញុំគ្របដណ្តប់តំបន់របស់អ្នកផ្សេងទៀតនៅពេលដែលពួកគេនៅខាងក្រៅ។ ខ្ញុំអាចឱ្យមនុស្សធ្វើការជាមួយគ្នា ហើយខ្ញុំបានធ្វើវាដោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេ មិនមែនដោយការប្រកាសខ្លួនឯងថាជាមហាក្សត្រីទេ។ នាងដឹងកាន់តែច្បាស់។ នាងបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលការគ្រប់គ្រង និងការរើសអើង។ គ្មានវាអាចទទួលយកបានទេ។
ការគោរពខ្លួនឯង / ការគោរព៖ នាងបានប្រើពាក្យល្ងង់របស់ខ្ញុំ ដែលក្នុងបរិបទនេះមានន័យថា "ខ្វះចំណេះដឹង ព័ត៌មាន ឬការយល់ដឹងអំពីអ្វីមួយជាពិសេស"។ នាងគឺថ្មី។ នាងខ្វះចំណេះដឹង ព័ត៌មាន និងការយល់ដឹងខ្លះ - ដូចដែលយើងទាំងអស់គ្នាបានធ្វើនៅពេលយើងនៅថ្មី។ ជាទូទៅខ្ញុំមិនបានហៅនាងថាល្ងង់ទេ។ ខ្ញុំស្មានថានាងពូកែណាស់ក្នុងការងាររបស់នាងនៅផ្នែកផ្សេងទៀត។
កំណើនអាជីវកម្ម / ប្រាក់ចំណេញ / ការធ្វើឱ្យខ្លួនឯងពិតប្រាកដ៖ ខ្ញុំខំប្រឹងដើម្បីនាង ព្រោះខ្ញុំយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសាជីវកម្ម និងការធ្វើការងារល្អ។ នាងមិនខ្វល់ពីរឿងនោះទេ។ នាងមិនខ្វល់ថាអង្គភាពរបស់ខ្ញុំលើសពីតម្រូវការអប្បបរមាដែលអាចទទួលយកបាននៅគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នោះទេ ហើយថាខ្ញុំកំពុងធ្វើកិច្ចការទាំងអស់នេះ ខណៈពេលដែលខ្ញុំកំពុងមើលថែម៉ាក់ខ្ញុំ ចូលរៀនពេញម៉ោងនៅមហាវិទ្យាល័យ និងចិញ្ចឹមក្មួយប្រុសរបស់ខ្ញុំ។
គម្រោងការសម្រុះសម្រួល៖ ការសម្រុះសម្រួលករណីសិក្សាបង្កើតឡើងដោយ Nance L. Schick, Esq ។, 2017
