ಎ ಕೇಸ್ ಆಫ್ ಆನರ್

ಏನಾಯಿತು? ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ

ಗೌರವದ ಪ್ರಕರಣವು ಇಬ್ಬರು ಕೆಲಸದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷವಾಗಿದೆ. ಅಬ್ದುಲ್ ರಶೀದ್ ಮತ್ತು ನಾಸಿರ್ ಸೋಮಾಲಿಯಾದ ಒಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇಬ್ಬರೂ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಕುಲದವರಾದರೂ ಸೋಮಾಲಿ ಮೂಲದವರು.

ಅಬ್ದುಲ್ ರಶೀದ್ ಆಫೀಸ್ ಟೀಮ್ ಲೀಡರ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ನಾಸಿರ್ ಅದೇ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಫೈನಾನ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ. ನಾಸಿರ್ ಸುಮಾರು 15 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಮೂಲತಃ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು. ಅಬ್ದುಲ್ ರಶೀದ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡರು.

ಕಛೇರಿಗೆ ಅಬ್ದುಲ್ರಶೀದ್ ಆಗಮನವು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಯಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಉನ್ನತೀಕರಣವೂ ಸೇರಿದೆ. ನಾಸಿರ್‌ಗೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ ಚೆನ್ನಾಗಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಹಾಗಾಗಿ ಅಬ್ದುಲ್ರಶೀದ್ ಅವರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ನಾಸಿರ್ ಅವರನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಅಧಿಕಾರಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹುದ್ದೆಗೆ ಜಾಹೀರಾತು ನೀಡಿದರು. ಅಬ್ದುಲ್ ರಶೀದ್ ಅವರು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಕುಲದಿಂದ ಬಂದವರು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರಿಂದ ಅವರನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾಸಿರ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಹೊಸ ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದರಿಂದ ತನಗೂ ಇದಕ್ಕೂ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಬ್ದುಲ್ ರಶೀದ್ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು.

ಹೊಸ ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಹವಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು (ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗೆ ಇರುವ ಪರ್ಯಾಯ ಹಣ ರವಾನೆ 'ವರ್ಗಾವಣೆ') ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಚೇರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಉಳಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಇದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿಸಿತು.

ಸೊಮಾಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನವು ಅವರ ಕುಲಕ್ಕೆ ಗೌರವವಾಗಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕುಲದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ 'ಹೋರಾಟ' ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕುಲದವರು ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು; ಪರಿಹಾರ ಆಹಾರ ಸೇರಿದಂತೆ ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಅವರ ಕುಲಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕುಲದ ಪುರುಷರು/ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರಭಾವದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಫೈನಾನ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನಿಂದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾದ ನಂತರ ನಾಸಿರ್ ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಲ್ಲದೆ, ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವು ಅವರನ್ನು ಕಚೇರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ್ದರಿಂದ ಅವನ ಕುಲದಿಂದ ಇದನ್ನು 'ಅಧೋಗತಿ' ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು. ತನ್ನ ಕುಲದಿಂದ ಧೈರ್ಯದಿಂದ, ನಾಸಿರ್ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದರು.

ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನೈರೋಬಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇಬ್ಬರನ್ನೂ ಈಗ ವಿನಂತಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಪರಸ್ಪರರ ಕಥೆಗಳು - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ

ಅಬ್ದುಲ್ ರಶೀದ್ ಅವರ ಕಥೆ - ನಾಸಿರ್ ಮತ್ತು ಅವನ ಕುಲದ ಸಮಸ್ಯೆ.

ಸ್ಥಾನ: ನಾಸಿರ್ ಅವರು ಹಣಕಾಸು ಕಚೇರಿಯ ಕೀಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಅಧಿಕಾರಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಆಸಕ್ತಿಗಳು:

ಭದ್ರತೆ: ಹವಾಲಾ ಹಣ ವರ್ಗಾವಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಹಿಂದಿನ ಕೈಪಿಡಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಿತು. ಫೈನಾನ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೈಗೆ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದರು. ನಾವು ನೆಲೆಸಿರುವ ಪ್ರದೇಶವು ಆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅವರಿಗೆ 'ತೆರಿಗೆ' ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಮಿಲಿಟಿಯ ಗುಂಪುಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ನಂತರ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ದ್ರವ ನಗದು ಇಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಯಾರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಈಗ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಸೇನಾಪಡೆಗಳ ದಾಳಿಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರಿದಾಗಿನಿಂದ, ನಾನು ಹೊಸ ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಲಿಯಲು ನಾಸಿರ್ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳು: ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಹೊಸ ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊರತಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರ ಕಛೇರಿಗಳು ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಆಫೀಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ, ನಮ್ಮ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಇಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ. ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಹೊಸ ಫೈನಾನ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಾಗಿ ನಾನು ಜಾಹೀರಾತು ನೀಡಿದ್ದೇನೆ ಆದರೆ ನಾನು ನಾಸಿರ್‌ಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇನೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆ: ನಾನು ನನ್ನ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಕೀನ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಮಕ್ಕಳು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕುಟುಂಬ ಬಾಡಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅವಲಂಬಿತರಾಗಲು ನನಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದೆ. ನಮ್ಮ ಕಛೇರಿಯು ಮುಖ್ಯ ಕಛೇರಿಯಿಂದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ನಾನು ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ ಎಂದರ್ಥ. ನನ್ನ ಕುಟುಂಬದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಧಕ್ಕೆ ತರಲು ನಾನು ಸಿದ್ಧನಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಲಿಯಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯುವಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳು: ಸ್ಥಾನ ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ನನಗೂ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಖಚಿತ ಎಂದು ನಾಸೀರ್ ವಂಶಸ್ಥರು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನನ್ನ ಕುಲ ನನ್ನ ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದು, ಈ ವಿಷಯ ಬಗೆಹರಿಯದಿದ್ದರೆ ಕುಲ ಕಲಹ ಉಂಟಾಗಿ ನಾನೇ ಕಾರಣ ಎಂದು ದೂಷಿಸುವ ಅಪಾಯವಿದೆ. ಹೊಸ ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಕಚೇರಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯಾಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ ಎಂಬ ಭರವಸೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ಗೌರವದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನಾನು ನನ್ನ ಮಾತಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಾಸಿರ್ ಅವರ ಕಥೆ – ಅಬ್ದುಲ್ರಶೀದ್ ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತನ್ನ ಕುಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ

ಸ್ಥಾನ: ನನಗೆ ನೀಡಿರುವ ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನಾನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೊಂದು ಪದಚ್ಯುತಿ. ನಾನು ಅಬ್ದುಲ್ ರಶೀದ್ ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಕಛೇರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಕಲಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ನನ್ನನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಬೇಕು!

ಆಸಕ್ತಿಗಳು:

ಮಾನಸಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳು: ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಫೈನಾನ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿದ್ದು, ಕೈತುಂಬಾ ನಗದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಿರುವುದು ನನಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನನ್ನ ಕುಲದವರಿಗೂ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಗೌರವ ಸಿಗುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ. ನಾನು ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ ಜನರು ನನ್ನನ್ನು ಕೀಳಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಮ್ಮ ಕುಲಕ್ಕೆ ಅಪಮಾನವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ನಾನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಣವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ ನನ್ನನ್ನು ಕೆಳಗಿಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇದು ನನಗೆ, ನನ್ನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕುಲಕ್ಕೆ ಅವಮಾನ ತರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಜನರು ಹೇಳಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆ: ನನ್ನ ಕಿರಿಯ ಮಗ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಿದ್ದಾನೆ. ಅವನ ಶಾಲೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅವನು ನನ್ನನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾನೆ. ನಾನು ಈಗ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಇರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಾನು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಕೆಲವೇ ವರ್ಷಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಬೇರೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳು: ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲವಾಗಿರುವ ನನ್ನ ಕುಲದವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಟ್ಟವನು ನಾನೇ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಇಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕಾದರೆ ಅವರು ಹಳೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನನಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಅಬ್ದುಲ್ ರಶೀದ್ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಯೋಜನೆ: ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಪ್ರಕರಣದ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದವರು ವಾಸ್ಯೆ 'ಮುಸ್ಯೋನಿ, 2017