남동부 메노나이트 연회 목회자를 위한 은퇴 혜택
무슨 일이에요? 분쟁의 역사적 배경
미국 메노나이트 교회(MCUSA)는 2002년 구 메노나이트 교회와 대총회 메노나이트 교회의 합병으로 탄생한 미국의 아나뱁티스트 기독교 교단이다. 비록 이 두 단체가 1995년에 공통 신앙고백을 명료하게 표현할 수 있었지만, 이들 그룹의 합병은 문화와 교회 정치의 차이로 인해 이후 XNUMX년 동안 불완전한 상태로 남아 있었습니다. [구] 메노나이트 교회는 배경이 주로 스위스-독일 교회였으며, 러시아 메노나이트 전통을 따라 운영되는 대총회 메노나이트 교회; [구] 메노나이트 교회는 일반적으로 정부와 거리를 두고 활동주의에 대해 신중한 태도를 유지하고 있으며, 총회는 보다 적극적인 자세를 취하고 있습니다. 다양한 지역의 주교들이 역사적으로 교리와 실천의 통일성을 보장했던 준주교 체제로 운영되는 [구] 메노나이트 교회, 그리고 지역 회중 외부의 교회 권위를 용납하지 않는 회중 정치로 운영되는 총회 .
이러한 실질적인 차이로 인해 합병이 어려워졌을 뿐만 아니라 MCUSA로서의 관계도 어려워졌습니다. 비록 다른 사회학적 세력이 회원 감소에 작용할 가능성이 있지만, 1998년 합병 이전에 대총회 메노나이트 교회와 [구] 메노나이트 교회의 총 회원 수는 대략 133,000명이었다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 2018년에는 MCUSA 구성총회 내 회원 및 교회의 감소와 전체 구성총회의 탈퇴로 인해 한꺼번에, 65,000명 미만의 회원이 MCUSA와 협력 관계를 유지하고 있습니다.[1] 이러한 급격한 감소는 교단의 재정 자원에 부담을 줍니다.
MCUSA의 이야기를 러시아와 스위스-독일 배경의 메노나이트 사이의 갈등으로 구성하는 것은 일반적이고 제한적인 오류입니다. MCUSA는 매우 다양하며, 회원의 상당 부분이 유색인종으로 구성되어 있습니다. 플로리다에 본부를 둔 MCUSA의 구성 회의인 남동부 메노나이트 회의의 대다수는 유색 인종입니다. XNUMX년간의 분별 과정을 통해 남동 메노나이트 연회는 MCUSA에서 분리되기로 결정했습니다. 이러한 분리의 현안은 MCUSA가 동성 결혼을 집행하고 LGBT 사람들을 안수하는 교회가 교단과 좋은 관계를 유지하도록 허용하려는 의지였습니다. MCUSA는 다음을 가리킨다. 회중주의자 메노나이트 교회 대총회의 정책은 이 정책을 지지하는 반면, 남동부 메노나이트 연회는 신앙고백서와 교단 회원 지침을 지적합니다.
MCUSA에서 남동 메노나이트 회의가 떠나는 데에는 코린트 안 계획에 남동 메노나이트 회의가 참여하는 문제가 걸려 있습니다. 고린도 플랜(Corinthian Plan)은 저소득층과 중산층 목회자들에게 의료비를 지원하는 교단적 건강관리 플랜이다. 남동부 메노나이트 회의의 많은 지도자들 – 유색인종, 봉사하는 사람들 이중 직업적으로 목회적 리더십에 있어 고린도 계획의 혜택을 누리십시오. MCUSA에서 분리된 다른 기관(예: Lancaster Mennonite Conference)은 Corinthian Plan에 지속적으로 참여하기로 협상했습니다. Southeast Mennonite Conference와 MCUSA 간에는 그러한 합의가 이루어지지 않았습니다. MCUSA의 지도자들은 이 아이디어에 대해 공개적으로 적대적입니다. MCUSA 교단 목사인 Michael Danner는 다음과 같이 말했습니다. “내 생각에는 MCUSA에서 분리되어도 우리 프로그램 기관을 포함하여 MCUSA 사역 및 프로그램에서 제공되는 혜택을 계속 유지하는 것은 진실성이 부족합니다. .”
서로의 이야기 — 각 사람이 상황을 이해하는 방법과 그 이유
남동부 메노나이트 회의의 이야기 — 그것이 문제입니다. 이것은 매우 깨진 관계입니다.
위치:
우리는 좋은 그리스도인입니다. 우리는 결혼의 배타성에 대한 우리의 신학적 신념을 정직하게 고수하고 실천하며, 우리의 신념을 공유하는 그리스도인들과만 교파적 교제를 유지하기를 원합니다. MCUSA는 합병 시 체결한 합의나 [아마도 공유되는!] 신앙고백서에 명시된 이해를 존중하지 않습니다. 이제 그들은 우리의 건강 관리를 빼앗고 싶어합니다. 왜냐하면 우리는 우리 모임에서 그들의 다양한 가르침과 관행을 용납하지 않을 것이기 때문입니다.
관심사 :
명쾌함: 우리는 결혼과 성 문제에 관해 우리의 입장을 알기 위해 여러분(그리고 지켜보는 세계)이 필요합니다. 우리는 MCUSA와의 제휴를 유지한다면 증인의 명확성이 훼손될 것이라고 믿습니다. 우리는 귀하가 멤버십 감소를 늦추기 위해 MCUSA와의 제휴를 고의적으로 불명확하게 진행했다고 생각합니다.
무결성 : 우리는 합의를 했는데 당신은 그것을 지키지 않고 있습니다. 합병은 신앙고백과 명확한 회원 지침에 기초를 두고 있었습니다. 그것들은 유지되지 않습니다. 우리는 약속을 지킬 사람들과의 관계에 투자하고 싶습니다. 우리가 MCUSA에 계속 소속되어 있다면 우리는 약속을 지키지 못하고 있다고 느낍니다. 우리의 진실성이 손상되었습니다.
귀속: 우리는 스위스-독일 또는 러시아 메노나이트가 아닙니다. 우리는 백인이 아닙니다. 우리는 성 문제가 제기되기 전부터 메노나이트 사이에서 소속감을 느끼기 위해 애썼습니다. 우리는 교회에서 동성결혼을 실천하고 용인하는 것에 대해 우려하고 있습니다. 이것 역시 우리가 소속되지 않은 것처럼 느끼게 만듭니다. LGBT 자녀의 이익을 증진하기 위해 우리가 공유한 이해를 위반하고 이에 대응하기 위해 의료 서비스를 빼앗겠다고 위협하면 우리가 진정으로 속하지 않았음을 드러냅니다. 당신에게는 힘이 있지만 우리에게는 없습니다. MCUSA에서 출발한 다른 회의(예: 랭커스터 메노나이트 회의)는 적대감 없이 코린트식 계획 참여를 협상할 수 있었습니다. 백인이 대다수이기 때문일까요? 이것 역시 우리가 소속되지 않은 것처럼 느끼게 만듭니다.
존경: 우리에 대한 당신의 명백한 적개심과 우리의 신념은 우리가 무례하다는 느낌을 갖게 만듭니다. 당신은 우리의 출발을 한탄한다고 말했지만, 이 전환에서 우리에게 존경심을 보여주지 못한 것은 다른 이야기를 말해줍니다. 교단의 지도자가 지속적인 의료 혜택을 받아야 할 필요성을 “성실성의 결여”라고 부르는 것은 신학적 성실성을 유지하려는 우리 자신의 열망과 저소득층의 경험에 대한 이해나 존중이 깊이 부족함을 보여줍니다. 이중 직업의 건강보험을 찾기 위해 애쓰는 목회자들.
승인: MCUSA의 높은 수준의 의사 결정에서 우리가 제대로 대표되지 못했다는 점을 인정해 주시기 바랍니다. 귀하는 유색인종을 리더십 위치에 배치하는 데 매우 의도적으로 참여해 왔지만 이러한 개인을 신중하게 선별하여 이들이 귀하의 정책을 기꺼이 따르도록 했습니다. 이것이 토큰주의입니다. 그들은 모든 유색 인종을 대변하지 않습니다. 우리는 식탁에서 동등한 자리를 갖지 못했다고 느낍니다. 또한 우리 목회자들이 희생적으로 섬긴 것을 여러분도 인정해 주어야 합니다. 이중 직업의 역할. 확실히 고린도 계획은 이런 사람들을 위해 고안되었습니다.
자주권: MCUSA의 흑인 및 라틴계 회중은 Iglesia Menonita Hispana 및 African American Mennonite Association의 보조금으로 도움을 받았습니다. 우리 교회 중 많은 수가 이 지원에 의존하게 되었습니다. MCUSA가 우리를 향한 관대함 때문에 우리는 MCUSA에 대해 공개적이고 비판적으로 말할 수 없다고 느낄 때가 있습니다. 우리의 재정적 의존으로 인해 우리의 증거가 약화되었습니다. 차별화되고 투명해져야 합니다.
의료/보안: 우리는 우리가 대가를 치르고 있는 이 시스템을 믿을 수 있어야 합니다! 우리에겐 건강관리가 필요해요! 의료는 기본적인 인권입니다. 우리가 귀하의 회원 계약 위반에 동의하지 않는다는 이유로 이를 거부할 이유가 무엇입니까? 당신은 끊임없이 정의와 인권을 옹호하지만, 당신과 관계를 맺고 있는 취약한 사람들에게는 바로 그런 것들을 거부합니다. 우리는 코린트식 플랜에 계속 참여하고 싶습니다.
MCUSA의 이야기 — 그것이 문제입니다. 우리는 진보를 통해 살아남아야 합니다.
위치:
우리는 좋은 그리스도인입니다. 우리는 열린 손으로 교리를 붙잡습니다. 우리는 그리스도인이라고 공언하는 사람이 대부분의 교리나 실천 문제에 관해 의견이 일치하지 않더라도 여전히 좋은 교회 교제를 유지할 수 있다고 믿습니다. 우리는 다양성과 포용성을 중요하게 생각합니다. 우리의 핵심 문서는 규칙이 아니라 느슨한 지침입니다. 우리는 미래를 향한 대담하고 진보적인 길을 약속합니다. 앞으로의 여정 계획. 그럼에도 불구하고 우리는 회원 자격 상실과 재정 지원으로 인해 상처를 받고 있습니다. 우리는 더 이상 MCUSA에 소속되어 있지 않은 저소득층 및 중간소득층 목회자들에게 의료 보조금을 지급할 여유가 없습니다. 우리는 MCUSA에 속한 목회자들의 건강 관리에 거의 보조금을 지급할 여력이 없습니다. 남동부 메노나이트 연회의 목회자들이 건강 보험을 유지하고 싶다면, 앞으로의 여정.
관심사 :
재정적 안정/생존: 우리는 재정적으로 어려움을 겪고 있습니다. 대학 등록이 줄어들고 교회 회원도 줄어들었습니다. 결과적으로 우리 교단의 프로그램과 예배에 대한 대폭적인 삭감은 불가피합니다. 우리는 MCUSA 기관이 다음 세대와 그 이후에도 살아남기를 간절히 바랍니다. 우리가 더 이상 MCUSA에 속하지 않는 사람들을 재정적으로 지원하는 데 전념하고 있다면 어떻게 그런 일이 일어날 수 있는지 알기 어렵습니다. 우리는 우리를 비판하고 우리와 어울리고 싶어하지 않는 사람들이 아니라, 우리의 생존을 도와줄 사람들에게 자원을 투자하고 싶습니다. 남동 메노나이트 회의가 MCUSA를 떠난다면 그들은 코린트안 계획에 참여하는 것을 중단할 것으로 예상해야 합니다.
관용/관용: 우리는 관용을 매우 중요하게 생각합니다. 차이점, 심지어 심각한 차이점 속에서도 우리는 관용을 실천하는 것이 교회의 올바른 길임을 굳게 믿습니다. 사실, 우리 중 많은 사람들은 성 문제를 놓고 교회를 분열시키는 것이 죄가 될 것이라는 기독교적 신념을 가지고 있습니다. 우리는 대부분의 경우 그렇게 말하지 않지만, 동성결혼을 용납하지 않는다는 이유로 MCUSA를 떠나는 사람들은 죄를 짓는 것이라고 믿습니다. 교회를 향한 하나님의 비전은 다양한 사람들의 포용과 연합입니다. MCUSA를 떠나는 그룹은 극단적이고 편협합니다. 떠나는 것은 우리의 중요한 평화 증거를 약화시키는 것입니다.
진행 : 우리의 오래된 계약은 더 이상 우리에게 도움이 되지 않습니다. 문화가 바뀌었습니다. 우리 역시 성령의 새로운 움직임을 분별했습니다. 우리는 성령의 인도하심을 받아 성경에서 분별한 새로운 도덕적 비전을 충실히 실천하려고 노력하고 있습니다. 우리는 과거 LGBT 문제에 대한 가르침과 실천을 회개하고 새로운 비전을 받아들여야 합니다. 우리는 이 분야에서 발전의 필요성을 굳게 믿고 있지만, 이 가치가 이 분야에 대한 우리의 신념을 공유하지 않는 남동부 메노나이트 연회와 같은 우리 구성원 중 그렇게 많은 사람들을 소외시키지 않기를 바랍니다. 우리는 그들이 우리의 새로운 방향을 축복할 수 있기를 바랍니다.
다양성: 우리는 하나님의 선한 창조의 다양성이 선물이라고 믿으며 다양성을 소중히 여깁니다. LGBT 사람들은 유색 인종과 마찬가지로 하나님의 선한 창조의 일부입니다. MCUSA에서는 모든 사람을 환영해야 하지만 그렇지 않은 것처럼 보일 때 이는 우리에게 문제가 됩니다. 유색인종과의 지속적인 관계: 우리는 다양성, 발전, 관용에 대한 우리의 약속이 많은 유색인종에게 깊은 소외감을 안겨주었다는 것을 알고 있습니다. 우리 대표자들(대부분 교육을 받은 백인 진보주의자)이 유색인종과 공개적으로 충돌하는 것은 우리의 자아개념에 맞지 않습니다. 우리는 귀하의 승인이 우리의 의제에 부여하는 도덕적 신뢰성을 중요하게 생각합니다. 남동부 메노나이트 연회와의 단절된 관계로 인해 우리는 반대의 목소리 없이 진보를 추구하고 우리와 비슷한 사람들에 대해 관용을 실천할 수 있게 되었습니다. 그러나 남동부 메노나이트 연회의 탈퇴는 또한 우리의 다양성에 상처를 입힙니다.
[1] 투명성을 위해 저자는 MCUSA를 떠난 가장 큰 구성 기관인 Lancaster Mennonite Conference에 속해 있음을 인정해야 합니다. MCUSA에서 Lancaster Mennonite Conference가 탈퇴하면서 제기된 문제는 MCUSA에서 동성결혼을 주류화하는 것이었습니다. 여러 면에서 이것은 남동 메노나이트 회의의 상황과 유사합니다.
중재 프로젝트: 중재 사례 연구 개발: 매튜 코델라-본트래거, 2018