Беш пайыз: Чечимсиз көрүнгөн чыр-чатактарды чечүү жолдорун табуу

Питер Коулман

Беш пайыз: ICERM радиосунда 27-жылдын 2016-августу ишемби күнү чыгыш убактысы боюнча саат 2:XNUMXдө (Нью-Йорк) эфирге чыккан.

2016 жайкы лекциялар сериясы

темасы: «Беш пайыз: Чечимсиз көрүнгөн чыр-чатактарды чечүү жолдорун табуу«

Питер Коулман

Конок окутуучу: Доктор Питер Т. Коулман, психология жана педагогика кафедрасынын профессору; директор, Morton Deutsch эл аралык кызматташтык жана чыр-чатактарды жөнгө салуу борбору (MD-ICCCR); Ко-директору, Кызматташтык, Конфликт жана Татаалдуулук боюнча Өркүндөтүлгөн Консорциум (AC4), Жер институту Колумбия университетинде

Синопсис:

«Ар бир жыйырма татаал чыр-чатактын бири тынч элдешүү же чыдамдуу тирешүү менен эмес, курч жана туруктуу антагонизм менен аяктайт. Мындай чыр-чатактарбеш пайыз— дипломатиялык жана саясий кагылышууларды гезит беттеринен күн сайын окуйбуз, бирок андан кем эмес зыяндуу жана кооптуу түрдө жеке жана жеке жашообузда, үй-бүлөдө, жумуш орундарында, кошуналар арасында кездешет. Бул өзүн-өзү улантуучу чыр-чатактар ​​ортомчулукка туруштук берип, кадимки акылмандыкка каршы чыгып, убакыттын өтүшү менен күчөп баратат. Биз тартылып алынгандан кийин, качып кетүү дээрлик мүмкүн эмес. Бизди беш пайыз башкарат.

Ошентип, тузакка түшүп калганда эмне кылсак болот? Доктор Питер Т. Коулмандын айтымында, чыр-чатактын беш пайыздык кыйратуучу түрү менен күрөшүү үчүн биз иштеги көзгө көрүнбөгөн динамикаларды түшүнүшүбүз керек. Колеман конфликттин маңызын өзүнүн “Чыкылгыс конфликт лабораториясында” кеңири изилдеген, бул поляризацияланган сүйлөшүүлөрдү жана чечилгис көрүнгөн пикир келишпестиктерди изилдөөгө арналган биринчи илимий мекеме. Практикалык тажрыйбадан алынган сабактардан, татаалдык теориясынын жетишкендиктеринен жана эл аралык жана ички конфликттерди жаратуучу психологиялык жана социалдык агымдардан алынган Коулман аборт боюнча талаш-тартыштардан тартып израилдиктердин ортосундагы кастыкка чейин бардык түрдөгү талаштарды чечүү үчүн инновациялык жаңы стратегияларды сунуштайт. палестиналыктар.

Конфликтке өз убагында, парадигманы өзгөртүүчү кароо, Беш пайыз ал тургай эң чырайлуу сүйлөшүүлөрдү уюштурууга жол бербөө үчүн баа жеткис колдонмо болуп саналат».

Доктор Питер Т. Коулман илимдин кандидаты даражасына ээ. Колумбия университетинин социалдык-уюштуруу психологиясы боюнча. Ал Колумбия университетинин психология жана билим берүү боюнча профессору, анда ал Мугалимдер колледжинде жана Жер институтунда биргелешкен дайындоого ээ жана Конфликттерди чечүү, Социалдык психология жана Социалдык илимдерди изилдөө боюнча курстарды окутат. Доктор Коулман – Колумбия университетинин Мугалимдер Колледжинин Мортон Дойч Эл аралык Кызматташуу жана Конфликттерди Чечүү Борборунун (MD-ICCCR) директору жана Колумбия Университетинин Кызматташуу, Конфликт жана Татаалдуулук боюнча Өркүндөтүлгөн Консорциумунун Аткаруучу директору (AC4).

Учурда ал конфликттеги мотивация динамикасынын оптималдуулугу, бийлик асимметриясы жана конфликт, чечилгис конфликт, көп маданияттуу конфликт, адилеттүүлүк жана конфликт, экологиялык конфликт, медиация динамикасы жана туруктуу тынчтык боюнча изилдөөлөрдү жүргүзүп келет. 2003-жылы ал Америкалык психологиялык ассоциациянын (APA) 48-бөлүмүнүн: Тынчтык, чыр-чатактар ​​жана зомбулукту изилдөө коомунун Эрте карьера сыйлыгынын биринчи алуучусу болду, ал эми 2015-жылы APA тарабынан Мортон Дойч Конфликтти Чечүү сыйлыгы менен сыйланган. жана ЕБден Мари Кюри стипендиясы. Доктор Коулман сыйлыкка ээ болгон Confict Resolution: Theory and Practice (2000, 2006, 2014) колдонмосун редакциялайт жана анын башка китептери: «Беш пайыз: Мүмкүн эместей көрүнгөн чыр-чатактарды чечүү жолдорун табуу» (2011); Конфликт, адилеттүүлүк жана өз ара көз карандылык: Мортон Дойчтун мурасы (2011), Туруктуу тынчтыктын психологиялык компоненттери (2012) жана Конфликтке тартылгандар: Деструктивдүү социалдык мамилелердин динамикалык негиздери (2013). Анын эң акыркы китеби болуп саналат.

Ал ошондой эле 100дөн ашык макалаларды жана бөлүмдөрдү жазган, Бириккен Улуттар Уюмунун Ортомчулукту колдоо бөлүмүнүн Академиялык консультациялык кеңешинин мүчөсү, АКШдагы Лейма Гбови Тынчтык Фондунун негиздөөчү кеңешинин мүчөсү жана Нью-Йорк штатында тастыкталган медиатор жана тажрыйбалуу консультант.

Share

Тектеш макалалар

Аракеттеги татаалдык: Бирмада жана Нью-Йоркто конфессиялар аралык диалог жана тынчтык орнотуу

Киришүү Конфликттерди чечүү боюнча коомчулук үчүн ишенимдин ортосундагы жана анын ичиндеги конфликттерди жаратуучу көптөгөн факторлордун өз ара аракетин түшүнүү абдан маанилүү…

Share

Игболанддагы диндер: диверсификация, актуалдуулук жана таандыктык

Дин дүйнөнүн кайсы жеринде болбосун адамзатка талашсыз таасири бар социалдык-экономикалык көрүнүштөрдүн бири. Канчалык ыйык көрүнсө да, дин кандайдыр бир түпкү калктын бар экенин түшүнүү үчүн гана маанилүү эмес, ошондой эле этностор аралык жана өнүгүү контекстинде саясий актуалдуулукка ээ. Дин феноменинин ар кандай көрүнүштөрү жана номенклатуралары боюнча тарыхый-этнографиялык далилдер арбын. Нигер дарыясынын эки тарабында жайгашкан Түштүк Нигериянын Игбо улуту Африкадагы эң ири кара ишкер маданий топтордун бири болуп саналат, анын салттуу чек араларында туруктуу өнүгүүнү жана этностор аралык өз ара аракеттенүүнү шарттайт. Бирок Игболандын диний пейзажы дайыма өзгөрүп турат. 1840-жылга чейин игболордун үстөмдүк кылган дини (дары) түпкүлүктүү же салттуу болгон. Жыйырма жылдан аз убакыт өткөндөн кийин, бул аймакта христиан миссионердик иш-аракети башталганда, жаңы күч пайда болду, ал акыры аймактын түпкү диний пейзажын кайра конфигурациялайт. Христианчылык экинчисинин үстөмдүгүнө карлик болуп өстү. Игболанда христианчылыктын жүз жылдыгына чейин ислам жана башка азыраак гегемондук ишенимдер түпкү игбо диндерине жана христианчылыкка каршы атаандашуу үчүн пайда болгон. Бул макалада диний диверсификация жана анын Игболандын гармониялуу өнүгүүсүнө функционалдык тиешеси бар. Ал өзүнүн маалыматтарын жарыяланган эмгектерден, интервьюлардан жана артефакттардан алат. Ал жаңы диндер пайда болгондон кийин, Игбо диний ландшафттары Игбонун аман калышы үчүн болгон жана жаңы пайда болгон диндердин арасында инклюзивдүүлүк же эксклюзивдүүлүк үчүн диверсификациялоону жана/же ыңгайлашууну улантат деп ырастайт.

Share

Коммуникация, маданият, уюштуруу модели жана стили: Уолмарттын мисалы

Аннотация Бул документтин максаты уюштуруу маданиятын изилдөө жана түшүндүрүү болуп саналат - негизги божомолдор, жалпы баалуулуктар жана ишенимдер системасы - ...

Share