Communicatio, Cultura, Organisational Model and Style: A Causa studii Walmart
Abstract
Propositum huius chartae est explorare et explicare culturam normalem - principia fundamentalia, valores communes et systema opinionum - qui mores ministrorum Walmart gubernant atque viam, quam se intra ordinationem vident, se mutuo referunt; et penitus cum suis clientibus et extra. Cum intelligentia normae culturae Walmart, haec charta illustrare etiam studet varias rationes seu modos communicationis, qui in hac ordinatione adhibentur, compages norma, quae influit quomodo decisiones per suam hierarchiam fiunt ac distributio functionum vel munerum intra decernit. ordo, postremo variae coitiones seu societates ortae sunt propter stylos communicationis et motus dynamicorum intra et extra Walmart.
norma Culture
Norma culturae Walmart e fundamentali suppositione evoluta creditur quod "propoliator homines adiuvare posset nisi pecuniam et melius viveret" (videatur Operantes apud Walmart http://corporate.walmart.com/our-story/working-at-walmart). Haec opinio vivendi condiciones incolarum localium augendi praebens singularem experientiam emptoris servitii, quae ad formandam clientibus offerendi varia bona et officia, quae tam parabilis et appellandi sunt, ducens ad viam creationis ad renovationem oeconomiarum per fabricandi, officium occasiones laboris ac distrahendi, petram constituunt, in quo primaria motiva Sam Walmart, fundator Walmart, in ancoris constiterunt. Sam Walton, per suum ductum et mundum - experientias personales mundi - Walmart initiavit corporatum culturaet fuit "potens ad mores et valores aliorum {…} conformandos, condiciones novarum culturae formationis faciendi" (Schein, 2010, p. 3).
Hoc in rerum prospectu, logicum et probabile fit argumentari nexum inter principatum et culturam in hac norma constituendi. "Quae culturam in talibus systematibus finimus", secundum Schein (2010), "plerumque eventum est efficiendae rei, quod institutor vel princeps sodalitati elaboratae imposuit. Hoc sensu, cultura ultimo creatur, inducitur, evolvitur ac tandem a ducibus tractatur» (pag. 3), ut influat ductus et operarius effectus in ordine. Organizationalis culturae apud Walmart, sicuti est in quavis alia ordinatione corporatum cum similibus historicis et elementis suppositis, intellegi potuit praelucente Schein (2010) definitionem culturae cuiusdam coetus circumscriptionis "formam fundamentalium suppositionum quae didicimus". coetus ut problemata aptationis externae et integrationis internae solvitur, quae satis valida opera est censenda atque adeo novis membris instruendi ut recta via perspiciendi, cogitandi et sentiendi in relatione ad illas quaestiones". (p. 18).
Analysis notitiarum archivalium apud Walmart promptas insinuat novos exsecutores et socios Walmart in primis immersos esse in vitae flumine, principium fundamentale quod "propolitor homines adiuvare posset pecuniam salvare et melius vivere". Fundamentalis haec fides dirigit et informat actiones, mores, relationes et habitus intra et extra ordinem. Sed talem assumptionem solam non facit in se corporatum cultura. Aliquid aliud opus est, id est, quomodo afferat suppositiones idealisticas ad fruitionem vel realitatem. Organizationalis cultus apud Walmart cognosci posset ex prospectu "praxis", quae usu receptam subtexit. Haec explicatio optime capitur ab cultura Walmart definitione: « Nostra cultura est quomodo concurritur ad illud propositum implendum. (Vide Operantes apud Walmart http://corporate.walmart.com/our-story/working-at-walmart). Walmart, ut somnium suum modo collaborative pugnando perciperet, quattuor nucleos valores innuit qui, simul conlocati, effingerent quod institutio laboris culturae apud Walmart describi posset. Valores hi sunt: "officium clientium, observantiam uniuscuiusque, excellentiam affectantes, integritatem agendi" (Vide Operantes apud Walmart http://corporate.walmart.com/our-story/working-at-walmart).
In schemate infra, operae normae culturae Walmart compendiari nisus est, theoria mutationis quae singulae partes culturae Walmart normae, necnon descriptiones vel elementa constituentia cuiusque culturae normae.
| Opus Culture apud Walmart | Servitium ad Customers | Observantia singula | Excellentia percutientes conscientiam eorum infirmam | Agens cum integritate |
|---|---|---|---|---|
| Theoria Mutationis (Si..., deinde) | Si Walmart propter clientes fundatum est, tunc Walmart operarii - executives et socii - studeant cotidie satisfacere clientibus. | Si Walmart velit suos conductos ad unum opus suum propositum adimplendum: "auxilio homines conservant pecuniam et melius vivunt", servari debent socii Walmart, clientes et sodales communitatis. | Si bona Walmart quaerit, tunc Walmart exemplar negotium suum semper emendare debet et artes conductorum operariorum continue evolvere. | Si Walmart famam et fidem suo negotio adscriptam exemplo conservare vult, actiones Walmart conductorum principiis integritatis dirigi debent. |
| Descriptiones/constituens Elementa 1 | Servite clientibus per primam prioritatem faciendi. | Precium et collationes om- nes societ. | Innovare novas res agendi et cotidie innovare vias. | Esto honestus in dicendo verum et servando verbum nostrum. |
| Descriptiones/constituens Elementa 2 | Socios adiuvant ut clientibus optime inservire possint. | Proprium quod agimus urgentis necessitatis, et potestatem invicem ad idem faciendum. | Exemplum positivum exemplum quod altam exspectationem sequimur. | Pulchra et aperta esto cum cum sociis, praebitis et aliis ordinibus agitur. |
| Descriptiones/constituens Elementa 3 | Da communitati locali modis quae cum clientibus coniungunt. | Communicare audiendo omnes socios et notiones communicantes et informationes. | Operantur ut turmae inter se adiuvando et auxilium petentes. | Objectum esto per decisiones solas in commoda Walmart faciendi, dum operando in obsequio cum omnibus legibus et consiliis nostris. |
Analysis notitiarum ex hoc ethnographicarum studio Walmart-Employees (vel Sociorum) collectae conflictus, tribus artificiis principalibus adhibitis: observationem, conuentum et inquisitionem archivalem, ostendit discrepantiam vel dichotomiam esse inter ea quae Walmart sustinet ut eius norma laboris culturae. (supra dictae opiniones fundamentales et valores nuclei) et quomodo socii vel socii Walmart actu per catenam imperii et administrationis Walmart tractantur. Haec inter opinionum et actionum discrepantia multum criticas e variis coetibus contra Walmart commodans generavit, varios stylos communicationis intra ordinationem emergere effecit, vacuum ad societatem aedificationis et coitiones in diversis ordinibus creavit, ac contentionem internam seu polarizationem adducens effecit. magno numero litium et poenarum contra Walmart a suis complicibus.
Dum sequentes huius chartae sectiones has communicationis stylos in luce collocant, dissere de vinculo praecepti seu structurae normae responsalis ad consilium faciendum eiusque exsecutionem, de generibus coitionum vel societatum quae intus et extra Walmart evolutae sunt, interest nunc adumbrare ubi exacte discrepantiae sitae sunt et actiones particulares quae contra nucleum valorum traditorum vel opiniones Walmart obsistere videntur.
Analysis notatio manifestavit principale problema quod continentem propagationem Walmart-Amployees conflictus assumpsit cum Walmart defectione ad maiores de sociis suis tractandas - suas perceptiones quas nonnullas actiones Walmart erga se contra earum normas nuclei valores esse contrarias; clientibus obsequium, singularum observantiam, studiorum praestantiam, integritatem agendi.
obsequium ad Customers: In hac inquisitione deprehensum est discrepantiam inter Walmart affirmantis eam esse supportantes Socii optime possunt ministrare customers et perceptio sociorum de Walmart tractationem erga eos, et quomodo haec tractatio eorum necessitudinem cum clientibus, sociale-oeconomicis, eorumque bene esse psychologicam affectavit. Item compertum est quod calumpnia Walmart tenet de v dare ad communitatem localem per vias quae ad ipsum coniungere quodammodo repugnat perceptioni alicuius communitatis erga Walmart collationem ad progressionem communitariam.
Rerum pro singulis; Analysis notitiarum collectarum ostendit Walmart affirmationem suam administrationem esse values et cognoscit contributions omnis socium non est in align- centia cum iis quae aliqui socii in commercio cum administratione experiuntur. Quaestio quae in investigatione emersit fuit: Nonne aliud est contributiones agnoscere, aliud contributiones aestimare? Socii Walmart credunt suas labores et conatus adiuvandi Walmart consequi fines normas agnosci ab administratione propter ingentes fructus Walmart accumulare et continuam dilatationem circa mundum esse. Attamen suas contributiones ad disputationem de modo eorum bene esse emendandi sicut operarii non agnoscuntur et aestimantur. Hac in rerum prospectu, cuilibet argumentorum palam resistere decreverunt, qui eos fient modo ad finis pro fiendi finis in ipsis. Socii Walmart etiam disputant, quamvis Walmart credit eius administrationem - summo gradu et medio gradu principes - communicat audiendo omnes socii et communicantes notiones et informationesre vera autem habitus et mores administrationis circa utilitates et ideas sodalium in quam ad meliorem eorum bene esse sicut operarii sunt contra praecipuos valores et opiniones Walmart asserit.
Excellentiae studens: Aliam aream in qua Socii Walmart discrepantias percipiunt in locis innovatio et bigas opus. Inventiones patefecit fundamentalem opinionem vel valorem obligare ad administrationem sive ad societatem innovare temptando vias agendi et emendandi cotidie augetur et urgetur quatenus ductori ac administrationi Walmart commodis inservit, contemptis commodis, neglectis vocibus, Sociorum. Variae gravamina quae Sociorum petitiones subiacent et certamina infra in schemate describuntur. Sed una e praecipuis quaestionibus quae in collectione et analysi data sunt orta fuit: si Walmart praecipuam vim obtinet ad novas res agendi et in dies augendas innovandum, cur eius principatus contra petitionem conductorum pro unionisationi Walmart socii? Est etiam percepta discrepantia inter nucleum valorem opus ut a team per auxilium invicem et petendo auxilium et responsiones et motus Walmart ducis et administrationis circa statuta sociorum necessitates et utilitates.
Agens cum integritate; Crescit etiam cura de dichotomia existente inter obligationem agere cum integritate - id est, to be honestus verum dicendo esse aequum et aperi tractantes cum sociis, praebitoribus et aliis ordinum ordinumaut esse objective decernendo ex sola Walmart utilitates operando in obsequio cum omnibus legibus et consiliisac percepta iniqua, iniusta et illicita tractationem quorumdam sociorum administratione Walmart necnon percepta discriminatoria apud Walmart, quarum quaedam in lites et poenis contra societatem finierunt. Quaestio quae in hoc studio orta erat: quomodo Walmart iustificaret suum principatum et administrationem in integritate agere et in lege niti, cum quidam socii et tirones se dissociaverunt vel cum administratione in illicitis accusatus est. exercitia contra Socios - exercitia ab inexpedita clausura commeatuum ad reductionem horarum laboris et mercedis minoris pro quibusdam sociis, ac deinde ad minas incendendi ingenuos socios.
Mensa infra singillatim ostendit discrepantias perceptas (uti ab Associatibus expressas) inter normas culturales Walmart et mores actuales, mores et habitus sui principatus et administrationis erga socios. Mensa etiam humanas necessitates tum Walmart Sociorum tum administratione effert. Walmart-Amployees explorans intellectum de conflictu extra statum initialem et "interest identificatio ad altiorem gradum, humanae necessitates gradu" humanarum necessitatum exemplar adhibitum in tabula infra adiuvabit tam socios quam administrationem ad cognoscendum "humanas necessitates participandas. (Katz, Lawyer, and Sweedler, 2011, p. 109). Mensa haec magni momenti est in sensu quod requiritur ad cognoscendum rationes communicationis seu genera, quae intus et extra Walmart ortae sunt.
| Socii 'Percepta Discrepancies | Humanis necessitatibus (Ex humanarum necessitatum exemplar) |
|---|---|
| Inter Walmart normas culturales et actuales exercitationes de eius ductum et procuratione | Unitarum Unitarum pro Observantia apud Walmart (OUR Walmart, Societas Walmart Organizationis, Walmart Associates, pro Associatis Walmart). |
| Digna veneratione haud tractanda sunt. | Position: Unionization of Walmart Associates |
| Iura laboris signaque violata sunt. | Necessitatibus physiologicis (Interest) |
| Non habent vocem in thesauris. | 1) Walmart XV per hora saltem $ reddere et ampliare recipis operae plenae temporis. 15) Walmart scheduling plus praevidere et utilia facere debet. 2) Walmart stipendiis et beneficiis providere debet ut in tuto collocetur ne socii subsidio regiminis suis familiae provideant. |
| Curae de opere suo neglectae sunt. | Salus / Securitatis (Interest) |
| Agitatio seu postulatio libertatis consociationis / unionizationis poena ab administratione saepe occurrit. | 1) Walmart Socios nostros Walmart libere iungere sine metu poenae, clausuras, layoffas, vel beneficiorum iacturam permittat. 2) Walmart socios adiuvet ad parabilis sanitatis accessum et ad curationem valetudinis coverage et augendam et ad operandum ad augendam coverage cum sanitatis reformatio in effectum pergit, potius quam uti loopholes in lege negandi coverage. 3) Walmart Sociorum ius fundamentale ad libertatem loquendi honorare debet ut sine timore talionis socii loqui possint. |
| Usus ianua apertae Walmart non resultat in conflictu solutionis constitutionum et secreto non servatur. | 4) Walmart virgam additional conducere debet, secundum anticipatam turbarum magnitudinem inter ferias venditionesque eventuum, ut "Nigrum Veneris". 5) Walmart instituendi: securitatem vel turbam administrandi personas in situ; operarios in securitatem mensuras; et operarios in subitis ratio. 6) Walmart consilium repentinum praeparare debet et efficere ut tam opifices quam loci responsatores subitis cognoscant. |
| Walmart affirmat plenum tempus Sociorum horarum commoda averages plus quam $15 per horam contradicere cum minus quam $10 per horam multis sociis solvendis. | Proprietas / Nos / Team Spiritus (Interest) |
| Reductio laboris horae pro parte temporis socii difficilem facit suas familias sustentare. | 1) Walmart incepta nostra celebret et res nostras audiat. 2) Walmart affirmativas rationes assumere quae securam plenam accessum ad opportunitatem et aequam curationem omnibus Sociis cuiuscumque generis identitatis, generis, defectus, sexualis seu aetatis. |
| Cedulae irregulares et inflexibiles Sociis datae difficilem curam habent pro suis familiis. | 3) Walmart regulam D. Sam sequi debet: "Communis emolumenta tua cum omnibus Sociis tuis et eos ut consortes tracta." 4) Walmart discrimen secundum aetatem, sexum, genus vel systema credendi finire debet. |
| Cura valetudinis Walmart accedere non posse, quia nimis cara est vel propter horas ad temperandum indigentiam. | Sui habeatis / Respectu (Interest) |
| Socii vicem praebent talionis cum de exitibus in opere loquendo. | 1) Walmart Aggregatorum humanitatem labori et humanitati debet honorare. 2) Walmart reverentia et dignitate nos tractare debet. |
| Aequalis tractatus multis sociis negatur. | 3) iustitiam et aequitatem volumus. 4) Sentire volumus nos responsales homines qui praecipuas necessitates familiae nostrae praebere possunt. |
| Regiminis fretus subsidia ad postulata occurrendum dum adhuc Walmart operando non est bonum. | Negotium Augmentum / quaestus / auto-Actualisation (Interest) |
| Copia semper understaffed et operariorum assidue laboratum est. | 1) Walmart mancipes recte instituendos curare debet quomodo Walmart scripta consilia omni tempore aequaliter et aequiter exsequatur et omnes Socios cum consilio manuali provideat. 2) Nostras res gestas succedere volumus, et societates nostras in negotiis succedere volumus, et clientes nostri magnum servitium et valorem recipere, ac Walmart et Socii omnes has metas communicare. |
| Stans pro unionizatione et participatione percussionum occurrit minis horreorum clausurarum, laycorum vel amissionis beneficiorum. | 3) Crescere et occasiones habere volumus, merces aequa incrementa — omnes socios ad minimum $15/horam erigit. 4) Congruenter dari volumus, plenum tempus horae si eas volumus. |
| Socii et clientes in periculo iniuriae aut mortis sunt inter ferias venditionesque eventorum, ut "Vena Nigra". | 5) Walmart plures horas parti temporis Associates dare volumus. VI) Walmart volumus conducere plus conductos in thesauris understaffed. |
| Allegationes distinctionis sexualis (exempli gratia: Duces v. Wal-Mart Stores, Inc.). | 7) Walmart ad finem mercedis et horae violationes volumus. 8) Volumus Walmart ad finem iniquum adipiscing et terminationes. |
| Merces et horae leges violationes, exempli gratia, merces sociis solutae sunt. | 9) Walmart debent iura et signa labori adhaerere. |
Typi Communicationum adhibentur in Organization
Walmart, ut supra decennium responderet et suis propositis gravaminibus confirmaret, variis communicationis generibus expertus est. Investigationes inventae de variis communicationis generibus adhibitis tum Walmart administratione tum Walmart Sociis respectu conflictus unionisationis patefecit;
- Walmart ductor et procuratio repugnantes rationes vel stilos in diversis temporibus et gradibus adhibuerunt ac variis propositis ut conarentur vel ignorare conflictum unionisationis, supprimere vel opponere, persuadere familiaribus et aliis pignoribus intermissas suas exigentias per coactionem cedere vel aliquos facere. concessiones cum animo conservandi status quo.
- Socii Walmart etiam ab uno genere communicationis ad alterum se moverunt ab initio conflictus unionizationis. Etsi apparet agmen Socii Walmart, Unitarum Unitarum Observantiae apud Walmart (OUR Walmart) - coetus, qui causam unionizationis propugnat, habet, ex quo mense Iunio 2011 publici publici rollout (Vide Worker Centre Watch, 2014) adoptavit. clara, facilia identificabilia stylos confrontationales seu rationes communicationis, multi tamen alii socii adhuc adhibent cedentes communicationis rationes propter sollicitudines vel metus ne aditus confrontationales ad eorum jobs terminationem inducere possent.
Ad melius intellegendum utrumque genera communicationis Walmart ducibus/procurationis eorumque sociis, hoc studium compositum ex "duobus dimensionibus exemplar certaminis" (Blake et Mouton, 1971, in Katz et al. 2011, cit. pp. Huiusmodi conflictus styli sunt: vitandi, dominandi (contendi vel moderandi), obligandi (accommodandi), componendi, integrandi (collaborandi). Ut infra dicetur, tum Walmart procuratio tum socii "species suas/accedentes mutant ut novarum condicionum exigentiis accommodare" (Katz et al., 83, p. 84). Ad singulas istas rationes conflictus, communicatio artis respondentis pignoris illustratur.
| Communicatio (Conflictatio) Styles | Descriptio / Metam | Walmart Leadership / Management | Walmart Aggregati |
|---|---|---|---|
| devitantes | Leave-amittere / win position (Low metam ac necessitudinem orientationes) | Yes | Yes |
| Accommodare (Obliging) | Cede-perde / win (Low propositum orientationis et excelsum relationem orientatio) | _____________________________ | Ita (praecipue quidam socii) |
| discrimen adducantur | Mini-vincere / mini-amittere (Negotiated metam ac necessitudinem orientationes) | Yes | Yes |
| Dominandi (Competing vel Controlling) | Vincere / amittere (High propositum propensionis et humilis necessitudinem naturae) | Yes | Yes |
| Integrating (Collaborating) | Vincere / win (High metam ac necessitudinem orientationes) | nullum | nullum |
devitans:
Notitia per colloquia et inquisitiones archivales collectae patefecit ineunte conflictu Walmart-Associatorum de unione conductorum Walmart, Walmart ducibus rationem fugae suscepisse. Gubernatio et administratio Walmart vitavit in directis disputationibus de unionis causa cum suis sociis, necnon neglectis eorum utilitatibus et finibus proposita. Secundum Steve Adubato (2016), "Wal-Mart's CEO Lee Scott (qui tertius princeps exsecutivus Wal-Mart Stores, Inc., a Ianuarii 2000 usque ad Ianuarias MMIX) functus est, videtur sensisse illam reprehensionem se daturum esse. validitatem addidit "(para. III). Walmart responsio ducis ad praematuro huius conflictus stadio - consilium fuga eorum - subscribit noncommittal habitus negandi esse certaminis. "Simulans conflictum non esse, summus potentiae factio a commercio factionis inferioris potentiae liberatur" (Hocker and Wilmot, 2009, p. 3). Hoc patet in asserto "decusare de sociis Walmart alloqui" per diversos gradus Hierarchiae Walmart, incipiendo a recessu Praesidis Tabulae Directorium Wal-Mart Stores, Inc., Rob Walton, natu primogenitus Sam et Helen Walton, ad sodales Tabulae Directorium, deinde ad administrationem exsecutivam, quibus membra Unitarum Unitarum Observantiae apud Walmart (OUR Walmart) et socios suos affirmant, identidem singillatim et collective audiendi pervenerunt. ad eorum sollicitudines (Vide Mutationem apud Walmart, The Walmart 2014 Sentio: Historia proiectionis a Walmart sociis et sociis ad Walmart, recepta a http://walmart151percent.org/). Una ex quaestionibus huius inquisitionis quaerebatur: eratne incommoda vitandi expressas unionis fines socii Walmart eius commoda praeponderante? Inventiones huius inquisitionis duas propositiones magni ponderis revelaverunt. Illud unum est quod vitans sociorum curas culturae Walmart normae contradicit. Altera est, quod socii Walmart necessitates, utilitates et proposita vitando expressas duces et administrationem sentiunt, eorum salutem non curant nec suas contributiones aestimant ad ordinationem, quae postea "scaenium" postea posuit explosio vel backlash" (Hocker et Wilmot, 1, p. 1) quae friction in administratione - socia relatione induxit.
Dominandi / Certandi vel moderandis:
Alius modus oriundus ex investigatione in conflictu Walmart-Associatorum est ratio dominationis, competitionis et imperii. Cum sociorum sollicitudines vitando nullatenus auferant praesentiam quaestiones quae certamini subiacent, in investigationibus patefactum est multos socios convenire constitui, congregare, formare consociationes thesaurorum, horreum subsidium ac momentum ab externo. sodalitates/uniones intersunt, dum leges superordinatas/politiones emittunt, ut iura molestie tuenda, omni occasione ac modo asseverent suas petitiones ac sollicitudines occupantes. Hoc certamen motus a sociis Walmart confirmat principia principia subiecta notio modus communicationis dominantis. Secundum Hocker et Wilmot (2014): "ornatio dominans, competitive vel "potentia super" moribus ferox et uncooperative moribus distinguitur - curas tuas persequens alieno sumptu. Homines stylis dominantibus vim directo conflictu obtinere conantur, argumenta "vincere" non aptando fines et desideria aliorum. […] Certamen ut campus cernitur, ubi scopus conciliandus est, curaque alterius parvi aut nullius momenti est» (p. 156).
Diligens examinatio umbellae organizationis Sociorum Walmart, Unitarum Unitarum ob reverentiam apud Walmart (OUR Walmart), manifestavit in conflictu cum Walmart, Nostra Walmart tam firma esse, et intendit, postulata eius dum pugnam captare conatur. per varias certandi rationes et pugnas. Haec ratio comprehendit sed non limitatur ad: "lites frivolas interponere, studiis obliquas edere, epistolas magistrorum postulare, tumultuosas ac turbulentas reclamationes in tabernis et in via peragere, sodales tabulas et exsecutivas personaliter aggredientes ac calumnias in instrumentis coaequantes" ( Vide faciens Centrum Watch, Walmart Tactics noster, Receptum ab http://workercenterwatch.com). Creditur has communicationis stylos partem esse in ambitu, globali expeditionis instrumenti quod includit usum inoboedientiae civilis (Eidelson, 2013; Carpenter, 2013), ordinare et ire percutere (Carpenter, 2013; Resnikoff 2014; Jaffe 2015; Bode 2014), socialis instrumentis, descriptis websites, aliisque suggestis online, ad Walmart publice suadere vel coercere voluit ut sociorum postulatis cederet.
Investigationis notitia patefecit quod loco Walmart postulatis Nostris cederet et suis stipendiis publicis et aliis artibus perterritum, Walmart vario genere usus est ad communicandum, persuadendum et coercendum suos socios non ad unionem faciendam. Agitatio pro libertate consociationis vel unionisationi ac participatione Nostrae Walmart-ductus saepe punitur de administratione Walmart in minis, vel actualibus, clausuris thesauri, laicis, horis laboris minuendi vel beneficii detrimentum. Exempli gratia, "cum cibus department copiae Walmart in Texas facta est venditoris sola operatio in Civitatibus Foederatis Americae ad unionem faciendam, iterum in 2000, Walmart duas septimanas postea consilia nuntiavit uti prepackaged carnibus et carnifices in ea copia et 179 aliis abolere". (Greenhouse, 2015, para. 1). Similiter creditur clausuram copiae Walmart in Jonquiere, Quebec anno 2004 paulo post copiae sociorum coniunctio factae sunt, et mense Aprili 2015 emigrare ad promptuarium in Pico Rivera, California, cum quattuor aliis thesauris, partem esse. latiore infesto consilio ad agendum societates Walmart unionisation pugnandum (Greenhouse, 2015; Masunaga, 2015).
Etiam querelam officialem Nationalis Laboris Tabulae, Officium Consilii Generalis, contra Walmart die 15 mensis Ianuarii, anno 2014 confirmat dominandi et moderandi conflictum genus a Walmart adhibitum ad deterrendos socios a unione formanda vel coniungenda. "Per duos nuntios televisificis nationalis transmissionum et in declarationibus conductoribus apud Walmart thesauros in California et Texas, Walmart operarios iniuste comminatus est animadvertere si in ferit ac dissuadentibus. In thesauris in California, Colorado, Florida, Illinois, Kentucky, Louisiana, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Carolina Septentrionalis, Ohio, Texas et Washington, Walmart iniuste minata, correcta, et/vel conductos operarios terminavit quod legitime munitus ferit ac reclamat . In thesauris in California, Florida, et Texas, Walmart iniuste minati, circumventi, castigati, et/vel conducti in antecessum vel in responsione conductorum 'alias actiones communes tutatae' (NLRB, Officium Rei Publicae, 2015).
Praeter infestum motum contra quosvis conatus suos socios unionisandi, Walmart Team relationes suas labori mandavit ut "A Procurator Toolbox Manens Unionis Liberae" disciplinae ornamentum quod acriter impugnat et damnat unionizationem sociorum dum evidentibus argumentis ac rationibus praebens quare procuratores nostro Walmart non debent dicere et alios socios hortari ut ideam unionis reiciant. Omnes administratores ad hanc institutionem recipiendam requiruntur, quibus efficit ut Walmart "prima defensio contra unionizationem" sint, iisque artibus "constanter intenti ad nisus per unionem ad socios instituendos" necnon semper intenti. nullis signis consociati in unione intersunt” (Walmart Labor Relations Team, 1997). Cum signa essent actionis unionis a Nostra Walmart vel quacumque alia unione ordinatae, procuratores ad relationes Laboris Hotline necessarias statim nuntiare talia signa et actiones, quae etiam vocantur Union Hotline (Walmart Labor Relations Team, 2014; Hominum Iurium Watch , MMVII). Similiter novae mercedes ab anno 2007 datae sunt ut ea ordinatio in anti-unionizationem culturam et ideologiam Walmart (Greenhouse, 2009) deterreat, ne tales fines consectantur qui eas cum paenitentibus consectariis relinquent. Ita, novi socii laborem suum incipiant cum timore talionis affectus, si elementa pro-unitionis se coniungant.
Post considerationem de stylis dominantis Walmart et Unitarum Unitarum reverentiae apud Walmart (OUR Walmart), magna quaestio orta est: quaenam sunt harum rerum commoda et incommoda? Num hae communicationis consilia illis bene coluerunt? Investigatio de hoc stilo in alignment cum Hocker et Wilmot (2014) theoretica assumptio super modum communicationis dominantis, quod putat: « Utile est si finis externus potior est quam coniunctio cum altera persona, uti. in brevi, relatione non iteratione » (p. 157). At Walmart diuturnum cum suis sociis relatione tenetur, et ideo "pugna certatim gestum unam partem hortari potest ut subterraneo cedat et subsidiis uti ad alteram stipem efficiendam. Dominatio omnes conflictationes ad duas optiones reducere tendit - "vel contra me vel mecum", qui partes suas ad "vincendum" vel "amittendum" (Höcker et Wilmot, 2014, p. 157). Triste, hoc verum est de hostili relatione inter Walmart et membra Unitarum Unitarum Observantiae apud Walmart (OUR Walmart).
Accommodans vel officiosus:
Alius modus communicationis momenti, qui in Walmart-Associatibus adhibetur, conflictus est accommodatus vel officiosus. Nam Katz et al. (2011), accommodare significat "in accommodare, placare et evitare conflictum" (p. 83), vel relationem tueri vel propter metum consequentium vel ictum amittendi in conflictu in accommodatore habebimus. Nostrae investigationis notitia analysis ostendit multos Walmart socios praeferre Walmart anti-unionizationis praecepta cedere ad actiones coniunctionis et participationis pro-unionizationis nostri Walmart, non propter necessitudines aedificationis, sed propter timorem amittendi opera sua, quae sane populationem in ipsos suosque habebunt. Multi homines accommodantes condicionem in historia elegerunt, sicut in mythologia Exodi vidimus, ubi quidam Israelitae maluerunt cedere ordinationibus Pharaonis et redire in Aegyptum ad vitandam famem et moriendum in eremo, et sicut patuit in servitute - aliqui servi remanere voluerunt. sub jugo dominorum propter metum ignoti — aut a plerisque in communi consuetudine, praesertim in conjugiis.
Interest notandum quod quidam socii vere et occulte subscribunt expressis utilitatibus Nostrae Walmart - Walmart ut bene sit melior, et observantia, socii - tamen palam loqui timent. Ut Hocker et Wilmot (2014) affirmant, "alicui cedere licet […]" morose et amare, [et ex prospectu] irato, inimico obsequio" (p. 163). Haec assertio in nonnullis enunciationibus Walmart sociis factis in colloquiis confirmatur. “Hic sum propter liberos, alioquin Walmart reliquerim vel Walmart Nostram ad pugnandum pro iure nostro adiungam. "Quamquam socius temporis, si quereris aut sentias de quo tractas et despiciens es sentias, horae tuae minuentur, et proxime in acie accensus sis. Malo igitur tacere officium meum servare. Praeceptis Walmart cedens vel concedens anti-unionizationis usus communis est pro multis sociis. Barbara Gertz, Walmart stocker in Denver pernoctare, dixisse fertur a Greenhouse (2015) dixisse: "Homines pro unione suffragari vix possunt quia vix thesaurum suum claudetur" (Par. II).
Ad hanc communicationem stylum, magni momenti erat scire quam commodum accommodare posset pro conflictu Walmart-Associatorum. Investigatio inventio indicat modum accommodatum communicationis vel obligationis adhibitum esse ad "damna magna" (Hocker et Wilmot, 2014, p. 163). Sociis enim accommodatoribus succumbere minus malum est comparatum coniunctioni Nostrae Walmart quod ad finem laboris ducere posset. Quamvis Walmart contenti sint in brevi spatio cum hi socii oboediunt in longo spatio, aliqua forma esse potest irae et humilis alacritas erga opus suum, quae insignem ictum in altiore opere effectionis habere potest.
Composuisse:
Investigatio nostra etiam ostendit praeter genera communicationis ac pugnae usus a Walmart vitandos et dominantes, institutio aliquas sententias in discrimen adduxisse, quae ad bonum sociorum corrigendum, salvificum vultum ac fidem et famam in publico restituendam. oculus. Hi composuisse gestus includit:
- emendans suas schedulingas exercitia praebendo quosdam operarios certos cedulas singulis hebdomadibus - multi operarii querebantur [ed] eorum cedulas operas mutare multum hebdomadis-ad-ebdomadas (Greenhouse, 2015);
- consentiens ut suam basim stipendii ad $9 in 2015 et $10 in 2016 erigeret - motus qui significabatur suscitat pro 500,000 opificum (Greenhouse, 2015);
- improving suo Aperta Porta Policy cupimus "... aliquem socium, quovis tempore, quovis gradu, quovis loco, communicare verbo vel scripto cum aliquo membro administrationis usque ad Praesidem, fiducialiter, sine timore talionis…" (Walmart Labor Relations Team , 1997, p.
- inclusis et fidentibus canalem communicationis incipiendis pro utriusque administratione et sociis per redesignationem intranei et walmartone.com mense Septembri 2012 (Kass, 2012);
- decies centena millia excompensationum solventes pro accusationibus distinctionis, terminationes illegales quorumdam membrorum Nostri Walmart, et aliae rationes laboris violationes sicut leges gerunt violationes, insufficiens valetudinis cura, abusus opificum, et anti-unio status venditoris (Opus Place Fairness; 2016: Riper, 2005);
- multum sumens gradus ad augendam molestie diversitatem in regimine;
- in Bentonville, Arkansas officium ethicum Globale constituens, quod tum administrationem et socios de Walmart codice ethicae conversationis informat et educat, et etiam praebet secretiorem rationem / processum pro sociis ut referat quid "sint ethicae actionis violationem esse posse; consilium seu lex" (Global Ethicorum Officii, www.walmartethics.com.
Quoad gestus compromissi ex altera parte porticus, interest notandum quod Walmart noster eiusque socius, Cibum et Commercial Operariorum Unitarum, aliquas suas pugnaces et perniciosas strategias, partim ut signum commercii, reddiderunt. -offs pro re aliqua ex parte Walmart, et maxime ut mandatis curialibus obtemperare (Vide appendix ad curiae iniunctiones). Praecipuum et insigne compromissum quod dignum est illustrare in hac ultima inquisitione fama est repentina sententia a Nostra Walmart desistere a tractatu "contractus pro opifices Walmart, sed versari pro auxilio "membrorum emolumenta a legibus laboris foederati tuendis. operarii a talione ad disputationem et actionem collectivam excusandam” (Steven Greenhouse, 2011). Munus non agendi ut coniunctio legalis quam socii Walmart repraesentant in legali disclamatione repercutiunt Nostram Walmart missam in eius pagina et instrumentis socialibus: "UFCW et NOSTRI Walmart propositum habent adiuvandi Walmart conductos sicut homines vel coetus in commercio cum eis. Walmart super iura et signa laboris et eorum conatus habere Walmart publice committit ut iura et signa labori adhaereat. UFCW et Walmart noster non habent intentionem ut Walmart agnoscat vel paciscatur cum UFCW vel Walmart noster procuratoris conductorum suorum" (Noster Walmart, Legal Disclaimer: http://forrespect.org/). Walmart noster, ut propositio comprehensiva decisionum negotiationum, consensit ut ab his actionibus desistat;
- "Walmart proprietas privata sive intrandi sive intrandi ad actiones exercendas, ut stationes, perambulationes, parationes, demonstrationes, "magos turbas", syngrapham, sollicitationem, et conflictationes procuratorum; or *
- intrans vel intra Walmart res privatas sine licentia vel licentia Walmart quacumque alia re quam shopping pro et/vel mercandisa Walmart" (Worker Center Watch: Fundans, Receptum a http://workercenterwatch.com; Court of Benton County, Arkansas Civil Division, 2013).
Diversi gestus compromissi a Walmart et Our Walmart cum suis sociis propriae sunt componendi modus communicationis seu pugnae. Per compromissas superius delineatas, sive Walmart et Walmart noster, "supponere non posse solutionem conciliare / vincere, et condicionem pacisci obtinere, quod involvit exigua lucrandi et parum amittendi respectu tam metarum quam necessitudinum. partium implicatorum, persuasione et manipulatione stilo dominante” (Katz et al., 2011, p. 83). Post considerationem de hoc componendo genere pugnae, magni momenti fuit explorare an utilior sit hic stylus duabus principalibus partibus in hoc conflictu implicatis, quam quaelibet alia styli repugnantia, exempli gratia, stilus integrans vel collaborans. Investigatio inventio revelata est quod supra compromissationes tantum inserviverunt ad "virtutem stateram roborandam... ad res temporales vel utiles sedes in adiunctis urgentibus assequendas" (Hocker et Wilmot, 2014, pp. 162) cum ceterae rationes - fuga, dominatio; et accommodatio - non moram pugnandi.
Sed cum composuisse videri posset ut signum damni, et Walmart Noster nollet facile deponere id quod dicitur. homo ius certamenconflictus iam paulatim ad summum per scalas propagationis describi poterat. Et praeterea apparet partes in his stylorum conflictuum partibus haerere vel "constringi stilum in conflictu potius quam enucleare flexibilitatem" (Hocker and Wilmot, 2014, pp. 184-185). Alia quaestio orta ex colloquiis et inquisitionibus archivali est: cur partes hoc idem faciunt atque etiam post manifestationem huius conflictus? Cur constringuntur in tenuta sine ullo signo flexibilitatis? Cur Walmart nollet suam pugnam anti-unionizationis dare? Et cur Walmart noster noluerit ultro expeditionem cedere et contra Walmart pugnare? Investigationes repertae declaraverunt optimam responsionem his quaestionibus positam esse in differentiis conceptuum potentiae, iurium et commodi (Hocker et Wilmot, 2014, p. 108 – p. 110). Compertum est huius certaminis focum movisse a rebus ad iura et deinde ad imperium; et de conflictu Walmart-Our Walmart escalated natura confirmat "overemphasis potentiae symptomaticam systematis afflicti" (Hocker et Wilmot, 2014, p. 110).
Integrating or Collaborating:
Quid ergo faciendum est, ut retexamus? rotam quo certaminis propagatione? Multi homines promptum fore contendunt, quod socii Walmart iura laboris restituendi per systema iuris formalem necessarium esse ad lites solvendas. Ex Inventionibus huius investigationis, credo, iura innixa processuum controversiarum solutionis necessarias esse, cum conflictus involvat iura quaestiones substructas sicut sexus discrimen, leges laboris violationem, ceterasque quaestiones legales pertinentes. Attamen, propter diuturnum tempus relationem quae inter dominos et suos conductos normaliter existit, iura processuum fundatorum non sufficiunt ad solvendas quaestiones subiectas in conflictu Walmart-Associatorum. Quam ob rem in hac investigatione suadetur ut emphasim transferat a potestate et iure-substructio processuum ad utilitates secundum processum certaminis solutionis. Sicut Hocker et Wilmot (2014) dicunt "cum controversiam ex commodis solvemus, partium proposita et desideria elementa sunt praecipua ... cum iuribus et potestate ludentibus minora, sed adhuc magna munera" (p. 109).
Sed, utrum genus communicationis innititur a quibusvis partium in hoc conflictu adhibitum est? Notitia collecta per colloquia, studia archivali et alia investigationis methodi fundamentum constituunt quibus haec postrema relatio innititur revelata Walmart et Nostra Walmart nondum transisse ad integram vel collaborationem communicationis stilum. Walmart et Walmart Noster cum suis sociis nondum "vincendum/vincendum statum" adoptarunt, qui efficit ut "utraque pars certaminis proprias metas [et agere] non solum pro eorum sui commodi sed etiam pro adversarum partium utilitates » (Katz et al., 2011, p. 83). Etiamsi haec investigatio agnoscit certos conatus a Walmart factos munus ethicum Globale creando, systema quod spectat ut processus secretiores et anonymi renuntiationes et socios adiuvantes ad sollicitudines levandas et de perceptis vel actualibus ethicorum agendis agendis et agendis violationibus disserat. (Global Ethica Officia, www.walmartethics.com); et quamvis inquisitionis inventio simile sit Walmart composuisse substantiam suam confirmandi aperta Porta consilium, systema et processum qui atmosphaeram operariam promovent, quae unumquemque socium hortatur ut sine timore talionis suas cogitationes et affectus ad administrationem exprimant (Walmart Labor Relations Team, 1997). Contentio huius inquisitionis tam Global Ethica quam Aperta Porta consilium non sunt reflective de co-auctoritate solutionis quae quaestiones et curas in Walmart subiectis alloquitur – Socii conflictus.
Per hanc investigationem nulla notitia praesto fuit de tempore quo Walmart et Walmart noster solutionem co-auxerunt per "mutuam quaestionem solvendam" (Hocker et Wilmot, 2014, p. 165). Ideo processus seu systema per quod Walmart et Walmart Noster cum suis sociis collaborative cooperari possunt solutionem certaminis - solutio coniuncta quae in nucleum commodum et necessitates utriusque partis occurret - prima cura cuiusvis pacis esse debet/ conflictus interventus in hac ordinatione et a duce et administratione Walmart privilegiari et recipi debet.
Norma compages
Ut eget ipsum ut augue consequat vestibulum id eget enim. Ordinatio tali modo edificanda sit, ut adiuvet ad necessitates et usus, ad quas facta est, inservire. Idem valet de structura Walmart. Intentio salvis hominibus pecuniam ut possint melius vivere, Walmart compages normae tam hierarchicae quam functionis describi poterat (Jessica Lombardo, 2015).
Organizationalis hierarchica Walmart structura est instar pyramidis qua unaquaeque operarius superiorem designatum habet, praeter Praesidem et CEO of Wal-Mart Stores, Inc., positio quae a Doug McMillon tempore huius investigationis tenebatur. Praeses autem et CEO regimen et subsidium a Tabula Directorum accipit. Investigationes inventa ostendit esse perpendiculo imperii et auctoritatis (Jessica Lombardo, 2015) in structura Walmart norma quae ad exemplar communicationis top-down permittit. "Directiva et mandata quae a summis gradibus administrationis Walmart facta sunt, per medios procuratores ad ordinem et fasciculum conductorum in thesauris Walmart" (Jessica Lombardo, 2015, para. 3), perficiuntur. Hoc significat quod Walmart socii sunt in fine recipiendi, situs in the lowest potestatem linea gratiae. Quid est implicatio exemplaris huius structurae Walmart? Significat "si inferiores potestates homines continue durae curationi vel defectus consecutionis finis subiciantur, se facturos esse ad resistentiam aliquorum superiorum potestatiorum" (Hocker et Wilmot, 2014, p. 165). Haec enuntiatio rationem reddit ad ingravescentem contentionem a sociis Walmart ad unionem faciendam. Unio, credunt, posse viam augere et aequare potestatem.
(Jacob Morgan, 2015)
Walmart, praeter suam structuram hierarchicam, adiuvat etiam exemplar utilitatis normae structurae. Haec est scientia-substructio accessus ad administrationem. Ut verbum munus importat, operarii cum similibus artibus in unum ad munus operando congregantur ad suas proprias functiones implendas et renuntiant administratoribus unitatis, qui etiam Superioribus in Hierarchia renuntiant. Quam ob rem Walmart dignitates Praesidis et CEO designavit pro singulis eius negotiis quattuor partes: Walmart US, Walmart International, Sam's Club, et Globale Commercium. Quaelibet Praesidis et CEOs harum partium negotiatorum responsabilis est ad suas unitates et regiones functionis suae pertinentes, et renuntiant Doug McMillon, qui fuit Praeses et CEO, WalMart Stores, Inc. tempore huius inquisitionis et cuius labor ductus est. per decisiones Tabulae Directorium, input a Sociorum.
(Perez-Montesa, 2012)
Hac in rerum prospectu facile intellegitur quomodo nova consilia, consilia, praescriptiones a praetorio transmittantur ad curatores in variis gradibus, ut per opera hominum horarum ad extremam potentiam influentiae perficiendam perficiantur. Quaestio haec inquisitionis respondere quaesivit: quomodo Walmart socii se in relatione cum procuratoribus suis percipiunt? Quae notio potentiae in communi apud Walmart? Sunt eorum habitus, affectus, affectiones, mores et interactiones cum administratoribus condicionibus per cognitionem potestatis designetur — potestas collata ex situ suo in opere, verbi gratia, procurator vel sociatus horae —; or * et distributive id est, potestas ut dominatio -; or * integrative - sententia "relative potentiae" in "tam/et" sententiam positam, quae momentum cuiusque personae in relatione agnoscit, et uterque aliquid habet quod offerat (cf. Hocker et Wilmot, 2014, p. 105)?
Etsi norma culturae Walmart momentum in lucem effert integrative accessus ad potentiam relationis, notitiae ex archivali studiis, colloquiis aliisque observationibus observationibus collectae patefactis Walmart Sociis tendere tendere ad suam potentiam relationem cum procuratoribus non quasi percipiendis. integrativesed ut et distributive - quod est abusu designetur potestas. Fere omnes homines adierunt sentiant suos moderatores eos dominari, quae interpretari possunt ut coacta manipulatio "in partes humili potentiae" (Siefkes, 2010, ut citatur in Hocker et Wilmot, 2014, p. 105).
Cum homines humili potestate intra ordinationem suam metas sine aliqua specie subsidii assequi non possint, suggestione ad Socios coniungendos videtur jocus esse plerisque sociis Walmart, unde origo societatis seu coitionis inter Nostram Walmart eiusque structuram. suffraganei.
Emergentes coitionibus vel Alliances
Duae saltem sunt modi intelligendi varias coitiones quae ex conflictu Walmart-Associate ortae sunt. Prima est investigare, cognoscere, ac recensere societates hodiernas quae in hoc certamine singulas partes sustinent. Secundum est explorare has societates ex prospectu historico eo consilio intellegendi quomodo hae coitiones ex iis quae primario ortae sunt. dyadic conflictus - conflictus inter Walmart eiusque socios - formationi " trianguli conflictus" (Hocker et Wilmot, 2014, p. 229), cum intercessit Civitatum Cibum et Commercial Operariorum, ut socios in eorum unionis nisus sustentarent, ac deinde ad evolutio multiplex coalitionis utrinque porticus. Cum prima accessio a PowerPoint praesentatione congruat, secundus accessus ad dissertationem investigationis praeclarus est. Investigatio haec autem medium locum capere conatur, cum maiorem coitionem, quae in hoc conflictu implicatur, adiciendo atque fundando in inventionibus articulatis, breviter quomodo illae coitiones evolvantur.
| Conflictus partium Dyad | Walmart Aggregati | Walmart |
|---|---|---|
| Conflictus Trianguli Membra | Pro-Unionization Associates Repraesentantes, et alii quorum interest Associates Fautores | Walmart et Socii Fautores |
| Foedus / Coalition | Unitarum Unitarum pro Observantia apud Walmart (OUR Walmart, Societas Walmart Organizationis, Walmart Associates, pro Associatis Walmart). | Walmart |
| Coition Primarius Fautor | United Food and Commercial Operariorum (UFCW) per expeditionem suam, 'mutationem faciens apud Walmart' | Walmart |
| Secundarium CONGREGATIO Fautores | Munus Employees Unionis Internationalis (SEIU); Iurium Institutionum; Motus civilis et communitatis; Instituta religiosa, etc. For a complete list, see appendix. | Worker Center Watch; Magistratus quidam creati sunt; et aliis institutis et individuis curandis. |
Coitio recensita in tabula supra explicata ab initio dualitatis - conflictus inter Walmart et aliquos eius socios, eos praesertim qui ob iniustitias, iniurias, contumelias, abusus potestatis administrationis, et cognatae. laboris et iurium humanorum violationes, decreverunt unionem ad potentiam paria facere et ad eorum fines occurrere. Cum haec pugna continuatur et dynamica quae implicantur in stylis communicationis et structurae normae intra Walmart, nonnulli horae participes erant cum consilio dimicandi pro unionizatione vel officium suum amittendum et alias poenas sistendi. Haec dominatio, auctoritas auctoritatis Walmart parte ac defectus libertatis locutionis in hierarchica structura Walmart inhaerens, nonnullos socios de certamine unionizationis silere effecit.
Hic motus ductus est ad cessum certaminis trianguli - prima coitio Walmart sociorum inter et trans Walmart thesauros. Amplior et validior coalitio mense Novembri MMX formata est et mense Iunio 2010 deductae sunt, et praevia certamina et expeditiones pro sociis Walmart unionisationis sub umbella Unitarum Unitarum observandae apud Walmart (OUR Walmart) refusa et renovata sunt. Hoc "insignitum publici publici rollout nostri Walmart, quod cum sociis annuis Walmart convenerunt, et aliquot duodecim Walmart socii, socii pristini et uniones sodales fecerunt concursum ad launch" (Worker Center Watch: Founding, Receptum a http:/ /workercenterwatch.com). Investigatio manifestavit Nostram Walmart maiorem maiorem sumptuum et sustentationem ab Iunctus Victus et Operariorum Commercial (UFCW), quamvis sodales nostri Walmart debitas $2011 quolibet mense solvant.
In altera parte porticus, Walmart etiam subsidium multorum ordinum ordinum communium attraxit. Propter duritiam Walmart contra uniones, eiusque consilia communicationis prosociare et apertam ianuam, institutiones veluti Centrum Vigilium opificem - cuius missio est malas intentiones unionum exponere -, necnon aliquos magistratus electos, et alia hominum cura induta. se ad subsidium ac defensionem Walmart.
Variae utilitates quas unaquaeque societas fautor Walmart-Associati in conflictu attulerunt, in immensum conferunt multiplicitatem et intractabilitatem certaminis. Disputans controversiam solutionis systematum et processuum qui non solum rem (s) horum ordinum considerant, sed etiam conflictum, partes implicatas, et totam ordinationem commutabit, maior fit focus sequentis sectionis.
Disceptatio Systems Design
Aedificium ex praecedenti sectione huius investigationis, ubi varias communicationis et conflictus rationes examinavi - vitandi, dominandi (contendi vel moderandi), obligandi (accommodandi), componendi, integrandi (collaborandi) -, hanc sectionem, systemata dis- pensandi, studet. sequentia munia efficiunt: cognoscere et agnoscere varia genera certaminum systemata ac processuum seu technicae artes apud Walmart nunc adhibitas; aestimare vires et/vel limitationes hodiernam pugnae administrationem; cogita in quomodo structuram normae incidat in nisus ad conflictum componendum; postremo admonemus ut aptam et proactivam controversiae rationem et processum ad exsequendum apud Walmart designari.
Existens Conflictus Management Systems et Processus
Priusquam novam controversiam systematis seu processum opportunum pro Walmart-Associatibus conflictus evolvatur vel designetur intervenientium conflictus, interest imprimis cognoscere et agnoscere "usta consueta" (Rogers, Bordone, Sander, et McEwen, 2013). conflictus resolutio apud Walmart. Disciplinarum rationum disquisitionibus compertum est defectum "his exercitiis in ratione capiendi successum consilii in periculo ponere" (Rogers et al., 2013, p. 88). Quam ob rem propono varias controversias solutionis systematum et processuum examinare, quos Walmart et Walmart noster adhibuerunt et / vel nunc ad eorum conflictum administrandum utuntur. Horum accessus nonnullae in sectione Communicationis et Conflictionis Styli huius capitis singillatim illustrantur et discutiuntur. Propositum in hac sub-sectione est has systemata et processuum adumbrare et compenditare, dum describens quomodo operantur, sive secretiores sint, cogendi, partes creditae, et ad mutuam satisfactionem adduci posse.
Notitia per colloquia collecta, investigationes archivales et studium observationale revelatum est lites solutionis processuum in tabula infra recensentium adhibitos in conflictu Walmart-Associates fuisse. Earum quaedam in usu sunt.
| ratio | Porta aperta Communications | Global Ethica officium suscitans concernit & loquendo Sursum online Tool | arbitration | Adjudicatio |
|---|---|---|---|---|
| process | Processus internus praesto in thesauris Walmart et in omnibus officiis "Processus Communicationis Open Door est rectissima via ad quamlibet curam procuratoris" in quavis copia Walmart. | Processus internus apud Walmart intendit "conscientiam ethicae politicae et canales ad palos providendos ut ethicam curam ad attentionem Walmart adduceret. Ratio secretiorem et anonymam renuntiationem praebet" (Walmart Global Ethica Officia, recepta e www.walmartethics.com) | Pars tertia externus intervenientis.A "Disputatio solutionis procedendi in auxilium tertiae partis ad decisiones disceptandas de qua controversia dirimenda est cum partes in sua concordia venire non possunt" (Moore, 2014, p. ). Ad hoc processum, Walmart et Walmart noster constanter usi sunt officiis tabularum relationum Nationalium Laboris (NLRB). | Externus, state-backed, et publicus processus. Adjudicatio est processus iudicialis, qui "involvit usum institutionis et late sustinetur controversia resolutio mechanismi et processus, et interventus auctoritatis agnitae cum potestate et ius ad decisionem ligaturam faciendam. ad litem dirimendam» (Moore, 2014, p. 11). |
| Quomodo Works | Processus efficit ut "... quivis sodalis, quovis tempore, quovis gradu, quovis loco, communicet verbo vel scripto cum quovis administratione usque ad Praesidem, in `fiducia, sine timore talionis... " (Walmart Labor Relations Team, 1997, p. 5). Cum procurator problema implicatur, socii requiritur ad quaestionem discutiendam cum proximo gradu administrationis. | Ethica globali ethica ratiocinandi rationi dedicatae praebet et hotline (1-800-WM-ETHIC; 1-800-963-8442) pro sociis ut eorum sollicitudines statim referat. Ad ethicam sollicitudinem submittere, socii praebentur optiones sequentes ad select ex: anti-corruptione, praeiudicio, discrimen, integritate pecuniaria, et vexatione. Socii etiam nuntiare possunt scheduling sollicitudinem, sollicitudinem de adipiscing acceptis vel petentibus ut in aliam regionem transferantur. Hae sollicitudines transmittuntur ad officium Ethicorum Globale investigationum et actionum possibilium. | Investigationes inventae manifestaverunt saepenumero nostrum Walmart querelas contra Walmart ad NLRB interposuisse. Ad has controversias componendas, NLRB de quatuor causis; 1) de criminibus inquisitio; 2) coloniarum expeditio; 3) casus decernendi; et 4) exactio ordinum. Cum NLRB arbitratu saepe utitur, mediationem quoque adhibent et interdum causas ad formalem legalem, iudicium rationis transferunt. | Walmart et socii nostri pluries secuti sunt Walmart et quidam de iudicio iudiciario in sedibus, multatis vel legalibus poenis valentibus decies centena milia dollariorum consecuti sunt. Walmart etiam Noster Walmart et socii eius interpellaverunt propter iniustam distractionem negotiorum suorum per percussiones ridiculas. intus Walmart traduntur. |
| secreto | In doctrina, quod sic. | Etiam. | Processus enim mediationis est secretior. Sed aliae ordinationes publicis perviae sunt (Vide NLRB, www.nlrb.gov/cases-decisions). | Acta publica haec sunt. |
| Exitus & Enforceability | Eventus a arbitrio curatoris pendet, et semper in favorem metarum administrationis, et a Walmart Management administratum est. | Eventus pendet a decisionibus Officii Ethici Globalis, et in favorem metarum Walmart est. Exitus a Walmart urgetur. | Exitus ab NLRB utens diversis mediis urgetur. | Eventum a re publica firmatum est. |
| Level satisfactionis | Humilis satisfactio sociorum | Humilis satisfactio ex parte sociorum. | Alta satisfactio nostra Walmart. | Humilis satisfactio pro Walmart. |
| Level de spera in processu | Socii in processu fiduciam non habent. Aperta Porta consilium unum socium et unum procuratorem ad tempus concedit. Socius non permittitur se cum alio comite in processu Open portae. | Socii in processu fiduciam non habent quamvis “Administratio cohortatur ab ordinatione non consociata cum Walmart. Auctor nullam informationem ad officium Ethicorum Globale reddet et socium casus numeri et diem callback si desideratum praebebit” (Walmart Global Ethica Officia, 2016). | NLRB Utrumque fidere videtur. | Aliquando partes legalis rationi non confidunt. |
Taxatio Strengths et limitationes Existere Praxis conflictus Management
Dum haec investigatio agnoscit momentum talium systematum et processuum sicut Tabula Relationum Nationalium Laboris (NLRB) et processus cognoscendi, nititur in luce ponere quod haec systemata et processus magis adversantur in sua natura et operatione, et in ius appellandi intenduntur. - et potentiae fundatae quaestiones, nec attendunt ad praecipuas necessitates ac utilitates Walmart Sociorum quae, sicut in praecedentibus sectionibus revelata, circa notionem dignitatis — desiderium meliorandi eorum bene tractandi, bene ac tractandi. juste, ac per procuratores honoratus. Ut necessitates et utilitates huic conflictu interponas, interest ut ratio et processus communicationis, quae sociis Walmart credita est, apud Walmart constituatur. Sicut pervestigationis notitia ostendunt, existentia communicationis et conflictus solutionis systemata et processuum - praesertim Open Porta consilio et Global Ethica suscitandi curas & instrumentum online loquentes - instrumenta necessaria inservissent ad proactive certamina inter socios praeveniendi, resolvendi et commutandi. inter socios et administrationem, inter medios administratores ac superiores duces, si haec ratio perspicuior esset, fidebant ordinum hominum, praesertim Sociorum, independentes, extra ordinem hierarchicum collocati.
Quomodo communicationis lineam vel alveum transformare secundum dis- solutionis designationis consilium in Walmart remanet, provocatio systemata excogitatoris controversiam habebit superare posse ad mutationem in Walmart feliciter inspirare. Haec mutatio incipere debet considerando impulsum structurae normae existentis in nisus ad componendum hodiernum conflictum inter Walmart et socios eius super unionizationem.
Impulsu Walmart Organisational Structure in Conatus propono conflictus
Ad designandum systema et / vel processum qui Walmart et eius socii necessitatibus occurrent, magni momenti est examinare quomodo structura norma nisus solutionis permanentis afficit. In praecedenti sectione notatur quod Walmart principatus basis et administratio constituuntur structurae functionis hierarchicae utentes, quibus communicatio lineae et decisionum potentiae influentiae a summo descendunt, relictis sociis in infimis sphaerae impressionis cum affectu impotentiae. et inferior. Hae negativae affectiones componuntur per modum communicationis dominantis in praecedenti articulo explicatum. Provocatio quam controversia ratio excogitatoris apud Walmart occurret est quomodo potentia inter socios et procuratores Walmart constructive aequivalet.
Investigatio inventio indicat structuram hierarchicam Walmart atmosphaeram creasse, per quam aliqui administratores "potestatem distributivam" concipiunt (Hocker et Wilmot, 2014, p. 105), ideam "potestatis contra vel contra" vel aliter positum; "Vel/vel" sententia virtutis. Exempli causa, cum praepositus narrat socium socium horologii in fine operis transpositio: "aut unam horam addito (id est per tempus laborandum) sustinete, aut sequenti die accendi potest. " Inde est quod plerique socii querelas dominati, despecti, et afflicti sustulere. Propter longi temporis relationem proposita quae inter socios eorumque dico Walmart existunt, haec investigatio suadet ut "vel / vel" habitus ad potentiam aequivalescat "virtutis integrativae, tam/ quam potentiae, potentiae cum vel collaboratione". (Hocker and Wilmot, 2014, p. 131). Integrativum exemplar potestatis communicatio est bona via ut socios in extrema linea communicationis ac potentiae adiuvet, eosque ad manendum occupatos promoveat, ac tandem umbilicum transferat ab alta potentia – dynamica virtus humilis ad opus necessitudinis quae in principiis dependentiae in ancoris constiterunt.
References
Adubato, S. (2016.). Quare communicatio Wal-Mart deficiebat. Stella-Ledger. Receptum ex http://www.stand-deliver.com/star_ledger/080527.asp
Faber, B. (2013). Our Walmart opifices concurre in SF in ut Akansas pro June 7th shareholder occursum. San Francisco Bay Area Media Centre Independent. Receptum ex https://www.indybay.org/newsitems/2013/06/06/18738060.php
De Bode, L. (2014). Walmart imago problema sub scrutinio apud socios annui conventus. America Aljazeera. Receptum ex http://america.aljazeera.com/articles/2014/6/5/walmart-moms-protestpovertywages.html
Eidelson, J. (2013). Accensus Walmart operarios comprehensos obstrepentes in Yahoo praetorio. quod populus. Receptum ex https://www.thenation.com/article/fired-walmart-workers-arrested-protest-yahoo-headquarters/
CONSERVATORIUM, S. (2015). Quomodo Walmart persuadet operarios suos non unionem facere. in Atlantic. Receptum ex http://www.theatlantic.com/business/archive/2015/06/how-walmart-convinces-its-employees-not-to-unionize/395051/
Hocker, JL & Wilmot, WW (2014). Interpersonales conflictus. Venetiis: de Gruyter.
Iurium Watch. (2007). Walmart operarios iura fundamentalia negat: Infirmi laboris leges perpetuant abusus. Receptum ex https://www.hrw.org/news/2007/04/30/us-wal-mart-denies-workers-basic-ius
Jaffe, S. (2015). Opifices obveniunt Walmart executives ad eventum societatis stellatae aculeatae. Truthout. Receptum ex http://www.truth-out.org/news/item/31236-workers-confront-walmart-executives-at-star-studded-company-event
Kass, K. (2012). Quomodo communicas cum sociis 1,000,000+? – Walmart communicat suam recipe pro prosperitate sociali. solum communicare. Receptum ex https://www.simply-communicate.com
Katz, NH, Advocatus, JW, et Sweedler, MK (MMXI). Communicatio et conflictus senatus. 2nd. Ed. Dubuque, IA: Kendall Hunt Publishing Company.
Lombardus, J. (2015). Walmart: Organizational structure & norma culturae. Panmore instituti. Receptum ex http://panmore.com/walmart-organizational-structure-organizational-culture
Mutationem apud Walmart. Walmart I percent: Historia de outreach a Walmart sociis et sociis ad Walmart. Receptum ex http://walmart1percent.org
Masunaga, S. (2015). Pico Rivera Wal-Mart sollicitudinem urbis claudet. Los Angeles Times. Receptum ex http://www.latimes.com/business/la-fi-walmart-pico-rivera-20150427-story.html
Prata DH (2008). Cogitans in systematis: A primario. Vermont: Chelsea Green Publishing.
Morgan, J. (2015). De V generibus structurarum norma: Pars 5. Hierarchia. Forbes. Receptum ex http://www.forbes.com/
Moore, CW (2014). Processus mediationis: Consilia practica ad conflictum solvendum. 4th ed. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
NLRB. (2015). NLRB De officio consilii generalis quaestiones querimoniae contra Walmart. officium Rebus. Receptum ex https://www.nlrb.gov/search/all/walmart
Walmart noster. (nd). Iuris renuntiatio. Receptum ex http://forrespect.org/
Perez-Montesa, L. (2012). Walmart analysis. Receptum ex http://www.slideshare.net/
Resnikoff, N. (2014). Wal-Mart gradus upbeat socios occurrens non obstante reclamationibus. MSNBC.COM. Receptum ex http://www.msnbc.com/msnbc/pharrell-headlines-happy-wal-mart-meeting
Riper, TV (MMV). Wal-Mart stat litium decimis. Forbes. Receptum ex http://www.forbes.com/2005/11/09/wal-mart-lawsuits-cx_tvr_1109walmart.html
Rogers, NH, Bordone, RC, Sander, FEA, & McEwen, CA (2013). Designing systems et processus controversias. Novi Eboraci: Wolters Kluwer Law & Business.
Schein, EH (2010). Cultus organicus et principatus. 4 ed. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Walmart Global Ethica Officia. (2016). Global editio Ethica. Receptum ab www.walmartethics.com
Walmart Relations Quadrigis Laboris. (1997). A toolbox procurator ad liberam unionem reliquam. Walmart.
Worker Center Watch. (2014). Nostra Walmart ratio. Receptum ex http://workercenterwatch.com/worker-centers/our-walmart/
Opus Place Aequitas. (2016). Boni, mali et Walmart. Receptum ex http://www.workplacefairness.org/reports/good-bad-wal-mart/wal-mart.php
Omnes quaestiones de hac publicatione auctori mittendae sunt, Basilius Ugorji, Ph.D., Praeses et CEO, Centrum Internationalis pro Mediatione Ethno-Religiosa, New York. Investigatio facta est aestate 2016 ut pars Disputationis Systems Design auctoris ad cursum laboris in Resolutione Department Novae Universitatis Australis, Fort Lauderdale, Floridae.
