Den HNC
Wat ass geschitt? Historeschen Hannergrond vum Konflikt
Den HNC Konflikt ass en organisatoresche Konflikt deen an enger grousser Gesellschaft geschitt ass wann en Neie Supervisor vum Maintenance Department an den Erfëllungsdepartement transferéiert gouf. Den Neie Supervisor war eng Minoritéitsfra an hire spéiden 40er, déi fir vill Jore bei der Corporation am Maintenance Department geschafft huet. Si hat keng Erfahrung am Erfëllungsdepartement an huet e beléifte Supervisor ersat, dee gefördert gouf. Si huet sech virgestallt andeems se gesot huet datt si wousst wéi vill hir nei Team de fréiere Supervisor gär huet, awer si war den "Head Nigger in Charge, oder HNC, elo." Hir Team vun de Supervisoren op nidderegen Niveau bestoung aus dräi wäiss ("Majoritéit") Fraen an engem Minoritéit männlech. All vun hinnen waren an hir fréi bis Mëtt-20s, Fachhéichschoul Studenten. All vun hinnen, dorënner den Neie Supervisor, waren och Graduéierter vun der Gestiounstraining vun der Corporation, déi substantiell Ausbildung iwwer Diskriminatioun, Belästegung, Diversitéit an Inklusioun abegraff huet.
Niddereg-Level Supervisor war schockéiert vun der HNC Ukënnegung, awer si huet et net gemellt. Amplaz hunn si an hir Kollegen iwwer den Neie Supervisor geschwat. Méi spéit gouf d'Supervisor vum nidderegen Niveau disziplinéiert wéi si der ieweschter Gestioun beschwéiert huet datt den Neie Supervisor "Ignorabel war iwwer" d'Prozesser vum Erfëllungsdepartement a muss doriwwer trainéiert ginn.
Jiddereen seng Geschichten - Wéi all Persoun d'Situatioun versteet a firwat
Nei Supervisor Geschicht - Si ass e Rassist.
Positioun: Den Low-Level Supervisor ass insubordinéiert a muss entlooss ginn.
Interessen:
Sécherheet / Sécherheet: Ech wëll wëssen datt ech en Team hunn dat mech ënnerstëtzt an d'Aarbecht fäerdeg mécht. Ech hu schwéier geschafft fir op dës Positioun ze kommen. Ech hunn Rassismus a Sexismus iwwer déi üblech Schwieregkeeten erliewt. Ech muss grouss Loyalitéit vu menge Ënneruerter gesinn.
Physiologesch Besoinen: Ech ënnerstëtzen mech a meng erwuesse Kanner vu menger Pai. Ech hunn Schlof geaffert, Bestietnes, an aner Bezéiungen. Ech ginn näischt anescht op.
Behënnerung / Mir / Teamgeescht: Andeems ech mech net eendeiteg respektéiert, ënnergruewt hatt meng Autoritéit. Si lobbyt och déi aner géint mech.
Self-Wäertschätzung / Respekt: Si ass fir véier Joer hei. Si weess net wat ech duerchgaang sinn fir ze kommen wou ech sinn. Ech hu mat genuch Leit behandelt, déi mech a Fro stellen a marginaliséieren. Ech wäert verdammt sinn wann ech hatt et maache loossen. Ech kennen hir Aart, an ech hunn et net. Ech sinn net ignorant. Leit wéi hatt hunn meng Leit fir Joerzéngte ignorant genannt. Dat rassistescht Stéck Dreck muss entlooss ginn.
Business Wuesstem / Profit / Selbstaktualiséierung: Ech kéint zu dëser Eenheet nei ginn, mee ech weess wéi eng Operatioun ze lafen. Dofir sinn ech heihinner transferéiert ginn a vill Mol ier ech heihinner koumen.
Niddereg-Level Supervisor d'Geschicht - Ech war grammatesch a sachlech richteg.
Positioun: Ech hunn nëmmen d'Wourecht gesot. Si ass de Rassist.
Interessen:
Sécherheet / Sécherheet: Ech fille wéi wann ech ëmmer um Prozess wäert sinn, well ech wäiss sinn. Si bestrooft mech fir d'Aktiounen vu Leit, déi ech net kannt hunn a keng bekannt Relatioun zu hunn.
Physiologesch Besoinen: Ech ënnerstëtzen mech, an hëllefen mengem Neveu a menger Mamm mat mengem Akommes aus dëser Aarbecht. Ech hu vläicht net d'Zäit an där hatt huet, awer ech hunn dës Gesellschaft gär, an ech engagéiere mech fir säin Erfolleg. Meng Eenheet huet déi héchste Effizienz an Präsenz records. Ech kennen d'Géigend. Ech wëll datt mir weider erfollegräich sinn, an ech wëll datt hatt ophält mech ze behandelen wéi wann ech de Feind sinn well ech net schwaarz sinn.
Behënnerung / Mir / Teamgeescht: Ech sinn an dëser Departement fir véier Joer. Ech hunn op der Linn ugefaang, wéi all déi aner. Meng Eenheet fonctionnéiert als Team, an ech decken aner Beräicher wann se eraus sinn. Ech kann d'Leit kréien zesummen ze schaffen, an ech hunn et gemaach andeems ech mech ëm si këmmeren, net andeems ech mech Kinnigin erklären. Si weess besser. Si ass duerch d'Gestioun an Diskriminatioun Training. Keen dovun ass akzeptabel.
Self-Wäertschätzung / Respekt: Si huet op meng Notzung vum Wuert ignorant ofgeschloss, wat an dësem Kontext heescht "Wëssen, Informatioun oder Bewosstsinn iwwer eppes besonnesches feelen". Si ass nei. Si feelt e bësse Wëssen, Informatioun a Bewosstsinn - wéi mir all gemaach hunn wa mir nei waren. Ech hunn hir allgemeng net ignorant genannt. Ech huelen un si war ganz gutt bei hirer Aarbecht am aneren Departement.
Business Wuesstem / Profit / Selbstaktualiséierung: Ech schaffen haart fir hatt well ech ëm d'Firma këmmeren an eng gutt Aarbecht maachen. Dat ass hatt egal. Si ass egal datt meng Eenheet déi minimal akzeptabel Ufuerderungen an alle Beräicher iwwerschreift, an datt ech dat alles maachen wärend ech meng Mamm këmmeren, Vollzäit an der Uni sinn a mäi Neveu co-Elteren maachen.
Mediatiounsprojet: Mediatiounsfallstudie entwéckelt vum Nance L. Schick, Esq., 2017
