ການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຜ້າຄຸມອິດສະລາມໃນຮ້ານອາຫານ
ເກີດຫຍັງຂຶ້ນ? ປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງ
ການຂັດແຍ້ງຂອງ Islamic Veil ແມ່ນການຂັດແຍ້ງທາງດ້ານການຈັດຕັ້ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນຮ້ານອາຫານໃນນິວຢອກລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຮ້ານອາຫານແລະຜູ້ຈັດການດ້ານຫນ້າຂອງເຮືອນ (ຊຶ່ງເອີ້ນກັນວ່າ Maître d'hôtel). ຜູ້ຈັດການດ້ານຫນ້າຂອງເຮືອນແມ່ນແມ່ຍິງຊາວມຸດສະລິມຫນຸ່ມ, ເຊິ່ງເປັນຫນຶ່ງໃນພະນັກງານເກົ່າແກ່ທີ່ສຸດຂອງຮ້ານອາຫານນີ້ແລະຜູ້ທີ່, ຍ້ອນຄວາມເຊື່ອແລະຄຸນຄ່າທາງສາສະຫນາທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງນາງ, ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃນເວລາຈ້າງງານໂດຍຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຄັ້ງທໍາອິດຂອງຮ້ານນີ້. ຮ້ານອາຫານໃສ່ຜ້າມ່ານອິດສະລາມຂອງນາງ (ຫຼືຜ້າພັນຄໍ) ໄປເຮັດວຽກ. ຜູ້ຈັດການດ້ານຫນ້າຂອງເຮືອນມັກຈະມີລັກສະນະໃນຮ້ານອາຫານນີ້ເປັນພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຍ້ອນຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຂອງນາງ, ຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າ, ແລະການອຸທິດຕົນເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ເຈົ້າຂອງຮ້ານອາຫານໄດ້ຈ້າງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຄົນໃໝ່ (ເພດຊາຍ) ແທນຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ (ຜູ້ທີ່ລາອອກເພື່ອເປີດຮ້ານອາຫານຂອງຕົນເອງຢູ່ເມືອງອື່ນ). ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຄົນໃຫມ່ໄດ້ຖືກຈ້າງສອງສາມມື້ກ່ອນການຍິງສັງຫານຫມູ່ໃນ San Bernardino ໃນຄາລິຟໍເນຍ. ນັບຕັ້ງແຕ່ການໂຈມຕີກໍ່ການຮ້າຍໄດ້ເກີດຂຶ້ນໂດຍພວກຫົວຮຸນແຮງລັດອິສລາມ 6 ຄົນ (ຍິງ XNUMX ຄົນ ແລະ ຊາຍ XNUMX ຄົນ), ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຄົນໃໝ່ຂອງຮ້ານອາຫານໄດ້ສັ່ງໃຫ້ຜູ້ຈັດການດ້ານໜ້າຂອງເຮືອນຢຸດການໃສ່ຜ້າມ່ານອິດສະລາມຂອງນາງໄປເຮັດວຽກ. ນາງປະຕິເສດບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງຂອງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປແລະສືບຕໍ່ໃສ່ຜ້າຄຸມຂອງນາງໄປເຮັດວຽກ, ໂດຍກ່າວວ່ານາງໄດ້ນຸ່ງຜ້າຄຸມຂອງນາງໄປຮ້ານອາຫານເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ XNUMX ປີແລ້ວໂດຍບໍ່ມີບັນຫາໃດໆ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງຮ້າຍແຮງລະຫວ່າງສອງພະນັກງານລະດັບສູງຂອງຮ້ານອາຫານ - ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຄົນໃຫມ່, ແລະອີກດ້ານຫນຶ່ງຂອງຜູ້ຈັດການດ້ານຫນ້າຂອງເຮືອນ.
ເລື່ອງຂອງແຕ່ລະຄົນ – ແຕ່ລະຄົນເຂົ້າໃຈສະຖານະການແນວໃດ ແລະເປັນຫຍັງ
ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ ເລື່ອງ – ນາງເປັນບັນຫາ
ຕໍາແຫນ່ງ: ຜູ້ຈັດການແຖວໜ້າຂອງເຮືອນຕ້ອງຢຸດໃສ່ຜ້າມ່ານອິດສະລາມຂອງນາງຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານນີ້.
ຄວາມສົນໃຈ:
ຄວາມປອດໄພ / ຄວາມປອດໄພ: ຢາກໃຫ້ລູກຄ້າຮູ້ສຶກປອດໄພເມື່ອເຂົ້າມາກິນ ແລະ ດື່ມໃນຮ້ານອາຫານຂອງພວກເຮົາ. ການເຫັນຜູ້ຈັດການຊາວມຸດສະລິມທີ່ຖືກປົກຄຸມຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານຂອງພວກເຮົາອາດຈະເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍ, ບໍ່ປອດໄພ, ແລະສົງໃສ. ການເພີ່ມຂື້ນຂອງການໂຈມຕີກໍ່ການຮ້າຍຂອງອິດສະລາມ, ໂດຍສະເພາະການໂຈມຕີກໍ່ການຮ້າຍທີ່ຮ້ານອາຫານໃນປາຣີ, ແລະການໂຈມຕີ San Bernardino ໃນຄາລິຟໍເນຍ, ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມຢ້ານກົວວ່າການໂຈມຕີກໍ່ການຮ້າຍ 9/11 ໄດ້ກະຕຸ້ນຢູ່ໃນໃຈຂອງຊາວນິວຢອກ, ອາດຈະເຮັດໃຫ້ ລູກຄ້າຮູ້ສຶກບໍ່ປອດໄພເມື່ອພວກເຂົາເຫັນທ່ານປົກຄຸມດ້ວຍຜ້າມ່ານຊາວມຸດສະລິມຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານຂອງພວກເຮົາ.
ຄວາມຕ້ອງການດ້ານຮ່າງກາຍ: ຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍແລະຂ້ອຍແມ່ນຂຶ້ນກັບການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍໃນຮ້ານອາຫານນີ້ສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຮ່າງກາຍຂອງພວກເຮົາ - ເຮືອນ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ອາຫານ, ປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ແລະອື່ນໆ. ສະນັ້ນ, ຂ້ອຍຢາກເຮັດທຸກຢ່າງເພື່ອໃຫ້ລູກຄ້າພໍໃຈ ເພື່ອຮັກສາຄົນເກົ່າ ແລະ ກະຕຸ້ນໃຫ້ຄົນໃໝ່ກັບມາ. ຖ້າລູກຄ້າຢຸດເຊົາມາ, ຮ້ານອາຫານຂອງພວກເຮົາຈະປິດ. ຂ້ອຍບໍ່ຕ້ອງການສູນເສຍວຽກຂອງຂ້ອຍ.
ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ / ພວກເຮົາ / ທີມງານ: ໂດຍການໃສ່ຜ້າມ່ານອິດສະລາມຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າເບິ່ງແຕກຕ່າງຈາກພວກເຮົາທັງຫມົດ, ແລະຂ້ອຍແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າແຕກຕ່າງກັນ. ຂ້ອຍຕ້ອງການໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າເປັນເຈົ້າຢູ່ທີ່ນີ້; ວ່າທ່ານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພວກເຮົາ; ແລະວ່າພວກເຮົາທັງຫມົດຄືກັນ. ຖ້າເຈົ້າແຕ່ງຕົວຄືກັບພວກເຮົາ, ທັງພະນັກງານ ແລະ ລູກຄ້າຈະບໍ່ເບິ່ງເຈົ້າແຕກຕ່າງກັນ.
ຄວາມນັບຖືຕົນເອງ / ຄວາມເຄົາລົບ: ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການຈ້າງເພື່ອປ່ຽນແທນຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປເນື່ອງຈາກການຕິດຕາມຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ປະສົບການ, ຄວາມສາມາດເປັນຜູ້ນໍາ, ແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ດີຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງຮ້ານອາຫານນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຮັບຮູ້ຕໍາແຫນ່ງຂອງຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າຂ້າພະເຈົ້າໃນການຄວບຄຸມແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການຄຸ້ມຄອງປະຈໍາວັນ, ການດໍາເນີນງານແລະກິດຈະກໍາຂອງຮ້ານອາຫານນີ້. ຂ້ອຍຍັງຢາກໃຫ້ເຈົ້າເຄົາລົບຂ້ອຍແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ຂ້ອຍເຮັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຮ້ານອາຫານ, ພະນັກງານແລະລູກຄ້າ.
ການຂະຫຍາຍຕົວທາງທຸລະກິດ / ກໍາໄລ / ຕົນເອງຕົວຈິງ: ມັນເປັນຄວາມສົນໃຈຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະເຮັດທຸກຢ່າງທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອຂະຫຍາຍຮ້ານອາຫານນີ້. ຖ້າຮ້ານອາຫານເຕີບໂຕແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ພວກເຮົາທຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານນີ້ຫວັງວ່າດ້ວຍບັນທຶກການຄຸ້ມຄອງທີ່ດີຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍສາມາດຖືກເລື່ອນເປັນຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານລະດັບພາກພື້ນ.
ເລື່ອງຂອງຜູ້ຈັດການດ້ານຫນ້າຂອງເຮືອນ - ລາວເປັນບັນຫາ:
ຕໍາແຫນ່ງ: ຂ້ອຍຈະບໍ່ຢຸດໃສ່ຜ້າມ່ານອິດສະລາມຂອງຂ້ອຍຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານນີ້.
ຄວາມສົນໃຈ:
ຄວາມປອດໄພ / ຄວາມປອດໄພ: ການໃສ່ຜ້າມ່ານອິດສະລາມຂອງຂ້ອຍເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ສຶກປອດໄພຕໍ່ຕາຂອງ Allah (ພຣະເຈົ້າ). Allah ໄດ້ ສັນ ຍາ ວ່າ ຈະ ປົກ ປັກ ຮັກ ສາ ແມ່ ຍິງ ທີ່ ເຊື່ອ ຟັງ ຄໍາ ຂອງ ພຣະ ອົງ ໂດຍ ການ ໃສ່ hijab ໄດ້ . Hijab ແມ່ນຄໍາສັ່ງຂອງ Allah ສໍາລັບຄວາມຖ່ອມຕົນ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງເຊື່ອຟັງມັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າຂ້ອຍບໍ່ໃສ່ hijab, ຂ້ອຍຈະຖືກລົງໂທດຈາກພໍ່ແມ່ແລະຊຸມຊົນຂອງຂ້ອຍ. Hijab ແມ່ນຕົວຕົນທາງສາສະຫນາແລະວັດທະນະທໍາຂອງຂ້ອຍ. hijab ຍັງປົກປ້ອງຂ້ອຍຈາກອັນຕະລາຍທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ສາມາດມາຈາກຜູ້ຊາຍຫຼືແມ່ຍິງອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ການໃສ່ຜ້າມ່ານຂອງອິດສະລາມເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ສຶກປອດໄພແລະເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມຮູ້ສຶກຄວາມປອດໄພແລະຈຸດປະສົງ.
ຄວາມຕ້ອງການດ້ານຮ່າງກາຍ: ຂ້ອຍຂຶ້ນກັບການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍໃນຮ້ານອາຫານນີ້ສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານຮ່າງກາຍຂອງຂ້ອຍ - ທີ່ພັກອາໄສ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ອາຫານ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການສຶກສາ, ແລະອື່ນໆ. ຂ້ອຍຢ້ານວ່າຖ້າຂ້ອຍຖືກໄລ່ອອກ ຂ້ອຍຈະບໍ່ສາມາດສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໃນທັນທີຂອງຂ້ອຍໄດ້.
ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ / ພວກເຮົາ / ທີມງານ: ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນຮ້ານອາຫານນີ້ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມເຊື່ອຫຼືຄວາມເຊື່ອທາງສາສະຫນາຂອງຂ້ອຍ. ບາງຄັ້ງຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຖືກຈໍາແນກ, ແລະພະນັກງານແລະລູກຄ້າຫຼາຍຄົນສະແດງໃຫ້ເຫັນບາງຮູບແບບຂອງການເປັນສັດຕູກັບຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມຮູ້ສຶກອິດສະລະແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບຂ້າພະເຈົ້າຄືຂ້າພະເຈົ້າ. ຂ້ອຍບໍ່ແມ່ນຜູ້ກໍ່ການຮ້າຍ. ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ເປັນແມ່ຍິງຊາວມຸດສະລິມປະຊຸມສະໄຫມຜູ້ທີ່ຕ້ອງການປະຕິບັດສາດສະຫນາຂອງຕົນແລະຮັກສາຄຸນຄ່າທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການລ້ຽງດູມາຈາກເດັກນ້ອຍ.
ຄວາມນັບຖືຕົນເອງ / ຄວາມເຄົາລົບ: ຂ້ອຍຕ້ອງການໃຫ້ເຈົ້າເຄົາລົບສິດທິທາງລັດຖະທໍາມະນູນຂອງຂ້ອຍເພື່ອປະຕິບັດສາດສະຫນາຂອງຂ້ອຍ. ເສລີພາບໃນການນັບຖືສາສະຫນາແມ່ນ inscribed ໃນລັດຖະທໍາມະນູນຂອງສະຫະລັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານເຄົາລົບການຕັດສິນໃຈທີ່ມີສະຕິຂອງຂ້າພະເຈົ້າທີ່ຈະໃສ່ hijab ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ໂດຍວິທີທາງການ, hijab ຍັງເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສວຍງາມ, ມີຄວາມສຸກ, ບໍລິສຸດແລະສະດວກສະບາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຮັບຮູ້ວຽກງານແລະການເສຍສະລະທັງຫມົດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຮ້ານອາຫານນີ້. ຂ້ອຍຕ້ອງການໃຫ້ເຈົ້າຮັບຮູ້ຂ້ອຍວ່າເປັນຄົນ, ເປັນຜູ້ຍິງທຳມະດາຄືກັບຜູ້ຍິງທີ່ເຫຼືອຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານນີ້, ແລະບໍ່ແມ່ນຜູ້ກໍ່ການຮ້າຍ.
ການຂະຫຍາຍຕົວທາງທຸລະກິດ / ກໍາໄລ / ຕົນເອງຕົວຈິງ: ຕະຫຼອດ 6 ປີຜ່ານມາ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຈິງຈັງ ແລະ ເປັນມືອາຊີບຢ່າງຈິງຈັງ ເພື່ອໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານແຫ່ງນີ້ ແລະ ອາດຈະໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນເປັນຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານທີ່ສູງຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເປົ້າຫມາຍຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຮ້ານອາຫານນີ້ຫວັງວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈະສືບຕໍ່ເກັບກ່ຽວຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກຫນັກຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.
ໂຄງການໄກ່ເກ່ຍ: ກໍລະນີສຶກສາການໄກ່ເກ່ຍພັດທະນາໂດຍ Basil Ugorji, 2016
