ຖະແຫຼງການຂອງສູນກາງສາກົນເພື່ອການໄກ່ເກ່ຍຊົນເຜົ່າ-ສາສະໜາ ຕໍ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 63 ຂອງຄະນະກຳມະການສະຫະປະຊາຊາດກ່ຽວກັບສະຖານະການແມ່ຍິງ
ບໍ່ເປັນເລື່ອງແປກທີ່, ສະຫະລັດບໍ່ໄດ້ເປັນພາຄີຂອງສົນທິສັນຍາສະຫະປະຊາຊາດກ່ຽວກັບການລົບລ້າງທຸກຮູບແບບການຈໍາແນກຕໍ່ແມ່ຍິງ ("CEDAW"). ແມ່ຍິງໃນສະຫະລັດຍັງມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຊາຍຂອງ:
- ການບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສຍ້ອນຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ
- ຄວາມທຸກຍາກ
- ການຈ້າງງານໃນວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າ
- ວຽກງານການດູແລທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ
- ຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ
- ຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບສິດທິການຈະເລີນພັນ
- ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ການບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສຍ້ອນຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ
ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຊາຍໃນສະຫະລັດມີແນວໂນ້ມຫຼາຍກ່ວາແມ່ຍິງສະຫະລັດທີ່ຈະບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຫນຶ່ງໃນສີ່ແມ່ຍິງທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສຢູ່ໃນສະຫະລັດແມ່ນບໍ່ມີບ່ອນຢູ່ອາໄສຍ້ອນຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ. ຄອບຄົວທີ່ນຳພາໂດຍແມ່ໂສດທີ່ມີເຊື້ອຊາດຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ມີລູກຢ່າງໜ້ອຍ 2 ຄົນແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງໂດຍສະເພາະແມ່ນການບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຍ້ອນຊົນເຜົ່າ, ໄວໜຸ່ມ, ແລະ ຂາດແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ສັງຄົມ.
ຄວາມທຸກຍາກ
ແມ່ຍິງຍັງມີຄວາມສ່ຽງສູງຕໍ່ຄວາມທຸກຍາກ - ແມ່ນແຕ່ຢູ່ໃນປະເທດທີ່ຮັ່ງມີທີ່ສຸດໃນໂລກ - ເນື່ອງຈາກຄວາມຮຸນແຮງ, ການຈໍາແນກ, ຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງຄ່າຈ້າງ, ແລະການຈ້າງງານທີ່ສູງຂຶ້ນໃນວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າຫຼືການມີສ່ວນຮ່ວມໃນວຽກງານດູແລທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ຂ້າງເທິງແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງໂດຍສະເພາະ. ອີງຕາມການສະຫະພັນສິດເສລີພາບພົນລະເມືອງອາເມລິກາ, ແມ່ຍິງຜິວດໍາແມ່ນໄດ້ຮັບ 64% ຂອງເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຊາຍສີຂາວໄດ້ຮັບ, ແລະແມ່ຍິງ Hispanic ໄດ້ຮັບ 54%.
ການຈ້າງງານໃນວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າ
ເຖິງແມ່ນວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນຂອງປີ 1963 ໄດ້ຊ່ວຍຫຼຸດຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍ ແລະ ແມ່ຍິງໃນສະຫະລັດຈາກ 62% ໃນປີ 1979 ເປັນ 80% ໃນປີ 2004, ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້ານະໂຍບາຍຂອງແມ່ຍິງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າຄວາມສະເໝີພາບຄ່າຈ້າງ - ສໍາລັບແມ່ຍິງສີຂາວ - ຈົນກ່ວາ. 2058. ບໍ່ມີການຄາດຄະເນທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ.
ວຽກງານການດູແລທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ
ອີງຕາມການລາຍງານຂອງກຸ່ມທະນາຄານໂລກ ແມ່ຍິງ, ທຸລະກິດ ແລະກົດໝາຍ 2018 ບົດລາຍງານ, ມີແຕ່ 7 ປະເທດຂອງເສດຖະກິດຂອງໂລກທີ່ບໍ່ໃຫ້ການອອກລູກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ສະຫະລັດແມ່ນຫນຶ່ງໃນນັ້ນ. ລັດຕ່າງໆ, ເຊັ່ນນິວຢອກ, ສະຫນອງການພັກຜ່ອນຄອບຄົວທີ່ມີຄ່າຈ້າງທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ໂດຍຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ, ແຕ່ NY ແມ່ນຍັງຢູ່ໃນລັດສ່ວນນ້ອຍຂອງລັດທີ່ສະຫນອງການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດັ່ງກ່າວ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການລ່ວງລະເມີດທາງດ້ານການເງິນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການລ່ວງລະເມີດທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ອາລົມ, ແລະທາງເພດ.
Sexual Violence
ນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງແມ່ຍິງສະຫະລັດ ໄດ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ. ແມ່ຍິງຢູ່ໃນກອງທັບສະຫະລັດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຖືກຂົ່ມຂືນໂດຍການຕິດຕາມທະຫານຊາຍຫຼາຍກວ່າການເສຍຊີວິດໃນການສູ້ຮົບ.
ຫຼາຍກວ່າສີ່ລ້ານຄົນໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດຈາກຄູ່ຮັກທີ່ສະໜິດສະໜົມ, ແຕ່ລັດ Missouri ຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຂົ່ມຂືນຕາມກົດໝາຍ ແລະຜູ້ລ້າທາງເພດເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຖືກຕັດສິນລົງໂທດ ຖ້າພວກເຂົາແຕ່ງງານກັບຜູ້ເຄາະຮ້າຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. Florida ພຽງແຕ່ດັດແກ້ກົດຫມາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນຕົ້ນເດືອນມີນາ 2018, ແລະ Arkansas ໄດ້ຜ່ານກົດຫມາຍໃນປີກາຍນີ້ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຂົ່ມຂືນສາມາດຟ້ອງຮ້ອງຜູ້ເຄາະຮ້າຍຂອງພວກເຂົາ, ຖ້າຜູ້ເຄາະຮ້າຍຕ້ອງການເອົາລູກອອກທີ່ເປັນຜົນມາຈາກອາຊະຍາກໍາເຫຼົ່ານີ້.
ຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບສິດທິການຈະເລີນພັນ
ສະຖິຕິທີ່ຕີພິມໂດຍສະຖາບັນ Guttmacher ຊີ້ບອກວ່າເກືອບ 60% ຂອງແມ່ຍິງທີ່ຊອກຫາການເອົາລູກອອກແມ່ນເປັນແມ່ແລ້ວ. ຄະນະກຳມາທິການຕ້ານການທໍລະມານຂອງສະຫະປະຊາຊາດຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມຈຳເປັນຂອງການຄຸມກຳເນີດ ແລະການທຳແທ້ງທີ່ປອດໄພເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິມະນຸດຂອງແມ່ຍິງ, ແຕ່ສະຫະລັດຍັງສືບຕໍ່ຕັດໂຄງການທົ່ວໂລກທີ່ໃຫ້ສິດເສລີພາບໃນການຈະເລີນພັນຂອງແມ່ຍິງທີ່ຄ້າຍໆກັນກັບທີ່ຜູ້ຊາຍມັກ.
ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ
ແມ່ຍິງຍັງມີຄວາມສ່ຽງສູງຕໍ່ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນສະຫະລັດ, ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດບໍ່ແມ່ນອາດຊະຍາກຳ ແລະຖືກລົງໂທດທາງແພ່ງເປັນບາງໂອກາດເທົ່ານັ້ນ. ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ການຂົ່ມເຫັງກາຍເປັນການໂຈມຕີປະກົດວ່າມີການດໍາເນີນການ. ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລະບົບຂອງພວກເຮົາຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຄາະຮ້າຍຖືກດໍາເນີນຄະດີແລະປົກປ້ອງຜູ້ກະທໍາຜິດ. ກໍລະນີທີ່ຜ່ານມາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ Brock Turner ແລະ Harvey Weinstein ໄດ້ປ່ອຍໃຫ້ແມ່ຍິງສະຫະລັດຊອກຫາ "ສະຖານທີ່ປອດໄພ" ໂດຍບໍ່ມີຜູ້ຊາຍ, ເຊິ່ງອາດຈະເປັນພຽງແຕ່ຈໍາກັດໂອກາດທາງເສດຖະກິດຫຼາຍ - ແລະອາດຈະເປັນການຮຽກຮ້ອງການຈໍາແນກ.
Looking Ahead
ສູນສາກົນເພື່ອການໄກ່ເກ່ຍດ້ານຊົນເຜົ່າ-ສາສະໜາ (ICERM) ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະສະໜັບສະໜູນສັນຕິພາບແບບຍືນຍົງໃນບັນດາປະເທດຕ່າງໆໃນທົ່ວໂລກ, ແລະສິ່ງນັ້ນຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນຖ້າບໍ່ມີແມ່ຍິງ. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດສ້າງສັນຕິພາບແບບຍືນຍົງໃນຊຸມຊົນທີ່ 50% ຂອງປະຊາກອນຖືກແຍກອອກຈາກຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາລະດັບສູງສຸດ ແລະລະດັບກາງທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ນະໂຍບາຍ (ເບິ່ງເປົ້າໝາຍ 4, 8 & 10). ດັ່ງນັ້ນ, ICERM ສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມແລະການຢັ້ງຢືນໃນ Ethno-Religious Mediation ເພື່ອກະກຽມແມ່ຍິງ (ແລະຜູ້ຊາຍ) ສໍາລັບການນໍາພາດັ່ງກ່າວ, ແລະພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ສ້າງສະຖາບັນສ້າງສັນຕິພາບທີ່ເຂັ້ມແຂງ (ເບິ່ງເປົ້າຫມາຍ 4, 5, 16 & 17). ເຂົ້າໃຈວ່າບັນດາປະເທດສະມາຊິກມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນທັນທີ, ພວກເຮົາຊອກຫາວິທີເປີດການສົນທະນາແລະການຮ່ວມມືລະຫວ່າງບັນດາຝ່າຍທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໃນທຸກລະດັບ, ດັ່ງນັ້ນການດໍາເນີນການທີ່ເຫມາະສົມສາມາດປະຕິບັດຢ່າງລະມັດລະວັງແລະເຄົາລົບ. ພວກເຮົາຍັງເຊື່ອວ່າພວກເຮົາສາມາດມີຊີວິດຢູ່ໃນສັນຕິພາບແລະປະສົມກົມກຽວ, ໃນເວລາທີ່ໄດ້ຊີ້ນໍາຢ່າງຊໍານິຊໍານານທີ່ຈະເຄົາລົບນັບຖືມະນຸດຂອງກັນແລະກັນ. ໃນການສົນທະນາ, ເຊັ່ນການໄກ່ເກ່ຍ, ພວກເຮົາສາມາດຮ່ວມກັນສ້າງວິທີແກ້ໄຂທີ່ອາດຈະບໍ່ປາກົດຂື້ນມາກ່ອນ.
Nance L. Schick, Esq., ຜູ້ຕາງໜ້າຫຼັກຂອງສູນສາກົນເພື່ອການໄກ່ເກ່ຍດ້ານຊົນເຜົ່າ-ສາສະໜາ ຢູ່ສໍານັກງານໃຫຍ່ສະຫະປະຊາຊາດ, ນິວຢອກ.
