HNC
ເກີດຫຍັງຂຶ້ນ? ປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງ
ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ HNC ແມ່ນຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຄຸມງານໃຫມ່ຖືກຍົກຍ້າຍຈາກພະແນກບໍາລຸງຮັກສາໄປຫາພະແນກການສໍາເລັດ. ຜູ້ຄຸມງານໃໝ່ແມ່ນແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃນອາຍຸ 40 ປີຂອງລາວທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດເປັນເວລາຫຼາຍປີຢູ່ໃນພະແນກບໍາລຸງຮັກສາ. ນາງບໍ່ມີປະສົບການໃນພະແນກການບໍລິການສົມບູນແລະທົດແທນການເປັນຜູ້ດູແລທີ່ດີທີ່ໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນ. ນາງໄດ້ແນະນໍາຕົນເອງໂດຍກ່າວວ່ານາງຮູ້ວ່າທີມງານໃຫມ່ຂອງນາງມັກຜູ້ເບິ່ງແຍງອະດີດ, ແຕ່ນາງເປັນ "ຫົວຫນ້າ Nigger in Charge, ຫຼື HNC, ໃນປັດຈຸບັນ." ທີມງານຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງລະດັບຕ່ໍາຂອງນາງແມ່ນປະກອບດ້ວຍແມ່ຍິງສີຂາວສາມຄົນ ("ສ່ວນໃຫຍ່") ແລະຜູ້ຊາຍຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຫນຶ່ງ. ພວກເຂົາທັງຫມົດແມ່ນຢູ່ໃນອາຍຸຕົ້ນເຖິງກາງ 20s, ນັກສຶກສາວິທະຍາໄລ. ພວກເຂົາທັງຫມົດ, ລວມທັງຜູ້ຄຸມງານໃຫມ່, ຍັງຈົບການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງລວມມີການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍກ່ຽວກັບການຈໍາແນກ, ການຂົ່ມເຫັງ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ແລະການລວມເຂົ້າກັນ.
ຜູ້ຄຸມງານລະດັບຕ່ໍາຕົກໃຈກັບການປະກາດຂອງ HNC, ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ລາຍງານມັນ. ແທນທີ່ຈະ, ນາງແລະໝູ່ເພື່ອນຂອງນາງໄດ້ນິນທາກ່ຽວກັບຜູ້ຄຸມງານຄົນໃໝ່. ຕໍ່ມາ, ຜູ້ຄຸມງານລະດັບລຸ່ມໄດ້ຖືກລົງໂທດເມື່ອນາງຈົ່ມກັບຜູ້ບໍລິຫານຂັ້ນເທິງວ່າຜູ້ຄຸມງານໃຫມ່ "ບໍ່ຮູ້" ຂະບວນການຂອງພະແນກສໍາເລັດຜົນແລະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
ເລື່ອງຂອງແຕ່ລະຄົນ – ແຕ່ລະຄົນເຂົ້າໃຈສະຖານະການແນວໃດ ແລະເປັນຫຍັງ
ເລື່ອງຜູ້ຄຸມງານໃໝ່ – ນາງເປັນ racist.
ຕໍາແຫນ່ງ: ຜູ້ຄຸມງານລະດັບຕໍ່າແມ່ນ insubordinate ແລະຕ້ອງຖືກໄລ່ອອກ.
ຄວາມສົນໃຈ:
ຄວາມປອດໄພ / ຄວາມປອດໄພ: ຂ້ອຍຕ້ອງການຮູ້ວ່າຂ້ອຍມີທີມງານທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຂ້ອຍແລະເຮັດວຽກໃຫ້ສໍາເລັດ. ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກໜັກເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຕຳແໜ່ງນີ້. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອົດທົນກັບການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດແລະ sexism ເທິງຂອງຄວາມລໍາບາກປົກກະຕິ. ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງເຫັນຄວາມສັດຊື່ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຈາກຜູ້ຍ່ອຍຂອງຂ້ອຍ.
ຄວາມຕ້ອງການດ້ານຮ່າງກາຍ: ຂ້ອຍກໍາລັງລ້ຽງຕົວເອງແລະເດັກນ້ອຍຜູ້ໃຫຍ່ຂອງຂ້ອຍຈາກເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍໄດ້ເສຍສະລະການນອນ, ການແຕ່ງງານ, ແລະຄວາມສໍາພັນອື່ນໆ. ຂ້ອຍບໍ່ຍອມແພ້ຫຍັງອີກ.
ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ / ພວກເຮົາ / ທີມງານ: ໂດຍການບໍ່ເຄົາລົບຂ້າພະເຈົ້າຢ່າງຊັດເຈນ, ນາງກຳລັງທຳລາຍອຳນາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ນາງຍັງ lobbying ຄົນອື່ນຕໍ່ຕ້ານຂ້າພະເຈົ້າ.
ຄວາມນັບຖືຕົນເອງ / ຄວາມເຄົາລົບ: ນາງໄດ້ຢູ່ທີ່ນີ້ສໍາລັບສີ່ປີ. ນາງບໍ່ຮູ້ວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຜ່ານການໄປບ່ອນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະຕິບັດກັບປະຊາຊົນພຽງພໍທີ່ຕັ້ງຄໍາຖາມແລະ marginalizing ຂ້າພະເຈົ້າ. ຂ້ອຍຈະຖືກສາບແຊ່ງ ຖ້າຂ້ອຍປ່ອຍໃຫ້ລາວເຮັດ. ຂ້ອຍຮູ້ຈັກປະເພດຂອງນາງ, ແລະຂ້ອຍບໍ່ມີມັນ. ຂ້ອຍບໍ່ໂງ່. ຄົນຄືນາງເອີ້ນຄົນຂອງຂ້ອຍວ່າໂງ່ຫຼາຍທົດສະວັດແລ້ວ. ຂີ້ເຫຍື້ອຊະຊາຍອັນນັ້ນຕ້ອງຖືກໄລ່ອອກ.
ການຂະຫຍາຍຕົວທາງທຸລະກິດ / ກໍາໄລ / ຕົນເອງຕົວຈິງ: ຂ້ອຍອາດເປັນຄົນໃໝ່ກັບໜ່ວຍນີ້, ແຕ່ຂ້ອຍຮູ້ວິທີດໍາເນີນການປະຕິບັດງານ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍຖືກໂອນຢູ່ທີ່ນີ້ແລະຫຼາຍຄັ້ງກ່ອນທີ່ຂ້ອຍຈະມາຮອດນີ້.
ເລື່ອງຜູ້ຄຸມງານລະດັບຕ່ຳ – ຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນ grammatically ແລະຄວາມເປັນຈິງແມ່ນຖືກຕ້ອງ.
ຕໍາແຫນ່ງ: ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ໄດ້ກ່າວຄວາມຈິງ. ນາງເປັນ racist ໄດ້.
ຄວາມສົນໃຈ:
ຄວາມປອດໄພ / ຄວາມປອດໄພ: ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການທົດລອງສະເຫມີເນື່ອງຈາກວ່າຂ້າພະເຈົ້າເປັນສີຂາວ. ນາງກໍາລັງລົງໂທດຂ້ອຍສໍາລັບການກະທໍາຂອງຄົນທີ່ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ຈັກແລະບໍ່ມີຄວາມສໍາພັນກັບຂ້ອຍ.
ຄວາມຕ້ອງການດ້ານຮ່າງກາຍ: ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນຕົນເອງ, ແລະຊ່ວຍເຫຼືອຫລານຊາຍແລະແມ່ຂອງຂ້າພະເຈົ້າຂອງຂ້າພະເຈົ້າມີລາຍໄດ້ຈາກການເຮັດວຽກນີ້. ຂ້າພະເຈົ້າອາດຈະບໍ່ມີເວລາທີ່ນາງມີ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຮັກບໍລິສັດນີ້, ແລະຂ້າພະເຈົ້າມຸ່ງຫມັ້ນກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງຕົນ. ຫນ່ວຍບໍລິການຂອງຂ້ອຍມີປະສິດທິພາບສູງສຸດແລະບັນທຶກການເຂົ້າຮ່ວມ. ຂ້ອຍຮູ້ພື້ນທີ່. ຂ້ອຍຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຮົາສືບຕໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ແລະຂ້ອຍຕ້ອງການໃຫ້ນາງຢຸດປະຕິບັດກັບຂ້ອຍຄືກັບວ່າຂ້ອຍເປັນສັດຕູເພາະວ່າຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ສີດໍາ.
ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ / ພວກເຮົາ / ທີມງານ: ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຢູ່ໃນພະແນກນີ້ສໍາລັບສີ່ປີ. ຂ້ອຍເລີ່ມຕົ້ນໃນສາຍ, ຄືກັບຄົນອື່ນ. ຫນ່ວຍງານຂອງຂ້ອຍເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະຂ້ອຍກວມເອົາພື້ນທີ່ຂອງຄົນອື່ນເມື່ອພວກເຂົາອອກໄປ. ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດມັນໂດຍການດູແລກ່ຽວກັບເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ແມ່ນໂດຍການປະກາດຕົນເອງ Queen. ນາງຮູ້ດີກວ່າ. ນາງໄດ້ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງແລະການຈໍາແນກ. ບໍ່ມີອັນໃດທີ່ຍອມຮັບໄດ້.
ຄວາມນັບຖືຕົນເອງ / ຄວາມເຄົາລົບ: ນາງໄດ້ອອກໄປໃຊ້ ຄຳ ວ່າບໍ່ຮູ້ຂອງຂ້ອຍ, ເຊິ່ງ, ໃນສະພາບການນີ້, ຫມາຍຄວາມວ່າ "ຂາດຄວາມຮູ້, ຂໍ້ມູນ, ຫຼືຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງໂດຍສະເພາະ". ນາງເປັນຄົນໃຫມ່. ນາງຂາດຄວາມຮູ້, ຂໍ້ມູນ, ແລະຄວາມຮັບຮູ້ບາງຢ່າງ—ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນເຄີຍເຮັດເມື່ອພວກເຮົາຍັງໃໝ່. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ໂທຫານາງ ignorant ໂດຍທົ່ວໄປ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່ານາງແມ່ນດີຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກຂອງນາງຢູ່ໃນພະແນກອື່ນໆ.
ການຂະຫຍາຍຕົວທາງທຸລະກິດ / ກໍາໄລ / ຕົນເອງຕົວຈິງ: ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອນາງເພາະວ່າຂ້າພະເຈົ້າເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທີ່ດີ. ນາງບໍ່ສົນໃຈເລື່ອງນັ້ນ. ນາງບໍ່ສົນໃຈວ່າຫນ່ວຍງານຂອງຂ້ອຍແມ່ນເກີນຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຍອມຮັບໄດ້ໃນທຸກຂົງເຂດ, ແລະວ່າຂ້ອຍກໍາລັງເຮັດສິ່ງທັງຫມົດນີ້ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍເບິ່ງແຍງແມ່ຂອງຂ້ອຍ, ເຂົ້າຮຽນຢູ່ວິທະຍາໄລເຕັມເວລາ, ແລະລ້ຽງດູຫລານຊາຍຂອງຂ້ອຍ.
ໂຄງການໄກ່ເກ່ຍ: ກໍລະນີສຶກສາການໄກ່ເກ່ຍພັດທະນາໂດຍ Nance L. Schick, Esq., 2017
