Pieci procenti: risinājumu atrašana šķietami neatrisināmiem konfliktiem
Pieci procenti: risinājumu atrašana šķietami neatrisināmiem konfliktiem radio ICERM ēterā sestdien, 27. gada 2016. augustā plkst. 2:XNUMX pēc Austrumu laika (Ņujorka).
2016. gada vasaras lekciju cikls
Tēma: "Pieci procenti: risinājumu atrašana šķietami neatrisināmiem konfliktiem"
Vieslektors: Dr Peter T. Coleman, psiholoģijas un izglītības profesors; direktors, Morton Deutsch Starptautiskais sadarbības un konfliktu risināšanas centrs (MD-ICCCR); Advanced Consortium for Cooperation, Conflict and Complexity (AC4) līdzdirektors, Zemes institūts Kolumbijas universitātē
Kopsavilkums:
“Viens no katriem divdesmit sarežģītajiem konfliktiem beidzas nevis ar mierīgu izlīgumu vai pieļaujamu sadursmi, bet gan kā akūtu un ilgstošu antagonismu. Tādi konflikti -pieci procenti— var atrast starp diplomātiskajām un politiskajām sadursmēm, par kurām katru dienu lasām avīzē, kā arī ne mazāk kaitīgā un bīstamā veidā mūsu privātajā un personīgajā dzīvē, ģimenēs, darbavietās un kaimiņu starpā. Šie pašizaugošie konflikti pretojas starpniecībai, nepakļaujas tradicionālajai gudrībai un velkas un turpinās, laika gaitā saasinoties. Kad esam ievilkti, aizbēgt ir gandrīz neiespējami. Pieci procenti valda pār mums.
Tātad, ko mēs varam darīt, ja atrodamies slazdā? Saskaņā ar doktora Pētera T. Koulmena teikto, lai cīnītos ar šo piecu procentu destruktīvo konfliktu veidu, mums ir jāsaprot neredzamā dinamika darbā. Kolmans ir plaši izpētījis konflikta būtību savā “Intractable Conflict Lab”, pirmajā pētniecības iestādē, kas veltīta polarizējošo sarunu un šķietami neatrisināmu domstarpību izpētei. Uzzinājis par mācībām, kas gūtas no praktiskās pieredzes, sarežģītības teorijas sasniegumiem un psiholoģiskajiem un sociālajiem strāvojumiem, kas izraisa gan starptautiskus, gan iekšzemes konfliktus, Kolmens piedāvā novatoriskas jaunas stratēģijas visu veidu strīdu risināšanai, sākot no debatēm par abortiem un beidzot ar naidīgumu starp izraēliešiem un palestīnieši.
Savlaicīgs, paradigmu mainošs skatījums uz konfliktu, Pieci procenti ir nenovērtējams ceļvedis, lai nepieļautu, ka pat vissmagākās sarunas neizraisīs.
Dr Peter T. Coleman ir doktora grāds. Sociālo organizāciju psiholoģijā no Kolumbijas universitātes. Viņš ir psiholoģijas un izglītības profesors Kolumbijas Universitātē, kur viņš ir kopīgi iecelts Teachers College un The Earth Institute, kā arī pasniedz kursus konfliktu risināšanā, sociālajā psiholoģijā un sociālo zinātņu pētniecībā. Dr. Kolmans ir Morton Deutsch Starptautiskā sadarbības un konfliktu risināšanas centra (MD-ICCCR) direktors Kolumbijas Universitātes Teachers College un Kolumbijas Universitātes Advanced Consortium on Cooperation, Conflict un Complexity (AC4) izpilddirektors.
Pašlaik viņš veic pētījumus par motivācijas dinamikas optimālumu konfliktos, varas asimetriju un konfliktu, neatrisināmu konfliktu, multikulturālu konfliktu, taisnīgumu un konfliktu, vides konfliktu, starpniecības dinamiku un ilgtspējīgu mieru. 2003. gadā viņš kļuva par pirmo Amerikas Psiholoģijas asociācijas (APA) 48. nodaļas: Miera, konfliktu un vardarbības izpētes biedrības agrīnās karjeras balvas saņēmēju, un 2015. gadā APA viņam piešķīra Morton Deutsch konfliktu risināšanas balvu. un Marijas Kirī stipendiju no ES. Dr. Kolmans rediģē godalgoto Konfliktu risināšanas rokasgrāmatu: teorija un prakse (2000, 2006, 2014), un citas viņa grāmatas ir Pieci procenti: Šķietami neiespējamu konfliktu risinājumu atrašana (2011); Konflikts, taisnīgums un savstarpējā atkarība: Mortona Deiča mantojums (2011), Ilgtspējīga miera psiholoģiskie komponenti (2012) un Konfliktu piesaiste: destruktīvu sociālo attiecību dinamiskie pamati (2013). Viņa jaunākā grāmata ir Making Conflict Work: Navigating Disagreement Up and Down Your Organization (2014).
Viņš ir arī autors vairāk nekā 100 rakstu un nodaļu, ir Apvienoto Nāciju Organizācijas Mediācijas atbalsta nodaļas Akadēmiskās konsultatīvās padomes loceklis, Leimah Gbowee Peace Foundation ASV dibinātājvaldes loceklis, kā arī Ņujorkas štata sertificēts starpnieks un pieredzējis konsultants.
