Назначување на извршни одбори

Меѓународниот центар за етно-верска медијација, Њујорк, објавува именување на нови извршни одбори.

ICERMmediation ги избра новите извршни одбори Јакуба Исак Зида и Ентони Мур

Меѓународниот центар за етно-верска медијација (ICERMediation), непрофитна организација 501 (c) (3) со седиште во Њујорк во специјален консултативен статус со Економскиот и социјален совет на Обединетите нации (ECOSOC), со задоволство го објавува назначувањето на двајца извршни директори да го води својот Управен одбор.

Јакуба Исак Зида, поранешен премиер и претседател на Буркина Фасо, е избран за претседател на Одборот на директори.

Ентони ('Тони') Мур, основач, претседател и извршен директор на Evrensel Capital Partners PLC, е новоизбраниот потпретседател.

Назначувањето на овие двајца лидери беше потврдено на 24 февруари 2022 година на лидерската средба на организацијата. Според д-р Басил Угорји, претседател и извршен директор на Меѓународниот центар за етно-верска медијација, мандатот што им е даден на г-дин Зида и г-дин Мур е фокусиран на стратешкото лидерство и доверителската одговорност за одржливоста и приспособливоста на решавањето на конфликтот и градењето мир работата на организацијата.

„Градење инфраструктура на мирот во 21st век бара посветеност на успешни лидери од различни професии и региони. Возбудени сме што им посакуваме добредојде во нашата организација и имаме големи надежи за напредокот што ќе го постигнеме заедно во промовирањето на културата на мирот низ светот“, додаде д-р Угорји.

За да дознаете повеќе за Јакуба Исак Зида и Ентони ('Тони') Мур, посетете ја Страница на Управниот одбор

Сподели

поврзани написи

Врската помеѓу етно-религискиот конфликт и економскиот раст: Анализа на научната литература

Апстракт: Ова истражување известува за анализа на научни истражувања кои се фокусираат на односот помеѓу етно-религискиот конфликт и економскиот раст. Весникот информира на конференцијата…

Сподели

Комуникација, култура, организациски модел и стил: студија на случај на Walmart

Апстракт Целта на овој труд е да се истражи и објасни организациската култура – ​​основните претпоставки, заедничките вредности и системот на верувања –…

Сподели

Комплексност во акција: меѓуверски дијалог и создавање мир во Бурма и Њујорк

Вовед Од клучно значење е заедницата за разрешување конфликти да го разбере меѓусебното дејство на многу фактори кои се спојуваат за да создадат конфликт помеѓу и во рамките на верата…

Сподели