Петте проценти: изнаоѓање решенија за навидум нерешливи конфликти

Питер Колман

Петте проценти: наоѓање решенија за навидум нерешливите конфликти на ICERM радио емитувано во сабота, 27 август 2016 година во 2 часот по источно време (Њу Јорк).

Серија летни предавања за 2016 година

тема: "Петте проценти: изнаоѓање решенија за навидум нерешливи конфликти"

Питер Колман

Гостин-предавач: д-р Питер Т. Колман, професор по психологија и образование; директор, Меѓународен центар за соработка и решавање на конфликти во Мортон Дојч (MD-ICCCR); Ко-директор, Напреден конзорциум за соработка, конфликти и сложеност (AC4), Институт за земја на Универзитетот Колумбија

Синопсис:

„Еден од секои дваесет тешки конфликти не завршува во мирно помирување или толерантен судир, туку како акутен и траен антагонизам. Вакви конфликти -петте проценти— може да се најде меѓу дипломатските и политичките судири за кои секојдневно читаме во весниците, но и во не помалку штетна и опасна форма, во нашиот приватен и личен живот, во семејствата, на работните места и меѓу соседите. Овие самоодржливи конфликти се спротивставуваат на посредувањето, пркосат на конвенционалната мудрост и се одолговлекуваат и се влошуваат со текот на времето. Откако ќе нè вовлечат, речиси е невозможно да избегаме. Со нас владеат петте проценти.

Значи, што можеме да направиме кога ќе се најдеме во замка? Според доктор Питер Т. Колман опширно ја истражувал суштината на конфликтот во неговата „Лабораторија за нерешливи конфликти“, првата истражувачка установа посветена на проучување на поларизирачки разговори и навидум нерешливи несогласувања. Информиран од лекциите извлечени од практичното искуство, напредокот во теоријата на сложеност и психолошките и социјалните струи кои предизвикуваат конфликти и меѓународни и домашни, Колман нуди иновативни нови стратегии за справување со спорови од сите видови, почнувајќи од дебати за абортус до непријателство меѓу Израелците и Палестинците.

Навремен поглед на конфликтот кој ја менува парадигмата, Петте проценти е непроценлив водич за спречување на основањето дури и на најфрактурните преговори“.

д-р Питер Т. Колман има докторат. по социјално-организациска психологија од Универзитетот Колумбија. Тој е професор по психологија и образование на Универзитетот Колумбија, каде што има заедничко назначување на Teachers College и The Earth Institute и предава курсеви за разрешување конфликти, социјална психологија и истражување на општествените науки. Д-р Колман е директор на Меѓународниот центар за соработка и решавање конфликти Мортон Дојч (MD-ICCCR) на колеџот за наставници, Универзитетот Колумбија и извршен директор на Напредниот конзорциум за соработка, конфликти и сложеност на Универзитетот Колумбија (AC4).

Тој моментално спроведува истражување за оптималноста на мотивациската динамика во конфликти, асиметрија на моќ и конфликти, нерешливи конфликти, мултикултурни конфликти, правда и конфликти, конфликти во животната средина, динамика на посредување и одржлив мир. Во 2003 година, тој стана првиот добитник на Наградата за рана кариера од Американското психолошко здружение (АПА), Оддел 48: Друштво за проучување на мирот, конфликтот и насилството, а во 2015 година беше награден со наградата Morton Deutsch Conflict Resolution APA. и стипендија Марија Кири од ЕУ. Д-р Колман го уредува наградуваниот Прирачник за разрешување конфликти: теорија и практика (2000, 2006, 2014) и неговите други книги вклучуваат Пет проценти: Наоѓање решенија за навидум невозможни конфликти (2011); Конфликт, правда и меѓузависност: Наследството на Мортон Дојч (2011), Психолошки компоненти на одржлив мир (2012) и Привлечени кон конфликти: Динамички основи на деструктивни општествени односи (2013). Неговата најнова книга е „Making Conflict Work: Navigating Disagreement Up and Down Your Organization“ (2014).

Тој, исто така, е автор на над 100 написи и поглавја, член е на Академскиот советодавен совет на Одделението за поддршка на медијацијата на Обединетите нации, е член на основачки одбор на Мировната фондација Лејма Гбови во САД и е сертифициран посредник од државата Њујорк и искусен консултант.

Сподели

поврзани написи

Комплексност во акција: меѓуверски дијалог и создавање мир во Бурма и Њујорк

Вовед Од клучно значење е заедницата за разрешување конфликти да го разбере меѓусебното дејство на многу фактори кои се спојуваат за да создадат конфликт помеѓу и во рамките на верата…

Сподели

Религии во Игболанд: диверзификација, релевантност и припадност

Религијата е еден од социо-економските феномени со непобитни влијанија врз човештвото насекаде во светот. Колку и да изгледа свето, религијата не само што е важна за разбирањето на постоењето на кое било домородно население, туку има и политичка релевантност во меѓуетничките и развојните контексти. Изобилуваат историски и етнографски докази за различни манифестации и номенклатури на феноменот на религијата. Игбо нацијата во Јужна Нигерија, од двете страни на реката Нигер, е една од најголемите црни претприемачки културни групи во Африка, со непогрешлив верски жар што имплицира одржлив развој и меѓуетнички интеракции во нејзините традиционални граници. Но, религиозниот пејзаж на Игболанд постојано се менува. До 1840 година, доминантната религија(и) на Игбо била автохтона или традиционална. Помалку од две децении подоцна, кога започна христијанската мисионерска активност во областа, беше ослободена нова сила која на крајот ќе го реконфигурира домородниот религиозен пејзаж на областа. Христијанството порасна за да ја намали доминацијата на второто. Пред стогодишнината од христијанството во Игболанд, исламот и другите помалку хегемонични вери се појавија да се натпреваруваат против домородните игбо религии и христијанството. Овој труд ја следи религиозната диверзификација и нејзината функционална важност за хармоничен развој во Игболанд. Ги црпи своите податоци од објавени дела, интервјуа и артефакти. Тој тврди дека како што се појавуваат нови религии, религиозниот пејзаж на Игбо ќе продолжи да се диверзифицира и/или да се прилагодува, или за инклузивност или ексклузивност меѓу постојните и религиите што се појавуваат, за опстанокот на Игбо.

Сподели

Комуникација, култура, организациски модел и стил: студија на случај на Walmart

Апстракт Целта на овој труд е да се истражи и објасни организациската култура – ​​основните претпоставки, заедничките вредности и системот на верувања –…

Сподели