ഒരു കെസ് ഓഫ് ഓണർ

എന്ത് സംഭവിച്ചു? സംഘർഷത്തിന്റെ ചരിത്ര പശ്ചാത്തലം

രണ്ട് സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിലുള്ള സംഘർഷമാണ് ബഹുമാനത്തിന്റെ കേസ്. അബ്ദുൾറഷീദും നസീറും സോമാലിയയിലെ ഒരു പ്രദേശത്തു പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. വ്യത്യസ്‌ത ഗോത്രങ്ങളിൽ നിന്നുള്ളവരാണെങ്കിലും ഇരുവരും സോമാലിയൻ വംശജരാണ്.

അബ്ദുൾറഷീദ് ഓഫീസ് ടീം ലീഡറും നസീർ ഇതേ ഓഫീസിലെ ഫിനാൻസ് മാനേജരുമാണ്. ഏകദേശം 15 വർഷമായി സംഘടനയിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു നസീർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ നിലവിലെ ഓഫീസ് സ്ഥാപിച്ച ജീവനക്കാരിൽ ഒരാളായിരുന്നു. അബ്ദുൾറഷീദ് അടുത്തിടെയാണ് സംഘടനയിൽ ചേർന്നത്.

അബ്ദുൾറഷീദിന്റെ ഓഫീസിലെ വരവ് സാമ്പത്തിക സംവിധാനങ്ങളുടെ നവീകരണം ഉൾപ്പെടെയുള്ള ചില പ്രവർത്തന മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെട്ടു. കംപ്യൂട്ടറുമായി നല്ല പരിചയമില്ലാത്തതിനാൽ നസീറിന് പുതിയ സംവിധാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. അങ്ങനെ അബ്ദുൾറഷീദ് ഓഫീസിൽ ചില മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി നസീറിനെ പ്രോഗ്രാം ഓഫീസർ സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റി, ഫിനാൻസ് മാനേജരുടെ ജോലി പരസ്യപ്പെടുത്തി. അബ്ദുൾറഷീദ് ഒരു എതിരാളി വംശത്തിൽ നിന്നുള്ളയാളാണെന്ന് അറിയാമായിരുന്നതിനാൽ തന്നെ ഒഴിവാക്കാനുള്ള മാർഗമായാണ് പുതിയ സംവിധാനം കൊണ്ടുവന്നതെന്ന് നസീർ അവകാശപ്പെട്ടു. അതേസമയം, സംഘടനയുടെ ഹെഡ് ഓഫീസിൽ നിന്നാണ് പുതിയ സാമ്പത്തിക സമ്പ്രദായം അവതരിപ്പിച്ചത് എന്നതിനാൽ തനിക്ക് ഇതുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലെന്ന് അബ്ദുൾറഷീദ് അവകാശപ്പെട്ടു.

പുതിയ സാമ്പത്തിക സമ്പ്രദായം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഫിനാൻസ് മാനേജർക്ക് ഹവാല സംവിധാനം (പരമ്പരാഗത ബാങ്കിംഗ് സംവിധാനത്തിന് പുറത്തുള്ള ഒരു ബദൽ പണമടയ്ക്കൽ 'കൈമാറ്റം') ഉപയോഗിച്ച് ഓഫീസിലേക്ക് പണം കൈമാറി. ബാക്കിയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പണം ലഭിക്കുന്നതിന് ഫിനാൻസ് മാനേജർ വഴി പോകേണ്ടിവന്നതിനാൽ ഇത് സ്ഥാനം വളരെ ശക്തമാക്കി.

സൊമാലിയയിൽ പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നതുപോലെ, ഒരു സ്ഥാപനത്തിലും പ്രത്യേകിച്ച് നേതൃത്വ തലത്തിലും ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം അവരുടെ വംശത്തിന് ഒരു ബഹുമാനമാണ്. തങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള വിഭവങ്ങളും സേവനങ്ങളും അനുവദിക്കുന്നതിൽ അവർ തങ്ങളുടെ വംശത്തിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി 'പോരാടാൻ' പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം അവരുടെ വംശജരെ സേവന ദാതാക്കളായി കരാർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് അവർ ഉറപ്പാക്കണം എന്നാണ്; ദുരിതാശ്വാസ ഭക്ഷണം ഉൾപ്പെടെയുള്ള അവരുടെ സംഘടനയുടെ വിഭവങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും അവരുടെ വംശത്തിലേക്ക് പോകുന്നുവെന്നും അവരുടെ കുടുംബത്തിലെ പുരുഷന്മാർക്കും/സ്ത്രീകൾക്കും അവരുടെ സ്വാധീന മേഖലകളിൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ടെന്നും അവർ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ഫിനാൻസ് മാനേജരിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രോഗ്രാം റോളിലേക്ക് മാറിയതിനാൽ നസീറിന് അധികാരം നഷ്ടപ്പെട്ടുവെന്ന് മാത്രമല്ല, പുതിയ സ്ഥാനം ഓഫീസ് മാനേജ്‌മെന്റ് ടീമിൽ നിന്ന് അദ്ദേഹത്തെ നീക്കം ചെയ്തതിനാൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ വംശം ഇത് ഒരു 'അധിക്ഷേപം' ആയി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്തു. തന്റെ വംശത്താൽ ധൈര്യപ്പെട്ട്, നസീർ പുതിയ സ്ഥാനം നിരസിക്കുകയും ഫിനാൻസ് ഓഫീസ് കൈമാറാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും ചെയ്തു, അതേസമയം പ്രദേശത്തെ സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്തംഭിപ്പിക്കുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തി.

വിഷയം ചർച്ച ചെയ്യാൻ നെയ്‌റോബിയിലെ റീജിയണൽ ഓഫീസിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ ഇരുവരും ഇപ്പോൾ റീജിയണൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജർ അഭ്യർത്ഥിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പരസ്പരം കഥകൾ - ഓരോ വ്യക്തിയും എങ്ങനെ സാഹചര്യം മനസ്സിലാക്കുന്നു, എന്തുകൊണ്ട്

അബ്ദുൾറഷീദിന്റെ കഥ - നസീറും അവന്റെ കുലവുമാണ് പ്രശ്നം.

സ്ഥാനം: നസീർ ഫിനാൻസ് ഓഫീസിന്റെ താക്കോലും രേഖകളും കൈമാറി പ്രോഗ്രാം ഓഫീസർ സ്ഥാനം സ്വീകരിക്കുകയോ രാജിവെക്കുകയോ ചെയ്യണം.

താൽപ്പര്യങ്ങൾ:

സുരക്ഷ: ഹവാല പണമിടപാട് സംവിധാനം ഉൾപ്പെടെയുള്ള മുൻ മാനുവൽ സംവിധാനം ഓഫീസിനെ അപകടത്തിലാക്കി. ഫിനാൻസ് മാനേജർ ഒരുപാട് പണം ഓഫീസിലും കയ്യെത്തും ദൂരത്ത് സൂക്ഷിച്ചു. ഞങ്ങൾ ആസ്ഥാനമായുള്ള പ്രദേശം ആ പ്രദേശത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംഘടനകൾ അവർക്ക് 'നികുതി' നൽകണമെന്ന് ശഠിക്കുന്ന മിലിഷ്യ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ നിയന്ത്രണത്തിലായതിന് ശേഷം ഇത് കൂടുതൽ ഭീഷണിയായി. പിന്നെ ഓഫീസിൽ സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന ലിക്വിഡ് കാശ് ആർക്കറിയാം. പേയ്‌മെന്റുകൾ ഇപ്പോൾ ഓൺലൈനായി നടത്താമെന്നതിനാൽ ഓഫീസിൽ ധാരാളം പണം സൂക്ഷിക്കേണ്ടതില്ല എന്നതിനാൽ പുതിയ സംവിധാനം നല്ലതാണ്, ഇത് സൈനികരുടെ ആക്രമണ സാധ്യത കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

സംഘടനയിൽ ചേർന്നത് മുതൽ, പുതിയ സാമ്പത്തിക സംവിധാനം പഠിക്കാൻ ഞാൻ നസീറിനോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു, പക്ഷേ അദ്ദേഹം തയ്യാറായില്ല, അതിനാൽ പുതിയ സംവിധാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല.

സംഘടനാ ആവശ്യങ്ങൾ: ഞങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ ആഗോളതലത്തിൽ പുതിയ സാമ്പത്തിക സംവിധാനം വിപുലീകരിച്ചു, കൂടാതെ എല്ലാ ഫീൽഡ് ഓഫീസുകളും ഈ സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഓഫീസ് മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ, ഇത് ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസിൽ പാലിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞാൻ ഇവിടെയുണ്ട്. പുതിയ സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പുതിയ ഫിനാൻസ് മാനേജരെ ഞാൻ പരസ്യം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ ഞാൻ നസീറിന് ഒരു പ്രോഗ്രാം ഓഫീസറായി ഒരു പുതിയ സ്ഥാനവും വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ അദ്ദേഹം വിസമ്മതിച്ചിരിക്കുകയാണ്.

ജോലി സുരക്ഷ: ഞാൻ എന്റെ കുടുംബത്തെ കെനിയയിൽ ഉപേക്ഷിച്ചു. എന്റെ കുട്ടികൾ സ്‌കൂളിലാണ്, എന്റെ കുടുംബം വാടക വീട്ടിലാണ് താമസിക്കുന്നത്. അവർക്ക് ആശ്രയിക്കാൻ ഞാൻ മാത്രമേയുള്ളൂ. ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസ് ഹെഡ് ഓഫീസിൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് എന്റെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നു. എന്റെ കുടുംബത്തിന്റെ ക്ഷേമം അപകടത്തിലാക്കാൻ ഞാൻ തയ്യാറല്ല, കാരണം ഒരാൾ പഠിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്തംഭിപ്പിക്കുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

മനഃശാസ്ത്രപരമായ ആവശ്യങ്ങൾ: സ്ഥാനം നഷ്‌ടപ്പെട്ടാൽ എനിക്കും ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടുമെന്ന് ഉറപ്പ് വരുത്തുമെന്ന് നസീറിന്റെ കുടുംബം എന്നെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു. എന്റെ കുലം എനിക്ക് പിന്തുണയുമായി വന്നിട്ടുണ്ട്, ഈ കാര്യം പരിഹരിച്ചില്ലെങ്കിൽ വംശീയ സംഘർഷം ഉണ്ടാകാനും അതിന്റെ കാരണക്കാരൻ എന്നെ കുറ്റപ്പെടുത്താനും സാധ്യതയുണ്ട്. പുതിയ സാമ്പത്തിക സംവിധാനത്തിലേക്ക് ഓഫീസ് മാറുമെന്ന് ഉറപ്പ് വരുത്തുമെന്ന വാഗ്ദാനത്തോടെയാണ് ഞാനും ഈ നിലപാട് സ്വീകരിച്ചത്. ഇത് ബഹുമാനത്തിന്റെ പ്രശ്നമായതിനാൽ എനിക്ക് എന്റെ വാക്കിലേക്ക് മടങ്ങാൻ കഴിയില്ല.

നസീറിന്റെ കഥ – അബ്ദുൾറഷീദ് എന്റെ ജോലി അവന്റെ കുലത്തിലെ മനുഷ്യന് നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു

സ്ഥാനം: എനിക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന പുതിയ സ്ഥാനം ഞാൻ അംഗീകരിക്കില്ല. അതൊരു തരംതാഴ്ത്തലാണ്. അബ്ദുൾറഷീദിനെക്കാൾ കൂടുതൽ കാലം ഞാൻ ഈ സംഘടനയിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു. ഞാൻ ഓഫീസ് സ്ഥാപിക്കാൻ സഹായിച്ചു, എന്റെ വാർദ്ധക്യത്തിൽ കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപയോഗിക്കാൻ എനിക്ക് പഠിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ പുതിയ സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഞാൻ ക്ഷമിക്കണം!

താൽപ്പര്യങ്ങൾ:

മനഃശാസ്ത്രപരമായ ആവശ്യങ്ങൾ: ഒരു അന്താരാഷ്‌ട്ര സ്ഥാപനത്തിൽ ഫിനാൻസ് മാനേജരായതും ധാരാളം പണം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതും ഈ മേഖലയിൽ എന്നെ മാത്രമല്ല എന്റെ കുലത്തെയും ബഹുമാനിക്കാൻ കാരണമായി. എനിക്ക് പുതിയ സമ്പ്രദായം പഠിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് കേൾക്കുമ്പോൾ ആളുകൾ എന്നെ പുച്ഛത്തോടെ നോക്കും, ഇത് ഞങ്ങളുടെ വംശത്തിന് മാനക്കേടുണ്ടാക്കും. സംഘടനയുടെ പണം ഞാൻ ദുരുപയോഗം ചെയ്തതുകൊണ്ടാണ് എന്നെ തരംതാഴ്ത്തിയത്, ഇത് എനിക്കും എന്റെ കുടുംബത്തിനും എന്റെ കുടുംബത്തിനും നാണക്കേടുണ്ടാക്കുമെന്നും ആളുകൾ പറഞ്ഞേക്കാം.

ജോലി സുരക്ഷ: എന്റെ ഇളയ മകൻ വിദേശത്ത് ഉപരിപഠനത്തിന് പോയതേയുള്ളൂ. അവന്റെ സ്‌കൂൾ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അവൻ എന്നെ ആശ്രയിക്കുന്നു. എനിക്ക് ഇപ്പോൾ ജോലിയില്ലാതെ ജീവിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഞാൻ വിരമിക്കുന്നതിന് കുറച്ച് വർഷങ്ങൾ മാത്രമേ ഉള്ളൂ, എന്റെ പ്രായത്തിൽ എനിക്ക് മറ്റൊരു ജോലി ലഭിക്കില്ല.

സംഘടനാ ആവശ്യങ്ങൾ: ഈ സ്ഥാപനത്തിന് ഇവിടെ ഓഫീസ് സ്ഥാപിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിന് ഇവിടെ പ്രബലമായ എന്റെ കുലവുമായി ചർച്ച നടത്തിയത് ഞാനാണ്. സ്ഥാപനം ഇവിടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരണമെങ്കിൽ പഴയ സംവിധാനം ഉപയോഗിച്ച് ഫിനാൻസ് മാനേജരായി പ്രവർത്തിക്കാൻ എന്നെ അനുവദിക്കണമെന്ന് അബ്ദുൾറഷീദ് അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

മീഡിയേഷൻ പ്രോജക്റ്റ്: മീഡിയേഷൻ കേസ് സ്റ്റഡി വികസിപ്പിച്ചത് വസ്യേ 'മുസ്യോനി, 2017