HNC
Юу болсон бэ? Мөргөлдөөний түүхэн суурь
HNC-ийн зөрчил нь томоохон корпорацид шинэ удирдагчийг Засвар үйлчилгээний хэлтсээс Гүйцэтгэлийн хэлтэст шилжүүлэх үед үүссэн зохион байгуулалтын зөрчил юм. Шинэ удирдагч нь тус корпорацид засвар үйлчилгээний хэлтэст олон жил ажилласан 40 гаруй насны цөөнхийн эмэгтэй байв. Тэрээр Гүйцэтгэлийн хэлтэст ямар ч туршлагагүй байсан бөгөөд албан тушаал дэвшсэн олонд таалагдсан удирдагчийг сольсон. Тэрээр өөрийгөө танилцуулж, шинэ баг нь хуучин удирдагчдаа хэр их таалагдаж байгааг мэдэж байсан ч тэрээр одоо "Хариуцсан Ниггер буюу HNC" болсон. Түүний доод түвшний хянагч нараас бүрдсэн баг нь гурван цагаан арьст (“олонхи”) эмэгтэй, цөөнхийн нэг эрэгтэйгээс бүрдсэн байв. Тэд бүгд 20 гаруй насныхан, коллежийн оюутнууд байсан. Шинэ удирдагч зэрэг бүгдээрээ ялгаварлан гадуурхах, дарамтлах, олон талт байдал, хамруулах талаар дорвитой сургалтыг багтаасан корпорацийн менежментийн сургалтыг төгссөн хүмүүс байв.
Доод түвшний удирдагч HNC-ийн мэдэгдэлд цочирдсон боловч тэр энэ тухай мэдээлээгүй. Харин тэрээр үе тэнгийнхэнтэйгээ хамт Шинэ удирдагчийн талаар хов жив ярьжээ. Дараа нь доод шатны ахлагч шинэ ахлагч нь Гүйцэтгэлийн хэлтсийн үйл явцыг "мэдэхгүй" бөгөөд тэдгээрт сургах шаардлагатай байна гэж дээд удирдлагад гомдоллоход сахилгын шийтгэл хүлээсэн.
Бие биенийхээ түүхүүд - Хүн бүр нөхцөл байдлыг хэрхэн ойлгодог, яагаад
Шинэ удирдагчийн түүх -Тэр арьс өнгөөр ялгаварлагч.
Байрлал: Доод түвшний ахлагч нь захирагддаггүй тул ажлаас нь халах ёстой.
Сонирхол:
Аюулгүй байдал / Аюулгүй байдал: Намайг дэмжиж, ажлаа амжуулах багтай гэдгээ мэдмээр байна. Би энэ албан тушаалд хүрэхийн тулд шаргуу ажилласан. Би арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, хүйсээр ялгаварлах үзлийг ердийн зовлон зүдгүүрийн хажуугаар тэвчсэн. Би доод албан тушаалтнуудаасаа маш их үнэнч байхыг олж харах хэрэгтэй.
Физиологийн хэрэгцээ: Цалингаараа өөрийгөө болон насанд хүрсэн хүүхдүүдээ тэжээж байна. Би нойр, гэрлэлт болон бусад харилцаагаа золиосолсон. Би өөр юу ч орхихгүй.
харьяалал / Бид / Багийн сүнс: Намайг хоёрдмол утгагүй хүндлэхгүй байгаа нь миний эрх мэдлийг унагаж байна. Тэр бас бусдыг миний эсрэг лоббидож байна.
Өөрийгөө үнэлэх / хүндлэх: Тэр энд ирээд дөрвөн жил болж байна. Тэр намайг хаана хүрэхийн тулд юу туулсаныг мэдэхгүй. Намайг асууж, гадуурхах олон хүнтэй би харьцсан. Хэрэв би түүнд ингэхийг зөвшөөрвөл хараал иднэ. Би түүний төрлийг мэддэг бөгөөд надад тийм зүйл байхгүй. Би мэдлэггүй хүн биш. Түүнтэй адил хүмүүс миний ард түмнийг мэдлэггүй гэж олон арван жил дуудаж байна. Тэр арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхсан хогийг халах хэрэгтэй.
Бизнесийн өсөлт / ашиг / өөрийгөө хэрэгжүүлэх: Би энэ нэгжид шинээр орсон байж магадгүй, гэхдээ би үйл ажиллагааг хэрхэн явуулахаа мэддэг. Тийм ч учраас энд ирэхээс өмнө олон удаа шилжиж ирсэн.
Доод түвшний удирдагчийн түүх – Би дүрмийн болон бодит байдлын хувьд зөв байсан.
Байрлал: Би зөвхөн үнэнийг хэлсэн. Тэр бол арьс өнгөөр ялгаварлагч.
Сонирхол:
Аюулгүй байдал / Аюулгүй байдал: Би цагаан болохоороо үргэлж шүүгдэж байх юм шиг санагддаг. Тэр намайг танихгүй, ямар ч харилцаагүй хүмүүсийн үйлдлийн төлөө шийтгэж байна.
Физиологийн хэрэгцээ: Би өөрийгөө тэжээж, зээ, ээждээ энэ ажлынхаа орлогод тусалж байна. Надад түүнд цаг зав гарахгүй байж магадгүй, гэхдээ би энэ корпорацид хайртай, амжилтанд хүрэхийн төлөө зүтгэдэг. Манай нэгж хамгийн өндөр үр ашиг, ирцтэй. Би энэ газрыг мэднэ. Бид цаашдаа амжилттай байгаасай гэж хүсэж байна, би хар арьстан биш учраас намайг дайсан мэт харьцахаа болиосой гэж хүсч байна.
харьяалал / Бид / Багийн сүнс: Би энэ хэлтэст дөрвөн жил ажиллаж байна. Би бусдын адил шугам дээр эхэлсэн. Миний хэсэг нэг баг болж ажилладаг бөгөөд бусдыг гадуур байх үед нь би тэднийг хамардаг. Би хүмүүсийг хамтад нь ажиллуулж чадна, би өөрийгөө Хатан хаан гэж зарласнаар бус, тэдний төлөө санаа тавьж байж чадсан. Тэр илүү сайн мэддэг. Тэрээр менежмент, ялгаварлан гадуурхах сургалтанд хамрагдсан. Аль нь ч хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
Өөрийгөө үнэлэх / хүндлэх: Тэр миний хувьд "ямар нэг зүйлийн талаар мэдлэг, мэдээлэл, мэдлэг дутмаг" гэсэн утгатай мунхаг гэдэг үгийг ашиглахаа больсон. Тэр шинэхэн. Түүнд бага зэрэг мэдлэг, мэдээлэл, ухамсар дутагдаж байна - бид бүгдээрээ шинэ байх үеийнх шиг. Би түүнийг ерөнхийдөө мунхаг гэж хэлээгүй. Түүнийг нөгөө хэлтэст ажилдаа маш сайн байсан гэж би бодож байна.
Бизнесийн өсөлт / ашиг / өөрийгөө хэрэгжүүлэх: Би түүний төлөө шаргуу ажилладаг, учир нь би корпораци болон сайн ажил хийх талаар санаа тавьдаг. Тэр үүнд огт хамаагүй. Тэр миний нэгж бүх салбарт зөвшөөрөгдөх доод хэмжээнээс хэтэрсэн, би ээжийгээ асарч, коллежид бүтэн цагаар суралцаж, зээ хүүгээ асран хүмүүжүүлж байхдаа энэ бүхнийг хийж байгаа нь түүнд огт хамаагүй.
Эвлэрүүлэн зуучлах төсөл: Эвлэрүүлэн зуучлах кейсийг боловсруулсан Nance L. Schick, Esq., 2017
