ဂုဏ်ထူးဆောင်ကိစ္စ

ဘာဖြစ်တာလဲ? ပဋိပက္ခ၏ သမိုင်းနောက်ခံ

ဂုဏ်ပြုခြင်းကိစ္စသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှစ်ဦးကြား ပဋိပက္ခဖြစ်သည်။ Abdulrashid နှင့် Nasir တို့သည် ဆိုမာလီယာ၏ ဒေသတစ်ခုတွင် လည်ပတ်နေသော နိုင်ငံတကာအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက် အလုပ်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့နှစ်ဦးစလုံးသည် မတူညီသောမျိုးနွယ်စုများမှ ဆိုမာလီနွယ်ဖွားများဖြစ်သည်။

Abdulrashid သည် ရုံးအဖွဲ့ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ပြီး Nassir သည် ရုံးတစ်ခုတည်းတွင် ဘဏ္ဍာရေးမန်နေဂျာဖြစ်သည်။ Nasir သည် အဖွဲ့အစည်းတွင် 15 နှစ်ခန့်ရှိခဲ့ပြီး လက်ရှိရုံးကို စတင်တည်ထောင်ခဲ့သည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်သည်။ Abdulrashid သည် အဖွဲ့အစည်းသို့ မကြာသေးမီက ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။

Abdulrashid ရုံးခန်းသို့ ရောက်ရှိလာခြင်းသည် ဘဏ္ဍာရေးစနစ်များ အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်း အပါအဝင် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲအချို့နှင့် တိုက်ဆိုင်နေပါသည်။ Nasir သည် ကွန်ပြူတာများ မကျွမ်းကျင်သောကြောင့် စနစ်အသစ်ဖြင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့ပါ။ ထို့ကြောင့် Abdulrashid သည် ရုံးတွင် အပြောင်းအလဲအချို့ပြုလုပ်ပြီး Nasir ကို Program Officer ရာထူးသို့ လွှဲပြောင်းကာ ဘဏ္ဍာရေးမန်နေဂျာ၏ အလုပ်အား ကြော်ငြာခဲ့သည်။ Abdulrashid သည် သူ့အား ပြိုင်ဘက်မျိုးရိုးမှဖြစ်ကြောင်း Abdulrashid မှသိပြီးကတည်းက စနစ်သစ်ကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့ကြောင်း Nasir မှပြောကြားခဲ့သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ Abdulrashid က ၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်း၏ရုံးချုပ်မှ မိတ်ဆက်ခဲ့ခြင်းကြောင့် ဘဏ္ဍာရေးစနစ်သစ်ကို မိတ်ဆက်ခြင်းနှင့် ဘာမှမဆိုင်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

ငွေရေးကြေးရေးစနစ်သစ်မစတင်မီတွင်၊ ဟာဝါလာစနစ် (အစဉ်အလာဘဏ်စနစ်ပြင်ပတွင်ရှိသော အခြားငွေလွှဲနည်းတစ်မျိုး) ကို ဘဏ္ဍာရေးမန်နေဂျာထံ လွှဲပြောင်းပေးခဲ့သည်။ ကျန်ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွက် ငွေကြေးရရန် ဘဏ္ဍာရေးမန်နေဂျာမှတစ်ဆင့် သွားရသည့်အတွက်ကြောင့် ရာထူးကို အလွန်အားကောင်းစေသည်။

ဆိုမာလီယာတွင် မကြာခဏဆိုသလိုပင်၊ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် လူတစ်ဦး၏ရာထူးနှင့် အထူးသဖြင့် ခေါင်းဆောင်မှုအဆင့်တွင် ၎င်းတို့၏ မျိုးနွယ်စုအတွက် ဂုဏ်ယူစရာဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏အလုပ်နေရာမှ အရင်းအမြစ်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ခွဲဝေပေးရာတွင် ၎င်းတို့၏ မျိုးနွယ်စု၏ အကျိုးစီးပွားအတွက် 'တိုက်ပွဲ' ဖြစ်ရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းတို့၏ မျိုးနွယ်စုများအား ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများအဖြစ် စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားကြောင်း သေချာစေရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကယ်ဆယ်ရေး အစားအစာ အပါအဝင် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့အစည်း၏ အရင်းအမြစ် အများစုသည် ၎င်းတို့၏ မျိုးနွယ်စုထံ ရောက်သွားကြပြီး ၎င်းတို့၏ မျိုးနွယ်စုများ၏ ယောက်ျား/သမီး များကိုလည်း ၎င်းတို့၏ သြဇာလွှမ်းမိုးမှု နယ်ပယ်များတွင် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ကြောင်း သေချာစေပါသည်။

ဘဏ္ဍာရေးမန်နေဂျာအဖြစ်မှ ပရိုဂရမ်အခန်းကဏ္ဍသို့ ပြောင်းလဲလိုက်ခြင်းကြောင့် Nasir သည် ၎င်း၏ရာထူးအာဏာကို ဆုံးရှုံးခဲ့ရရုံသာမက ရာထူးအသစ်က သူ့ကို ရုံးစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့မှ ဖယ်ရှားလိုက်ခြင်းကြောင့် ၎င်းကို ၎င်း၏မျိုးရိုးမှ 'စိတ်ပျက်စေခြင်း' အဖြစ် ရှုမြင်ခြင်းခံရသည်။ သူ၏ မျိုးနွယ်စုမှ အားတက်သရောဖြင့် Nasir သည် ရာထူးအသစ်ကို ငြင်းဆိုခဲ့ပြီး ဧရိယာအတွင်း အဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု ပျက်ပြားသွားစေရန် ခြိမ်းခြောက်ကာ ဘဏ္ဍာရေးရုံးကို လွှဲပြောင်းပေးရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည်။

၎င်းတို့ နှစ်ဦးစလုံးသည် ယင်းကိစ္စကို ဆွေးနွေးရန် နိုင်ရိုဘီရှိ ဒေသဆိုင်ရာရုံးသို့ အစီရင်ခံရန် ဒေသဆိုင်ရာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် မန်နေဂျာမှ ယခုအခါ တောင်းဆိုထားသည်။

တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် ဇာတ်လမ်းတွေ – လူတစ်ဦးစီက အခြေအနေတွေကို ဘယ်လိုနားလည်သလဲ၊ ဘာကြောင့်လဲ။

Abdulrashid ၏ပုံပြင် - Nasir နဲ့ သူ့မျိုးရိုးက ပြဿနာပါ။

ရာထူး: Nasir သည် ဘဏ္ဍာရေးရုံး၏သော့များနှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို လွှဲပြောင်းပေးပြီး ပရိုဂရမ်အရာရှိရာထူးကို လက်ခံသင့်သည် သို့မဟုတ် နုတ်ထွက်သင့်သည်။.

စိတ်ဝင်စားမှုများ:

လုံခြုံရေး: Hawala ငွေလွှဲစနစ်ပါ၀င်သော ယခင်လက်စွဲစနစ်သည် ရုံးကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေသည်။ ဘဏ္ဍာရေးမန်နေဂျာက ရုံးမှာရော သူ့လက်လှမ်းမီတဲ့နေရာမှာရော ပိုက်ဆံတွေ အများကြီး သိမ်းထားတယ်။ ကျွန်တော်တို့ အခြေစိုက်တဲ့ ဧရိယာဟာ ပြည်သူ့စစ်အဖွဲ့တွေရဲ့ ထိန်းချုပ်မှုအောက်မှာ ကျရောက်ပြီး အဲဒီဒေသမှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ အဖွဲ့အစည်းတွေကို အခွန်တွေ ပေးဆောင်သင့်တယ်လို့ တောင်းဆိုတဲ့ နယ်မြေက ပိုပြီး ခြိမ်းခြောက်လာပါတယ်။ ရုံးမှာ သိမ်းထားတဲ့ အရည်တွေကို ဘယ်သူသိလဲ။ ယခု အွန်လိုင်းတွင် ငွေပေးချေမှုများ ပြုလုပ်နိုင်သောကြောင့် စနစ်သစ်သည် ကောင်းမွန်ပြီး ပြည်သူ့စစ်များ၏ တိုက်ခိုက်မှုအန္တရာယ်ကို အနည်းဆုံးဖြစ်အောင် ကူညီပေးသည့် ရုံးခန်းတွင် ငွေအမြောက်အများ သိမ်းဆည်းထားရန် မလိုအပ်ပါ။

အဖွဲ့အစည်းကို စဝင်ကတည်းက Nasir က ဘဏ္ဍာရေးစနစ်သစ်ကို လေ့လာဖို့ တောင်းဆိုခဲ့ပေမယ့် သူက မလိုလားတဲ့အတွက် စနစ်သစ်နဲ့ မလည်ပတ်နိုင်ခဲ့ပါဘူး။

အဖွဲ့အစည်းလိုအပ်ချက်များ: ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် ဘဏ္ဍာရေးစနစ်သစ်ကို ဖြန့်ကျက်ပြီး နယ်ပယ်ရုံးများအားလုံး ခြွင်းချက်မရှိ ဤစနစ်ကို အသုံးပြုရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ ရုံးမန်နေဂျာအနေဖြင့် ဤအရာအား ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးခန်းတွင် လိုက်နာကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်ရောက်ရှိနေပါသည်။ စနစ်သစ်ကိုသုံးနိုင်တဲ့ ဘဏ္ဍာရေးမန်နေဂျာအသစ်အတွက် ကျွန်တော်ကြော်ငြာခဲ့ဖူးပေမယ့် Nasir ကို ပရိုဂရမ်အရာရှိတစ်ယောက်အနေနဲ့ ရာထူးအသစ်တစ်ခုပေးထားပြီး အလုပ်မပြုတ်စေရပါဘူး။ ဒါပေမယ့် သူငြင်းခဲ့တယ်။

အလုပ်လုံခြုံရေး: ကျွန်မ မိသားစုကို ကင်ညာမှာ ထားခဲ့တယ်။ သားသမီးတွေက ကျောင်းတက်နေပြီး မိသားစုက ငှားထားတဲ့အိမ်မှာ နေရတယ်။ သူတို့မှာ ငါကိုပဲ အားကိုးတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးသည် ရုံးချုပ်မှ ညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာကြောင်း သေချာစေရန် ပျက်ကွက်ပါက ကျွန်ုပ် အလုပ်ပြုတ်သွားပါသည်။ လူတစ်ယောက်က သင်ယူဖို့ ငြင်းဆန်ပြီး ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လုပ်ငန်းတွေကို သွက်သွက်လက်လက်ဖြစ်အောင် ခြိမ်းခြောက်နေတဲ့အတွက်ကြောင့် ကျွန်တော့်မိသားစုရဲ့ သုခကို ထိခိုက်စေလိုစိတ်မရှိပါဘူး။

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များ Nasir ရဲ့ မျိုးနွယ် က သူ ရာထူး ဆုံးရှုံး ရင် ငါလည်း ငါ့ အလုပ် ပြုတ်သွား မှာ သေချာ ပါတယ် ။ ကျွန်ုပ်၏ မျိုးနွယ်စုသည် ကျွန်ုပ်၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုဆီသို့ ရောက်ရှိလာပြီး ဤကိစ္စကို မဖြေရှင်းပါက မျိုးနွယ်စု ပဋိပက္ခဖြစ်နိုင်ပြီး ၎င်းကို ဖြစ်စေခဲ့သောကြောင့် ကျွန်ုပ်အား အပြစ်ပေးခံရမည့် အန္တရာယ်ရှိသည်။ ရုံးကို ဘဏ္ဍာရေးစနစ်သစ်သို့ ကူးပြောင်းသွားစေရန် သေချာစေမည်ဟု ကတိပြုကာ ဤရာထူးကို ရယူခဲ့ပါသည်။ ဒါဟာ ဂုဏ်ယူစရာကိစ္စတစ်ခုမို့ ငါ့စကားကို ပြန်မပြောနိုင်ဘူး။

Nasir ၏ပုံပြင် - Abdulrashid က ကျွန်တော့်အလုပ်ကို သူ့မျိုးရိုးရဲ့လူကို ပေးချင်တယ်။

ရာထူး: ကျွန်တော့်အတွက် ကမ်းလှမ်းထားတဲ့ ရာထူးသစ်ကို ကျွန်တော် လက်မခံပါဘူး။ နှိမ့်ချမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ငါ Abdulrashid ထက် ဒီအဖွဲ့အစည်းမှာ ကြာကြာနေခဲ့တယ်။ ကျွန်ုပ်သည် ရုံးကို တည်ထောင်ရာတွင် ကူညီခဲ့ပြီး အသက်ကြီးလာသောအခါတွင် ကျွန်ုပ်သည် ကွန်ပျူတာကို အသုံးပြုရန် မသင်ယူနိုင်သောကြောင့် စနစ်သစ်ကို အသုံးပြုခြင်းမှ လွတ်ငြိမ်းသက်သာခွင့် ရသင့်ပါသည်။

စိတ်ဝင်စားမှုများ:

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များ နိုင်ငံတကာအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် ဘဏ္ဍာရေးမန်နေဂျာဖြစ်ခြင်း၊ ငွေအမြောက်အမြားကို ကိုင်တွယ်ရခြင်းသည် ကျွန်ုပ်ကိုသာမက ကျွန်ုပ်၏မျိုးရိုးကိုလည်း ဤနယ်ပယ်တွင် လေးစားခံရစေပါသည်။ စနစ်သစ်ကို ငါမလေ့လာနိုင်ဘူးလို့ ကြားတာနဲ့ လူတွေက ငါ့ကို ရှုတ်ချလိမ့်မယ်၊ ဒါက ငါတို့ရဲ့ မျိုးနွယ်ကို ရှုတ်ချလိမ့်မယ်။ အဖွဲ့အစည်း၏ငွေများကို အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်းကြောင့် ကျွန်ုပ်အား ရာထူးမှ ဖယ်ရှားခံရပြီး ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်၊ ကျွန်ုပ်၏ မိသားစုနှင့် မျိုးနွယ်စုအတွက် အရှက်ရစေမည် ဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်လုံခြုံရေး: ငါ့သားအငယ်က နိုင်ငံခြားမှာ ပညာသွားသင်တယ်။ သူ့ကျောင်းရဲ့ လိုအပ်ချက်တွေကို ဖြည့်ဆည်းပေးဖို့ ကျွန်မအပေါ်မှာ မူတည်တယ်။ အခု အလုပ်မရှိရင် မနေနိုင်တော့ဘူး။ ကျွန်ုပ်သည် အငြိမ်းစားယူမီ နှစ်အနည်းငယ်သာ ရှိသေးပြီး ကျွန်ုပ်အသက်အရွယ်တွင် အခြားအလုပ်တစ်ခု မရနိုင်ပါ။

အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များ- ဤအဖွဲ့အစည်းကို ဤနေရာတွင် ရုံးခန်းဖွင့်လှစ်ခွင့်ပြုရန် ဤနေရာ၌ ကြီးစိုးနေသော ကျွန်ုပ်၏မျိုးနွယ်စုနှင့် ညှိနှိုင်းခဲ့သူဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းကဒီမှာဆက်လက်လည်ပတ်မယ်ဆိုရင်သူတို့ကကျွန်ုပ်ကိုဘဏ္ဍာရေးမန်နေဂျာအဖြစ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုရပါမည် ... စနစ်ဟောင်းကိုအသုံးပြု၍ Abdulrashid သိသင့်သည်။

ဖျန်ဖြေရေးပရောဂျက်- ဖျန်ဖြေရေး ဖြစ်ရပ်လေ့လာမှုက ဖန်တီးသည်။ Wasye' Musyoni, 2017