ငါးရာခိုင်နှုန်း- ဆွဲဆောင်နိုင်သော ပဋိပက္ခများအတွက် အဖြေများ ရှာဖွေခြင်း။
အဆိုပါငါးရာခိုင်နှုန်း- ဆွဲဆောင်နိုင်သော ပဋိပက္ခများအတွက် အဖြေရှာရန် ICERM ရေဒီယိုတွင် စနေနေ့၊ သြဂုတ်လ 27 ရက်၊ 2016 @ 2 PM Eastern Time (New York) တွင် ထုတ်လွှင့်ခဲ့သည်။
2016 နွေရာသီ တရားတော်များ စီးရီး
theme: "ငါးရာခိုင်နှုန်း- ဆွဲဆောင်နိုင်သော ပဋိပက္ခများအတွက် အဖြေများ ရှာဖွေခြင်း။"
ဧည့်ကထိက ဒေါက်တာ Peter T. Colemanစိတ်ပညာနှင့် ပညာရေး ပါမောက္ခ၊ ဒါရိုက်တာ၊ Morton Deutsch ၏ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးနှင့်ပictိပက္ခဖြေရှင်းရေးဗဟိုဌာန (MD-ICCCR); ပူးပေါင်းဒါရိုက်တာ၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး၊ ပဋိပက္ခနှင့် ရှုပ်ထွေးမှုအဆင့်မြင့်အဖွဲ့ (AC4)၊ ကမ္ဘာမြေသိပ္ပံ ကိုလံဘီယာတက္ကသိုလ်တွင်
အနှစ်ချုပ်:
“ခက်ခဲတဲ့ ပဋိပက္ခ အနှစ်ဆယ်မှာ တစ်ယောက်က တည်ငြိမ်တဲ့ ပြန်လည်သင့်မြတ်ရေး ဒါမှမဟုတ် သည်းခံနိုင်တဲ့ ရန်စခြင်းမျိုးမှာ မဟုတ်ဘဲ ပြင်းထန်ပြီး ကြာရှည်တဲ့ ဆန့်ကျင်ဘက်အဖြစ်နဲ့ အဆုံးသတ်ပါတယ်။ ထိုသို့သော ပဋိပက္ခများ-ငါးရာခိုင်နှုန်း- သတင်းစာတွင် ကျွန်ုပ်တို့ နေ့စဉ်ဖတ်ရှုရသည့် သံတမန်ရေးရာနှင့် နိုင်ငံရေး ပဋိပက္ခများကြားတွင်သာမက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပုဂ္ဂလိကနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝ၊ မိသားစုအတွင်း၊ အလုပ်ခွင်နှင့် အိမ်နီးနားချင်းများကြားတွင်လည်း ထိခိုက်ပျက်စီးစေပြီး အန္တရာယ်ရှိသော ပုံစံဖြင့် တွေ့ရှိနိုင်သည်။ ဤကိုယ်ပိုင်တည်မြဲနေသော ပဋိပက္ခများသည် ဖျန်ဖြေရေးကို တွန်းလှန်သည်၊ သမားရိုးကျ ဉာဏ်ပညာကို ဆန့်ကျင်ကာ အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ပိုဆိုးလာသည်။ အထဲကို ဆွဲသွင်းလိုက်တာနဲ့ လွတ်မြောက်ဖို့ဆိုတာ မဖြစ်နိုင်သလောက်ပါပဲ။ ငါးရာခိုင်နှုန်းက ကျွန်တော်တို့ကို အုပ်ချုပ်တယ်။
ဒါဆို ကိုယ့်ကိုကိုယ် ဖမ်းမိတဲ့အခါ ဘာလုပ်နိုင်မလဲ။ ဒေါက်တာ Peter T. Coleman ၏အဆိုအရ၊ ဤငါးရာခိုင်နှုန်းသော အဖျက်သဘောဆောင်သော ပဋိပက္ခမျိုးစိတ်များနှင့် ဆန့်ကျင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် မမြင်နိုင်သော ဒိုင်နမစ်များကို နားလည်ရပါမည်။ Coleman သည် သူ၏ “Intractable Conflict Lab” တွင် ပဋိပက္ခ၏ အနှစ်သာရကို အကျယ်တဝင့် သုတေသနပြုခဲ့ပြီး၊ ကွဲပြားသော ပြောဆိုမှုများနှင့် မဖြေရှင်းနိုင်သော သဘောထားကွဲလွဲမှုများကို လေ့လာရန်အတွက် ပထမဆုံးသော သုတေသနဌာန၊ လက်တွေ့အတွေ့အကြုံများမှ သင်ခန်းစာများ၊ ရှုပ်ထွေးမှုသီအိုရီတွင် တိုးတက်မှုများနှင့် နိုင်ငံတကာနှင့် ပြည်တွင်းတွင် ပဋိပက္ခများကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ရေစီးကြောင်းများမှ အချက်အလက်များရရှိထားသော Coleman သည် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးငြင်းခုံမှုများမှ အစ္စရေးနှင့် အစ္စရေးတို့ကြား ရန်ငြိုးဖွဲ့ခြင်းအထိ အမျိုးအစားအားလုံးကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ဆန်းသစ်သော နည်းဗျူဟာအသစ်များကို ပေးပါသည်။ ပါလက်စတိုင်း။
ပဋိပက္ခများကို အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ပါရာဒိုင်းပြောင်းကာ ကြည့်ရှုခြင်း၊ ငါးရာခိုင်နှုန်း အကွဲလွဲဆုံးသော စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများကို တည်ထောင်ခြင်းမှ တားဆီးရန် အဖိုးမဖြတ်နိုင်သော လမ်းညွှန်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။”
ဒေါက်တာ Peter T. Coleman Ph.D ရရှိထားသူ Columbia တက္ကသိုလ်မှ လူမှုအဖွဲ့အစည်းစိတ်ပညာ။ သူသည် Columbia University မှ စိတ်ပညာနှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ ပါမောက္ခဖြစ်ပြီး ဆရာများကောလိပ်နှင့် The Earth Institute တွင် ပူးတွဲခန့်အပ်ခံရကာ ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေး၊ လူမှုရေးစိတ်ပညာနှင့် လူမှုရေးသိပ္ပံသုတေသနဆိုင်ရာ သင်တန်းများကို သင်ကြားပေးသည်။ Dr. Coleman သည် ဆရာများကောလိပ်၊ ကိုလံဘီယာတက္ကသိုလ်ရှိ Morton Deutsch International Center for Cooperation and Conflict Resolution (MD-ICCCR) ၏ ဒါရိုက်တာဖြစ်ပြီး Columbia University's Advanced Consortium (AC4) ၏ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာဖြစ်သည်။
လက်ရှိတွင် သူသည် ပဋိပက္ခတွင် လှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ ဒိုင်းနမစ်များ၏ အကောင်းမွန်ဆုံး သုတေသနပြုချက်၊ ပါဝါမညီညွှတ်မှုနှင့် ပဋိပက္ခ၊ မဆုတ်မနစ်သော ပဋိပက္ခ၊ ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ ပဋိပက္ခ၊ တရားမျှတမှုနှင့် ပဋိပက္ခ၊ ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ပဋိပက္ခ၊ ဖျန်ဖြေရေး ဒိုင်းနမစ်များနှင့် ရေရှည်တည်တံ့သော ငြိမ်းချမ်းရေးတို့အပေါ် သုတေသန ပြုလုပ်နေပါသည်။ 2003 ခုနှစ်တွင် သူသည် American Psychological Association (APA), Division 48: Peace, Conflict, and Violence for the Study of Society for the Society for the Study of the Early Career Award, 2015 ခုနှစ်တွင် APA မှ Morton Deutsch Conflict Resolution Award ကို ချီးမြှင့်ခဲ့သည်။ နှင့် EU မှ Marie Curie Fellowship။ ဒေါက်တာ ကိုးလ်မန်းသည် ဆုရ ပဋိပက္ခဖြေရှင်းချက်လက်စွဲစာအုပ်- သီအိုရီနှင့် အလေ့အကျင့် (2000၊ 2006၊ 2014) နှင့် သူ၏အခြားစာအုပ်များတွင် The Five Percent- Finding Solutions to Seemingly Impossible Conflicts (2011); ပဋိပက္ခ၊ တရားမျှတမှုနှင့် အပြန်အလှန်မှီခိုမှု- Morton Deutsch ၏ အမွေအနှစ်များ (2011)၊ ရေရှည်တည်တံ့သော ငြိမ်းချမ်းရေး၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အစိတ်အပိုင်းများ (2012)၊ နှင့် ပဋိပက္ခသို့ ဆွဲဆောင်ခြင်း- ဖျက်လိုဖျက်ဆီးသော လူမှုဆက်ဆံရေး၏ တက်ကြွသော အခြေခံအုတ်မြစ်များ (2013)။ သူ၏ လတ်တလောစာအုပ်မှာ ပဋိပက္ခများလုပ်ဆောင်ခြင်း- သဘောထားကွဲလွဲမှုများကို လမ်းကြောင်းရှာခြင်း (၂၀၁၄)။
သူသည် ဆောင်းပါးများနှင့် အခန်းပေါင်း 100 ကျော်ကို ရေးသားခဲ့ပြီး United Nation Mediation Support Unit's Academic Advisory Council အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ပြီး Leymah Gbowee Peace Foundation USA ၏ တည်ထောင်သူဘုတ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး New York State မှ လက်မှတ်ရဖျန်ဖြေပေးသူနှင့် အတွေ့အကြုံရှိသော အတိုင်ပင်ခံဖြစ်သည်။
