HNC

ဘာဖြစ်တာလဲ? ပဋိပက္ခ၏သမိုင်းနောက်ခံ

HNC ပဋိပက္ခသည် ကြီးကြပ်ရေးမှူးအသစ်ကို ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေးဌာနမှ ဖြည့်ဆည်းမှုဌာနသို့ လွှဲပြောင်းလိုက်သောအခါ ကြီးမားသောကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုတွင် ဖြစ်ပွားခဲ့သော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာပဋိပက္ခဖြစ်သည်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးသစ်သည် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေးဌာနတွင် နှစ်ပေါင်းများစွာ ကော်ပိုရေးရှင်းတွင် နှစ်ပေါင်းများစွာ လုပ်ကိုင်ခဲ့သော သူမ၏ အသက် ၄၀ နှောင်းပိုင်းရှိ လူနည်းစု အမျိုးသမီးတစ်ဦးဖြစ်သည်။ သူမသည် တာဝန်ကျေပွန်သည့်ဌာနတွင် အတွေ့အကြုံမရှိသဖြင့် ရာထူးတိုးခံရသော ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးကို အစားထိုးခဲ့သည်။ သူမ၏အဖွဲ့အသစ်သည် ယခင်ကြီးကြပ်ရေးမှူးကို မည်မျှနှစ်သက်သည်ကို သိသော်လည်း သူမသည် "Head Nigger in Charge, or HNC, now" ဖြစ်သည်ဟု သူမကိုယ်တိုင် မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ သူမ၏ အောက်ခြေအဆင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးအဖွဲ့တွင် လူဖြူ (“အများစု”) အမျိုးသမီး သုံးဦးနှင့် လူနည်းစု အမျိုးသားတစ်ဦးတို့ ပါဝင်သည်။ သူတို့အားလုံးဟာ အသက် 40 နှစ်လယ်ပိုင်း အစောပိုင်းက ကောလိပ်ကျောင်းသားတွေပါ။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးအသစ်အပါအဝင် ၎င်းတို့အားလုံးသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၊ နှောင့်ယှက်မှု၊ ကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှုဆိုင်ရာ များပြားလှသော သင်တန်းများပါ၀င်သည့် ကော်ပိုရေးရှင်း၏ စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်းမှ ဘွဲ့ရများဖြစ်သည်။

အောက်ခြေအဆင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးသည် HNC ကြေညာချက်ကြောင့် ထိတ်လန့်သွားသော်လည်း သူမသည် ယင်းကို သတင်းမပို့ခဲ့ပါ။ အဲဒီအစား သူနဲ့ သူ့ရွယ်တူတွေက ကြီးကြပ်ရေးမှူးသစ်အကြောင်း အတင်းအဖျင်းပြောကြတယ်။ နောက်ပိုင်းတွင် ကြီးကြပ်ရေးမှူးအသစ်သည် ပြည့်စုံမှုဌာန၏ လုပ်ငန်းစဉ်များကို မသိဘဲ လေ့ကျင့်သင်ကြားရန် လိုအပ်ကြောင်း အထက်စီမံခန့်ခွဲရေးမှူးထံ တိုင်ကြားလာသောအခါတွင် အောက်ခြေအဆင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးက စည်းကမ်းရှိခဲ့သည်။

တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် ဇာတ်လမ်းတွေ – လူတစ်ဦးစီက အခြေအနေတွေကို ဘယ်လိုနားလည်သလဲ၊ ဘာကြောင့်လဲ။

ကြီးကြပ်သူအသစ်၏ ဇာတ်လမ်း - သူမသည် လူမျိုးရေးခွဲခြားသူဖြစ်သည်။

ရာထူး:  Low-Level Supervisor သည် အောက်တန်းကျပြီး အလုပ်ထုတ်ခံရမည်ဖြစ်သည်။

စိတ်ဝင်စားမှုများ:

လုံခြုံရေး/လုံခြုံရေး- ငါ့မှာ ကျောထောက်နောက်ခံပြုပြီး အလုပ်ပြီးမြောက်စေမယ့် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရှိတယ်ဆိုတာ ငါသိချင်တယ်။ ဒီရာထူးကို ရောက်ဖို့ ကျွန်တော် ကြိုးစားခဲ့တယ်။ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုနှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ခွဲခြားမှုတို့ကို သာမာန်အခက်အခဲများထက် ကြံ့ကြံ့ခံခဲ့သည်။ လက်အောက်ငယ်သားတွေရဲ့ သစ္စာစောင့်သိမှုကို မြင်ရမယ်။

ဇီဝကမ္မဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များ ငါကိုယ်တိုင်ရော ငါ့အရွယ်ရောက်ပြီးတဲ့ ကလေးတွေကို ငါ့လစာနဲ့ ထောက်ပံ့နေတယ်။ အိပ်ချိန်၊ အိမ်ထောင်ရေးနဲ့ တခြားဆက်ဆံရေးတွေကို စွန့်လွှတ်ခဲ့တယ်။ တခြားဘာကိုမှ မစွန့်လွှတ်ပါဘူး။

ပိုင်ဆိုင်ခြင်း / ကျွန်ုပ်တို့ / အဖွဲ့စိတ်ဓာတ် ငါ့ကို ပြတ်ပြတ်သားသား မလေးစားခြင်းဖြင့်၊ သူမသည် အခြားသူများကိုလည်း ကျွန်ုပ်အပေါ် စည်းရုံးနေပါသည်။

မိမိကိုယ်ကို လေးစားမှု/ လေးစားမှု- သူမ ဒီမှာ လေးနှစ်ရှိပြီ။ ငါဘယ်ကိုရောက်အောင်သွားရမလဲ သူမသိဘူး။ လုံလောက်တဲ့မေးခွန်းတွေနဲ့ ငါ့ကို ပစ်ပယ်ထားတဲ့လူတွေကို ငါဆက်ဆံခဲ့တယ်။ ငါ သူ့ကို ခွင့်မပြုရင် ငါ အရှက်ရလိမ့်မယ်။ ငါသူ့အမျိုးအစားကိုသိတယ်၊ ငါအဲဒါကိုမကိုင်ဘူး။ ငါမသွေ။ သူမလို လူတွေက ငါ့လူတွေကို မသိဘဲလို့ ခေါ်နေတာ ဆယ်စုနှစ်တွေကြာခဲ့ပြီ။ လူမျိုးရေးခွဲခြားတဲ့ အမှိုက်တွေကို ဖယ်ရှားပစ်ရမယ်။

စီးပွားရေး တိုးတက်မှု / အမြတ် / ကိုယ်ပိုင် လက်တွေ့ အသုံးချခြင်း- ကျွန်ုပ်သည် ဤယူနစ်အတွက် အသစ်ဖြစ်နိုင်သော်လည်း လုပ်ဆောင်ချက်ကို မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို သိပါသည်။ အဲဒါကြောင့် ကျွန်တော် ဒီကို မရောက်ခင် အကြိမ်များစွာ ပြောင်းရွှေ့ခံခဲ့ရပါတယ်။

အောက်ခြေအဆင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူး၏ ဇာတ်လမ်း - ငါက သဒ္ဒါနဲ့ အမှန်အတိုင်း မှန်တယ်။

ရာထူး: ငါအမှန်တရားကိုသာဖော်ပြခဲ့သည်။ သူမသည် လူမျိုးရေးခွဲခြားသူဖြစ်သည်။

စိတ်ဝင်စားမှုများ:

လုံခြုံရေး/လုံခြုံရေး- ငါက အဖြူမို့လို့ ငါ အမြဲတမ်း အစမ်းခံရသလို ခံစားရတယ်။ ငါမသိတဲ့လူနဲ့ ရင်းနှီးမှုမရှိတဲ့သူတွေရဲ့ လုပ်ရပ်အတွက် သူမကို အပြစ်ပေးနေတယ်။

ဇီဝကမ္မဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များ ငါက ငါ့တူနဲ့ ငါ့အမေကို ဒီအလုပ်ကနေ ဝင်ငွေနဲ့ ကူညီပေးတယ်။ သူ့မှာ အချိန်မပေးနိုင်ပေမယ့် ဒီကော်ပိုရေးရှင်းကို နှစ်သက်ပြီး သူ့ရဲ့အောင်မြင်မှုအတွက် ကတိကဝတ်ပြုထားပါတယ်။ ကျွန်ုပ်၏ယူနစ်တွင် အမြင့်ဆုံးထိရောက်မှုနှင့် တက်ရောက်မှုမှတ်တမ်းများရှိသည်။ နယ်မြေကို သိတယ်။ ကျွန်တော်တို့ကို ဆက်ပြီးအောင်မြင်စေချင်တယ်၊ ကျွန်တော်က လူမည်းမဟုတ်တဲ့အတွက် သူ့ကို ရန်သူလိုဆက်ဆံတာကို ရပ်စေချင်တယ်။

ပိုင်ဆိုင်ခြင်း / ကျွန်ုပ်တို့ / အဖွဲ့စိတ်ဓာတ် ကျွန်တော် ဒီဌာနမှာ လေးနှစ်ရှိပြီ။ တခြားသူတွေလိုပဲ လိုင်းပေါ်တက်လာတယ်။ ကျွန်ုပ်၏ ယူနစ်သည် အဖွဲ့တစ်ခုအနေဖြင့် လုပ်ဆောင်ပြီး အခြားသူများ၏ ဧရိယာများကို ၎င်းတို့ အပြင်ထွက်သည့်အခါတွင် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ငါလူတွေကို လက်တွဲလုပ်လို့ရတယ်၊ ငါ့ကိုယ်ငါဘုရင်မလို့ မကြေငြာဘဲ သူတို့ကို ဂရုတစိုက်လုပ်ခဲ့တယ်။ သူမပိုသိတယ်။ သူမသည် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသင်တန်းများကို ဖြတ်သန်းခဲ့ဖူးသည်။ တစ်ခုမှ လက်ခံနိုင်စရာမရှိပါဘူး။

မိမိကိုယ်ကို လေးစားမှု/ လေးစားမှု- သူမသည် ignorant ဟူသော စကားလုံးကို ကျွန်ုပ်အသုံးပြုခဲ့ပြီး၊ ဤအခြေအနေတွင် "အသိပညာ၊ သတင်းအချက်အလက် သို့မဟုတ် အထူးသဖြင့် တစ်စုံတစ်ခုနှင့် ပတ်သက်၍ သတိမရှိခြင်း" ဟူသော အဓိပ္ပါယ်မှာ လွဲချော်သွားခဲ့သည်။ သူမသည် အသစ်ဖြစ်သည်။ သူမသည် ကျွန်ုပ်တို့ အသစ်ဖြစ်စဥ်အချိန်ကကဲ့သို့ အသိပညာ၊ သတင်းအချက်အလက်နှင့် အသိအမြင်အချို့ ချို့တဲ့နေပါသည်။ ယေဘူယျအားဖြင့် ငါသူမကို မသိဘဲလို့ မခေါ်ဘူး။ တခြားဌာနမှာ သူ့အလုပ်က အရမ်းကောင်းတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။

စီးပွားရေး တိုးတက်မှု / အမြတ် / ကိုယ်ပိုင် လက်တွေ့ အသုံးချခြင်း- ကျွန်တော်က ကော်ပိုရေးရှင်းကို ဂရုစိုက်ပြီး အလုပ်ကောင်းကောင်းလုပ်တဲ့အတွက် သူ့အတွက် အလုပ်ကြိုးစားတယ်။ အဲဒါကို သူမ ဂရုမစိုက်ဘူး။ ကျွန်ုပ်၏ယူနစ်သည် နယ်ပယ်အားလုံးတွင် အနိမ့်ဆုံးလက်ခံနိုင်သော သတ်မှတ်ချက်များထက် ကျော်လွန်နေခြင်းကို သူမဂရုမစိုက်ဘဲ၊ ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏မိခင်ကို ပြုစုစောင့်ရှောက်နေချိန်၊ ကောလိပ်တွင် အချိန်ပြည့်တက်ရောက်နေပြီး၊ ကျွန်ုပ်၏တူကို ပူးတွဲပြုစုပျိုးထောင်နေချိန်၌ ဤအရာအားလုံးကို လုပ်ဆောင်နေခြင်းဖြစ်သည်။

ဖျန်ဖြေရေးပရောဂျက်- ဖျန်ဖြေရေး ဖြစ်ရပ်လေ့လာမှုက ဖန်တီးသည်။ Nance L. Schick, Esq., 2017