De vijf procent: oplossingen vinden voor ogenschijnlijk hardnekkige conflicten

The Five Percent: Finding Solutions to Schijnbaar hardnekkige conflicten op ICERM Radio uitgezonden op zaterdag 27 augustus 2016 om 2 uur Eastern Time (New York).

Zomerlezingenreeks 2016

Thema: "De vijf procent: oplossingen vinden voor ogenschijnlijk hardnekkige conflicten"

Gastspreker: Dr. Peter T. Coleman, hoogleraar psychologie en onderwijs; Regisseur, Morton Deutsch Internationaal Centrum voor Samenwerking en Conflictoplossing (MD-ICCCR); Co-directeur, Advanced Consortium for Cooperation, Conflict, and Complexity (AC4), The Earth Institute aan de Columbia-universiteit

Synopsis:

“Eén op de twintig moeilijke conflicten mondt niet uit in een kalme verzoening of een aanvaardbare patstelling, maar in een acuut en blijvend vijandschap. Dergelijke conflicten—de vijf procent– kan worden gevonden onder de diplomatieke en politieke botsingen waarover we elke dag in de krant lezen, maar ook, en in een niet minder schadelijke en gevaarlijke vorm, in ons privé- en persoonlijk leven, binnen gezinnen, op de werkplek en tussen buren. Deze zichzelf in stand houdende conflicten verzetten zich tegen bemiddeling, tarten de conventionele wijsheid en slepen zich voort en verergeren in de loop van de tijd. Als we eenmaal binnen zijn getrokken, is het bijna onmogelijk om te ontsnappen. De vijf procent regeert ons.

Dus wat kunnen we doen als we merken dat we verstrikt zijn? Volgens Dr. Peter T. Coleman moeten we, om dit destructieve conflicttype het hoofd te kunnen bieden, de onzichtbare dynamiek die aan het werk is, begrijpen. Coleman heeft uitgebreid onderzoek gedaan naar de essentie van conflicten in zijn ‘Intractable Conflict Lab’, de eerste onderzoeksfaciliteit die zich wijdde aan de studie van polariserende gesprekken en schijnbaar onoplosbare meningsverschillen. Geïnformeerd door lessen getrokken uit praktische ervaringen, vooruitgang in de complexiteitstheorie en de psychologische en sociale stromingen die zowel internationale als binnenlandse conflicten aandrijven, biedt Coleman innovatieve nieuwe strategieën voor het omgaan met allerlei soorten geschillen, variërend van abortusdebatten tot de vijandschap tussen Israëliërs en Palestijnen.

Een tijdige, paradigma-veranderende kijk op conflicten, De vijf procent is een gids van onschatbare waarde om te voorkomen dat zelfs de meest lastige onderhandelingen mislukken.”

Dr. Peter T. Coleman heeft een Ph.D. in Sociaal-Organisatiepsychologie aan Columbia University. Hij is hoogleraar psychologie en onderwijs aan Columbia University, waar hij een gezamenlijke aanstelling heeft bij Teachers College en The Earth Institute en cursussen geeft in conflictoplossing, sociale psychologie en sociaal-wetenschappelijk onderzoek. Dr. Coleman is directeur van het Morton Deutsch International Center for Cooperation and Conflict Resolution (MD-ICCCR) aan Teachers College, Columbia University en uitvoerend directeur van het Advanced Consortium on Cooperation, Conflict, and Complexity (AC4) van Columbia University.

Momenteel doet hij onderzoek naar de optimaliteit van de motiverende dynamiek bij conflicten, machtsasymmetrieën en conflicten, hardnekkige conflicten, multiculturele conflicten, rechtvaardigheid en conflicten, milieuconflicten, bemiddelingsdynamieken en duurzame vrede. In 2003 werd hij de eerste ontvanger van de Early Career Award van de American Psychological Association (APA), Division 48: Society for the Study of Peace, Conflict, and Violence, en in 2015 ontving hij de Morton Deutsch Conflict Resolution Award van APA. en een Marie Curie Fellowship van de EU. Dr. Coleman is redacteur van het bekroonde Handbook of Conflict Resolution: Theory and Practice (2000, 2006, 2014) en zijn andere boeken zijn onder meer The Five Percent: Finding Solutions to Schijnbaar Impossible Conflicts (2011); Conflict, gerechtigheid en onderlinge afhankelijkheid: de erfenis van Morton Deutsch (2011), Psychologische componenten van duurzame vrede (2012), en aangetrokken tot conflicten: dynamische grondslagen van destructieve sociale relaties (2013). Zijn meest recente boek is Making Conflict Work: Navigating Disagreement Up and Down Your Organization (2014).

Hij heeft ook meer dan 100 artikelen en hoofdstukken geschreven, is lid van de Academic Advisory Council van de United Nation Mediation Support Unit, is een van de oprichters van de Leymah Gbowee Peace Foundation USA, en is een door de staat New York gecertificeerde mediator en ervaren consultant.