ਸਨਮਾਨ ਦਾ ਕੇਸ
ਕੀ ਹੋਇਆ? ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸਕ ਪਿਛੋਕੜ
ਇੱਜ਼ਤ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਦੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਥੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਟਕਰਾਅ ਹੈ। ਅਬਦੁਲਰਾਸ਼ੀਦ ਅਤੇ ਨਾਸਿਰ ਸੋਮਾਲੀਆ ਦੇ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਸੋਮਾਲੀ ਮੂਲ ਦੇ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਬੀਲਿਆਂ ਤੋਂ ਹਨ।
ਅਬਦੁਲਰਾਸ਼ੀਦ ਦਫਤਰ ਦਾ ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਾਸਿਰ ਉਸੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੈ। ਨਾਸਿਰ ਲਗਭਗ 15 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਦਫਤਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਅਬਦੁਲਰਾਸ਼ੀਦ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਹਨ।
ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਅਬਦੁਲਰਾਸ਼ੀਦ ਦੀ ਆਮਦ ਕੁਝ ਸੰਚਾਲਨ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ। ਨਾਸਿਰ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕੰਪਿਊਟਰ ਨਾਲ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਅਬਦੁਲਰਾਸ਼ੀਦ ਨੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਕੁਝ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਨਾਸਿਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਫਸਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੱਤਾ। ਨਾਸਿਰ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਉਸ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਅਬਦੁਲਰਾਸ਼ੀਦ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕਬੀਲੇ ਤੋਂ ਸੀ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਅਬਦੁਲਰਾਸ਼ੀਦ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਵੀਂ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ-ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਨਵੀਂ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਹਵਾਲਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ (ਇੱਕ ਵਿਕਲਪਿਕ ਮਨੀ ਰਿਮਿਟੈਂਸ 'ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ' ਜੋ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਬੈਂਕਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਮੌਜੂਦ ਹੈ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਪੈਸਾ ਵਿੱਤ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ। ਇਸ ਨੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਬਾਕੀ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਪੈਸੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਤ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਲੰਘਣਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਕਸਰ ਸੋਮਾਲੀਆ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਬੀਲੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਨਮਾਨ ਹੋਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਬੀਲੇ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਲਈ 'ਲੜਨ'। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਬੀਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ; ਕਿ ਰਾਹਤ ਭੋਜਨ ਸਮੇਤ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਸਰੋਤ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਬੀਲੇ ਨੂੰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਬੀਲੇ ਦੇ ਮਰਦਾਂ/ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ।
ਇੱਕ ਵਿੱਤ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲੇ ਜਾਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਨਾਸਿਰ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਆਪਣੀ ਸੱਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਗੁਆ ਦਿੱਤੀ, ਬਲਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਕਬੀਲੇ ਦੁਆਰਾ 'ਡਿਮੋਸ਼ਨ' ਵਜੋਂ ਵੀ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਦਫਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ। ਆਪਣੇ ਕਬੀਲੇ ਦੁਆਰਾ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ, ਨਾਸਿਰ ਨੇ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਨੂੰ ਅਧਰੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਵਿੱਤ ਦਫਤਰ ਸੌਂਪਣ ਤੋਂ ਵੀ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।
ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਖੇਤਰੀ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨੈਰੋਬੀ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ - ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਉਂ
ਅਬਦੁਲਰਾਸ਼ੀਦ ਦੀ ਕਹਾਣੀ - ਨਾਸਿਰ ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਕਬੀਲਾ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ।
ਸਥਿਤੀ: ਨਾਸਿਰ ਨੂੰ ਵਿੱਤ ਦਫਤਰ ਦੀਆਂ ਚਾਬੀਆਂ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੌਂਪਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਫਸਰ ਦਾ ਅਹੁਦਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਦਿਲਚਸਪੀ:
ਸੁਰੱਖਿਆ: ਪਿਛਲੀ ਮੈਨੂਅਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਹਵਾਲਾ ਮਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ, ਨੇ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ। ਫਾਈਨਾਂਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ। ਜਿਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਅਧਾਰਤ ਹਾਂ ਉਹ ਮਿਲਸ਼ੀਆ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਖ਼ਤਰਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 'ਟੈਕਸ' ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਰੱਖੇ ਗਏ ਤਰਲ ਨਕਦੀ ਬਾਰੇ ਕੌਣ ਜਾਣਦਾ ਹੈ। ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਹੁਣ ਔਨਲਾਈਨ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਕਦੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਿਲੀਸ਼ੀਆ ਦੁਆਰਾ ਹਮਲੇ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਨਾਸਿਰ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਵਿੱਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਕਿਹਾ, ਪਰ ਉਹ ਇਸ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ।
ਸੰਸਥਾਗਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ: ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਵੀਂ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਰੋਲ ਆਊਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਫੀਲਡ ਦਫਤਰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਗੇ। ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ, ਮੈਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਪਾਲਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਮੈਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਵਿੱਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਲਈ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜੋ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਮੈਂ ਨਾਸਿਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਫਸਰ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਗੁਆਵੇ। ਪਰ ਉਸਨੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ: ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਕੀਨੀਆ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ। ਮੇਰੇ ਬੱਚੇ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਹਨ ਅਤੇ ਮੇਰਾ ਪਰਿਵਾਰ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਮਕਾਨ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਿਰਫ਼ ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੋਣਾ ਹੈ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦਾ ਕਿ ਸਾਡਾ ਦਫ਼ਤਰ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਬੈਠਾਂਗਾ। ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸਿੱਖਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਅਧਰੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਲੋੜਾਂ: ਨਾਸਿਰ ਦਾ ਕਬੀਲਾ ਮੈਨੂੰ ਧਮਕੀਆਂ ਦਿੰਦਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ ਆਪਣਾ ਅਹੁਦਾ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਗੇ ਕਿ ਮੈਂ ਵੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦੇਵਾਂ। ਮੇਰਾ ਕਬੀਲਾ ਮੇਰੇ ਸਮਰਥਨ 'ਤੇ ਆਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਖਤਰਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਹੱਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਤਾਂ ਕਬੀਲੇ ਦਾ ਟਕਰਾਅ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਏ ਜਾਣਗੇ। ਮੈਂ ਇਹ ਅਹੁਦਾ ਇਸ ਵਾਅਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਲਿਆ ਸੀ ਕਿ ਮੈਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਵਾਂਗਾ ਕਿ ਦਫ਼ਤਰ ਨਵੀਂ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਜਾਵੇ। ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਨਮਾਨ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਹੈ।
ਨਾਸਿਰ ਦੀ ਕਹਾਣੀ - ਅਬਦੁਲਰਾਸ਼ੀਦ ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ ਆਪਣੇ ਕਬੀਲੇ ਦੇ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਸਥਿਤੀ: ਮੈਨੂੰ ਨਵੇਂ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਮੈਂ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗਾ। ਇਹ ਇੱਕ ਡਿਮੋਸ਼ਨ ਹੈ. ਮੈਂ ਅਬਦੁਲਰਾਸ਼ੀਦ ਨਾਲੋਂ ਇਸ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮੁਆਫ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਬੁਢਾਪੇ ਵਿੱਚ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦਾ!
ਦਿਲਚਸਪੀ:
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਲੋੜਾਂ: ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਫਾਈਨਾਂਸ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋਣ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਨਕਦੀ ਸੰਭਾਲਣ ਕਾਰਨ ਨਾ ਸਿਰਫ ਮੈਂ ਸਗੋਂ ਮੇਰੇ ਕਬੀਲੇ ਦਾ ਵੀ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਨਮਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਲੋਕ ਮੈਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਵੇਖਣਗੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸੁਣਨਗੇ ਕਿ ਮੈਂ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਹੀਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਕਬੀਲੇ ਦਾ ਅਪਮਾਨ ਹੋਵੇਗਾ। ਲੋਕ ਇਹ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਡਿਮੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਮੈਨੂੰ, ਮੇਰੇ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਕਬੀਲੇ ਲਈ ਸ਼ਰਮ ਆਵੇਗੀ।
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ: ਮੇਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟਾ ਪੁੱਤਰ ਹੁਣੇ-ਹੁਣੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹਾਈ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਹੁਣ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਰਹਿਣਾ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਸਾਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ।
ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਲੋੜਾਂ: ਮੈਂ ਉਹ ਹਾਂ ਜਿਸਨੇ ਇਸ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਦਫਤਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਬੀਲੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜੋ ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੈ। ਅਬਦੁਲਰਾਸ਼ੀਦ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੈਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵਿੱਤ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਵਿਚੋਲਗੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ: ਵਿਚੋਲਗੀ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਵਸੇ' ਮੁਸਯੋਨੀ, 2017
