ਇੱਕ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਇਸਲਾਮੀ ਪਰਦੇ ਦਾ ਟਕਰਾਅ

ਕੀ ਹੋਇਆ? ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸਕ ਪਿਛੋਕੜ

ਇਸਲਾਮਿਕ ਪਰਦਾ ਟਕਰਾਅ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਟਕਰਾਅ ਹੈ ਜੋ ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਥਿਤ ਇੱਕ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਫਰੰਟ-ਆਫ-ਦ-ਹਾਊਸ ਮੈਨੇਜਰ (ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੈਟਰੇ ਡੀ'ਹੋਟਲ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਫਰੰਟ-ਆਫ-ਦ-ਹਾਊਸ ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਮੁਸਲਿਮ ਔਰਤ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸਨੂੰ, ਉਸਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇਸ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦਾ ਇਸਲਾਮੀ ਪਰਦਾ (ਜਾਂ ਸਕਾਰਫ਼) ਪਹਿਨਣ ਲਈ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ। ਫਰੰਟ-ਆਫ-ਦ-ਹਾਊਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇਸ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਸਬੰਧਾਂ, ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ (ਜਿਸ ਨੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਸੀ) ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ (ਪੁਰਸ਼) ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸੈਨ ਬਰਨਾਰਡੀਨੋ ਸਮੂਹਿਕ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਤੋਂ ਕੁਝ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਕਿਉਂਕਿ ਅੱਤਵਾਦੀ ਹਮਲਾ ਦੋ ਇਸਲਾਮੀ ਕੱਟੜਪੰਥੀਆਂ (ਇੱਕ ਔਰਤ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਦਮੀ) ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੇ ਨਵੇਂ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਫਰੰਟ-ਆਫ-ਦ-ਹਾਊਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਇਸਲਾਮੀ ਪਰਦੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ। ਉਸਨੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਹੁਕਮਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣਾ ਪਰਦਾ ਪਹਿਨਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ, ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਸਨੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ 6 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਪਰਦਾ ਪਾਇਆ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੇ ਦੋ ਉੱਚ ਦਰਜੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ - ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਨਵੇਂ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ, ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਫਰੰਟ-ਆਫ-ਦ-ਹਾਊਸ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿਚਕਾਰ ਗੰਭੀਰ ਟਕਰਾਅ ਹੋ ਗਿਆ।

ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ - ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਉਂ

ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਕਹਾਣੀ - ਉਹ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ

ਸਥਿਤੀ: ਫਰੰਟ-ਆਫ-ਦ-ਹਾਊਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਸ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਇਸਲਾਮੀ ਪਰਦਾ ਪਾਉਣਾ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਦਿਲਚਸਪੀ:

ਸੁਰੱਖਿਆ / ਸੁਰੱਖਿਆ: ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਾਡੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਖਾਣ-ਪੀਣ ਲਈ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਸਾਡੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਰਦੇ ਵਾਲੇ ਮੁਸਲਮਾਨ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਬੇਆਰਾਮ, ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਅਤੇ ਸ਼ੱਕੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸਲਾਮਿਕ ਅੱਤਵਾਦੀ ਹਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪੈਰਿਸ ਦੇ ਇੱਕ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਅੱਤਵਾਦੀ ਹਮਲਾ ਅਤੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸੈਨ ਬਰਨਾਰਡੀਨੋ ਸਮੂਹਿਕ ਗੋਲੀਬਾਰੀ, 9/11 ਦੇ ਅੱਤਵਾਦੀ ਹਮਲੇ ਨੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਮਨਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋ ਡਰ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਗਾਹਕ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਮੁਸਲਮਾਨ ਪਰਦੇ ਨਾਲ ਢੱਕੇ ਹੋਏ ਦੇਖਦੇ ਹਨ।

ਸਰੀਰਕ ਲੋੜਾਂ: ਮੈਂ ਅਤੇ ਮੇਰਾ ਪਰਿਵਾਰ ਸਾਡੀਆਂ ਸਰੀਰਕ ਲੋੜਾਂ - ਰਿਹਾਇਸ਼, ਕੱਪੜੇ, ਭੋਜਨ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਲਈ ਇਸ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਾਂ। ਇਸ ਲਈ, ਮੈਂ ਪੁਰਾਣੇ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ। ਜੇਕਰ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕ ਆਉਣਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਾਡਾ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ। ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਗੁਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ।

ਸਬੰਧ / ਅਸੀਂ / ਟੀਮ ਆਤਮਾ: ਆਪਣਾ ਇਸਲਾਮੀ ਪਰਦਾ ਪਾ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਬਾਕੀ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖਰੇ ਹੋ। ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਦੇ ਹੋ; ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋ; ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹਾਂ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਵਾਂਗ ਪਹਿਰਾਵਾ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਦੋਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਦੇਖਣਗੇ।

ਸਵੈ-ਮਾਣ / ਆਦਰ: ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੇ ਟਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ, ਤਜ਼ਰਬੇ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਨਿਰਣੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਮੈਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ, ਇਹ ਜਾਣੋ ਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਇੰਚਾਰਜ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਇਹ ਵੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਮੈਂ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਸਰਵੋਤਮ ਹਿੱਤ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।

ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਕਾਸ / ਲਾਭ / ਸਵੈ-ਅਸਲੀਕਰਨ: ਇਸ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮੈਂ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਮੇਰੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਧਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਾਂਗੇ। ਮੈਂ ਇਸ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਇਸ ਉਮੀਦ ਵਿੱਚ ਵੀ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰੇ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਖੇਤਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਘਰ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਕਹਾਣੀ - ਉਹ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ:

ਸਥਿਤੀ: ਮੈਂ ਇਸ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਇਸਲਾਮੀ ਪਰਦਾ ਪਾਉਣਾ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗਾ।

ਦਿਲਚਸਪੀ:

ਸੁਰੱਖਿਆ / ਸੁਰੱਖਿਆ: ਮੇਰਾ ਇਸਲਾਮੀ ਪਰਦਾ ਪਹਿਨਣ ਨਾਲ ਮੈਂ ਅੱਲ੍ਹਾ (ਰੱਬ) ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਅੱਗੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਅੱਲ੍ਹਾ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜੋ ਹਿਜਾਬ ਪਹਿਨ ਕੇ ਉਸਦੇ ਬਚਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਿਜਾਬ ਨਿਮਰਤਾ ਲਈ ਅੱਲ੍ਹਾ ਦਾ ਹੁਕਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਹਿਜਾਬ ਨਹੀਂ ਪਹਿਨਦਾ, ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੁਆਰਾ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਹਿਜਾਬ ਮੇਰੀ ਧਾਰਮਿਕ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਪਛਾਣ ਹੈ। ਹਿਜਾਬ ਮੈਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਵੀ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਰਦਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਔਰਤਾਂ ਤੋਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇਸਲਾਮੀ ਪਰਦਾ ਪਹਿਨਣ ਨਾਲ ਮੈਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।

ਸਰੀਰਕ ਲੋੜਾਂ: ਮੈਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਰੀਰਕ ਲੋੜਾਂ - ਰਿਹਾਇਸ਼, ਕੱਪੜੇ, ਭੋਜਨ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਸਿੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਲਈ ਇਸ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਮੈਨੂੰ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਤਾਂ ਮੈਂ ਆਪਣੀਆਂ ਫੌਰੀ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵਾਂਗਾ।

ਸਬੰਧ / ਅਸੀਂ / ਟੀਮ ਆਤਮਾ: ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਕਈ ਵਾਰ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਮੇਰੇ ਪ੍ਰਤੀ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਲੋਕ ਆਜ਼ਾਦ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਜਿਵੇਂ ਮੈਂ ਹਾਂ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣ। ਮੈਂ ਅੱਤਵਾਦੀ ਨਹੀਂ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਆਮ ਮੁਸਲਿਮ ਮੁਟਿਆਰ ਹਾਂ ਜੋ ਆਪਣੇ ਧਰਮ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਮੇਰਾ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਬਚਪਨ ਤੋਂ ਹੋਇਆ ਹੈ।

ਸਵੈ-ਮਾਣ / ਆਦਰ: ਮੈਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਧਰਮ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੇ ਮੇਰੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰੋ। ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਵਿੱਚ ਧਰਮ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਰਜ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਹਿਜਾਬ ਪਹਿਨਣ ਦੇ ਮੇਰੇ ਸੁਚੇਤ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰੋ। ਵੈਸੇ, ਹਿਜਾਬ ਵੀ ਮੈਨੂੰ ਸੁੰਦਰ, ਖੁਸ਼, ਸ਼ੁੱਧ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੁਰਬਾਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੀਆਂ ਬਾਕੀ ਔਰਤਾਂ ਵਾਂਗ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ, ਇੱਕ ਆਮ ਔਰਤ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣੋ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਅੱਤਵਾਦੀ ਵਜੋਂ।

ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਕਾਸ / ਲਾਭ / ਸਵੈ-ਅਸਲੀਕਰਨ: ਪਿਛਲੇ 6 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ, ਮੈਂ ਸੱਚੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਇਸ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਸਕਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਾਂ। ਇਸ ਲਈ, ਮੇਰਾ ਟੀਚਾ ਇਸ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਹੈ ਇਸ ਉਮੀਦ ਵਿੱਚ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਾਂਗਾ।

ਵਿਚੋਲਗੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ: ਵਿਚੋਲਗੀ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸਿਲ ਉਗੋਰਜੀ, 2016