Pięć procent: znajdowanie rozwiązań pozornie nierozwiązywalnych konfliktów
Pięć procent: znajdowanie rozwiązań pozornie nierozwiązywalnych konfliktów w radiu ICERM wyemitowano w sobotę, 27 sierpnia 2016 r. o godzinie 2:XNUMX czasu wschodniego (Nowy Jork).
Letnia seria wykładów 2016
Skórka: "Pięć procent: znajdowanie rozwiązań pozornie nierozwiązywalnych konfliktów"
Wykładowca gościnny: Dr Peter T. Coleman, profesor psychologii i pedagogiki; Dyrektor, Morton Deutsch Międzynarodowe Centrum Współpracy i Rozwiązywania Konfliktów (MD-ICCCR); Współdyrektor, Advanced Consortium for Cooperation, Conflict and Complexity (AC4), The Instytut Ziemi na Uniwersytecie Columbia
Streszczenie:
„Jeden na dwadzieścia trudnych konfliktów kończy się nie spokojnym pojednaniem lub znośnym konfliktem, ale ostrym i trwałym antagonizmem. Takie konflikty —pięć procent— można je znaleźć wśród starć dyplomatycznych i politycznych, o których codziennie czytamy w gazetach, ale także, w nie mniej szkodliwej i niebezpiecznej formie, w naszym życiu prywatnym i osobistym, w rodzinach, w miejscach pracy i wśród sąsiadów. Te samonapędzające się konflikty opierają się mediacji, są sprzeczne z konwencjonalną mądrością i przeciągają się w nieskończoność, pogarszając się z czasem. Kiedy zostaniemy wciągnięci, ucieczka jest prawie niemożliwa. Rządzi nami pięć procent.
Co więc możemy zrobić, gdy znajdziemy się w sidłach? Według dr Petera T. Colemana, aby walczyć z tym niszczycielskim rodzajem konfliktu, musimy zrozumieć niewidzialną dynamikę, która działa. Coleman dogłębnie badał istotę konfliktu w swoim „Intractable Conflict Lab”, pierwszym ośrodku badawczym poświęconym badaniu polaryzujących rozmów i pozornie nierozwiązywalnych nieporozumień. Opierając się na wnioskach wyciągniętych z praktycznego doświadczenia, postępach w teorii złożoności oraz psychologicznych i społecznych nurtach, które napędzają konflikty zarówno międzynarodowe, jak i krajowe, Coleman oferuje nowe, innowacyjne strategie radzenia sobie ze sporami wszelkiego rodzaju, począwszy od debat na temat aborcji po wrogość między Izraelczykami i Palestyńczycy.
Aktualne, zmieniające paradygmat spojrzenie na konflikt, Pięć procent jest nieocenionym przewodnikiem, który pomoże zapobiec fiaskowi nawet najbardziej krnąbrnych negocjacji”.
Dr Peter T. Coleman posiada stopień doktora w psychologii społeczno-organizacyjnej na Uniwersytecie Columbia. Jest profesorem psychologii i pedagogiki na Uniwersytecie Columbia, gdzie jest wykładowcą w Kolegium Nauczycielskim i Instytucie Ziemi oraz prowadzi zajęcia z rozwiązywania konfliktów, psychologii społecznej i badań nauk społecznych. Dr Coleman jest dyrektorem Międzynarodowego Centrum Współpracy i Rozwiązywania Konfliktów Mortona Deutscha (MD-ICCCR) w Kolegium Nauczycielskim Uniwersytetu Columbia oraz dyrektorem wykonawczym Advanced Consortium on Cooperation, Conflict, and Complexity (AC4) Uniwersytetu Columbia.
Obecnie prowadzi badania nad optymalnością dynamiki motywacyjnej w konflikcie, asymetriami i konfliktami władzy, konfliktem trudnym do rozwiązania, konfliktem wielokulturowym, sprawiedliwością i konfliktem, konfliktem środowiskowym, dynamiką mediacji i trwałym pokojem. W 2003 roku został pierwszym laureatem nagrody Early Career Award przyznawanej przez American Psychological Association (APA), Division 48: Society for the Study of Peace, Conflict, and Violence, aw 2015 roku otrzymał nagrodę Morton Deutsch Conflict Resolution Award przyznawaną przez APA oraz stypendium Marie Curie z UE. Dr Coleman redaguje wielokrotnie nagradzany Podręcznik rozwiązywania konfliktów: teoria i praktyka (2000, 2006, 2014), a inne jego książki to The Five Percent: Finding Solutions to Seemingly Impossible Conflicts (2011); Konflikt, sprawiedliwość i współzależność: Dziedzictwo Mortona Deutscha (2011), Psychologiczne składniki trwałego pokoju (2012) oraz Przyciągnięty do konfliktu: dynamiczne podstawy destrukcyjnych relacji społecznych (2013). Jego najnowsza książka to Making Conflict Work: Navigating Disagreement Up and Down Your Organization (2014).
Jest także autorem ponad 100 artykułów i rozdziałów, jest członkiem Akademickiej Rady Doradczej United Nation Mediation Support Unit, jest założycielem i członkiem zarządu Leymah Gbowee Peace Foundation USA oraz jest certyfikowanym mediatorem stanu Nowy Jork i doświadczonym konsultantem.
