Declarația Centrului Internațional pentru Mediere Etno-Religioasă la cea de-a 63-a Sesiune a Comisiei Națiunilor Unite pentru Statutul Femeii

Nu este surprinzător că Statele Unite nu sunt parte la Convenția Națiunilor Unite privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor („CEDAW”). Femeile din SUA sunt încă expuse unui risc mai mare decât bărbații de:

1. Sanatate din cauza violentei domestice
2. Sărăcie
3. Angajarea în locuri de muncă cu salarii mici
4. Muncă de îngrijire neremunerată
5. Violența sexuală
6. Limitări ale drepturilor de reproducere
7. Hărțuirea sexuală la locul de muncă

Persoanele fără adăpost din cauza violenței domestice

Deși bărbații din SUA au mai multe șanse decât femeile din SUA să fie fără adăpost, una din patru femei fără adăpost din SUA se află fără adăpost din cauza violenței domestice. Familiile conduse de mame singure din rase minoritare și cu cel puțin doi copii sunt deosebit de vulnerabile la lipsa adăpostului, din cauza etniei, tinereții și lipsei resurselor financiare și sociale.

Sărăcie

Femeile rămân expuse unui risc mai mare de sărăcie – chiar și într-una dintre cele mai bogate țări din lume – din cauza violenței, discriminării, disparităților salariale și ocupării forței de muncă mai mari în locuri de muncă cu salarii mici sau participării la activități de îngrijire neremunerate. După cum sa menționat mai sus, femeile din minorități sunt deosebit de vulnerabile. Potrivit Uniunii Americane pentru Libertăți Civile, femeile de culoare câștigă 64% din salariile câștigate de bărbații albi, iar femeile hispanice câștigă 54%.

Angajarea în locuri de muncă cu salarii mici

Deși Equal Pay Act din 1963 a contribuit la scăderea diferențelor salariale dintre bărbați și femei în SUA de la 62% în 1979 la 80% în 2004, Institutul pentru Cercetarea Politicii Femeilor indică că nu ne așteptăm la paritatea salarială - pentru femeile albe - până când 2058. Nu există proiecții clare pentru femeile din minorități.

Muncă de îngrijire neremunerată

Potrivit Grupului Băncii Mondiale Femeile, afacerile și legea 2018 raport, doar șapte dintre economiile lumii nu reușesc să ofere niciun concediu de maternitate plătit. Statele Unite sunt una dintre ele. Statele, cum ar fi New York, oferă concediu de familie plătit care poate fi folosit de bărbați și femei, dar NY este încă în minoritatea statelor care oferă astfel de concedii plătite. Acest lucru face multe femei vulnerabile la abuz financiar, precum și la abuz fizic, emoțional și sexual.

Violența sexuală

O treime dintre femeile din SUA au fost victime ale violenței sexuale. Femeile din armata americană sunt mai predispuse să fie violate de soldații bărbați urmăriți decât ucise în luptă.

Peste patru milioane au suferit violență sexuală din partea unui partener intim, dar Missouri încă permite violatorilor și prădătorilor sexuali să evite condamnarea dacă se căsătoresc cu victimele lor. Florida și-a modificat legea similară abia la începutul lunii martie 2018, iar Arkansas a adoptat o lege anul trecut care permite violatorilor să-și dea în judecată victimele, dacă victimele doresc să avorteze sarcinile care au rezultat din aceste crime.

Limitări ale drepturilor de reproducere

Statisticile publicate de Institutul Guttmacher indică că aproape 60% dintre femeile care solicită avort sunt deja mame. Comitetul Națiunilor Unite Împotriva Torturii recunoaște necesitatea contracepției și a avortului în condiții de siguranță pentru a proteja drepturile omului ale femeii, dar SUA continuă să reducă programele din întreaga lume care oferă femeilor libertate de reproducere similară cu cea de care se bucură bărbații.

Hărțuire sexuală

Femeile sunt, de asemenea, expuse unui risc mai mare de hărțuire sexuală la locul de muncă. În SUA, hărțuirea sexuală nu este o crimă și este doar ocazional pedepsită civil. Numai atunci când hărțuirea devine atac, se pare că se iau măsuri. Chiar și atunci, sistemul nostru tinde să pună victima în judecată și să-i protejeze pe făptuitori. Cazurile recente care i-au implicat pe Brock Turner și Harvey Weinstein le-au lăsat pe femeile din SUA să caute „spații sigure” libere de bărbați, ceea ce probabil nu va limita decât mai mult oportunitățile economice și, eventual, le va supune unor cereri de discriminare.

Privind în perspectivă

Centrul Internațional de Mediere Etno-Religioasă (ICERM) se angajează să susțină pacea durabilă în țările din întreaga lume, iar acest lucru nu se va întâmpla fără femei. Nu putem construi pacea durabilă în comunitățile în care 50% din populație este exclusă din pozițiile de conducere de nivel superior și mediu care influențează politica (a se vedea Obiectivele 4, 8 și 10). Ca atare, ICERM oferă instruire și certificare în medierea etno-religioasă pentru a pregăti femeile (și bărbații) pentru o astfel de conducere și așteptăm cu nerăbdare să facilităm parteneriate care construiesc instituții puternice de menținere a păcii (vezi Obiectivele 4, 5, 16 și 17). Înțelegând că diferitele state membre au nevoi imediate diferite, căutăm să deschidem dialogul și colaborarea între părțile afectate la toate nivelurile, astfel încât acțiunile adecvate să poată fi luate cu precauție și respect. Încă credem că putem trăi în pace și armonie, atunci când suntem ghidați cu pricepere pentru a respecta umanitatea celuilalt. În dialog, cum ar fi medierea, putem crea împreună soluții care ar putea să nu fi fost evidente înainte.

Nance L. Schick, Esq., Reprezentant principal al Centrului Internațional pentru Mediere Etno-Religioasă la Sediul Națiunilor Unite, New York.