ايڇ اين سي
ڇا ٿيو؟ تڪرار جو تاريخي پس منظر
HNC تڪرار هڪ تنظيمي تڪرار آهي جيڪو هڪ وڏي ڪارپوريشن ۾ واقع ٿيو جڏهن هڪ نئون سپروائيزر مينٽيننس ڊپارٽمينٽ کان فلفلمينٽ ڊپارٽمينٽ ڏانهن منتقل ڪيو ويو. نيو سپروائيزر 40 جي ڏهاڪي ۾ هڪ اقليتي عورت هئي جيڪا ڪارپوريشن ۾ ڪيترن ئي سالن کان مينٽيننس ڊپارٽمينٽ ۾ ڪم ڪري رهي هئي. هن کي فلفيلمينٽ ڊپارٽمينٽ ۾ ڪو به تجربو نه هو ۽ هڪ سٺي پسند سپروائيزر جي بدلي ڪئي وئي جنهن کي ترقي ڏني وئي هئي. هن پنهنجو تعارف ڪندي چيو ته هوءَ ڄاڻي ٿي ته هن جي نئين ٽيم اڳوڻي سپروائيزر کي ڪيترو پسند ڪيو، پر هوءَ ”هيڊ نيگر ان چارج، يا HNC، هاڻ“ هئي. هن جي هيٺين سطح جي سپروائيزرن جي ٽيم ٽن اڇين ("اڪثريت") عورتن ۽ هڪ اقليتي مرد تي مشتمل هئي. اهي سڀئي 20 سالن جي شروعات کان وٺي، ڪاليج جا شاگرد هئا. اهي سڀئي، جن ۾ نيو سپروائيزر پڻ شامل هئا، ڪارپوريشن جي مئنيجمينٽ ٽريننگ جا گريجوئيٽ هئا، جن ۾ تبعيض، هراسان ڪرڻ، تنوع، ۽ شموليت بابت اهم تربيت شامل هئي.
هيٺين سطح جي سپروائيزر HNC جي اعلان کان حيران ٿي وئي، پر هوء ان جي رپورٽ نه ڪئي. ان جي بدران، هوء ۽ سندس ساٿين نئين سپروائيزر بابت گپ شپ ڪئي. بعد ۾، لوئر ليول سپروائيزر کي ڊسيپلين ڪيو ويو جڏهن هن اپر مئنيجمينٽ کي شڪايت ڪئي ته نئين سپروائيزر فلفلمينٽ ڊپارٽمينٽ جي عملن کان ”جاهل“ هئي ۽ ان کي تربيت ڏيڻ جي ضرورت هئي.
هڪ ٻئي جون ڪهاڻيون - هر ماڻهو ڪيئن سمجهي ٿو صورتحال ۽ ڇو
نئين سپروائيزر جي ڪهاڻي - هوء هڪ نسل پرست آهي.
پوزيشن گھٽ-سطح سپروائيزر غيرمعمولي آھي ۽ برطرف ڪيو وڃي.
شوق:
حفاظت / سيڪيورٽي: مان ڄاڻڻ چاهيان ٿو ته مون وٽ هڪ ٽيم آهي جيڪا مون کي واپس وٺي ويندي ۽ نوڪري حاصل ڪري. مون هن پوزيشن حاصل ڪرڻ لاء سخت محنت ڪئي آهي. مون عام مشڪلاتن جي مٿان نسل پرستي ۽ جنس پرستي کي برداشت ڪيو آهي. مون کي پنهنجي ماتحتن کان وڏي وفاداري ڏسڻ جي ضرورت آهي.
جسماني ضرورتون: مان پنهنجي ۽ منهنجي بالغ ٻارن کي منهنجي تنخواه مان سهارو ڏئي رهيو آهيان. مون ننڊ، شادي ۽ ٻيا رشتا قربان ڪيا آهن. مان ٻيو ڪجهه به نه ڏيندس.
تعلق / اسان / ٽيم روح: غير واضح طور تي منهنجي عزت نه ڪرڻ سان، هوء منهنجي اختيار کي گهٽائي رهي آهي. هوءَ ٻين کي به منهنجي خلاف لابنگ ڪري رهي آهي.
عزت نفس/ عزت نفس: هوءَ هتي چئن سالن کان رهي آهي. هن کي خبر ناهي ته مان ڪٿي آهيان ان لاءِ مون کي ڇا ٿيو آهي. مون ڪافي ماڻهن سان معاملو ڪيو آهي جيڪي مون کان پڇا ڳاڇا ڪن ٿا. جيڪڏهن مان هن کي ائين ڪرڻ ڏيندس ته مان لعنت ٿي ويندس. مان هن جي قسم کي ڄاڻان ٿو، ۽ مون کي اهو نه آهي. مان جاهل نه آهيان. هن جهڙا ماڻهو ڏهاڪن کان منهنجي قوم کي جاهل سڏيندا رهيا آهن. انهيءَ نسل پرستيءَ واري ڪچري کي هٽائڻ جي ضرورت آهي.
ڪاروباري ترقي / منافعو / خود-حقيقت: مان شايد هن يونٽ ۾ نئون آهيان، پر مون کي خبر آهي ته آپريشن ڪيئن ڪجي. ان ڪري مون کي هتي منتقل ڪيو ويو ۽ هتي اچڻ کان اڳ ڪيترائي ڀيرا.
هيٺين سطح جي سپروائيزر جي ڪهاڻي - مان گرامر ۽ حقيقت ۾ صحيح هو.
پوزيشن مون صرف سچ چيو. هوءَ نسل پرست آهي.
شوق:
حفاظت / سيڪيورٽي: مان محسوس ڪريان ٿو ته مان هميشه آزمائش تي ويندس ڇو ته مان اڇو آهيان. هوءَ مون کي انهن ماڻهن جي عملن جي سزا ڏئي رهي آهي جن کي مان نه ڄاڻان ٿو ۽ نه ئي انهن سان ڪو واسطو آهي.
جسماني ضرورتون: مان پنهنجو پاڻ کي سهارو ڏئي رهيو آهيان، ۽ هن نوڪري مان منهنجي آمدني سان منهنجي ڀائٽيو ۽ منهنجي ماء جي مدد ڪري رهيو آهيان. مون وٽ شايد اهو وقت نه هجي جنهن ۾ هن وٽ آهي، پر مون کي هن ڪارپوريشن سان پيار آهي، ۽ مان ان جي ڪاميابي لاء پرعزم آهيان. منهنجي يونٽ ۾ اعليٰ ڪارڪردگي ۽ حاضري جا رڪارڊ آهن. مون کي علائقي جي خبر آهي. مان چاهيان ٿو ته اسان ڪامياب ٿيڻ جاري رکون، ۽ مان چاهيان ٿو ته هو مون سان اهو سلوڪ ڪرڻ بند ڪري جيئن مان دشمن آهيان ڇاڪاڻ ته مان ڪارو نه آهيان.
تعلق / اسان / ٽيم روح: مون کي هن کاتي ۾ چار سال ٿي ويا آهن. مون لڪير تي شروع ڪيو، ٻين سڀني وانگر. منهنجو يونٽ هڪ ٽيم طور ڪم ڪري ٿو، ۽ مان ٻين جي علائقن کي ڍڪيندو آهيان جڏهن اهي ٻاهر آهن. مان ماڻهن کي گڏجي ڪم ڪرڻ لاءِ حاصل ڪري سگهان ٿو، ۽ مون اهو انهن جي پرواهه ڪندي ڪيو، نه ته پاڻ کي راڻي قرار ڏيندي. هوءَ بهتر ڄاڻي ٿي. هوء انتظام ۽ تبعيض جي تربيت جي ذريعي ٿي چڪي آهي. ان مان ڪو به قابل قبول نه آهي.
عزت نفس/ عزت نفس: هوءَ منهنجي لفظ جاهليءَ جي استعمال تي هلي وئي، جنهن جي معنيٰ آهي ”معلومات، ڄاڻ، يا ڪنهن خاص شيءِ بابت آگاهي نه هجڻ“. هوءَ نئين آهي. هن وٽ ڪجهه علم، ڄاڻ ۽ شعور جي کوٽ آهي- جيئن اسان سڀني ڪيو هو جڏهن اسان نوان هئاسين. مون کيس عام طور تي جاهل نه سڏيو. مان سمجهان ٿو ته هوءَ ٻي کاتي ۾ پنهنجي نوڪري تي تمام سٺي هئي.
ڪاروباري ترقي / منافعو / خود-حقيقت: مان هن لاءِ محنت ڪريان ٿو ڇاڪاڻ ته مون کي ڪارپوريشن جي پرواهه آهي ۽ سٺي نوڪري ڪرڻ بابت. هوءَ ان ڳالهه جي پرواهه ناهي. هن کي پرواه ناهي ته منهنجو يونٽ سڀني علائقن ۾ گهٽ ۾ گهٽ قابل قبول گهرجن کان وڌي رهيو آهي، ۽ مان اهو سڀ ڪجهه ڪري رهيو آهيان جڏهن آئون پنهنجي ماء جي سنڀال ڪري رهيو آهيان، ڪاليج ۾ مڪمل وقت ۾ شرڪت ڪري رهيو آهيان، ۽ منهنجي ڀائٽي جي والدين سان گڏ.
ثالثي پروجيڪٽ: ثالثي ڪيس اسٽڊي پاران تيار ڪيل Nance L. Schick، Esq.، 2017
