HNC
Aya naon? Kasang Tukang Sajarah Konflik
Konflik HNC mangrupa konflik organisasi anu lumangsung dina korporasi badag nalika Supervisor Anyar dipindahkeun ti Departemen Pangropéa ka Departemen minuhan. The New Supervisor éta awéwé minoritas dina 40s telat nya anu geus digawé di Corporation salila sababaraha taun di Departemen Pangropéa. Manehna teu boga pangalaman dina Departemen minuhan sarta ngagantikeun supervisor well-resep anu geus diwanohkeun. Anjeunna ngenalkeun dirina ku nyarios yén anjeunna terang sabaraha tim énggalna resep ka tilas pengawas, tapi anjeunna mangrupikeun "Kepala Nigger di Charge, atanapi HNC, ayeuna." Tim pengawas tingkat handapna diwangun ku tilu awéwé bodas ("mayoritas") sareng hiji lalaki minoritas. Sadayana aya dina awal dugi pertengahan 20an, mahasiswa. Sadayana, kalebet Pengawas Anyar, ogé lulusan pelatihan manajemén korporasi, anu kalebet pelatihan anu penting ngeunaan diskriminasi, pelecehan, karagaman, sareng inklusi.
Pengawas Tingkat Handap kaget ku pengumuman HNC, tapi anjeunna henteu ngalaporkeun. Gantina, manehna jeung sasama nya gosip ngeunaan Supervisor Anyar. Engké, Supervisor Lower-Level disiplin nalika manehna humandeuar ka manajemén luhur yén Supervisor Anyar "teu nyaho" prosés Departemen minuhan sarta perlu dilatih dina eta.
Carita Masing-masing – Kumaha Masing-masing Jalma Ngartos Situasi sareng Naha
Carita Pangawas Anyar – Manéhna nyaéta rasialis.
posisi: The Low-Level Supervisor nyaeta insubordinate sarta kudu dipecat.
kapentingan:
Kasalametan / Kaamanan: Abdi hoyong terang yén kuring gaduh tim anu bakal nyadangkeun kuring sareng ngalaksanakeun padamelan. Kuring geus digawé teuas pikeun meunangkeun ka posisi ieu. Kuring geus endured rasisme jeung sexism dina luhureun hardships biasa. Abdi peryogi ningali kasatiaan hébat ti bawahan abdi.
Kabutuhan fisiologis: Abdi ngadukung diri sareng murangkalih dewasa tina gaji abdi. Abdi parantos ngorbankeun bobo, nikah, sareng hubungan anu sanés. Abdi teu nyerah nanaon sejenna.
Milik / Urang / Semangat Tim: Ku henteu ngahormatan kuring sacara jelas, anjeunna ngarusak otoritas kuring. Manehna oge lobbying batur ngalawan kuring.
Hargaan Diri/Hormat: Manehna geus opat taun di dieu. Anjeunna henteu terang naon anu kuring lalui pikeun kamana kuring. Kuring geus diurus cukup jalma questioning sarta marginalizing kuring. Kuring bakal damned lamun kuring ngantep manehna ngalakukeun eta. Kuring terang jinisna, sareng kuring henteu gaduh éta. Abdi henteu jahil. Jalma-jalma siga manehna geus puluhan taun ngageroan bangsa kuring jahiliah. Éta sapotong sampah rasis kedah dipecat.
Tumuwuh Usaha / Untung / Aktualisasi Diri: Kuring bisa jadi anyar dina Unit ieu, tapi kuring nyaho kumaha carana ngajalankeun hiji operasi. Éta sababna kuring ditransfer ka dieu sareng sababaraha kali sateuacan kuring dugi ka dieu.
Carita Pangawas Tingkat Handap – Kuring éta grammatically jeung faktual bener.
posisi: Kuring ukur nyatakeun bebeneran. Manehna teh rasis.
kapentingan:
Kasalametan / Kaamanan: Kuring ngarasa kuring bakal salawasna di sidang sabab kuring bodas. Anjeunna ngahukum kuring pikeun kalakuan jalma-jalma anu kuring henteu terang sareng teu gaduh hubungan anu dikenal.
Kabutuhan fisiologis: Kuring ngadukung sorangan, sareng ngabantosan keponakan sareng indung kuring kalayan panghasilan tina padamelan ieu. Abdi henteu gaduh waktos pikeun anjeunna, tapi kuring resep kana perusahaan ieu, sareng kuring komitmen kana kasuksésanana. Unit abdi gaduh efisiensi pangluhurna sareng catetan kahadiran. Kuring nyaho wewengkon. Abdi hoyong urang terus suksés, sareng abdi hoyong anjeunna ngeureunkeun ngarawat kuring sapertos kuring musuh sabab kuring henteu hideung.
Milik / Urang / Semangat Tim: Kuring geus opat taun di jurusan ieu. Kuring ngamimitian dina jalur, kawas dulur sejenna. Unit abdi fungsina salaku tim, sarta kuring nutupan wewengkon batur nalika aranjeunna kaluar. Abdi tiasa ngajantenkeun jalma-jalma damel babarengan, sareng kuring ngalakukeun éta ku miara aranjeunna, sanés ku nyatakeun diri kuring ratu. Anjeunna langkung terang. Anjeunna parantos ngalangkungan pelatihan manajemén sareng diskriminasi. Euweuh nu bisa ditarima.
Hargaan Diri/Hormat: Manehna indit kaluar dina pamakéan kecap goblog, nu, dina konteks ieu, hartina "kurang pangaweruh, informasi, atawa kasadaran ngeunaan hiji hal hususna". Manehna anyar. Manehna lacks sababaraha pangaweruh, informasi, jeung kasadaran-sakumaha urang sadayana ngalakukeun nalika kami anyar. Kuring teu nyebut dirina goblog umumna. Kuring anggap manéhna pohara alus dina pakasaban nya di departemen séjén.
Tumuwuh Usaha / Untung / Aktualisasi Diri: Kuring kerja keras pikeun anjeunna kusabab kuring paduli ngeunaan korporasi sareng ngeunaan ngalakukeun padamelan anu saé. Manehna teu paduli ngeunaan éta. Anjeunna henteu paduli yén unit kuring ngaleuwihan sarat anu tiasa ditampi di sadaya daérah, sareng yén kuring ngalakukeun sadayana ieu nalika kuring ngarawat indung kuring, kuliah full-time, sareng ngasuh kaponakan kuring.
Proyék Mediasi: Studi Kasus Mediasi dikembangkeun ku Nance L. Schick, Esq., 2017
