ஒரு கெளரவ வழக்கு

என்ன நடந்தது? மோதலின் வரலாற்றுப் பின்னணி

மரியாதைக்குரிய வழக்கு என்பது இரண்டு பணி சகாக்களுக்கு இடையிலான மோதல். அப்துல்ரஷித் மற்றும் நசீர் ஆகியோர் சோமாலியாவின் பிராந்தியம் ஒன்றில் செயல்படும் சர்வதேச அமைப்பில் பணியாற்றுகின்றனர். இருவரும் வெவ்வேறு குலங்களைச் சேர்ந்தவர்கள் என்றாலும் சோமாலிய வம்சாவளியைச் சேர்ந்தவர்கள்.

அப்துல்ரஷித் அலுவலக குழுத் தலைவராகவும், அதே அலுவலகத்தில் நசீர் நிதி மேலாளராகவும் உள்ளார். நசீர் சுமார் 15 வருடங்கள் அமைப்பில் இருந்தவர் மற்றும் தற்போதைய அலுவலகத்தை முதலில் நிறுவிய ஊழியர்களில் ஒருவர். அப்துல்ரஷித் சமீபத்தில் இந்த அமைப்பில் சேர்ந்தார்.

அலுவலகத்திற்கு அப்துல்ரஷீத்தின் வருகை நிதி அமைப்புகளின் மேம்படுத்தல் உள்ளிட்ட சில செயல்பாட்டு மாற்றங்களுடன் ஒத்துப்போனது. நசீர் கணினியில் சரியாக செயல்படாததால் புதிய அமைப்பில் பணியாற்ற முடியவில்லை. எனவே அப்துல்ரஷீத் அலுவலகத்தில் சில மாற்றங்களைச் செய்து, நசீரை நிரல் அதிகாரி பதவிக்கு மாற்றினார், மேலும் நிதி மேலாளர் பணிக்கு விளம்பரம் செய்தார். அப்துல்ரஷீத் ஒரு போட்டி குலத்தைச் சேர்ந்தவர் என்பதை அறிந்ததால் அவரை அகற்றுவதற்கான ஒரு வழியாக புதிய முறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதாக நசீர் கூறினார். மறுபுறம் அப்துல்ரஷீத், புதிய நிதி அமைப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதற்கும், அமைப்பின் தலைமை அலுவலகத்தில் இருந்து அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதற்கும் தனக்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை என்று கூறினார்.

புதிய நிதி முறை அறிமுகப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு, நிதி மேலாளருக்கு ஹவாலா முறையை (பாரம்பரிய வங்கி முறைக்கு வெளியே உள்ள மாற்று பணப் பரிமாற்றம் 'பரிமாற்றம்') பயன்படுத்தி அலுவலகத்திற்கு பணம் மாற்றப்பட்டது. இது பதவியை மிகவும் சக்திவாய்ந்ததாக மாற்றியது, ஏனெனில் மீதமுள்ள ஊழியர்கள் தங்கள் நடவடிக்கைகளுக்கு பணத்தைப் பெற நிதி மேலாளரின் மூலம் செல்ல வேண்டியிருந்தது.

சோமாலியாவில் அடிக்கடி இருப்பதைப் போல, ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு நபரின் நிலை மற்றும் குறிப்பாக தலைமைத்துவ மட்டத்தில் இருப்பது அவர்களின் குலத்திற்கு ஒரு மரியாதை. அவர்கள் வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து வளங்கள் மற்றும் சேவைகளை ஒதுக்குவதில் தங்கள் குலத்தின் நலன்களுக்காக 'போராடுவார்கள்' என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இதன் பொருள் அவர்கள் தங்கள் குலத்தினர் சேவை வழங்குநர்களாக ஒப்பந்தம் செய்யப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்; நிவாரண உணவு உட்பட அவர்களின் அமைப்பின் பெரும்பாலான வளங்கள் அவர்களின் குலத்திற்குச் சென்று சேரும். மேலும் அவர்கள் தங்கள் குலத்தின் ஆண்/பெண்களுக்கும் அவர்கள் செல்வாக்கு உள்ள பகுதிகளில் வேலை வாய்ப்புகள் வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்கின்றனர்.

நிதி மேலாளராக இருந்து ஒரு நிரல் பாத்திரத்திற்கு மாற்றப்பட்டதன் மூலம், நசீர் தனது அதிகாரப் பதவியை இழந்தார் என்பது மட்டுமல்லாமல், புதிய பதவி அவரை அலுவலக நிர்வாகக் குழுவிலிருந்து நீக்கியதால் இது அவரது குலத்தால் 'தரம் இறக்கமாக' பார்க்கப்பட்டது. அவரது குலத்தால் தைரியமடைந்த நசீர் புதிய பதவியை மறுத்து, நிதி அலுவலகத்தை ஒப்படைக்க மறுத்துவிட்டார், அதே நேரத்தில் அப்பகுதியில் அமைப்பின் செயல்பாடுகளை முடக்குவதாக அச்சுறுத்தினார்.

இருவரும் இப்போது நைரோபியில் உள்ள பிராந்திய அலுவலகத்தில் இந்த விஷயத்தைப் பற்றி விவாதிக்குமாறு பிராந்திய மனித வள மேலாளரால் கோரப்பட்டுள்ளனர்.

ஒருவருக்கொருவர் கதைகள் - ஒவ்வொரு நபரும் எவ்வாறு சூழ்நிலையை புரிந்துகொள்கிறார்கள் மற்றும் ஏன்

அப்துல்ரஷீத்தின் கதை - நசீரும் அவன் குலமும் தான் பிரச்சனை.

நிலை: நசீர் நிதி அலுவலகத்தின் சாவி மற்றும் ஆவணங்களை ஒப்படைத்து நிகழ்ச்சி அதிகாரி பதவியை ஏற்க வேண்டும் அல்லது பதவி விலக வேண்டும்.

ஆர்வம்:

பாதுகாப்பு: ஹவாலா பணப் பரிமாற்ற முறையை உள்ளடக்கிய முந்தைய கையேடு அமைப்பு அலுவலகத்தை ஆபத்தில் ஆழ்த்தியது. நிதி மேலாளர் நிறைய பணத்தை அலுவலகத்திலும் அவரது கைக்கு எட்டிய இடத்திலும் வைத்திருந்தார். நாங்கள் வசிக்கும் பகுதி போராளி குழுக்களின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் வந்த பிறகு இது மிகவும் அச்சுறுத்தலாக மாறியது. மேலும் அலுவலகத்தில் வைத்துள்ள திரவப் பணம் யாருக்குத் தெரியும். இப்போது ஆன்லைனில் பணம் செலுத்த முடியும் என்பதால் புதிய முறை நல்லது, மேலும் நாங்கள் அலுவலகத்தில் அதிக பணத்தை வைத்திருக்க வேண்டியதில்லை, இது போராளிகளின் தாக்குதலின் அபாயத்தைக் குறைக்க உதவுகிறது.

அமைப்பில் சேர்ந்ததிலிருந்து, புதிய நிதி முறையைக் கற்றுக் கொள்ளுமாறு நசீரிடம் நான் கேட்டேன், ஆனால் அவர் விரும்பவில்லை, எனவே புதிய முறையுடன் செயல்பட முடியவில்லை.

நிறுவன தேவைகள்: எங்கள் நிறுவனம் உலகளவில் புதிய நிதி அமைப்பை உருவாக்கியது மற்றும் அனைத்து கள அலுவலகங்களும் விதிவிலக்கு இல்லாமல் அமைப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறது. அலுவலக மேலாளராக, இது எங்கள் அலுவலகத்தில் பின்பற்றப்படுவதை உறுதிசெய்ய நான் இங்கு இருக்கிறேன். புதிய முறையைப் பயன்படுத்தக்கூடிய புதிய நிதி மேலாளருக்கு நான் விளம்பரம் செய்தேன், ஆனால் நசீருக்கு வேலை இழக்காமல் இருக்க நிரல் அதிகாரியாக புதிய பதவியையும் வழங்கியுள்ளேன். ஆனால் அவர் மறுத்துள்ளார்.

வேலை பாதுகாப்பு: நான் என் குடும்பத்தை கென்யாவில் விட்டுவிட்டேன். எனது குழந்தைகள் பள்ளியில் படிக்கின்றனர், எனது குடும்பம் வாடகை வீட்டில் வசிக்கிறது. அவர்கள் என்னை மட்டுமே சார்ந்திருக்க வேண்டும். எங்கள் அலுவலகம் தலைமை அலுவலகத்தின் வழிமுறைகளைப் பின்பற்றுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தத் தவறினால், நான் எனது வேலையை இழக்கிறேன் என்று அர்த்தம். எனது குடும்பத்தின் நல்வாழ்வை பாதிக்க நான் தயாராக இல்லை, ஏனென்றால் ஒருவர் கற்றுக்கொள்ள மறுத்து, எங்கள் செயல்பாடுகளை முடக்கிவிடுவதாக அச்சுறுத்துகிறார்.

உளவியல் தேவைகள்: பதவியை இழந்தால் நானும் வேலையை இழப்பது உறுதி என்று நசீரின் குலத்தினர் என்னை மிரட்டி வருகின்றனர். என் குலம் எனக்கு ஆதரவாக வந்துள்ளது, இந்த விஷயத்தை சீர் செய்யாவிட்டால் குலக்கலவரம் ஏற்பட்டு, அதற்குக் காரணமானவன் என் மீது பழி சுமத்தப்படும் அபாயம் உள்ளது. அலுவலகம் புதிய நிதி முறைக்கு மாறுவதை உறுதி செய்வேன் என்ற உறுதிமொழியுடன் இந்த நிலைப்பாட்டை எடுத்தேன். இது மரியாதைக்குரிய பிரச்சினை என்பதால் நான் என் வார்த்தைக்குத் திரும்ப முடியாது.

நசீரின் கதை – அப்துல்ரஷித் எனது வேலையைத் தன் குலத்தவருக்குக் கொடுக்க விரும்புகிறார்

நிலை: எனக்கு வழங்கப்படும் புதிய பதவியை ஏற்க மாட்டேன். இது ஒரு பதவி இறக்கம். நான் அப்துல்ரஷீத்தை விட நீண்ட காலம் இந்த அமைப்பில் இருந்தேன். நான் அலுவலகத்தை நிறுவ உதவினேன், எனது வயதான காலத்தில் கணினிகளைப் பயன்படுத்தக் கற்றுக்கொள்ள முடியாததால், புதிய முறையைப் பயன்படுத்துவதில் இருந்து என்னை மன்னிக்க வேண்டும்!

ஆர்வம்:

உளவியல் தேவைகள்: ஒரு சர்வதேச நிறுவனத்தில் நிதி மேலாளராக இருந்து, நிறைய பணத்தை கையாள்வது என்னை மட்டுமல்ல, என் குலத்தையும் இந்த பகுதியில் மதிக்கும்படி செய்துள்ளது. நான் புதிய முறையைக் கற்றுக்கொள்ள முடியாது என்று கேட்டால் மக்கள் என்னைக் கேவலமாகப் பார்ப்பார்கள், இது எங்கள் குலத்திற்கு அவப்பெயரை ஏற்படுத்தும். கழகப் பணத்தை நான் தவறாகப் பயன்படுத்தியதால்தான் நான் பதவி இறக்கம் செய்யப்பட்டேன் என்றும், இது எனக்கும், என் குடும்பத்துக்கும், என் குலத்துக்கும் அவமானத்தை ஏற்படுத்தும் என்றும் மக்கள் கூறலாம்.

வேலை பாதுகாப்பு: எனது இளைய மகன் மேற்படிப்புக்காக வெளிநாடு சென்றுள்ளார். பள்ளித் தேவைகளைச் செலுத்த என்னைச் சார்ந்திருக்கிறார். என்னால் இப்போது வேலை இல்லாமல் இருக்க முடியாது. நான் ஓய்வு பெறுவதற்கு சில வருடங்கள் மட்டுமே உள்ளன, என் வயதில் வேறு வேலை கிடைக்காது.

நிறுவன தேவைகள்: இந்த அமைப்புக்கு இங்கு அலுவலகம் அமைக்க அனுமதிக்க வேண்டும் என்று இங்கு ஆதிக்கம் செலுத்தும் என் குலத்திடம் பேரம் பேசியவன் நான். இந்த அமைப்பு இங்கு தொடர்ந்து செயல்பட வேண்டுமானால், பழைய முறையைப் பயன்படுத்தி, நிதி மேலாளராகப் பணிபுரிய என்னைத் தொடர அனுமதிக்க வேண்டும் என்பதை அப்துல்ரஷித் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

மத்தியஸ்த திட்டம்: மத்தியஸ்த வழக்கு ஆய்வு உருவாக்கப்பட்டது வஸ்யே 'முஸ்யோனி, 2017