Bir Onur Vakası

Ne oldu? Çatışmanın Tarihsel Arka Planı

Namus vakası, iki iş arkadaşı arasındaki çatışmadır. Abdulrashid ve Nasir, Somali'nin bölgelerinden birinde faaliyet gösteren uluslararası bir kuruluşta çalışıyorlar. Her ikisi de farklı kabilelerden olmasına rağmen Somali kökenli.

Abdulrashid, Ofis Ekip Lideri, Nassir ise aynı ofisin Finans Müdürüdür. Nasir yaklaşık 15 yıldır organizasyondaydı ve mevcut ofisi ilk kuran personelden biriydi. Abdulrashid yakın zamanda organizasyona katıldı.

Abdulrashid'in ofise gelişi, finansal sistemlerin iyileştirilmesini de içeren bazı operasyonel değişikliklerle aynı zamana denk geldi. Nasir'in bilgisayarlarla arası iyi olmadığı için yeni sistemle çalışamadı. Bunun üzerine Abdulrashid ofiste bazı değişiklikler yaptı ve Nasir'i Program Sorumlusu pozisyonuna transfer etti ve Finans Müdürü görevinin reklamını yaptı. Nasir, Abdulrashid'in rakip bir klandan olduğunu bildiği için yeni sistemin kendisinden kurtulmanın bir yolu olarak getirildiğini iddia etti. Abdulrashid ise yeni finansal sistemin getirilmesiyle hiçbir ilgisinin olmadığını, zira bunun örgütün merkez ofisinden getirildiğini iddia etti.

Yeni finansal sistemin uygulamaya konmasından önce ofise para, Hawala sistemi (geleneksel bankacılık sisteminin dışında mevcut olan alternatif bir para havale 'transferi') kullanılarak Finans Müdürüne aktarılıyordu. Bu, pozisyonu çok güçlü kılıyordu çünkü personelin geri kalanı, faaliyetleri için para almak için Finans Müdürü aracılığıyla gitmek zorundaydı.

Somali'de sıklıkla olduğu gibi, bir kişinin bir kuruluştaki ve özellikle de liderlik düzeyindeki konumu, klanına bir onur anlamına gelir. Çalıştıkları yerden kaynak ve hizmetlerin tahsisinde klanlarının çıkarları için 'mücadele etmeleri' bekleniyor. Bu, klan üyeleriyle hizmet sağlayıcı olarak sözleşme yapılmasını sağlamaları gerektiği anlamına gelir; Yardım gıdaları da dahil olmak üzere kuruluşlarının kaynaklarının çoğunun klanlarına gittiğini ve klanlarının erkek/kadınlarına da kendi etki alanlarında istihdam fırsatları verilmesini sağladıklarını belirtiyorlar.

Finans Müdürü'nden program rolüne geçmek, Nasir'in yalnızca iktidar pozisyonunu kaybetmesi değil, aynı zamanda yeni pozisyonun onu ofis yönetim ekibinden uzaklaştırması nedeniyle bu durumun klanı tarafından bir 'indirgeme' olarak görülmesi anlamına da geliyordu. Klanı tarafından cesaretlendirilen Nasir, yeni görevi reddetti ve aynı zamanda finans ofisini devretmeyi de reddederken, örgütün bölgedeki operasyonlarını felce uğratmakla tehdit etti.

Bölge İnsan Kaynakları Müdürü her ikisinden de konuyu görüşmek üzere Nairobi'deki Bölge Ofisine rapor vermelerini talep etti.

Birbirimizin Hikayeleri – Her Kişi Durumu Nasıl Anlar ve Neden

Abdulrashid'in Hikayesi - Sorun Nasır ve klanı.

Görevi: Nasir, finans ofisinin anahtarlarını ve belgelerini teslim etmeli ve program sorumlusu pozisyonunu kabul etmeli veya istifa etmeli.

İlgi alanları:

Güvenlik: Hawala para transfer sistemini de içeren önceki manuel sistem ofisi riske atıyordu. Finans Müdürü hem ofiste hem de elinin altında çok miktarda para tutuyordu. Bulunduğumuz bölgenin, bölgede çalışan kuruluşların kendilerine 'vergi' ödemesi konusunda ısrar eden milis gruplarının kontrolüne geçmesiyle bu durum daha da tehdit edici hale geldi. Ve ofiste tutulan likit nakit parayı kim bilebilir? Yeni sistem iyi çünkü ödemeler artık çevrimiçi olarak yapılabiliyor ve ofiste çok fazla nakit tutmak zorunda kalmıyoruz, bu da milislerin saldırı riskini en aza indirmeye yardımcı oluyor.

Organizasyona katıldığından beri Nasir'den yeni finans sistemini öğrenmesini istedim ama o isteksizdi ve bu nedenle yeni sistemle çalışamıyor.

Örgütsel İhtiyaçlar: Kuruluşumuz yeni finansal sistemi global olarak hayata geçirmiş olup, tüm saha ofislerinin istisnasız bu sistemi kullanmasını beklemektedir. Ofis yöneticisi olarak ofisimizde bunun takip edilmesini sağlamak için buradayım. Yeni sistemi kullanabilecek yeni bir Finans Müdürü için ilan verdim ama aynı zamanda Nasir'e işini kaybetmemesi için program sorumlusu olarak yeni bir pozisyon teklif ettim. Ama o reddetti.

İş güvenliği: Ailemi Kenya'da bıraktım. Çocuklarım okula gidiyor ve ailem kiralık bir evde yaşıyor. Güvenebilecekleri yalnızca bana sahipler. Ofisimizin merkezden gelen talimatlara uymasını sağlayamamak işimi kaybetmem anlamına gelir. Bir adam öğrenmeyi reddediyor ve operasyonlarımızı felç etmekle tehdit ediyor diye ailemin refahını tehlikeye atmaya hazır değilim.

Psikolojik İhtiyaçlar: Nasir'in klanı, eğer pozisyonunu kaybederse benim de işimi kaybetmemi sağlayacakları konusunda beni tehdit ediyor. Klanım desteğime geldi ve eğer bu sorun çözülmezse klan çatışması çıkması ve buna sebep olmakla suçlanmam tehlikesi var. Ben de ofisin yeni finansal sisteme geçişini sağlayacağım sözüyle bu görevi üstlendim. Bu bir namus meselesi olduğundan sözümden dönemem.

Nasır'ın Hikayesi – Abdulrashid işimi klanının adamına vermek istiyor

Görevi: Bana teklif edilen yeni pozisyonu kabul etmeyeceğim. Bu bir rütbe indirgemesidir. Ben Abdulrashid'den daha uzun süredir bu organizasyondayım. Ofisin kurulmasına yardım ettim ve yaşlılığımda bilgisayar kullanmayı öğrenemeyeceğim için yeni sistemi kullanmaktan muaf tutulmalıyım!

İlgi alanları:

Psikolojik İhtiyaçlar: Uluslararası bir organizasyonda Finans Müdürü olmak ve çok fazla nakit parayla uğraşmak sadece benim değil klanımın da bu alanda saygı görmesini sağladı. İnsanlar yeni sistemi öğrenemeyeceğimi duyduklarında beni küçümseyecekler ve bu da klanımızın onurunu zedeleyecektir. İnsanlar ayrıca örgütün parasını zimmete geçirdiğim için rütbemin düşürüldüğünü söyleyebilir ve bu bana, aileme ve klanıma utanç getirecektir.

İş güvenliği: En küçük oğlum eğitimine devam etmek için yurt dışına gitti. Okul ihtiyaçlarını karşılamak için bana bağlı. Artık işsiz kalmayı göze alamam. Emekli olmama sadece birkaç yılım kaldı ve bu yaşımda başka bir iş bulamam.

Organizasyonel İhtiyaçlar: Bu örgütün burada ofis açması için buraya hakim olan klanımla pazarlık yapan benim. Abdulrashid, eğer organizasyon burada faaliyet göstermeye devam edecekse, eski sistemi kullanarak Finans Müdürü olarak çalışmaya devam etmeme izin vermeleri gerektiğini bilmeli.

Arabuluculuk Projesi: Tarafından geliştirilen Arabuluculuk Vaka Çalışması Wasye' Musyoni, 2017