П'ять відсотків: пошук рішень для, здавалося б, нерозв'язних конфліктів

П’ять відсотків: Пошук рішень для, здавалося б, нерозв’язних конфліктів на радіо ICERM вийшли в ефір у суботу, 27 серпня 2016 р. о 2:XNUMX за східним часом (Нью-Йорк).

Серія літніх лекцій 2016 року

Стиль: "П'ять відсотків: пошук рішень для, здавалося б, нерозв'язних конфліктів"

Запрошений лектор: Доктор Пітер Т. Коулман, професор кафедри психології та освіти; Директор, Міжнародний центр співпраці та врегулювання конфліктів Мортона Дойча (MD-ICCCR); Співдиректор, Advanced Consortium for Cooperation, Conflict, and Complexity (AC4), The Інститут Землі в Колумбійському університеті

Синопсис:

«Кожен двадцятий складний конфлікт закінчується не спокійним примиренням чи терпимим протистоянням, а гострим і тривалим антагонізмом. Такі конфлікти -п'ять відсотків— можна знайти серед дипломатичних і політичних зіткнень, про які ми щодня читаємо в газетах, але також, і в не менш шкідливій і небезпечній формі, в нашому приватному та особистому житті, в сім’ях, на робочих місцях і між сусідами. Ці самозмінювані конфлікти протистоять посередництву, суперечать загальноприйнятій думці та тривають і тривають, загострюючись з часом. Як тільки нас затягують, втекти майже неможливо. Нами керують п'ять відсотків.

Отже, що ми можемо зробити, коли опинимося в пастці? За словами доктора Пітера Т. Коулмана, щоб боротися з цим П’ять відсотків деструктивних видів конфлікту, ми повинні розуміти невидиму динаміку в роботі. Коулман ретельно досліджував суть конфлікту у своїй «Лабораторії нерозв’язних конфліктів», першій дослідницькій установі, присвяченій вивченню суперечливих розмов і, здавалося б, нерозв’язних розбіжностей. На основі уроків, отриманих із практичного досвіду, досягнень у теорії складності та психологічних і соціальних течій, які викликають міжнародні та внутрішні конфлікти, Коулман пропонує нові інноваційні стратегії вирішення суперечок усіх типів, починаючи від дебатів щодо абортів до ворожнечі між ізраїльтянами та палестинці.

Своєчасний погляд на конфлікт, що змінює парадигму, П'ять відсотків є безцінним посібником із запобігання провалу навіть найнебезпечніших переговорів».

Доктор Пітер Т. Коулман має ступінь доктора філософії. в соціально-організаційній психології з Колумбійського університету. Він є професором психології та освіти в Колумбійському університеті, де він має спільну посаду в Педагогічному коледжі та Інституті Землі та викладає курси з вирішення конфліктів, соціальної психології та соціальних наук. Доктор Коулман є директором Міжнародного центру співробітництва та вирішення конфліктів імені Мортона Дойча (MD-ICCCR) у Педагогічному коледжі Колумбійського університету та виконавчим директором передового консорціуму з питань співпраці, конфліктів і складності (AC4) Колумбійського університету.

Зараз він проводить дослідження щодо оптимальності мотиваційної динаміки в конфлікті, асиметрії влади та конфлікту, нерозв’язного конфлікту, мультикультурного конфлікту, справедливості та конфлікту, екологічного конфлікту, динаміки посередництва та сталого миру. У 2003 році він став першим лауреатом премії «Початок кар’єри» від Американської психологічної асоціації (APA), Відділ 48: Товариство вивчення миру, конфліктів і насильства, а в 2015 році отримав нагороду Morton Deutsch Conflict Resolution Award від APA. та стипендія Марії Кюрі від ЄС. Доктор Коулман редагує відзначений нагородами «Посібник з вирішення конфліктів: теорія та практика» (2000, 2006, 2014), а також його інші книги, зокрема «П’ять відсотків: пошук рішень для, здавалося б, неможливих конфліктів» (2011); Конфлікт, справедливість і взаємозалежність: Спадщина Мортона Дойча (2011), Психологічні компоненти стійкого миру (2012) і Притягнення до конфлікту: динамічні основи деструктивних соціальних відносин (2013). Його остання книга «Making Conflict Work: Navigating Disagreement Up and Down Your Organisation» (2014).

Він також є автором понад 100 статей і розділів, є членом Наукової консультативної ради Групи підтримки посередництва ООН, є членом ради засновників Фонду миру Лейма Гбоуї США, а також є сертифікованим медіатором і досвідченим консультантом штату Нью-Йорк.