Declaración del Centro Internacional para la Mediación Etno-Religiosa ante la 63.ª Sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas
No es sorprendente que Estados Unidos no sea parte de la Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer ("CEDAW"). Las mujeres en los EE. UU. aún corren un mayor riesgo que los hombres de:
- Falta de vivienda debido a la violencia doméstica
- La Pobreza
- Empleo en trabajos de bajos salarios
- Trabajo de cuidado no remunerado
- Violencia sexual
- Limitaciones a los derechos reproductivos
- acoso sexual en el trabajo
Falta de vivienda debido a la violencia doméstica
Aunque los hombres estadounidenses tienen más probabilidades que las mujeres estadounidenses de quedarse sin hogar, una de cada cuatro mujeres sin hogar en los EE. UU. carece de vivienda debido a la violencia doméstica. Las familias encabezadas por madres solteras de razas minoritarias y con al menos dos hijos son especialmente vulnerables a la falta de vivienda, debido a la etnia, la juventud y la falta de recursos económicos y sociales.
La Pobreza
Las mujeres siguen teniendo un mayor riesgo de pobreza, incluso en uno de los países más ricos del mundo, debido a la violencia, la discriminación, la disparidad salarial y el mayor empleo en trabajos de salarios bajos o la participación en el trabajo de cuidado no remunerado. Como se señaló anteriormente, las mujeres pertenecientes a minorías son especialmente vulnerables. Según la Unión Estadounidense de Libertades Civiles, las mujeres negras ganan el 64 % de los salarios que ganan los hombres blancos y las mujeres hispanas ganan el 54 %.
Empleo en trabajos de salarios bajos
Aunque la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ayudó a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en los EE. UU. del 62 % en 1979 al 80 % en 2004, el Instituto para la Investigación de Políticas de la Mujer indica que no esperamos paridad salarial para las mujeres blancas hasta que 2058. No hay proyecciones claras para las mujeres pertenecientes a minorías.
Trabajo de cuidado no remunerado
Según el Grupo del Banco Mundial Mujer, Empresa y el Derecho 2018 informe, solo siete de las economías del mundo no ofrecen ninguna licencia de maternidad remunerada. Estados Unidos es uno de ellos. Los estados, como Nueva York, brindan licencia familiar pagada que pueden usar hombres y mujeres, pero NY todavía se encuentra en la minoría de los estados que brindan dicha licencia pagada. Esto deja a muchas mujeres vulnerables al abuso financiero, así como al abuso físico, emocional y sexual.
Violencia sexual
Un tercio de las mujeres estadounidenses han sido víctimas de violencia sexual. Las mujeres en el ejército de EE. UU. tienen más probabilidades de ser violadas por soldados varones que de morir en combate.
Más de cuatro millones han experimentado violencia sexual por parte de una pareja íntima, sin embargo, Missouri todavía permite que los violadores legales y los depredadores sexuales eviten la condena si se casan con sus víctimas. Florida solo modificó su ley similar a principios de marzo de 2018, y Arkansas aprobó una ley el año pasado que permite a los violadores demandar a sus víctimas, si las víctimas desean abortar los embarazos que resultaron de estos delitos.
Limitaciones a los Derechos Reproductivos
Las estadísticas publicadas por el Instituto Guttmacher indican que casi el 60% de las mujeres que buscan abortar ya son madres. El Comité contra la Tortura de las Naciones Unidas reconoce la necesidad de la anticoncepción y el aborto seguro para proteger los derechos humanos de la mujer, pero EE. UU. continúa recortando programas en todo el mundo que ofrecen a las mujeres una libertad reproductiva similar a la que disfrutan los hombres.
Acoso sexual
Las mujeres también corren un mayor riesgo de sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo. En los EE. UU., el acoso sexual no es un delito y solo ocasionalmente se castiga civilmente. Solo cuando el acoso se convierte en agresión parece que se toman medidas. Incluso entonces, nuestro sistema todavía tiende a llevar a la víctima a juicio y proteger a los perpetradores. Los casos recientes que involucran a Brock Turner y Harvey Weinstein han dejado a las mujeres estadounidenses en busca de "espacios seguros" libres de hombres, lo que probablemente solo limitará más las oportunidades económicas y posiblemente las exponga a reclamos por discriminación.
Mirando hacia el futuro
El Centro Internacional para la Mediación Etno-Religiosa (ICERM) se compromete a apoyar la paz sostenible en países de todo el mundo, y eso no ocurrirá sin las mujeres. No podemos construir una paz sostenible en comunidades donde el 50 % de la población está excluida de los puestos de liderazgo de nivel medio y alto que influyen en las políticas (consulte los Objetivos 4, 8 y 10). Como tal, ICERM brinda capacitación y certificación en Mediación Etno-Religiosa para preparar a mujeres (y hombres) para dicho liderazgo, y esperamos facilitar asociaciones que construyan instituciones sólidas de pacificación (consulte las Metas 4, 5, 16 y 17). Entendiendo que los diferentes estados miembros tienen diferentes necesidades inmediatas, buscamos abrir el diálogo y la colaboración entre las partes afectadas en todos los niveles, para que se puedan tomar las medidas apropiadas con cautela y respeto. Todavía creemos que podemos vivir en paz y armonía, cuando nos guían hábilmente para respetar la humanidad de los demás. En el diálogo, como la mediación, podemos co-crear soluciones que podrían no haber sido evidentes antes.
Nance L. Schick, Esq., Representante Principal del Centro Internacional para la Mediación Etno-Religiosa en la Sede de las Naciones Unidas, Nueva York.
