El cinco por ciento: encontrar soluciones a conflictos aparentemente intratables
El cinco por ciento: encontrar soluciones a conflictos aparentemente intratables en ICERM Radio se transmitió el sábado 27 de agosto de 2016 a las 2 p. m., hora del este (Nueva York).
Serie de conferencias de verano de 2016
Tema: "El cinco por ciento: encontrar soluciones a conflictos aparentemente intratables"
Profesor invitado: Dr. Peter T. Coleman, Catedrático de Psicología y Educación; Director, Centro Internacional Morton Deutsch para la Cooperación y la Resolución de Conflictos (MD-ICCCR); Codirector, Consorcio Avanzado para la Cooperación, los Conflictos y la Complejidad (AC4), The Instituto de la Tierra en la universidad de columbia
Sinopsis:
“Uno de cada veinte conflictos difíciles termina no en una reconciliación tranquila o en un enfrentamiento tolerable, sino en un antagonismo agudo y duradero. Tales conflictos—el cinco por ciento— se puede encontrar entre los enfrentamientos diplomáticos y políticos sobre los que leemos todos los días en los periódicos, pero también, y de una forma no menos dañina y peligrosa, en nuestra vida privada y personal, dentro de las familias, en los lugares de trabajo y entre vecinos. Estos conflictos que se perpetúan a sí mismos se resisten a la mediación, desafían la sabiduría convencional y se prolongan y empeoran con el tiempo. Una vez que somos atrapados, es casi imposible escapar. El cinco por ciento nos gobierna.
Entonces, ¿qué podemos hacer cuando nos encontramos atrapados? Según el Dr. Peter T. Coleman, para afrontar este tipo de conflicto destructivo debemos comprender la dinámica invisible que actúa. Coleman ha investigado exhaustivamente la esencia del conflicto en su “Intractable Conflict Lab”, el primer centro de investigación dedicado al estudio de conversaciones polarizadoras y desacuerdos aparentemente irresolubles. Informado por las lecciones extraídas de la experiencia práctica, los avances en la teoría de la complejidad y las corrientes psicológicas y sociales que impulsan los conflictos tanto internacionales como nacionales, Coleman ofrece nuevas estrategias innovadoras para abordar disputas de todo tipo, que van desde debates sobre el aborto hasta la enemistad entre israelíes y Palestinos.
Una mirada oportuna y transformadora del conflicto, El cinco por ciento Es una guía invaluable para evitar que incluso las negociaciones más conflictivas fracasen”.
Dr. Peter T. Coleman tiene un doctorado. en Psicología Social-Organizacional de la Universidad de Columbia. Es profesor de Psicología y Educación en la Universidad de Columbia, donde ocupa un puesto conjunto en Teachers College y The Earth Institute e imparte cursos de resolución de conflictos, psicología social e investigación en ciencias sociales. El Dr. Coleman es Director del Centro Internacional Morton Deutsch para la Cooperación y la Resolución de Conflictos (MD-ICCCR) en Teachers College, Universidad de Columbia y Director Ejecutivo del Consorcio Avanzado sobre Cooperación, Conflictos y Complejidad (AC4) de la Universidad de Columbia.
Actualmente realiza investigaciones sobre la optimización de la dinámica motivacional en conflictos, asimetrías de poder y conflictos, conflictos intratables, conflictos multiculturales, justicia y conflictos, conflictos ambientales, dinámicas de mediación y paz sostenible. En 2003, se convirtió en el primer ganador del Premio a la Carrera Temprana de la Asociación Estadounidense de Psicología (APA), División 48: Sociedad para el Estudio de la Paz, los Conflictos y la Violencia, y en 2015 recibió el Premio Morton Deutsch a la Resolución de Conflictos de la APA. y una beca Marie Curie de la UE. El Dr. Coleman edita el galardonado Manual de resolución de conflictos: teoría y práctica (2000, 2006, 2014) y sus otros libros incluyen El cinco por ciento: encontrar soluciones a conflictos aparentemente imposibles (2011); Conflicto, justicia e interdependencia: el legado de Morton Deutsch (2011), Componentes psicológicos de la paz sostenible (2012) y Atraídos por el conflicto: fundamentos dinámicos de las relaciones sociales destructivas (2013). Su libro más reciente es Making Conflict Work: Navigating Disagreement Up and Down Your Organization (2014).
También es autor de más de 100 artículos y capítulos, es miembro del Consejo Asesor Académico de la Unidad de Apoyo a la Mediación de las Naciones Unidas, es miembro fundador de la junta directiva de la Leymah Gbowee Peace Foundation USA y es mediador certificado y consultor experimentado del estado de Nueva York.
