Format de formation : hybride

Il s’agit d’une formation à la médiation hybride. Les participants en personne et virtuels seront formés ensemble dans la même salle. 

Formation printemps 2024 : tous les jeudis, de 6 h à 9 h, heure de l'Est, du 7 mars au 30 mai 2024

• 7, 14, 21, 28 mars ; 4, 11, 18, 25 avril ; 2, 9, 16, 23, 30 mai.

Automne 2024 Formation : Tous les jeudis, de 6 h à 9 h, heure de l'Est, du 5 septembre au 28 novembre 2024.

• 5, 12, 19, 26 septembre ; 3, 10, 17, 24, 31 octobre ; 7, 14, 21, 28 novembre.

Les participants de l'automne auront accès gratuitement au Conférence internationale annuelle sur la résolution des conflits ethniques et religieux et la consolidation de la paix a lieu chaque année la dernière semaine de septembre. 

Vous avez une formation académique ou professionnelle dans les études sur la paix et les conflits, l'analyse et la résolution des conflits, la médiation, le dialogue, la diversité, l'inclusion et l'équité ou dans tout autre domaine de règlement des différends, et vous cherchez à acquérir et à développer des compétences spécialisées dans les domaines de la Prévention, gestion, résolution ou consolidation de la paix des conflits ethniques, raciaux, culturels, religieux ou sectaires, notre programme de formation à la médiation des conflits ethno-religieux est conçu pour vous.

Vous êtes un professionnel dans n'importe quel domaine de pratique et votre travail actuel ou futur nécessite des connaissances et des compétences avancées dans les domaines de la prévention, de la gestion, de la résolution ou de la consolidation des conflits tribaux, ethniques, raciaux, culturels, religieux ou sectaires, notre médiation des conflits ethno-religieux programme de formation est également fait pour vous.

La formation en médiation de conflits ethno-religieux est conçue pour des individus ou des groupes de divers domaines d'études et professions, ainsi que des participants de différents pays et secteurs, en particulier ceux des agences gouvernementales, des médias, de l'armée, de la police et d'autres forces de l'ordre. agences; les organisations locales, régionales et internationales, les institutions éducatives ou universitaires, le pouvoir judiciaire, les entreprises commerciales, les agences de développement international, les domaines de la résolution des conflits, les organismes religieux, les professionnels de la diversité, de l'inclusion et de l'équité, etc.

Toute personne souhaitant développer des compétences dans la résolution de conflits tribaux, ethniques, raciaux, communautaires, culturels, religieux, sectaires, transfrontaliers, personnels, environnementaux, organisationnels, de politique publique et internationaux peut également postuler.

Lisez la description du cours et l'horaire des cours, et inscrivez-vous au cours de votre choix.

Les frais d'inscription à la formation en médiation ethno-religieuse s'élèvent à 1,295 XNUMX USD. 

Les participants acceptés peuvent inscrire ici. 

Pour obtenir un certificat de médiateur ethno-religieux certifié à la fin de ce programme, les participants doivent effectuer deux missions.

Présentation dirigée par les participants :

Chaque participant est encouragé à choisir un sujet parmi les lectures recommandées répertoriées dans le programme du cours ou tout autre sujet d'intérêt sur les conflits ethniques, religieux ou raciaux dans n'importe quel pays et contexte ; préparer une présentation PowerPoint avec pas plus de 15 diapositives analysant le sujet sélectionné en utilisant des idées tirées des lectures recommandées. Chaque participant aura 15 minutes pour présenter. Idéalement, les présentations devraient se faire lors de nos séances en classe.

Projet de médiation :

Chaque participant est tenu de concevoir une étude de cas de médiation sur tout conflit ethnique, racial ou religieux impliquant deux ou plusieurs parties. Après avoir terminé la conception de l'étude de cas de médiation, les participants devront utiliser un modèle de médiation (par exemple, transformateur, narratif, religieux ou tout autre modèle de médiation) pour faire une simulation de médiation pendant les séances de jeu de rôle. 

Une fois la formation terminée avec succès, les participants bénéficieront des avantages suivants : 

• Certificat officiel vous désignant comme Médiateur Ethno-Religieux Agréé
• Inclusion sur la liste des médiateurs ethno-religieux certifiés
• Possibilité de devenir ICERMediation Instructor. Nous vous formerons pour former les autres.
• Développement professionnel continu et soutien

Cette formation à la médiation des conflits ethno-religieux est divisée en deux parties.

La première partie, « Conflits ethniques, raciaux et religieux : comprendre les dimensions, les théories, les dynamiques et les stratégies de prévention et de résolution existantes », est une étude des questions d'actualité dans les conflits ethniques, raciaux et religieux. Les participants seront initiés aux notions et aux dimensions des conflits ethniques, raciaux et religieux, à leurs théories et dynamiques dans tous les secteurs, par exemple au sein du système économique et politique, ainsi qu'au rôle de la police et de l'armée dans les conflits ethniques, raciaux et religieux ; suivi d'une analyse critique et d'une évaluation des stratégies de prévention, d'atténuation, de gestion et de résolution qui ont été utilisées historiquement pour apaiser les tensions civiques/sociales et réduire les conflits ethniques, raciaux et religieux avec plus ou moins de succès.

La deuxième partie, « le processus de médiation », vise à étudier et découvrir des stratégies alternatives et pratiques pour participer/intervenir dans la résolution des conflits ethniques, raciaux et religieux, en mettant l'accent sur la médiation. Les participants seront immergés dans le processus de médiation tout en apprenant les différents aspects de la préparation de la pré-médiation, les outils et méthodes pour mener une médiation productive et les processus pour parvenir à un règlement ou à un accord.

Chacune de ces deux parties est subdivisée en différents modules. À la fin, il y aura une évaluation du cours et une orientation et une aide au développement professionnel.