Déclaration du Centre international de médiation ethno-religieuse à la 63e session de la Commission des Nations Unies sur la condition de la femme
Sans surprise, les États-Unis ne sont pas partie à la Convention des Nations Unies sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (« CEDAW »). Aux États-Unis, les femmes sont toujours plus à risque que les hommes de :
- Itinérance due à la violence domestique
- La pauvreté
- Emploi dans les emplois à bas salaires
- Travail de soignant non rémunéré
- La violence sexuelle
- Limitations des droits reproductifs
- Harcèlement sexuel au travail
Itinérance due à la violence domestique
Bien que les hommes américains soient plus susceptibles que les femmes américaines d'être sans abri, une femme sans abri sur quatre aux États-Unis est sans abri en raison de la violence domestique. Les familles dirigées par des mères célibataires issues de minorités ethniques et ayant au moins deux enfants sont particulièrement vulnérables à l'itinérance, en raison de leur origine ethnique, de leur jeunesse et du manque de ressources financières et sociales.
La pauvreté
Les femmes restent plus exposées au risque de pauvreté, même dans l'un des pays les plus riches du monde, en raison de la violence, de la discrimination, des disparités salariales et de l'augmentation de l'emploi dans des emplois mal rémunérés ou de la participation à des tâches de soins non rémunérées. Comme indiqué ci-dessus, les femmes appartenant à des minorités sont particulièrement vulnérables. Selon l'American Civil Liberties Union, les femmes noires gagnent 64 % des salaires des hommes blancs et les femmes hispaniques 54 %.
Emploi dans les emplois à bas salaires
Bien que l'Equal Pay Act de 1963 ait contribué à réduire l'écart salarial entre les hommes et les femmes aux États-Unis de 62 % en 1979 à 80 % en 2004, l'Institute for Women's Policy Research indique que nous n'attendons pas la parité salariale - pour les femmes blanches - jusqu'à ce que 2058. Il n'y a pas de projections claires pour les femmes appartenant à des minorités.
Travail de soignant non rémunéré
Selon le Groupe de la Banque mondiale Les femmes, l'entreprise et le droit 2018 rapport, seules sept des économies mondiales ne prévoient aucun congé de maternité payé. Les États-Unis en font partie. Des États, comme New York, offrent un congé familial payé qui peut être utilisé par les hommes et les femmes, mais NY fait toujours partie de la minorité des États qui offrent de tels congés payés. Cela rend de nombreuses femmes vulnérables aux abus financiers, ainsi qu'aux abus physiques, émotionnels et sexuels.
Violence sexuelle
Un tiers des femmes américaines ont été victimes de violences sexuelles. Les femmes dans l'armée américaine sont plus susceptibles d'être violées par des soldats masculins suivis que tuées au combat.
Plus de quatre millions de personnes ont subi des violences sexuelles de la part d'un partenaire intime, mais le Missouri permet toujours aux violeurs et aux prédateurs sexuels statutaires d'éviter d'être condamnés s'ils épousent leurs victimes. La Floride n'a modifié sa loi similaire qu'au début de mars 2018, et l'Arkansas a adopté une loi l'année dernière qui permet aux violeurs de poursuivre leurs victimes, si les victimes souhaitent avorter les grossesses résultant de ces crimes.
Limitations des droits reproductifs
Les statistiques publiées par l'Institut Guttmacher indiquent que près de 60 % des femmes qui cherchent à avorter sont déjà mères. Le Comité des Nations Unies contre la torture reconnaît la nécessité d'une contraception et d'un avortement sûr pour protéger les droits humains des femmes, mais les États-Unis continuent de couper dans le monde entier les programmes qui offrent aux femmes une liberté reproductive similaire à celle dont jouissent les hommes.
Harcèlement sexuel
Les femmes sont également plus exposées au harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Aux États-Unis, le harcèlement sexuel n'est pas un crime et n'est puni civilement qu'occasionnellement. Ce n'est que lorsque le harcèlement devient une agression que des mesures semblent être prises. Même dans ce cas, notre système a toujours tendance à traduire en justice la victime et à protéger les auteurs. Des cas récents impliquant Brock Turner et Harvey Weinstein ont laissé des femmes américaines à la recherche d'"espaces sûrs" sans hommes, ce qui ne fera probablement que limiter davantage les opportunités économiques et les exposera peut-être à des plaintes pour discrimination.
Regard vers l'avenir
Le Centre international de médiation ethno-religieuse (ICERM) s'est engagé à soutenir une paix durable dans les pays du monde entier, et cela ne se fera pas sans les femmes. Nous ne pouvons pas construire une paix durable dans des communautés où 50 % de la population est exclue des postes de direction de haut niveau et de niveau intermédiaire qui influencent les politiques (voir Objectifs 4, 8 et 10). En tant que tel, l'ICERM propose une formation et une certification en médiation ethno-religieuse pour préparer les femmes (et les hommes) à un tel leadership, et nous sommes impatients de faciliter les partenariats qui créent des institutions solides de rétablissement de la paix (voir objectifs 4, 5, 16 et 17). Comprenant que les différents États membres ont des besoins immédiats différents, nous cherchons à ouvrir le dialogue et la collaboration entre les parties concernées à tous les niveaux, afin que des mesures appropriées puissent être prises avec prudence et respect. Nous croyons toujours que nous pouvons vivre en paix et en harmonie, lorsqu'ils sont habilement guidés pour respecter l'humanité de chacun. Dans le dialogue, comme la médiation, nous pouvons co-créer des solutions qui n'auraient peut-être pas été apparentes auparavant.
Nance L. Schick, Esq., Représentant principal du Centre international de médiation ethno-religieuse au siège des Nations Unies, New York.
